第63章 三檔標(biāo)準(zhǔn)
顧凡看了看日期，今天是7月2號(hào)。
《天命臥龍傳》是6月30號(hào)發(fā)售的，而逆天堂遊戲6月28號(hào)纔剛發(fā)過6月份的工資。
當(dāng)然，除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發(fā)工作所以有獎(jiǎng)金之外，其他新員工拿到的都是基本工資。
顧凡當(dāng)然也很清楚這一點(diǎn)：“正常來說，應(yīng)該是這個(gè)月的26號(hào)才發(fā)工資和獎(jiǎng)金的。
“但是考慮到這畢竟是大家來到公司後第一款賺錢的遊戲，所以我決定，等這週五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之後，就先補(bǔ)發(fā)一次獎(jiǎng)金。
“之後再固定爲(wèi)每個(gè)月的最後一個(gè)星期五統(tǒng)一發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。”
蕭明玉趕忙點(diǎn)頭：“好的顧總！”
此時(shí)她已經(jīng)有點(diǎn)小震驚了，老闆發(fā)獎(jiǎng)金這種事情也能這麼著急的嗎？就連一個(gè)月都等不了啊？
顧總果然思路清奇，與衆(zhòng)不同。
“那麼，具體按照什麼標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)呢？10%嗎？”蕭明玉問道。
她對(duì)於遊戲行業(yè)也是有一定了解的，知道對(duì)於絕大多數(shù)遊戲公司來說，拿出盈利的10%來給員工們發(fā)獎(jiǎng)金就已經(jīng)是非常慷慨、業(yè)界少有的了。
至於其他的錢？
大頭肯定還是要投入新項(xiàng)目的，剩下的錢，要麼拿來用作公司運(yùn)營和福利，要麼就是老闆塞自己腰包裡了。
顧凡認(rèn)真地說道：“這個(gè)很好算，你記一下。
“每一款遊戲淨(jìng)利潤的25%，用作公司的運(yùn)營經(jīng)費(fèi)。這筆錢主要用於兩個(gè)方面：第一是所有參與該遊戲研發(fā)員工的獎(jiǎng)金，第二是公司的日常開銷及福利，比如房租、辦公電腦等等。
“記住啊，25%，可不能出錯(cuò)的。”
蕭明玉有些無語，又有些費(fèi)解。
無語是因爲(wèi)，她一個(gè)帝都大學(xué)金融系的高材生，難道簡單的25%也會(huì)算錯(cuò)嗎？顧總大可不必連這種事情都強(qiáng)調(diào)一下。
而費(fèi)解則是因爲(wèi)，爲(wèi)什麼一定是25%這麼一個(gè)非常準(zhǔn)確的數(shù)字？一點(diǎn)都不能上下浮動(dòng)嗎？
看到蕭明玉的表情，顧凡也不好解釋太多。
他能怎麼說？因爲(wèi)我跟莉莉絲籤的契約裡寫的就是25%？那不像話。
這玩意也沒法浮動(dòng)，萬一浮動(dòng)導(dǎo)致違約，那完?duì)僮恿耍揖涂床灰娒魈斓奶柫恕?
總之，蕭明玉默默地記了下來：“好的，25%，我記住了。
“那麼顧總，第一項(xiàng)開支和第二項(xiàng)開支具體應(yīng)該如何分配？
“我個(gè)人理解，應(yīng)該是優(yōu)先保證第二項(xiàng)，也就是先扣除公司的日常開銷以及給員工們的福利措施之後，剩下的再用作第一項(xiàng)，也就是給大家發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)吧？
“那麼我們是否應(yīng)該考慮提升一下公司的辦公環(huán)境和員工的福利待遇？
“畢竟，我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大幾百萬的公司了，還憋在一家咖啡館裡，是有點(diǎn)奇怪了。”
顧凡搖頭：“錯(cuò)！你說反了。
“要優(yōu)先保證第一項(xiàng)，也就是先考慮儘可能地給員工多發(fā)獎(jiǎng)金。至於公司的日常開銷還有員工福利……越省越好！至於具體能有多省……這就取決於你這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的本事了。
“當(dāng)然，這種節(jié)省得在法律允許的範(fàn)圍內(nèi)。”
蕭明玉再次震驚：“啊？”
顧凡不是很喜歡她這種沒見過世面的樣子：“啊什麼啊，就按這個(gè)算。”
《天命臥龍傳》目前給逆天堂遊戲帶來的利潤是327萬，按照25%計(jì)算，那就是81.75萬。
假設(shè)沒有任何員工福利，且日常開銷還按照目前的最低標(biāo)準(zhǔn)來算，那麼這個(gè)咖啡館二層的租金每個(gè)月才5000塊錢而已……至於員工的辦公電腦，之前也早都買過了，短時(shí)間內(nèi)也不需要升級(jí)或者更換。
那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發(fā)獎(jiǎng)金嗎！
蕭明玉感覺自己CPU有點(diǎn)燒了，不是因爲(wèi)數(shù)字太複雜，而是因爲(wèi)這錢的花法太魔幻。
顧凡繼續(xù)說道：“至於具體每個(gè)員工發(fā)多少……
“這樣，我們按照貢獻(xiàn)，簡單給員工們分三個(gè)不同的『貢獻(xiàn)檔』。 “第三檔是『勤懇檔』，也就是像老黃牛那樣踏踏實(shí)實(shí)地完成了本職工作的。
“第二檔是『核心檔』，也就是負(fù)責(zé)開發(fā)的核心工作或者公司的重要業(yè)務(wù)，伱們幾個(gè)主要部門的組長都算在這個(gè)檔，或者有工作成績比較突出的普通員工也可以算在這個(gè)檔。
“第一檔是『特殊檔』，也就是在遊戲的火爆過程中起到了特殊作用的，就比如當(dāng)初蘇彤那個(gè)五連龍振翅的視頻。
“特殊檔的話，至少得有一個(gè)人。
“勤懇檔的獎(jiǎng)金係數(shù)是1，核心檔的獎(jiǎng)金係數(shù)是2，特殊檔的獎(jiǎng)金係數(shù)是4。
“就按照這個(gè)係數(shù)來算，把這筆錢全都發(fā)下去就行了。目前公司一共九名員工，我不算在內(nèi)。”
這個(gè)算法倒是非常明確了，蕭明玉很快捋了一遍，可在捋的過程中又發(fā)現(xiàn)了新的問題。
最好算的顯然是『核心檔』，可能是因爲(wèi)目前公司規(guī)模比較小，所以這一檔的人反而是最多的。測試組長蘇彤、美術(shù)組長郭宏宇、財(cái)務(wù)總監(jiān)蕭明玉毫無疑問都屬於這一類。
但兩位程序員，馮輝和趙海泉，以及執(zhí)行策劃周揚(yáng)呢？
誰算程序組長？誰算策劃組長？
嚴(yán)格來說他們都不算是，因爲(wèi)主導(dǎo)程序開發(fā)的是顧凡，提交策劃案的也是顧凡，馮輝和趙海泉只能算是普通的資深程序員而已，周揚(yáng)更是隻能稱之爲(wèi)標(biāo)準(zhǔn)的打雜策劃。
給他們?nèi)齻€(gè)人算核心檔，會(huì)不會(huì)有點(diǎn)牽強(qiáng)？
不過話又說回來，蕭明玉覺得自己給自己算核心檔也是挺牽強(qiáng)的，畢竟自己這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)基本也沒幹啥活，頂多也就給大家發(fā)了發(fā)基本工資，公司沒有采購也沒有其他的商務(wù)活動(dòng)。
她都已經(jīng)一個(gè)月拿兩萬多的工資了，再拿一筆獎(jiǎng)金，連自己都有點(diǎn)不好意思。
但要這麼說的話，郭宏宇這個(gè)美術(shù)組長，似乎也沒幹太多活啊……
可能唯一沒有爭議的，就是那三個(gè)測試員了。
他們肯定是拿最低的『勤懇檔』。
但如果放在其他公司，他們連這一檔都拿不到，畢竟測試員的工作是找BUG，而他們甚至連『臥龍策嵌套』這個(gè)重大BUG都沒測試出來。
雖說這BUG最後被證明是良性BUG，而且讓遊戲賺錢了吧，但那也不能是獎(jiǎng)勵(lì)他們的理由啊！
蕭明玉也沒想到，自己這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)竟然會(huì)在這種地方遇到困難。
別的公司財(cái)務(wù)總監(jiān)都是想方設(shè)法把大家應(yīng)得的獎(jiǎng)金以合理的方式扣掉。
她倒好，要想方設(shè)法把大家不應(yīng)得的獎(jiǎng)金以不合理的方式給出去？
這就離譜！
沉默片刻之後，蕭明玉有些難繃地說道：“顧總，平心而論，這遊戲的成功你至少佔(zhàn)八成，所以即便不發(fā)獎(jiǎng)金，我也覺得挺合理的……
“別誤會(huì)啊，我不是在拍你馬屁，只是實(shí)話實(shí)說……”
蕭明玉都覺得此時(shí)自己的發(fā)言有些過於工賊了，可事實(shí)就是這樣啊！
顧凡呵呵一笑，也沒說什麼。
你以爲(wèi)我不想把錢全揣自己兜裡嗎？奈何那可惡的莉莉絲在契約裡定死了我只能拿5%，就算把錢省下來也沒有任何意義啊！還不如發(fā)出去，拿這筆錢買個(gè)順?biāo)饲椤?
至於這些人情能從員工身上收回來多少？那就隨緣吧，反正總比留在莉莉絲的公司強(qiáng)。
想到這裡，顧凡直接拍板。
“這樣吧，蘇彤，你，馮輝，趙海泉，郭宏宇，周揚(yáng)，你們幾個(gè)組長都按照第二檔來算。
“三個(gè)測試員按照第三檔算。
“至於這次的第一檔……非要給一個(gè)人的話，那就給趙海泉吧。
“他負(fù)責(zé)fake-AI的調(diào)教，也算是盡心盡力，否則不見得會(huì)有這麼好的效果。
“算一下每人多少錢。”
(本章完)