“?。?！”元輝眼睛都瞪大了，猛地站起身來：“55.5%，你已經(jīng)徹底控股了小i機器人！”

“是這個樣子。”王逸微微一笑。

果然，元輝這傢伙就是個老陰貨！

只想用王逸的資金和資源度過當(dāng)下難關(guān)，壯大小i機器人，又不想被王逸控股！

哪有那麼好的事？

王逸是商人，不是聖母！

幸好王逸早有準(zhǔn)備，各個擊破，否則只會被元輝當(dāng)做工具人！

“你……”元輝氣憤不已，一時間不知道該罵王逸，還是罵兩位股東了。

他一點消息都沒收到，就被賣了！

絕了！

而且都符合章程，沒有任何問題。

有限責(zé)任公司出售股份，需要通知其他股東，並且爭取一半以上的股東同意才行。

但股份有限公司，不需要通知其他股東，就可以出售。

而且，想要上市，必須是股份有限公司。

至於有限責(zé)任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。

因此很多奔著上市去的公司，大都是股份有限公司。

小i機器人就是如此。

王逸高效率地拿下兩大股東的股份，徹底控股小i機器人，沒有任何問題。

看著元輝焦急的樣子，王逸淡淡一笑：

“別急，坐?，F(xiàn)在你可以好好考慮下，是否願意將手裡的股份，全部賣給我了?！?

當(dāng)下的小i機器人只是起步，一旦收購，後續(xù)王逸還得和蘋果一樣，數(shù)年時間，投入數(shù)十億，甚至上百億去研發(fā)AI算法，建立數(shù)據(jù)庫……

這些都是無止盡地?zé)X，短期內(nèi)很難有足夠的回報。

若是王逸投入上百億研發(fā)資金佔大量股份，元輝一分不出也佔大量股份，白撿數(shù)十億、數(shù)百億，這可能嗎？公平嗎？

聖母都不會這麼幹??！

對於小i機器人這種燒錢大戶，王逸不得不全資收購！

不是王逸吃獨食，而是付出和回報成正比，得價值匹配！

前世的小i機器人，有阿里等資本的入股，都發(fā)展的不咋樣，說明元輝實力一般，還不如王逸挖來的AI算法大牛有價值。

後續(xù)王逸要分股份，也得分給那些和王逸實力相當(dāng)，能跟著投入上百億搞研發(fā)的巨頭、資本，強強聯(lián)合。

或者那種獨步全球的算法大牛，能一人之力推進AI進程的算法巨擘！

這種級別的存在，才值得王逸分股份。

很顯然，元輝這種遠遠不夠，差了十萬八千里。

同樣，星逸科技也是如此，不是王逸捨不得分股份，而是當(dāng)下的高層價值不夠，不值得王逸分股份。

能分股份的前提，得是價值匹配，資源匹配，資金匹配！

像是小米科技的幾位大股東，能和雷布斯分股份的幾位聯(lián)合創(chuàng)始人，都是在小米成立的時候，就投入了大量資金、資源，共同創(chuàng)立小米的資本機構(gòu)，或是微軟、谷歌前總裁級高層！

比如晨興資本，DST和啓明創(chuàng)投，都是投錢大戶，拿著真金白銀換得股份！

還有持股約13%的李斌，不但投了資金，他本人更是微軟前高層，谷歌前總監(jiān)！

連李開復(fù)都多次親自邀請出山，擔(dān)任高層。

再比如老黎，金山軟件設(shè)計中心設(shè)計總監(jiān)，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容總監(jiān)，金山詞霸總經(jīng)理，典型的技術(shù)大牛，更是雷布斯的心腹，纔拿了3%左右的股份。

另一位聯(lián)合創(chuàng)始人黃江也是如此，微軟就職14年的高層，負(fù)責(zé)微軟手機業(yè)務(wù)的技術(shù)大牛。

雷布斯正是看重了他們幾人的能力，才分他們股份。

至於其他人，哪怕從金山就跟著雷布斯，忠心耿耿，鞠躬盡瘁，但沒有足夠的實力，雷布斯都不會分一點股份給對方。

整個金山，那麼多人，也只有總監(jiān)+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。

其他人，想都別想。

股份這麼重要的東西，沒有足夠的價值匹配，根本不可能分的。

很顯然，星逸科技當(dāng)下的高層，都沒有達到這個級數(shù)！

大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上來的，能拿到當(dāng)下的高薪、職位、發(fā)展，就已經(jīng)遠遠超出了他們的價值！

比如陳傳清，在凡客只是一個小助理而已，年薪7萬。

來到美柚科技，成了美柚集團副總裁，電商部總裁，第一年就年薪50萬起，很可以了！

再給他分美柚股份？這不現(xiàn)實。

還有朱長林，在HTC只是一個硬件工程師，代項目經(jīng)理，都不是正經(jīng)理，年薪十萬。

來到星逸科技，成了星逸手機副總裁，入職第一年的年薪，也是50萬起，很不錯了。

再給他分星逸科技的股份？

那就開玩笑了。

畢竟星逸科技成立的時候，朱長林沒有投入巨資，也不是微軟、谷歌前總監(jiān)李斌，沒有做多大的貢獻。

朱長林能做的事，換其他人也能做，甚至做得更好。

朱長林、陳傳清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高層，拿到當(dāng)下的高薪，就已經(jīng)超過了他們的能力，再要股份，那不現(xiàn)實。

說白了，不是王逸吃獨食捨不得分股份，而是對方能力配不上星逸科技的股份！

如今星逸科技飛速壯大，今後想要更進一步，也得吸引更多尖端領(lǐng)域的國際大牛，甚至資本巨頭，強強聯(lián)合。

這種的纔可以考慮分點股份或者期權(quán)。

比如搞AI算法，燒錢無底洞。

王逸投入30億，三年後，小i機器人達到業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

再引入鵝廠，分小i機器人20%的股份給鵝廠，鵝廠能投入100億研發(fā)資金給小i機器人！

這纔是分股份的意義所在，強強聯(lián)合，做大做強。

但把20%的股份分給元輝，那沒有任何意義。

畢竟元輝的實力，也不是多麼拔尖，甚至都不如李威。

當(dāng)然，李威也只能算是人才，算不上大牛。

小i機器人後續(xù)的發(fā)展，需要上百個元輝、李威這樣的人才，王逸不可能都分股份。

除非超出元輝和李威，達到全球頂尖，一個人就抵得上一千個元輝，李威的存在，才值得王逸分股份招攬。

好鋼要用到刀刃上。

股份就是好鋼，王逸又不缺錢，沒必要賤賣股份，更沒必要盲目分股份。

至於不分股份，高層出工不出力，工作不積極……這完全想多了，績效考覈不是說說而已。

有能力的人多了去了，但像星逸科技這麼高薪的公司，卻是鳳毛麟角。

但凡哪位高層業(yè)績不突出，跟不上公司的發(fā)展，都會被降薪降職，甚至炒魷魚。

裁掉一個高層之後，立即就有一百個能力更強的高層，排著隊來應(yīng)聘，搶著要跳槽星逸科技，薪水也只要他們的一半！

未來是動不動就失業(yè)的時代！

星逸科技的那些高層，王逸給那麼高的待遇，沒有誰會蠢到不珍惜機會，擺爛，被淘汰。

相反，只會爆肝工作，生怕業(yè)績不夠出色，被降薪降職甚至裁員。

同樣，普通員工也是如此。

在星逸科技，有著嚴(yán)格且公平的職稱等級和晉升渠道。

一切業(yè)績和能力說話，能者上，庸者下。

普通員工只要業(yè)績突出，也可以層層提拔，升職加薪，晉升管理層。

同樣，管理層不努力，也會被下屬取而代之。

星逸科技發(fā)展到這個地步，組織架構(gòu)越來越大，和華爲(wèi)一樣的狼性文化，已經(jīng)必不可少了。

王逸就是用業(yè)內(nèi)頂尖的高薪+公平公正公開的晉升渠道+績效考覈，來調(diào)動員工積極性！

實際上，直接給員工分股份的公司並不多，大都是把員工的部分工資變成期權(quán)。

這種期權(quán)，上市之前還算友好，說不定能賺一波。

但上市之後的，大概率就坑了。

大都是給的時候，股價高，看上去價值三百萬。

等員工期權(quán)想要套現(xiàn)的時候，股價低了，期權(quán)只剩下一百萬，還會被各種限制，無法兌現(xiàn)。

君不見某大廠的期權(quán)，近十年都沒兌現(xiàn)嗎？逼著員工去維權(quán)……

買的不如賣得精，員工不如老闆精。

其實對打工人來說，股份、期權(quán)都是虛的，拿到手的高薪，纔是實打?qū)嵉摹?

而在星逸科技，王逸不弄虛的，直接砸錢。

友商給年薪20萬+價值30萬的年終股票期權(quán)，王逸直接給20萬底薪+40萬年終獎！

比起多年後都未必拿得到的30萬股票期權(quán)，還是當(dāng)年就拿到手的40萬年終獎更有吸引力。

足以調(diào)動員工積極性！

全資收購小i機器人後，王逸也會採取星逸科技的體系，用升職加薪+恐怖年終獎來激勵員工！

沒必要非得分股份。

至於元輝，更不值得王逸分他未來價值百億的股份。

他擔(dān)不起!

“放心，我會給你一個滿意的價碼?！蓖跻菸⑽⒁恍?。

元輝一時語塞：“……”

王逸持股55.5%，不只是第一大股東，更是徹底控股。

現(xiàn)在的小i機器人已經(jīng)是王逸說了算了，一句話撤了他的董事長都行。

“你……”元輝氣的臉都紅了，依舊不願意放棄。

還想著繼續(xù)持大量股份，這樣王逸投入百億研發(fā)，小i機器人做大做強，他白撿上百億！

王逸淡淡開口：“AI領(lǐng)域燒錢很多，當(dāng)下又找不到變現(xiàn)方式，只能繼續(xù)燒錢。哪怕燒上百億，可能依舊找不到變現(xiàn)方式，最後依舊會失敗！這個代價，我承受得起，可是你呢？承受得起嗎？”

“我……”元輝沉默了，他真承受不起！

“而且，就算最後成功了，也需要上百億，你有這個資本嗎？”

“我沒有……”元輝神色黯然。

“元董，聽我一句勸，AI領(lǐng)域水太深，你把握不住。不如把手裡的股票都賣給我，我給伱一個高價！”

王逸笑說：“有了這筆錢，你不管是繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，還是做其他，都可以?！?

“哼！那我要是不賣呢？”

元輝冷哼一聲，大有種要對抗到底的意思。

王逸毫不在意：“那就按規(guī)矩來，小i機器人需要發(fā)展，需要研發(fā)資金。我會引入星逸科技當(dāng)作新股東，增加投資，一年數(shù)億那種，當(dāng)作研發(fā)費用。而你沒有足夠的資金，跟著追投，手中的股份就會被不斷稀釋，越來越少。”

“再加上當(dāng)下研發(fā)投入多，卻沒有變現(xiàn)渠道，年年虧損。你手中的股份也沒法分紅。”

“等到五六年後，說不定找到了變現(xiàn)方式，七八年後說不定開始盈利。但是那時，你手中的股份還剩下多少？”

元輝沉底沉默了：“……”

一旦王逸控股了，又有足夠的資金追加投資，那他就徹底涼涼了。

“好，我賣！”元輝嘆了口氣，只能選擇出售手中的股票。

“這纔是睿智的，如之前所說，依舊會給你一個合適的加碼。估值三千萬！”王逸道。

“三千萬少了，五千萬！”元輝道。

王逸擺了擺手：“折中一下，四千萬。”

“成交！”元輝應(yīng)了下來。

雙方簽約，元輝以1780萬的價格，將44.5%的股份，全部轉(zhuǎn)讓給王逸。

至此，王逸實現(xiàn)了對小i機器人的100%控股。

當(dāng)然，小i機器人的所有專利和知識產(chǎn)權(quán)、債務(wù)，也都是王逸的了。

沒錯，當(dāng)下小i機器人還有上千萬的負(fù)債，員工工資都拖欠了好幾個月……

至於重用元輝？

王逸不考慮了。

在元輝只想利用王逸的資金和資源度過危機，卻不想讓王逸控股的時候，就斷了他被重用的前途。

反倒是懂事的李威，王逸會留下重用。

元輝和李威共同創(chuàng)立小i機器人，都是技術(shù)出身，最終李威被元輝掃地出門，雙方多次對簿公堂。

前世到底發(fā)生了什麼，外人無從得知。

但總讓人感覺，元輝這人同甘苦可以，茍富貴難。還有阿里入股之後，並未大手筆追加投資，估計也是元輝掌控小i機器人，不想股份被稀釋，不想阿里控股。

阿里都無法控股了，自然不願意多投資。

這就導(dǎo)致前世小i機器人的發(fā)展，不盡如人意。

當(dāng)然，還有簡子妍招的算法大牛，王逸也都會調(diào)到小i機器人。

簽約完畢，元輝收拾好自己的東西，神色複雜地離開了單位。

王逸沒有說什麼，在自己手裡，小i機器人會發(fā)展得更好，更輝煌！

看著這一幕，一衆(zhòng)員工都蒙圈了，怎麼都想不到董事長竟然離職了！

匪夷所思。

李威站了出來，笑道：“就在今天，星逸科技董事長王董，全資收購了小i機器人。今後我們小i機器人就是星逸科技的子公司了。大家歡迎王董。”

“譁！”

短暫的沉默過後，雷鳴般的聲音響了起來：

“王董成了我們老董，那我們拖欠的工資、獎金，是不是都會全部下發(fā)？”

“這肯定的，王董家大業(yè)大，纔不會剋扣我們?！?

“你們格局小了，被王董收購，小i機器人今後不缺資金了，前途更是無量！”

“對，AI語音聊天軟件，需要算法，非常燒錢。元董沒那個實力，又不想被控股，限制了小i機器人的發(fā)展啊?！?

“是啊，AI太燒錢，就得王董這種大佬，才玩得起?！?

“歡迎王董，我們開啓了全新的時代！”

“王董威武，小i機器人前途無量！”

“瑪?shù)拢液脹]辭職，好險，差點錯過這潑天富貴。”

“跟著王董纔有發(fā)展，我雙手支持，堅決擁護！”

……

聽著這些話語，元輝神色複雜至極。

怎麼都沒想到，在員工眼裡，他是這樣的存在，竟然限制了小i機器人的發(fā)展。

實際上，就是如此。

拒絕巨頭控股，那巨頭也不會大手筆投資，不投資也就沒發(fā)展。

這都是理所當(dāng)然的事。

相反，想要有發(fā)展，就得捨得放下控股權(quán)。

其實前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受資本入股，藉助資本的力量迅速發(fā)展，做大做強，哪有小米的事？

等到2015年，魅族被各大後來者超越，才接受阿里投資，其實已經(jīng)晚了。

同樣，小i機器人也是如此。

不過現(xiàn)在，被王逸收購，那就完全不是問題了。

王逸擡起手，示意大家安靜下來：

“從今天開始，小i機器人併入星逸科技旗下，迎來全新的轉(zhuǎn)型?！?

“首先，母公司會先撥款一億資金，用於公司拓展。拖欠所有員工的薪水、獎金等等，全部發(fā)放！”

“王董威武！”

衆(zhòng)人興奮不已，拖欠的工資，終於有了著落！

“其次，接下來小i機器人進行事業(yè)部調(diào)整，分成兩大業(yè)務(wù)部門。C端和B端?！?

“C端依舊免費消費者，持續(xù)投入資金進行研發(fā)，讓小i機器人變得更智能，更聰明。同時接入星逸手機，成爲(wèi)星逸手機的AI語音助手！”

衆(zhòng)人紛紛點頭，徹底明白，這纔是王逸收購小i機器人的原因。

就像蘋果收購siri，也是爲(wèi)了集成手機。

王逸接著道：“C端員工的工資，先不給大家漲了?！?

聞言，衆(zhòng)人有些失落，還以爲(wèi)換了董事長會漲幅10%呢。

“但是，會有一個年終獎激勵。如果小i機器人能在本月底之前，成功集成到xphone 1，能夠正常使用，所有人多發(fā)三個月的月薪作爲(wèi)年終獎！如果做不到，那就沒了。”

聞言，衆(zhòng)人興奮了：

“工作一個月，就多發(fā)三個月的年終獎？那豈不是下個月，一次性拿四個月的薪水？”

“天啊，那不得爽死?！?

“不愧是王董，真大方！一下子多三個月的薪水，必須搞定！”

“沒錯，誰若是不努力工作，耽誤我拿不到獎金，誰就是我的敵人。從今天開始，都給我加班！”

“對，全力衝刺！月底之前，必須搞定！”

“若是月底完成，1月28號就能一次性拿四個月的工資了，太爽了?！?

……

聽著衆(zhòng)人興奮的話語，王逸卻是眉頭微皺：

“你們28號才發(fā)工資？”

李威點點頭：“公司入不敷出，之前一直拖欠，每個月28號才能發(fā)一點……”

王逸：“……”

“這可不行，這樣，今後和星逸科技一樣，每個月8號就發(fā)工資。遇上節(jié)假日，提前發(fā)！”

“這……感謝董事長！”李威喜上眉梢。

其他人更是興奮了：

“8號發(fā)工資？BAT大廠也沒這麼爽快吧？”

“不愧是王董，怪不得都說，星逸科技的待遇比BAT還高，原來發(fā)工資也更早?！?

“真好，從28號提到8號，幸好沒離職，等到了王董?！?

“唉，那些離職的同事，可就慘了，但凡他們再堅持兩個月，王董就來了?！?

“沒辦法，連續(xù)四五個月工資拖欠，誰也受不了，都是上有老，下有小的人?！?

……

聽著衆(zhòng)人話語，王逸嘆了口氣：“之前拖欠的工資，財務(wù)立即統(tǒng)計，上報，和母公司對接。資金今天下午就能達到公司賬戶，然後發(fā)給各位?！?

“還有已經(jīng)離職的員工，是小i機器人對不起大家，拖欠的工資，也都全部發(fā)放，哪怕離職了。”

“另外，開啓回巢計劃，之前離開的員工，只要品行沒問題，業(yè)務(wù)能力在線，都可以再度回來，待遇一視同仁！”

“謝謝王董！”

“感謝！”

“這下咱們離開的兄弟，怕是都要再回來了。”

“真好啊。我這就通知他們……”

一時間，衆(zhòng)人興奮不已。

只感覺跟著王逸混，太滋潤了。

基礎(chǔ)工資雖然沒變，可業(yè)績獎金太高了，一開始就三個月的月薪獎勵，簡直爽死。

八號就發(fā)工資，離職員工拖欠工資照常補發(fā)，回巢計劃……都太有人情味了。

但凡工作過的人都會明白，能不被大廠裁員，都算謝天謝地。

像王逸這般好的待遇，真的想都不敢想。

王逸繼續(xù)道：“C端當(dāng)月的業(yè)務(wù)，就是小i機器人適配xphone 1，至於負(fù)責(zé)人，我會從星逸科技調(diào)人來領(lǐng)導(dǎo)，並且安排一組星逸手機事業(yè)部技術(shù)人員，共同推進適配工作?！?

“而剩下的B端業(yè)務(wù)，則是我們接下來盈利的重點！”

聞言，所有人都來了興致。

當(dāng)下小i機器人最尷尬的地方，就是用戶過億，但沒法變現(xiàn)！

太尷尬了。

哪怕成爲(wèi)xphone 1的AI語音助手，也無法變現(xiàn)。

母公司的業(yè)務(wù)，同樣沒有營收。

最多母公司撥款給小i機器人研發(fā)、運營，小i機器人幫助母公司提升手機競爭力，促進銷量。

但盈利方面，沒法論。

可聽王逸的意思是，他已經(jīng)找到了盈利方向？

李威都激動了：“董事長，你真找到了小i機器人的變現(xiàn)方式？”

王逸點點頭：“當(dāng)然，那就是發(fā)力B端！給聯(lián)通，電信，移動，各大銀行、電商等企業(yè)，提供AI客服，幫助他們處理用戶諮詢，賺服務(wù)費！”

這個市場，同樣前景美好！

“？？？”李威怔住了，隨即喜上眉梢：

“好主意，C端服務(wù)單個的客戶，我們沒法變現(xiàn)，沒有收入。讓用戶開VIP會員，這不現(xiàn)實?？赊D(zhuǎn)向B端，給那些企業(yè)提供服務(wù)，讓他們節(jié)省一半以上的人工客服支出，他們自然願意購買我們的AI客服服務(wù)！那樣我們就能盈利了！妙??！”

其他人也紛紛點頭，興奮不已：

“王董英明，我們都沒想到這一方面?！?

“對啊，當(dāng)下聯(lián)通、移動、電信、各大銀行、電商，都面臨著用戶諮詢過多，處理不過來。要大量增加人工客服，成本居高不下，正是我們小i機器人的機會！”

“這事還真不難，做一套系統(tǒng)，接入我們小i機器人，再對接適配B端客戶就是。”

“不容易，終於找到贏利點了?！?

……

“今後，李威就是小i機器人B端事業(yè)部總裁！”

王逸看向李威：“李總裁，接下來招兵買馬，除了開發(fā)AI客服軟件，後續(xù)還得招一些熟悉通訊商和銀行的業(yè)務(wù)人員。去開發(fā)B端客戶，推銷我們的AI客服?！?

李威笑說：“放心，王董，我們之前和三大通訊商有過一合作，也算是有些交情，問題不大?！?

“很好。那你們B端事業(yè)部，就儘快開始B端業(yè)務(wù)，電商AI客服也可以發(fā)力，做出來之後，接入美柚商城，進行測試，優(yōu)化。後面做好之後，淘寶、京東等其他電商平臺，也將是我們的客戶！”

“好的，王董，我們一定全力以赴。”

王逸話鋒一轉(zhuǎn)：“同樣，B端事業(yè)部的每月績效、年終獎，都和營收掛鉤。營收高了，你們績效高。若是營收爆了，年終獎拿十個月都有可能！當(dāng)然，若是營收低了，大家一起喝西北風(fēng)?！?

“王董放心，我們一定全力以赴！”

衆(zhòng)人紛紛開口，鬥志昂揚。

就衝著十個月的年終獎和績效，都得拼！

王逸滿意地點點頭，這一次動員非常成功！

沒有什麼能比高額獎金，更有誘惑力。

像是很多企業(yè)，月薪就一萬，但是業(yè)績突出的人，年終獎能拿五十萬，甚至上百萬！

如此高的年終獎，誰不爆肝工作？

眼看著衆(zhòng)人紛紛開始忙碌，王逸滿意地回到辦公室。

剩下的，交給李威處理，正好藉此看看李威的能力。

這時，王逸接到了葉長鵬的電話：

“董事長，今天又和唐人談了一次，出價1000萬，蔡掌櫃依舊不願意轉(zhuǎn)讓胡逍遙，要1500萬?！?

“呵呵，這女人可真貪心。別談了，回來吧?！蓖跻莺苁菬o語。

“就這麼放棄了？”葉長鵬有些不甘心。

“放棄？”王逸笑了：“你先回來吧，回頭姓蔡的會找我們的！”