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第582章 技術攻關小組

似乎可行?

楊磊心動了。

不心動纔怪呢。

互聯網世界,流量很重要,但技術同樣重要。

哪怕是最沒上進心的某易和某狐,在起步之初也掌握了不少互聯網前沿技術。

十年後,能成爲巨頭的互聯網企業,也都是有技術加持的。

某裡、某度、某字節都有自己的核心技術,連某易,在遊戲這塊所掌握的技術儲備也相當可觀。

還有周紅衣的某虎,明明在其他方面都很糟糕,可就因爲人家有技術,在衰敗之際直接轉投國家,成爲國家隊的一員,從此立於不敗之地。

某度也是,其他業務做啥啥不成,但仗著自己有技術儲備,依然可以吊在第一檔的末尾,如果沒有技術加持,某度早就被甩得沒影兒了。

流量很重要。

技術更重要。

王曉明的思路,完全符合他的戰略規劃。

現在只有一個問題。

王曉明能否承擔起這個重任?

如果王曉明真的在這個小組中做出一定的成就,那麼在公司的地位必然會超越王劍,成爲最重要的技術核心。

如果是這樣,那是再好不過。

可怕就怕王曉明沒有這個能力,折騰好幾年啥也沒有折騰出來,這就很糟心了,浪費錢不說,最關鍵的還是浪費了時間,浪費了寶貴的先發優勢。

其他互聯網公司可不會原地踏步,都在爭分奪秒地前進。

例如某裡,去年的互聯網世界大會上纔有人提出雲計算的概念,某裡今年就上馬了相關項目,而且直接就是好多個億的投入。

這種反應速度,這種執行能力,這種投資額度,螞蟻科技拍馬也趕不上人家。

甚至就連資源也不如人家。

人家自身有某寶這個天然的數據庫和試驗場,隨便搞搞都能出一些成績,而螞蟻科技呢?連螞蟻網都沒上市,上哪兒去弄海量的數據做試驗?

人家還能請來院士級別的大佬主持相關工作,可他卻只有王曉明這種無名小卒。

就連他最引以爲傲的資金,在某裡面前也相形見絀,他投一個兩億就是大手筆,可人動則十個億百個億。

咋比?

拿啥去比?

但就算螞蟻科技再小,也不能拿這事兒開玩笑。

人家某裡那樣的大企業,有試錯的成本,用錯人浪費個兩三年,及時更換掉就可以,能承擔得起相應的損失。

但螞蟻科技卻沒有那樣的條件,幾乎沒什麼試錯的資本,正是奮起直追的時候,不出錯都不一定能追得上,再在這種關鍵節點上出個錯,那還咋玩?人家可不會在前邊停下來等他,後邊的追趕者更不會手下留情。

所以,王曉明這個事兒吧,還真不能輕率。

可仔細想想,他手頭邊還真沒什麼可用的人才。

王劍、張海洋這些都已經是半管理崗的,技術水平還真不如更年輕的王曉明,何況王曉明已經做出了一定的成績,拿了不少專利。

所以,如果現在就要做前沿科技的研究和攻關,還真就非王曉明莫屬。

因爲,對現在的螞蟻科技而言,就連試錯的機會都很難得,不管最終結果如何,機會到了都必須趕緊行動起來。

做,你有可能做錯。

但不做,你連做對的可能都沒有。

所以,楊磊只猶豫了三秒鐘,就狠狠地點頭,“好,你敢說,我就敢做,要錢給錢,要設備給設備,要人也給人,要時間,也給你時間,但我要親自盯著,到年底是一個關鍵節點,你要是在這之前拿不出什麼像樣的成果,別怪我不留情面。”

王曉明也嚴肅點頭:“拿不出成果,不用楊總你說,我會自己擔責,我會從最基礎的程序員做起,給螞蟻科技當一輩子的程序員。”

楊磊吐了一口氣,“沒那麼嚴重,而且也別想那麼多,好好想想你打算怎麼做這個技術攻關小組吧,我先說一下我的想法,可以吧?”

“楊總你講。”

“首先,做技術攻關沒問題,研究前沿技術也沒問題,但應該從公司最需要的那些技術方向下手,你覺得呢?”

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“這是應該的。”

“其次,這個技術攻關小組不能閉門造車,要多和同僚交流,甚至必要的情況下可以和樓下的張海洋交流交流,兩家公司都是我的,說是兩家,其實和一家也差不多,相當於同一家公司的兩個分公司,你要是覺得不合適,可以和張海洋提出一些意見,他那邊我和他溝通,尤其是再過一段時間羚羊科技成長起來之後,那邊會有海量的數據和資料,對你肯定有用。”

王曉明連忙道:“這個不用麻煩楊總,我會和老張交流的,兩家公司的關係更不用說,上下樓經常串門呢。”

“是嗎?”

“是的,不過怕楊總你不開心,所以都是偷偷摸摸地串門聊天。”

楊磊笑了。

這種和諧的氛圍是他最樂於看到的,怎麼可能不開心?

只有那些不入流的企業主纔會把員工當賊一樣防著。

所以點頭道:“那很好,你自己溝通,反正我這個當老闆的只看結果,嗯,我個人建議,從你最擅長的流媒體這塊入手,不出意外的話,很快就能派上用場。”

“真的?”

“嗯,另外你放心,我不會虧待你和你的手下,不管是現金獎勵,還是激勵股權,都不會少,我這個人可是非常非常看重技術和創新的,回頭你和王劍、肖思語、李小米他們溝通溝通,搞個技術進步突破獎勵表單給我,越詳細越合理越好,我要把這一點寫入公司章程,這樣不管公司的管理層怎麼變化,對技術的重視都將從一而終。”

王曉明大喜:“楊總你放心,我一定好好搞。”

這時,一旁的李瀚弱弱地舉手了,“老闆,給公司推薦人才有沒有獎勵?特別特別厲害的人才。”

嗯?

啥意思?

還認識什麼人才?

還特別特別厲害的人才。

能有多厲害?

能有多特別?

不過獎勵肯定有啊。

等等,之前貌似沒有這一條,李瀚上次推薦王曉明,他和公司好像都沒什麼表示。

這尷尬……

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