楊磊點頭：“如果市容市貌只是要求乾淨整潔，那就太簡單了，根本我不用我說，你手下隨便一個人都能做好。”

周老闆微笑：“是的，給他們安排點任務，還是能完成的，尤其是這種比較簡單的。”

“這不是什麼值得驕傲的事情吧。”

“可是，這年頭有幾個聽話且能幹實事兒的手下，已經很值得慶幸了，要知道，隊伍裡有太多太多濫竽充數之輩，真碰上那樣的，我也沒辦法。”

好傢伙。

老周真敢說。

這一瞬間，楊磊還真有點佩服老周。

這話要是傳出去，指定得罪一大批人。

而且老周能承認這一點，更是不容易。

人是要面子的。

有些人爲了一個面子，能跟人拼命，何況周老闆所在的隊伍，這個不是一般的敏感。

不過老周敢說，他也敢聽。

他怕啥？

所以微笑道：“確實，一個好的團隊真的是萬金難求，有能做實事兒的就該燒高香了。”

他的公司裡就是這樣的情況。

幾乎全是可以做實事兒的，少有真正的有戰略眼光的，所有人包括薛雨瑩都在按照他的規劃和計劃做事兒。

沒有他，指望這羣人幹出點成績，可太難了，管理層平均年齡很低，幾乎全部沒有擔任高級管理的經驗，且完全沒有磨合，進入的又是一個他們不熟悉的領域，反正種種缺點都佔了，唯一優點就是聽楊磊的話。

聽話，在楊磊這裡就夠用了。

至少在前期肯定夠用。

聽他的話，別亂來，就一定能做出一番大事業。

這也是他名下大小公司裡管理和普通員工的共同認知。

沒辦法，他身上的光環太耀眼，自帶“魅力+100”特效。

可惜，周老闆身上還沒有這樣的光環。

如果周老闆身上也有他這樣的光環，不光下邊人聽話，上邊人對周老闆的信心也會更足，再執行楊磊的一攬子計劃，將會更輕鬆。

現在，楊磊要做的事情就是給周老闆凝聚光環。

才07年而已，還有時間操作。

這麼想著，微笑道：“想要讓人信服，唯一的正道就是拿出亮眼的成績，沒有成績，其他都是虛的，有成績，其他也都是虛的，大家跟著你做事兒，肯定希望有所成就，就算是混子，也希望自己能跟著一個能出成績的老闆混日子，不是嗎？”

周老闆連連點頭：“我明白你的意思了，接著說吧。”

楊磊繼續敲鍵盤：“市容市貌這東西其實很複雜，三言兩語很難說清楚，我就用人來舉例子吧，周老闆，你遇到一個陌生人，哪些要素能形成第一印象？”

“第一印象？”

“對，就是第一次見面後的深刻印象。”

“外貌、身材、穿著、言談舉止。”

“沒了？”

“嗯，再加上個氣質？”

“沒了？”

“沒了。”

楊磊點頭：“我也一樣，”皮了一下後接著道：“一座城市也一樣，乾淨整潔是第一要素，否則長得再帥，如果渾身垃圾且散發著陣陣惡臭，相信沒有人會喜歡這樣的人，對吧？”

“對。”

“這就是了，一座城市想要給人留下好印象，先不說長得怎麼樣，乾淨整潔是最最最基本的要求，街面上乾淨整齊，街道上井然有序，這樣一來，別人一看不說喜不喜歡，至少不會討厭，對吧？”

周老闆：“那外貌呢？外貌對應哪塊？”

“當然是基建，穿著打扮隨時能換，衛生狀況也能隨時調整，唯獨容貌這塊是天生的，當然可以做整容，想要讓一個醜小鴨變成受人歡迎的白天鵝，必須做整容，對應在城市上，就是搞基建。”

“大搞建設？”

“對，當然，搞基建與搞基建還是有區別的，這個是個很大很嚴肅的話題，後邊再聊。”

“好，繼續說言談舉止，”周老闆說到這裡，頓了一下：“言談舉止是不是就是你說的城市管理這些人的形象？”

“對，外地人來了，從車站到酒店，從小吃攤到從公廁所，要接觸很多很多服務行業的人，如果這些搞服務的一個個冷著臉，說話硬邦邦，還全是潞州府話，髒話粗話更是連綿不絕，時不時再來個暴力服務，別說外地人，本地人也受不了啊。”

周老闆沉吟片刻：“確實是個大問題，你不說，我還真想不到這個點，脫離基層太久了。”

“所以啊，周老闆你需要多多的微服私訪。”

“哎，這個主意好。”

楊磊偷笑。

其實，不用他說，周老闆也會搞這一套。

重生前，這位周老闆就經常騎個自行車到處微服私訪，在民間傳爲美談。

這可不是作秀，是實實在在的，一個人騎個自行車就出去了，好多百姓都遇到過。

可惜的是，這位雖然有行動，但是並沒有做出太多實際的成績，多少有點名不副實。

現在楊磊明白，不是這位不想做實事兒，而是真心無能爲力，潞州府這個大環境就限制住了絕大部分管理者發揮。

潞州府說窮不窮，說富也不富，各方面的條件都是中等水平，又有煤炭和鋼鐵量大支柱產業，管理者們只要別亂搞，就能穩穩當當地度過任期，根本沒必要冒險。

說白了，這裡是個安樂窩。

這裡的管理者早就成了樂不思蜀的阿斗。

你讓樂不思蜀的阿斗拆了安樂窩跳出來跟曹魏進行決戰，那不是天方夜譚是什麼？

周老闆這個外來者就面臨著這樣的局面，一個外來的新人要帶領一羣阿斗拆掉安樂窩去挑戰終極boss，談何容易？

別說周老闆，就是楊磊，他都沒那樣的勇氣。

也就是慫恿周老闆而已。

讓他親自上陣，他第一個打退堂鼓。

這麼想著，擺了擺手：“微服私訪是目的，不是手段，千萬不要沉迷其中，能看到基層的真實生活狀況就行，不一定非得微服私訪，否則有邀名之嫌。”

周老闆非常用力地點頭：“我知道，來來來，接著說，這個言談舉止怎麼改善？宣傳？培訓？”

楊磊豎起大拇指：“你都會搶答了，整體方略確實是強化宣傳，加強培訓，但細節還是要注意，細節，下邊那些人可不管你那些高大上的策略，他們只在乎細節，因爲再怎麼細微的環節，落實到具體的每個人頭上，那就是一座大山，細節處理不好，只會適得其反。”