2．保持輕鬆的微笑
經常面帶微笑的人基本上都是平易近人的人，他們天生有著較強的吸引力，讓人在與你進行合作的時候心情愉悅，彰顯合作成效。
3．控制自己的情緒
要學會交際就要學會控制自己的情緒，特別是不能在朋友面前隨便表示自己的不滿或者發泄怒氣，這樣會讓人接收到很不舒服的氣場，進而討厭你，不願意與你合作。
4．學會感謝和稱讚
得到真心誠意的感謝和稱讚，誰都會高興。所以，在你心中對他人懷有謝意和敬意的時候，一定要及時告訴他，令他感動，增進你們氣場的親密度。
吸收正面的氣場能量
每一天，我們的氣場都在經受著各種衝擊和影響，而我們的氣場具有強烈的電磁效應，讓我們持續不斷地散發和吸收能量。比如在公司裡，與我們關係最近的就是周圍的同事?？梢哉f，同事就是我們在公司裡的生態環境。我們在與同事接觸的時候，會發生能量的互換。如果和公司同事的氣場不和，無法與同事和諧相處，沒法與同事合作共事，那麼大量負面的能量碎片會積聚在我們體內，讓我們感覺到精疲力竭。
比如很多人都曾有過這樣的體驗，有一天覺得自己簡直快瘋了。究其原因，並不是你真的瘋了，而在於那天你在與同事的接觸過程中積聚了大量不愉快的能量。想想看，你身邊肯定有那麼幾個人不太容易交流，不管是在電話裡，還是面對面地與他們交談，都會讓你覺得很費力。有時候談到一半，這個人會莫名其妙地掛斷你的電話，或者是露出一副很欠扁的樣子轉身就走，這時你會不會覺得非常鬱悶？這樣的氣場互動顯然是沒法共生的。你體驗到的不愉快是由你在交流中得不到迴應所引起的。
我們只有平衡好氣場，與同事關係相處融洽，才能避免此類單方面互動的發生。營造一個友好合作的辦公室氣場圈，愉悅地進行工作，這是華盛頓定律給我們最好的啓示。
肖遙是一家公司的推銷員，雖然他一心想成爲高飛那樣的王牌推銷員，但是起初的他總是業績平平。每當他看到同事們做出成績受到誇獎時，他都會非常羨慕，很渴望能夠得到這樣的肯定。
冬天裡，肖遙依然不顧寒冷兢兢業業地去一家家公司拉業務。但是令他非常沮喪的是，一個客戶都沒拉到。
肖遙垂頭喪氣地回到公司時，迎上的是高飛溫暖如春的笑臉。高飛接過了肖遙的文件包，倒了一杯溫暖的咖啡遞到他的手裡，並且還很真誠地安慰肖遙：“沒有關係的，困難總會過去的，你什麼也不要怕，有什麼需要得到我的地方儘管開口，我一定會幫你的，你也一定會成功的?！?
聽了高飛的話，一股暖意盪漾在肖遙的心裡。
之後，高飛又耐心地給肖遙講了很多銷售的方法技巧，給肖遙重新振奮起來帶來了巨大的勇氣與力量。
在高飛的幫助和鼓勵下，肖遙的工作能力得到了很大的提升，業績也越來越好。因爲被肖遙需要，高飛的心中充滿了幸福感。他們倆的關係越來越好，高飛幫助肖遙成了公司的王牌銷售員，肖遙也支持高飛成了銷售部經理。他們爲這份難得的友情感到幸福，同時也在相互合作的氣場傳遞中獲得了源源不斷的幸福感。
每個人都如同花草，有自己生存的生態環境，而周圍的同事就是我們健康快樂生長的陽光，我們會吸收彼此的氣場在公司的大環境下共生。我們的氣場是以身體爲中心向四面八方輻射出去的，哪怕只是一個細微的眼神、一個柔和的微笑、一個微不足道的幫助，都能讓對方感受到善意的氣場，讓整個氣場圈變得溫暖、幸福起來。在職場中，我們要成爲一道光，一線溫暖，在合作中多給同事們必要的幫助，與同事進行氣場交換，在幫助別人的時候獲得給予的溫暖與幸福。在我們幫助同事的時候，大多數同事也會報以善意的感激。當你遇到困難的時候，同事們也會願意主動來幫你。生活在善意、溫暖的氣場環境裡，享受類似親情的同事關係，我們的幸福質量也會提升很多，氣場也會因爲積聚了集體的力量變得更加強大。
共同協作，掀起一場“頭腦風暴”
蕭蕭他們現在面臨的問題是Y公司的銷售價格過低，導致公司的利潤下降。同時，其他公司也試圖匹配Y公司的報價，導致部門的業務很難開展。多擁有一些客戶就會進一步降低部門的利潤水平，而如果利潤水平長期無法提升，蕭蕭所在的部門極可能被裁掉。
蕭蕭自己所率領的團隊也受到了相應的影響，業務擴展得很不順利。部門被裁掉與團隊的業務不順兩把利劍懸在蕭蕭的頭上，讓蕭蕭只好去找他的老領導素素。
蕭蕭將自己部門的情況、公司的情況、業務的情況以及面臨的問題用了將近一個小時的時間跟素素講完了，卻只得到素素一個非常簡單的建議。
“和同事商量商量能有什麼用？”蕭蕭依舊對素素的建議顯得無法理解，可是現在只有“死馬當活馬醫”，試一試再說。
素素之所以會給蕭蕭這樣的建議有很多原因：第一，蕭蕭的氣場已經長期陷在一個問題當中，氣場能量鬱積在某一點上無法爆發，而通過團隊協作可以有效地激活氣場能量；第二，正視困難纔是解決困難的開始。和同事討論有利於讓團隊中的每個人都認識到眼前面對的問題，只有這樣才能調動每個人去對抗困難；第三，多聽聽他人意見，有助於找到其他的解決方法，便於最終解決問題。
會議果然如蕭蕭預想的那一樣，其他四個人時不時地說上一句話，主要是蕭蕭的死對頭鐺鐺和蕭蕭在脣槍舌劍。
蕭蕭說：“我覺得我們應該與其他公司重新談一談，提高價格，這樣至少才能保住我們的飯碗?！?
鐺鐺立即反駁道：“現在與Y公司的議價其他公司已經都掌握了，我們是很難提高價格的。縱使我們提高價格，可是新產品還是無法打開市場的?！?
蕭蕭說：“那也總比這樣利潤不斷被侵吞好啊，現在其他公司也紛紛開始降價。一場降價大戰在所難免，如果繼續降價，那麼我們最終可能會保住市場佔有率，但是會失去更多?！?
這時，坐在角落的一個成員忽然說：“那爲什麼不按鐺鐺姐過去的意見，將我們的產品推向中小城市或者中小公司？”
蕭蕭和鐺鐺都將目光轉向了那個人，只聽那個人繼續說：“我們可以利用Y公司的影響力，將我們負責的新產品推向中小市場。倚靠較低的價格肯定會有不錯的市場前景，一旦我們打開了市場，就方便一些後續設備的推進。”
鐺鐺接過來說：“而且中小公司一般不具有大公司較爲全面的輔助部門，我們除了售出商品以外，還可以提供有償服務，比如維護和升級提高我們的利潤率?！?
會議結束以後，蕭蕭迅速寫好計劃書呈報給上級領導，眼前的路變得一片光明瞭。
在工作中，我們每個人都會遇到各種各樣的困難，這時候，與其讓自己一個人面對困難，不如遵循用華盛頓定律，多和他人溝通。即使是水平差不多或者比自己差的人也有可能看到自己看不到的方面，至少也可以給我們提供更多的視角和手段。
在與他人交流的過程中，你與對方的氣場能量是在不斷交流的。這種交流有助於自身氣場能量的健康，也有助於讓你的氣場能量更加活躍。同時，增添了外部氣場的能量，自身氣場的能量會變得更加多樣，也更加穩定。最重要的一點是，他人的氣場能量尤其是由大腦創造的能量有助於幫助我們吸引其他方面的想法和創意，最終成功地解決問題。
這一點在追求財富的過程中體現得最爲顯著，每個人的精力和時間都是有限的，我們所關注的方向也是有限的，這就意味著我們能夠看到的商機也是有限的。如果可以在平時工作中或者生活中與他人多多交流，我們就可以從目前的境況中找到更好的辦法或者途徑。
氣場測試：你的辦公室氣場圈是什麼樣的
寵物店裡有三種寵物：狼犬、波斯貓和變色龍，你想養哪一種？
A．狼犬
B．波斯貓
C．變色龍
D．不養任何動物
測試結果：
選A：你喜歡團體生活，會努力營造一個非常和諧的氣場圈。在團體中，你會不由自主地想和大家接近，因此你有合羣的性格。你的人緣很不錯，在辦公室裡有很多的好朋友。但是如果你真正遭遇了挫折，你多半會獨自解決，非必要不會向其他人求救。
選B：你是一個溫和的人，氣場圈相對不大。你會給人一種很溫和、很柔弱的感覺，但實際上你的內心很剛強，有自己不肯動搖的原則。你的外柔內剛有時會嚇到人，有時也會讓人對你刮目相看。你的朋友不多，氣場圈不大，可那些不多的朋友都是你的知心朋友。你是愛情至上的人，一旦戀愛了，會進一步縮小你的氣場圈，這個得失需要自己衡量好。
選C：你的氣場圈不大不小。你有很多朋友，但你會不自覺地與他們保持距離，爲自己保留一點獨立的心靈空間。當你心情煩躁的時候，一個人出去走走比向朋友傾訴更能讓你平靜。不過你不甘於平靜、神秘、獨特的氣場還是會吸引到不少的朋友，依然有很多人欣賞你，願意與你接近。
選D：你會把氣場圈分爲兩部分。和朋友在一起的時候，你是一個合羣熱情的人，也願意享受其中，氣場圈非常和諧。但是當你安靜下來的時候，你又是一個沉默寡言的人，其實你也頗能享受這種空白的時刻。你有一點精神潔癖，在屬於自己的空間裡你不希望受到哪怕一丁點的束縛。如果你在人情中感到壓力，你比一般人更不能忍受，你是一個外表熱情而內心冷靜的人。