計劃經(jīng)濟(jì)時代是不存在什麼工作穩(wěn)不穩(wěn)定的問題，那個時候只分有工作和沒有工作，有工作指的就是有工人編制的那些人，沒工作的一律是二流子。
改革開放以後，逐漸有了個體戶，有了民營企業(yè)，而隨著國有企業(yè)的改革，所謂的工人編制，也消失在歷史長河當(dāng)中。
老一輩的工人是經(jīng)歷過計劃經(jīng)濟(jì)時代的，他們曾經(jīng)享受過穩(wěn)定的工作，對於“穩(wěn)定”二字更是尤爲(wèi)的看中。
特別是九十年代末的那波下崗潮之後，很多工人丟了飯碗。這時候一份穩(wěn)定的工作，不用擔(dān)心被裁員，就成了很多人心目中的理想目標(biāo)。
即便是放到現(xiàn)在，像是公務(wù)員、醫(yī)生、教師等，依舊是丈母孃眼中最佳職業(yè)，次一級的比如銀行、國企等，將就將就也能湊合。
這些職業(yè)最大的優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定。
新東方電機(jī)廠的工人反對李衛(wèi)東的收購，主要原因也是不想失去這份“穩(wěn)定”。
特別像是王師傅這種年紀(jì)稍長一些的工人，已經(jīng)過了拼搏奮鬥的年紀(jì)，工作了三十多年的他，雖然不是大富大貴，但多少也有一些積蓄。
每個月給他漲個百八十塊錢的工資，對他而言沒有多少吸引力，多那幾十塊錢, 反倒不如給他一份可以安安穩(wěn)穩(wěn)熬到退休, 不用擔(dān)心中途被裁員的工作。
於是李衛(wèi)東干脆就拿出了“無固定期限勞動合同”這一招。
1994年中國頒佈的勞動法，在很多細(xì)則上都保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，比如招工年齡、工作時長、公休日、節(jié)假日、帶薪休假等等。
其中就有一條，便是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)係, 必須要依法依規(guī)簽訂勞動合同。
但當(dāng)時的法規(guī)明確的規(guī)定, 合同必須要有明確的期限。這麼做的目的爲(wèi)了保證勞動者的利益，避免勞動者一輩子都被拴在一家企業(yè)裡, 成了企業(yè)的“長工”。
畢竟在那個時代, 很多人都還覺得，民營企業(yè)家就像是舊社會的資本家或者地主老財, 會盡可能的剝削工人。爲(wèi)了避免民營企業(yè)家用一紙合同限制工人的來去自由，所以一定要在合同上加上固定期限。
但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)現(xiàn), 這種三五年一簽合同的情況, 卻損害了勞動者的利益。
勞動者會擔(dān)心等合同期一到, 企業(yè)不給自己簽約了，那自己豈不是失業(yè)了！
特別是一些年紀(jì)比較大的勞動者, 失業(yè)的話很難在找到別的工作。
於是在2007年, 國家修正勞動法的時候, 便有了無固定期限勞動合同。避免工人年紀(jì)大了以後“被失業(yè)”。
按照法律的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上, 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
當(dāng)然即便是簽了無固定期限的勞動合同，該被裁員的也會被裁員，後世互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裡40歲以上不被裁員的反倒是少數(shù)。
但裁員跟合同到期不續(xù)約，是完全不同的兩種情況。
裁員需要按照法律給予勞動者補(bǔ)償。有些互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員, 給出的補(bǔ)償足夠去小城市裡生活一輩子了。
而合同到期不續(xù)約, 則是直接走人，一分錢補(bǔ)償都拿不到。
所以這種無固定期限合同, 雖然不能保證勞動者可以像公務(wù)員那樣的穩(wěn)定，但的確能夠在一定程度上，保障勞動者的權(quán)益。
如今還是2001年，勞動法還沒有明確無固定期限合同, 但李衛(wèi)東爲(wèi)了解決新東方廠工人的問題, 乾脆就拿出了無固定期限勞動合同這一招。
而且李衛(wèi)東也很雞賊的偷換了概念，將無固定期限跟可以幹一輩子聯(lián)繫在一起。
王師傅哪裡懂得這些，一聽合同沒有期限，那就是可以一直工作到退休, 不用擔(dān)心中途會事業(yè)。
在王師傅的潛意識中，跟國企一樣的穩(wěn)定性，算是有了。
然而在面子方面，民營企業(yè)到底是不如國有企業(yè)的。
國有企業(yè)並不是體制內(nèi)，國企的工人也沒有公務(wù)員或者事業(yè)編制的身份，但國企工人的身份，說出去也是倍兒有面子的事情。
而在民營企業(yè)工作，普遍的認(rèn)知是跟著個體老闆打工，說出去沒有面子，聽上去也沒有那麼有前途。
只見王師傅長嘆一口氣，態(tài)度軟化了很多，隨後開口說道；“有了這個無固定期限合同，穩(wěn)定到是穩(wěn)定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪裡上班，都不好意思回答！”
……
勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識裡，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經(jīng)工作，說出去很沒面子。
一問你在哪裡上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個臺階，如果這個某某廠還是個民營企業(yè)，那都不好意思開口！
在當(dāng)時，打工仔們的鄙視鏈?zhǔn)牵赓Y企業(yè)要好於國有企業(yè), 國有企業(yè)要好於民營企業(yè), 民營企業(yè)要好於跟個體戶幹。
爲(wèi)了吸引外商投資, 外資企業(yè)享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什麼事情，只要是能沾上一點(diǎn)洋氣，都是好的。
能夠在外資企業(yè)工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發(fā)達(dá)城市，在外資企業(yè)上班的話，找對象比公務(wù)員還吃香。
而且當(dāng)時中國自己的企業(yè)規(guī)模還沒發(fā)展起來，管理和制度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方面也的確有優(yōu)勢。
那個時代考大學(xué)，外貿(mào)相關(guān)的專業(yè)是最佳選擇，因爲(wèi)學(xué)這個專業(yè)可以去外資企業(yè)工作。
當(dāng)時很多985大學(xué)的畢業(yè)生，會爲(wèi)了一個外資企業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，就是個金領(lǐng)！
放在現(xiàn)在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業(yè)的高材生，去當(dāng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員？搞笑的呢！
比外資企業(yè)低一個檔次的，自然就是國有企業(yè)，這方面大家都懂，不用多做解釋。
接下來再低一個檔次的就是民營企業(yè)了，能夠被稱之爲(wèi)民營企業(yè)的，都是那種已經(jīng)有了一定規(guī)模的企業(yè)。
雖然穩(wěn)定性方面，民營企業(yè)不如國有企業(yè)，但這種上了規(guī)模的民營企業(yè)，在管理上還是講規(guī)矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找藉口剋扣工資，節(jié)假日和休息日也保障。
普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業(yè)，也就只能算是大一點(diǎn)的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。
這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。
小型企業(yè)或者個體戶，在管理上往往都不怎麼講規(guī)矩，用工不籤合同，不交社保醫(yī)保，隨意剋扣工資，強(qiáng)行加班，法定節(jié)假日和休息日照常上班，不給加班費(fèi)，請假就扣錢等等，是常見的現(xiàn)象。
去小型企業(yè)或者是跟著個體戶打工，未知因素實(shí)在是太多，能不能遇到一個有良心的老闆，全靠個人運(yùn)氣。
而大多數(shù)勞動者們只是單純的希望通過自己的勞動，來換取報酬，而不是去賭運(yùn)氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不受待見。
正是個因爲(wèi)這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業(yè)工作沒有面子，的確是一個很現(xiàn)實(shí)的問題。
而且這個問題不光當(dāng)時有，未來依舊存在。
李衛(wèi)東沒有能力解決這種問題，但是他卻有能力解決提出問題的人，也就是眼前的王師傅。
於是李衛(wèi)東開口說道：“王師傅，雖然我這裡不是國有企業(yè)，但是我給工人的待遇，可要比外資企業(yè)還要好呢！”
“你一個私營企業(yè)，待遇能比外資企業(yè)還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當(dāng)時，國內(nèi)待遇最好的就是外資企業(yè)了。
李衛(wèi)東接著說道：“我打算給新東方廠的職工，實(shí)施企業(yè)年金制度。”
“什麼是企業(yè)年金制度？”王師傅馬上問道。
“企業(yè)年金就是一種養(yǎng)老保險制度。”李衛(wèi)東接著解釋道：“我舉個例子，就比如王師傅你，現(xiàn)在是從新東方廠領(lǐng)工資，等退休以後，就從國家的社保基金裡領(lǐng)退休金。
這個企業(yè)年金，就相當(dāng)於是企業(yè)給職工建立的社保基金，等你退休以後，不僅可以從國家那裡領(lǐng)導(dǎo)一份退休金，廠裡也會再額外給你一份退休金，就相當(dāng)於是能拿兩份退休金！”
“兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表情。
“當(dāng)然是真的。”李衛(wèi)東接著說道；“發(fā)達(dá)國家早就開始實(shí)施這套制度了。就比如在美國，很多企業(yè)都有這個企業(yè)年金。還有日本，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都有企業(yè)年金制度。
不過這些都是外國人給自己的福利，外資企業(yè)來到中國以後，可沒有給中國僱員實(shí)施企業(yè)年金制度。現(xiàn)在我打算在新東方廠實(shí)施這套制度，這豈不是比外資企業(yè)更好的待遇！”
後面這段解釋，王師傅大體是沒有聽進(jìn)去的，他現(xiàn)在滿腦子裡都是兩份退休金的事情。
對於一個還有十年就要退休的人而言，退休以後能拿到多少退休金，顯然是他最爲(wèi)關(guān)心的議題。
“真的有兩份退休金？”王師傅再次確認(rèn)道。
“當(dāng)然了，我還是那句話，到時候咱們白紙黑字的籤合同，你信不過我，還能信不過合同麼？”李衛(wèi)東開口答道.
王師傅有些茫然的點(diǎn)了點(diǎn)頭，此時的他腦子裡亂哄哄的，已經(jīng)不知道該如何選擇了。
國企工人的身份，說出去固然挺有面子，可兩份退休金實(shí)在是太誘人了！
特別是這種再熬幾年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！
李衛(wèi)東這接著說道；“王師傅，我看咱們今天就談到這裡吧。這個無固定期限勞動合同，還有企業(yè)年金的事情，具體有哪些內(nèi)容，該怎麼實(shí)施，我會寫成書面方案，然後向告知給新東方廠的全體職工！”
……
企業(yè)年金這種東西，即便是到了二十年後，對於中國人而言也是一個稀罕物。只有少數(shù)福利好的企業(yè)，纔會有企業(yè)年金。
然而在歐美髮達(dá)國家，企業(yè)年金制度已經(jīng)實(shí)行了好幾十年了。
企業(yè)年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業(yè)出一部分錢，形成一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金裡面領(lǐng)錢，要麼是跟社保養(yǎng)老金一樣分期支取，要麼是跟公積金那樣一次性都領(lǐng)走。
這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，只不過一般都是投資一些保本理財?shù)漠a(chǎn)品。
中國的《企業(yè)年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實(shí)施的。現(xiàn)如今李衛(wèi)東爲(wèi)了解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武器拿了出來。
雖然當(dāng)時的政策，沒有企業(yè)年金相關(guān)的規(guī)定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營企業(yè)家主動給工人發(fā)福利，政策方面沒有理由阻攔。
而且企業(yè)年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業(yè)各自出一筆錢。
2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業(yè)年金的話，對於企業(yè)的壓力並不算大。
若是到了二十年後，中國人的薪水漲起來了，人工成本佔(zhàn)比急劇增加，企業(yè)年金也是一筆不小的開支。
……
當(dāng)老闆的，想要勞動者心甘情願的賣命，捨得給錢是必要的條件。
但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。
面對新東方電機(jī)廠的這些工人，李衛(wèi)東選擇的並不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然後用福利砸他！
無固定期限勞動合同，是六年以後修訂《勞動合同法》的時候纔出現(xiàn)的，既然是國家經(jīng)過充分的調(diào)研和論證，然後通過立法的來執(zhí)行的法規(guī)，也說明無固定期限勞動合同，非常符合廣大勞動者的需求。
李衛(wèi)東提前把這一措施給拿出來，工人們的牴觸情緒瞬間消失的八九成。
更何況還有一個企業(yè)年金，這可是二十年後仍然無法實(shí)現(xiàn)的員工福利！放在2001年的話，真的是比外資企業(yè)更優(yōu)厚的待遇。
多一份退休金，誰不想要？原本還剩下一兩成的牴觸情緒，在企業(yè)年金的加持下，也消失的無影無蹤。
股份和分紅，成功的讓新東方廠的管理層效忠，而無固定期限合同，以及企業(yè)年金，又消除了工人們的情緒，收購新東方電機(jī)廠再無阻礙。
即便是還有那麼個別幾個人依舊不滿意，但也是無傷大雅，零零散散反對的聲音，是不成氣候的。
……
李衛(wèi)東終於成功的收購了新東方電機(jī)廠，隨後新東方電機(jī)廠也更名爲(wèi)富康電機(jī)公司。
富康電機(jī)的會議室中，潘永健正在向李衛(wèi)東彙報工作：
“我們電機(jī)廠最早的時候，是黃海石化的電機(jī)生產(chǎn)車間。因爲(wèi)黃海石化的業(yè)務(wù)要用到一些電機(jī)設(shè)備，所以才專門設(shè)置了電機(jī)車間。
後來企業(yè)都流行搞三產(chǎn)，電機(jī)車間也從黃海石化獨(dú)立出來，成爲(wèi)了黃海石化的三產(chǎn)，除了向黃海石化提供電機(jī)之外，也向其他企業(yè)提供電機(jī)。
正好那時候國內(nèi)的物資供應(yīng)還比較緊缺，我們電機(jī)廠背靠黃海石化，可以得到比較多的資源，產(chǎn)品供不應(yīng)求，所以也得到了比較快速的發(fā)展。
再後來國家清查企業(yè)的三產(chǎn)，我們電機(jī)廠乾脆就徹底的成爲(wèi)了獨(dú)立企業(yè)，算是黃海石化的下屬。到了九十年代中期股份制改革，黃海石化成爲(wèi)了國有控股集團(tuán)，我們變成了黃海石化全資控股的企業(yè)。
最近十年，黃海石化發(fā)展的非常迅速，新上了好幾個石化項目，對於電機(jī)的需求量也有所增加，而且對於電機(jī)的品質(zhì)要求也越來越高。
我們電機(jī)廠也藉著這股東風(fēng)，研發(fā)了好幾款新產(chǎn)品。目前而言，高端電機(jī)方面，我們還力有不逮，但是黃海石化所需要的中低端電機(jī)，都是我們提供的。
除了黃海石化之外，我們還有很多的客戶，主要是集中在省內(nèi)周邊的幾個地市，外省客戶還都是零零散散的供貨，暫時沒有形成規(guī)模。”
潘永健詳細(xì)的彙報了電機(jī)廠的情況，李衛(wèi)東記下幾個重點(diǎn)後，開口問道：“潘廠長，目前我們生產(chǎn)的，還是傳統(tǒng)的有刷電機(jī)吧？”
潘永健點(diǎn)了點(diǎn)頭：“沒錯，在傳統(tǒng)電機(jī)方面，我們廠的技術(shù)水平雖然那不如發(fā)達(dá)國家，但是在國內(nèi)還算是比較領(lǐng)先的。
不過我們也一直在追趕發(fā)達(dá)國家的技術(shù)水平，這也是我們科研部最近幾年的工作重點(diǎn)。高端電機(jī)利潤大，國內(nèi)的需求也不少，但是國內(nèi)的市場一直被髮達(dá)國家所壟斷。
如果我們可以在高端電機(jī)研發(fā)方面取得突破的話，將會成爲(wèi)國內(nèi)電機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè)，便是上市也沒有問題。”
“高端電機(jī)的科研難度應(yīng)該很大吧？”李衛(wèi)東開口問道。
“是不小，不過我們已經(jīng)取得了一些進(jìn)展。”潘永健接著說道：“董事長，你可別小看我們的科研部門，那裡面清一色的都是一本畢業(yè)的大學(xué)生，還有一個碩士呢！”
以電機(jī)廠這不到三百人的規(guī)模，能有一個碩士，的確是很了不起的事情。
李衛(wèi)東則開口說道：“據(jù)我瞭解，在傳統(tǒng)電機(jī)方面，我們跟發(fā)達(dá)國家的差距，主要是在材料方面，我們的材料，不如發(fā)達(dá)國家，所以製造出來的電機(jī)，在性能、穩(wěn)定度和壽命上，都不如發(fā)達(dá)國家。”
“董事長，你說的沒錯，越是高端的電機(jī)，材料的差距就越大。”潘永健接著說道：“以我們的技術(shù)水平，如果使用進(jìn)口材料的話，造出來的電機(jī)比發(fā)達(dá)國家也差不了多少。
但是這些高級的進(jìn)口材料，會受到管制，人家外國不賣給咱們。就算是賣，也會賣一個高價，這就推高了生產(chǎn)成本。
咱們用進(jìn)口材料造出來的電機(jī)，成本會比較高，結(jié)果就是咱們自己造電機(jī)的成本，比直接買完整的進(jìn)口電機(jī)還要貴，造出來根本就沒有市場！因此還是得靠國產(chǎn)化替代來解決問題”
李衛(wèi)東默默的嘆了一口氣：“材料問題是一個系統(tǒng)化的工程，不是一天兩天能夠克服的，也不是我們一個電機(jī)廠能夠解決的。
但是我們製造傳統(tǒng)型電機(jī)，被材料卡住脖子，又是一個不爭的事實(shí)。而且這個被材料卡脖子的問題，還不知道要持續(xù)多久！
所以我認(rèn)爲(wèi)，我們富康電機(jī)要想發(fā)展，就必須要打破傳統(tǒng)，打破常規(guī)！與其等材料取得突破，到不如我們放棄傳統(tǒng)電機(jī)的研發(fā)，轉(zhuǎn)而去研發(fā)新型的電機(jī)！”
“新型電機(jī)？”潘永健眼珠一轉(zhuǎn)，立刻問道：“董事長，你指的該不會是無刷電機(jī)吧？”
“沒錯，就是無刷電機(jī)！”李衛(wèi)東點(diǎn)了點(diǎn)頭，接著說道：“傳統(tǒng)的有刷電機(jī)方面，我們已經(jīng)落後發(fā)達(dá)國家一二十年了，我們在進(jìn)步，人家也在進(jìn)步，想要追上不是那麼容易的事情。
但是在無刷電機(jī)方面，我們和發(fā)達(dá)國家基本處於同一起跑線上，這是我們唯一能夠彎刀超車的機(jī)會！”
“可是據(jù)我瞭解，無刷電機(jī)在各方面的性能，都不如有刷電機(jī)啊！有刷電機(jī)性能更加穩(wěn)定，控制系統(tǒng)簡單，元件要求也低，維修更加方面，而且想用速度更快，啓動扭矩也更大，變速更加平穩(wěn)，運(yùn)轉(zhuǎn)精度高，不容易受到電干擾……”
潘永健隨口就列舉了有刷電機(jī)是十幾個優(yōu)點(diǎn)。
李衛(wèi)東微微一笑：“我知道，就現(xiàn)在看來，有刷電機(jī)在各方面的性能，都要超過無刷電機(jī)，無刷電機(jī)充滿了各種缺點(diǎn)。
但這是因爲(wèi)有刷電機(jī)都出現(xiàn)了好幾十年了，我相信有刷電機(jī)剛剛被髮明出來的時候，沒有這麼多優(yōu)點(diǎn)吧？
羅馬不是一天建成的，發(fā)達(dá)國家的科研人員，通過幾十年的時間，不斷的對有刷電機(jī)進(jìn)行優(yōu)化，才使得有刷電機(jī)有了今天的性能、功率和穩(wěn)定性。
所以我認(rèn)爲(wèi)，通過科研人員的優(yōu)化，無刷電機(jī)也能夠變得越來越好，在性能、功率、穩(wěn)定性上都會有所提升，甚至在某些方面會超過傳統(tǒng)的有刷電機(jī)！
無刷電機(jī)很有可能是未來發(fā)展的趨勢，這絕對值得我們花大價錢去投資，如果能夠做出高性能的無刷電機(jī)，勢必會引起一場電機(jī)的革命。
老潘，你告訴咱們的科研人員，給我盡全力的去研發(fā)無刷電機(jī)，資金方面不用擔(dān)心，若是電機(jī)廠的資金不夠用，我李衛(wèi)東個人出錢，也要把無刷電機(jī)這塊硬骨頭給啃下來！”