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第817章 孤立,分化,拉攏

「世界上只有一種英雄主義,就是認清生活的真相之後,依然熱愛生活。」-——羅曼·羅蘭

“……你們的彙報通篇只談賺了多少錢,這本身就是最大的問題!”

於東來的聲音在會場炸響,指節(jié)叩得講臺咚咚作響:“一個門店月賺 300萬,爲什麼不能把這些錢多分點給員工?別跟我扯什麼成本高、其他部門虧損——找藉口誰不會?”

他掃過臺下鴉雀無聲的人羣,目光像淬了火:“讓你們學胖東來拿 90%利潤髮工資不現(xiàn)實,但我算過永輝的賬,拿出 50%當獎金,綽綽有餘!這比任何管理話術都管用!”

“現(xiàn)在消費者投訴,爲什麼永輝員工臉上沒笑容?”

於東來猛地提高聲調(diào),“活兒越幹越多,工資紋絲不動,換你你笑得出來?我把話放這——賺了錢只想著揣進自己腰包,心裡沒員工的企業(yè),必定活不長!”

臺上怒斥聲未落,臺下永輝董事長臉上的笑容早已僵住,取而代之的是複雜難言的神色。

關於調(diào)改的爭議,永輝內(nèi)部的聲音其實並不統(tǒng)一,他本人力挺改革,可他的親哥卻在股東會上投下唯一反對票,這纔出現(xiàn)了永輝如調(diào)的一幕。

於東來顯然不只是爲了發(fā)泄情緒而炮轟,

只見他眼神凌厲地掃向一旁的永輝高管:“正好輪到我分享,你先下去吧。”

那高管偷瞄臺下領導,見無人替自己說話,只得灰溜溜地縮著脖子下臺,背影在聚光燈下格外狼狽。

“這是胖東來在京城的經(jīng)營數(shù)據(jù),日均營收突破600萬。”

於東來切換著投屏,畫面裡空空如也的貨架、摩肩接踵的人羣、門口排隊長龍.

這一幕場景讓臺下友商們呼吸一緊,眼裡燃著渴望,這是他們夢寐以求的景象。

可下一秒,屏幕上的數(shù)字讓衆(zhòng)人瞬間冷靜:員工年流失率不到3%,各級別薪資超過京城同行50%……

“.做生意追求利潤天經(jīng)地義,這是無可厚非的事情。

胖東的成功不僅僅在於追求利潤,更在於爲顧客提供卓越的購物體驗,爲員工創(chuàng)造有尊嚴的工作環(huán)境,作爲企業(yè)家,更加註重社會責任和企業(yè)的長遠發(fā)展。

我爲什麼幫永輝調(diào)改?

初衷是希望通過改進店面運營,提升顧客的購物體驗,從而推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。

事實證明,胖東來團隊對永輝超市的調(diào)整效果取得了顯著的成績:從調(diào)改店開業(yè)第一天開始,店鋪的銷售額飆升5倍,峰值超過10倍,客流量平均達到12926人,相比調(diào)整前,整整翻了將近14倍.”

看著一項項紅色向上的箭頭,臺下一衆(zhòng)友商心裡有些意動,他們知道永輝這三家店在接受胖東來調(diào)改後比以前賺,但沒想到會這麼賺

於東來看著臺下衆(zhòng)生相,忽然笑了,笑得很冷:“我天真的以爲自己成功了。可這兩個月,我看到的是什麼?

是永輝超市的管理層在調(diào)整工作尚未完全完成時,便迫不及待地通過資本運作實現(xiàn)套現(xiàn)。

我關心的是如何爲顧客和員工創(chuàng)造更好的環(huán)境,可顯然有些人不這麼想,他們只關心如何在最短的時間內(nèi)獲得最大的回報。

這種‘資本驅(qū)動’的商業(yè)模式,往往容易陷入短期利益至上的陷阱,忽視了消費者和員工的真正需求。

對此,我深感痛心。

在此公開場合,我單方面宣佈胖東來將撤回所有永輝幫扶團隊,後續(xù)永遠不與永輝合作”

永輝董事長張鬆軒聽到於東來斬釘截鐵的表態(tài),下意識擡手好似想要抓住什麼,最終還是頹然放棄,一聲嘆息。

“.當然胖東來的大門依舊打開,其他友商如果想要跟胖東來合作,歡迎私下洽談溝通.

最後,給在座的同行們一個建議:那就是誰能調(diào)動員工的積極性,誰就掌握了管理的真諦。

那如何調(diào)動員工的積極性呢?光畫大餅、喊口號是不行的,首先你要捨得分錢,才能再談其他

言盡於此,好自爲之!”

自從於東來開始炮轟,在場其餘幾家零售企業(yè)負責人一開始是幸災樂禍,可隨著於東來這兩句話一出,其中許多人心頭一動,機會來了

要知道胖東來別看規(guī)模不大,可人家在京城這一年來,成爲了零售界類似彼岸一般的存在,無論商家還是消費者,無人不知,開一家火一家。

僅僅永輝只是跟胖東來搭個邊,學了幾分營業(yè)額就翻了幾番。

可惜給了機會不中用啊,這下該輪到他們了。

幾家國內(nèi)企業(yè)的負責人眼神飄忽,偶爾撞在一起則立馬轉(zhuǎn)移視線

什麼利益共同體都是狗屁,哪有自家賺錢重要,永輝不會裝孫子,他們會啊,跟胖東來合作只要低調(diào)一些,跟其綁定在一起,都是錢.

而沃爾瑪、家樂福之類的外企負責人則有些惋惜,因爲他們沒有權利決定什麼,也清楚像他們這種姓“資”的企業(yè)是不可能跟胖東來合作的。

這個會是上午開的。

新聞報道是中午出的。

《於東來怒斥永輝管理模式:壓榨員工的企業(yè)沒有未來!》

《胖東來創(chuàng)始人發(fā)聲:永輝若繼續(xù)當前管理方式,遲早被市場淘汰》

《胖東來被永輝超市擺一道,於東來宣佈永久撤回幫扶團隊》

《胖東來的“武功秘籍”,永輝抄了個寂寞?》

《“胖輝”分手:理念不合,胖東來教模式,永輝學流量?》受此事件影響,下午開盤,永輝股票應聲而落,跌幅一度超過8%,最終收跌6%,市值蒸發(fā)超30億。

諷刺的是永輝三家調(diào)改店自從開業(yè)至今,別說30億,3億都沒有賺到。

網(wǎng)上的議論翻涌成浪:

“永輝一邊學胖東來,一邊裁員降本,於東來不罵你罵誰?”

“別逗了,一個爲員工活,一個爲股東活,根本不是一個宇宙,東來哥收手吧,強扭的瓜不甜。”

“其實永輝這麼做也沒毛病,不趁著現(xiàn)在吃一波,如果真全面學習胖東來,人力成本暴漲,股價怕是要跌停,資本市場可不管什麼誰管什麼員工部員工”

“一幫垃圾幫什麼幫,我覺的有這功夫胖東來還不如趕緊發(fā)展壯大自身。”

“就是起碼也得學學彼岸,先成爲業(yè)內(nèi)老一再說”

“@彼岸陳默,你兄弟被欺負了,管不管?”

就在網(wǎng)絡輿論持續(xù)發(fā)酵之際,於東來住處的門鈴突然響起。

開門看到來人,他愣了愣:“小默?這時候你怎麼來了?”

陳默晃了晃拎在手裡的酒,笑容燦爛,“看到今年你炮轟永輝的新聞,當浮一大白,喝兩杯?這可是82年的茅子。”

“就幹喝啊?”於東來笑著側(cè)身讓他進門。

“哪能啊。”陳默從背後拎出一個小袋子,“看看,我剛纔讓人從老字號打包的。”

兩人說話間走到二樓的一個小陽臺,陳默把盒子放在桌上,把裡面包裝精美的盒子打開,“老醋花生、拍黃瓜、毛豆~絕對下酒菜!”

“嘖嘖,這菜錢都沒有包裝盒貴~你這做派,可一點不首富。”

“首富也是人啊。”陳默自顧自藤椅上一癱,“就算成了世界首富,老子照樣愛吃大排檔,改不了。”

酒過三巡,夜已深。

京城是一個沒有春的城市,一不留神就感覺已經(jīng)身處夏季。

清風徐來,一絲炎熱中帶來些許涼爽。

皓月當空,就著月光喝酒,吃著小菜,與友人聊天。

這對陳默和於東來來說是難得的愜意事。

幾杯酒下肚,於東來的話漸漸多了起來,“.你說他們怎麼就不明白?”

“不是不明白,是裝糊塗.”陳默剝了顆花生扔進嘴裡,“要我說,胖東來就該一個店一個店橫推過去。那些裝糊塗的,就讓他們糊里糊塗去死好了。”

於東來沒接話,起身去了隔壁房間。

回來時手裡多了沓資料,先遞過來幾頁紙:“剛總結的教訓,還沒來得及整理你就來了。或許對你月底的培強計劃有用。”

陳默接過一看,《督導組的職責與企業(yè)違約條款的追加》幾個字格外醒目:“這是.”

“既然有人想裝糊塗,那就通過監(jiān)管和違約來讓他們清醒,月底你不也要幫扶中小企業(yè)麼?看看有沒有幫助,別步我後塵就好,明明好心,卻沒有好報。”

“東西到手,我可走了啊。”陳默作勢要起身,被於東來笑著拍了回去。

陳默好奇地看著於東來手中剩下那些資料,“那這些是.”

“今天還真有幾家私下聯(lián)繫我,想要求合作.正好你過來,幫我參謀參謀,有京客隆、物美、華聯(lián).

這些是我這邊掌握的資料.”

陳默掃了眼,股權結構、供應鏈圖譜、門店分佈密密麻麻,頁邊還寫著於東來的批註:“物美生鮮區(qū)有潛力,但管理層老齡化嚴重”、“華聯(lián)的社區(qū)店密度夠,員工福利卻墊底”。

他稍微晃了晃腦袋,有點暈,“不行,今天喝多了,等我回去細看,明後天給你答覆一家之言,僅供參考哈~”

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