李明煒的心情才釋然，說：“我總算沒看錯人！其實，當時我就不大相信你會採用這些見不得人的方法來欺騙客戶，否則我也不會幫你這個忙了！”

王小俊和李明煒幹了一杯，問：“評選優秀員工的事，怎麼樣，參加了嗎？”

一般情況下，一個單位評選優秀員工都是領導根據員工的業績和表現討論決定，也有的單位投票決定。美安房地產公司採用了一個較特殊的方法，想參加評選的員工自己先如實填寫參選材料，比如，自己的優點、缺點、業績等，然後報上去，由領導覈實後投票決定。有的業務員覺得自己肯定評不上，乾脆就不報送自己材料。

李明煒本不想參加，但那天雲秋蟬給他鼓勵後，他衡量了一下，覺得自己還是有機會的，於是如實填報了材料，交給許明國。

許明國的態度很讓李明煒心寒。

許明國半開玩笑地說：“明煒啊，你來咱們公司纔不過半年，咱們公司可從來沒有把優秀員工的稱號給只有半年工齡的員工。”

光聽他這句話，李明煒就知道，他不希望自己評選上優秀員工。

李明煒並不生氣，笑笑說：“我有自知之明，評上評不上都無所謂，就當總結一下自己這半年的工作經歷吧！”

李明煒覺得許明國說的也不是不對，憑資歷，他在業務部排最後。但是，在新來的業務員裡，他的業績是最好的。就像雲秋蟬所說的那樣，公司完全可以以激勵新員工的理由給他一個優秀員工稱號，正所謂“欲加之罪，何患無辭嘛！”。