353．我國錄用公務(wù)員要經(jīng)過哪些程序？
（一）發(fā)佈招考公告。社會(huì)公衆(zhòng)正是通過招考公告來了解錄用工作的基本信息的。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。
（二）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。在報(bào)考人正式參加考試之前，要先對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。主要審查國籍、公民權(quán)，政治態(tài)度，思想品質(zhì)、文化程度，身體狀況和年齡等。在此基礎(chǔ)上，決定是否批準(zhǔn)報(bào)考人員參加考試。對(duì)報(bào)考者的要求是提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如果提供虛假材料，一經(jīng)查出將不準(zhǔn)予參加考試，即使使用欺騙手段取得了考試資格，一經(jīng)查實(shí)，其考試資格也將被取消或考試成績無效，情節(jié)嚴(yán)重的還要追究責(zé)任。
（三）進(jìn)行公開考試。《公務(wù)員法》規(guī)定考試的種類分爲(wèi)筆試和麪試兩種。筆試通常是指讓報(bào)考者用文字解答有關(guān)問題。現(xiàn)在公務(wù)員考試的筆試一般分爲(wèi)行政能力測(cè)試和申論，行政能力測(cè)試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的分析能力、邏輯能力、判斷能力、反應(yīng)能力等，申論重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的表達(dá)能力、綜合能力、文字能力等。面試是指面對(duì)面的直接觀察和測(cè)試報(bào)考者的素質(zhì)，包括口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、儀表等筆試不能反映的因素。
（四）報(bào)考資格複審、考察和體檢。報(bào)考資格複審是《公務(wù)員法》新增加的規(guī)定。原因是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，考試的技術(shù)手段不斷升級(jí)更新，現(xiàn)在很多地區(qū)和部門都採用網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考者不必事先親自到報(bào)考點(diǎn)報(bào)考，也不用在報(bào)名時(shí)出示身份證、學(xué)歷證書等文件的原件，而是在網(wǎng)上填寫報(bào)名表，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)初步審查後，如果合格就可以取得準(zhǔn)考證參加考試。待考試成績出來以後，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)成績確定哪些報(bào)考者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，此時(shí)再對(duì)成績合格的報(bào)考者進(jìn)行報(bào)考資格複審，報(bào)考者需出具申請(qǐng)文件和有關(guān)材料的原件，請(qǐng)招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格的報(bào)考者纔可以進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。考察是在資格複審之後，對(duì)資格複審合格的報(bào)考者進(jìn)行的，主要內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績以及是否需要回避等。體檢是在考察之後進(jìn)行的，主要是檢查報(bào)考者是否符合報(bào)考職位所要求的身體條件。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
（五）提出擬錄用人員名單並公示。擬錄用人員名單的提出有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是考試成績，包括筆試成績和麪試成績的綜合；二是考察情況，報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等必須符合要求；三是體檢結(jié)果，報(bào)考者的身體體檢必須符合職位要求。如果三方面都合格了，報(bào)考者就可以被擬錄用。《公務(wù)員法》規(guī)定了擬錄用名單的公示制度，招錄機(jī)關(guān)必須將擬錄用名單在報(bào)紙、雜誌或互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行公佈，讓社會(huì)公衆(zhòng)瞭解擬錄用人員的名單。公示要求有一定的期限，在公示期間，如果其他人發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)迴避的情況的、提供虛假文件的以及其他不符合法律規(guī)定錄用條件的情形的，可以向招錄機(jī)關(guān)反映，招錄機(jī)關(guān)必須予以覈查。如果反映情況屬實(shí)，要按照法律的規(guī)定進(jìn)行處理。
（六）批準(zhǔn)並辦理錄用手續(xù)。人事部門在對(duì)用人部門提出的擬錄用人員的報(bào)告上籤署意見後，向用人部門發(fā)出錄用通知，用人部門再向被錄用者及其所在單位發(fā)出錄用通知。
（七）新錄用的公務(wù)員必須經(jīng)過一年的試用期。在試用期內(nèi)，新錄用人員要履行公務(wù)員義務(wù)，參加初任培訓(xùn)，在擬任工作崗位上工作；用人單位要注意指導(dǎo)和幫助新錄用人員的工作，使其儘快熟悉和掌握工作知識(shí)和技能。在試用期滿時(shí)，要對(duì)其試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考覈，決定是否正式錄用。合格的正式任職，不合格的取消錄用資格。
（本章完）