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“那像是這樣的人，在一汽多不多？”陳耕的兩眼都在放光，末了，他又補充了一句：“上汽、北汽多不多？”

“多不多不好說，但肯定是有的，有人的地方就有鬥爭麼，更別說這些單位官場多過企業，”謝閔聲老爺子的聲音很平靜，這種情況他見得多了，何況他能夠在上汽發動機廠廠長的位子上穩穩的呆足10多年，連最混亂的那10年都沒有影響到他對上汽發動機廠的“統治”，已經足以說明謝閔聲政治鬥爭的經驗之豐富了：“這些人裡面的確有不少是有真才實學、真材實料的，但能不能爲我們所用，這就要看你的本事了?！?

陳耕興奮的搓著手：“總要試試，咱們的人力資源實在是太單薄了?！?

謝閔聲點點頭，現在的潤華實業只有50多人的研發團隊，自有的工程師和設計師只有不到20人，平均年齡卻超過58歲，其他的30多號人全都是從其他單位借用的，說不準人家一句“單位有研發任務”就給要回去了。

想到這個，謝閔聲忽然一驚，道：“我差點兒忘了，一汽和北汽那邊我覺得你暫時還不需要著急，反正他們的人就在那裡，一時半會的也跑不了，可杜思睿跟我提過好幾次了，成發那邊已經有意將他們這些人調回去，你是不是應該想想辦法了？”

成發有意將這些工程師和設計師調回去？陳耕頓時大吃一驚。

不客氣的說一句，潤華實業的研發體系就靠成@都航空發動機廠的這些人才能撐的起來，一旦成發將他們的工程師和設計師調了回去，潤華實業正在進行的研製任務立刻就要抓瞎。

但這還不是最要命的，

最要命的是，自己對這件事竟然完全不知道！一點風聲都沒聽到！

這可就太要命了！

連忙問道：“什麼時候的事？有多嚴重？成發的同志對集團的意向是什麼看法？”

“就剛剛你來找我之前。杜思睿同志過來和我透露了一下，”頓了頓，謝閔聲接著道：“成發的同志們當然是不想回去，咱們這裡工資高、獎金高、福利還好。一個月的收入相當於他們在成發的時候的好幾倍，可成發的領導們的意思是有肉要大家一起吃，不能讓某些人吃獨食……”

一臉鬱悶的看著陳耕，謝閔聲道：“明白了吧？咱們的高工資、高福利，讓成發總部的很多人坐不住了?？粗约阂郧暗耐麓蟀汛蟀训馁嶅X，他們心裡不舒服了?！?

陳耕這才微微鬆了一口氣：還好，情況並不是很糟糕。鬱悶的道：“可中途換人算是怎麼回事？他們是一家研究型單位，如果中途換人會對咱們正在進行的研發工作造成重大影響，甚至會造成一段時間內的停滯，難道他們不知道？”

“知道又怎麼樣？人家當然是站在自己的角度考慮問題了，成發首先要做的就是平復內部的怒氣，至於對咱們的研究任務造成的影響……反正我們也給你們提供工程師和設計師了，你們還想怎麼樣？”

謝閔聲的話讓陳耕無言以對，好好想想?？刹痪褪沁@樣的麼？成發現在雖然落魄了些，不，不是一些，是落魄的就要要飯了，可再怎麼著也是航空系統的骨幹單位，吃鐵桿莊稼的，骨子裡天生自帶傲氣，我們都已經這麼爲你們考慮了，你們還想怎麼樣？

“這麼說，只能是……”沉吟了好久。陳耕終於試探著向謝閔聲問道。

“要不然你以爲呢？”兩手一攤，謝閔聲向陳耕反問道：“還能怎麼辦？除非你能接受這樣的結果?！?

陳耕當然接受不了這樣的結果，所以和謝閔聲一番密謀之後，當天晚上他就和謝閔聲一起敲響了杜思睿杜工家的房門。

“陳經理？謝廠長？您兩位怎麼來了？快請進?？煺堖M。”杜思睿對陳耕和謝閔聲的都來有些吃驚，但卻並不怎麼驚訝，臉上帶著恰到好處的驚訝，客氣的謙讓著。

對於這一刻，他其實已經有了心理準備。

“這麼晚了，沒打擾到杜工休息吧？”陳耕客氣的道。

“不打擾不打擾?！蓖屏送蒲坨R，杜工對自己的愛人吩咐道：“娟子，趕緊去泡茶……”

一番寒暄之後，陳耕說明了自己的來意，語氣很誠懇：“杜工，你們單位的意思我們大致也瞭解了，我和老爺子的意思就是想要了解一下，你今後願不願意在咱們海州生活？”

杜思睿的研發能力並不是最強的，但他的管理才能不錯，就跟那位著名的小品相聲演員說的那樣，在相聲界我是唱歌唱的最好的，在歌唱界我是相聲說的最棒的，加上之前陳耕刻意的栽培和扶持，既懂技術又懂管理的杜思?，F在已經成了潤華實業“成發系”的管理者，而若是回到成發，不但高額的工資、獎金和福利沒有了，現在的社會地位也會被打落回原形：他在成發內部只是一個最普通不過的工程師。

聞言，杜思?？炊紱]看自己的愛人一眼……也許是人家兩口子早就討論過這個問題了……幾乎不假思索的道：“陳經理，謝老爺子，我在潤華實業、在海洲的這幾個月過的很開心，我願意留下來，留在咱們潤華實業?！?

雖然早就知道，如果成發派來的這些人當中有且僅有一個人能留下來，那這個人一定是杜思睿，但當杜思睿明確表示自己願意留下來的時候，陳耕還是很激動一個人，笑道：“你能留下來真是太好了，對了，還沒給你說一下咱們的條件呢……”

說完，陳耕向謝閔聲老爺子使了個眼色。

“咱們的宿舍樓再有一個多月就能入住了，如果大家願意留下來，公司願意爲大家的生活提供儘可能的便利，除了每人一套三室一廳的房子之外，再額外獎勵一輛摩托車、一臺14英寸的彩色電視機以及1000元的安家費，”謝閔聲老爺子把話接了過去，儘管之前已經給過安家費了，但這並不妨礙潤華實業再發一次安家費，誰會嫌錢多呢：“在家屬的工作、小孩的上學這些事情上，公司也會竭力給大家協調……杜思睿同志，你的工作和管理範圍保持不變，另外，能不能麻煩你幫助公司做一下大家的思想工作？”

“這個沒問題，”杜思睿痛快的答應下來，留下來的成發系的人越多，自己在公司說話的分量就越重，這個道理他自然明白，不過相比於做大家的工作，他其實有個更激進的想法：“陳經理，謝老，不瞞您兩位，之前我也詢問過大家的意思，大家也都傾向於留下來，對於單位做出的讓大家回去的決定，大家都捨不得手頭沒完成的工作……我的意思是，我們可以等公司派來的人到了之後，再向成發提出停薪留職，至於我個人，我會向成發提出辭職?！?

臥槽！杜思睿這傢伙果然夠狠啊，不但要將成發現在在潤華實業的人全部留下來，甚至連還沒來的那些人的主意也開始打了，不得不說，這個主意確實相當給力，能夠幫助潤華實業留下儘可能多的放人才，但一番思索之後，陳耕還是放棄了這個頗有誘惑力的想法，搖搖頭道：“算了?！?

“算了？”杜思睿有些疑惑，還有些不解。

陳耕點點頭，道：“潤華實業和成發現在的關係不錯，公司現在的確是求賢若渴，不過殺雞取卵的事情不能做?！?

杜思睿有些失望和沮喪，他本想是在老闆面前好好的表現一把的，沒想到自己的第一個主意就被老闆否定了。

卻不妨陳耕追問道：“杜工，在咱們航空系統，你認識的其他單位的、機械和結構方面的設計師和工程師應該不少吧？能不能……”

“沒問題！”沒等陳耕說完，原本有些沮喪的杜思睿眼睛頓時一亮，幾乎是不假思索的點頭：“完全沒問題，我在航空、航天系統裡認識不少同學和朋友，教育系統裡也有一些，現在的工資和收入太低，不少人都想著換一個工作呢?！?

“太好了！”陳耕喜不自勝的道：“只要是有真本事的，有多少咱們公司就要多少，多多益善！”

頓了頓，陳耕又道：“對於新來的工程技術人員的安置條件還是按照之前的政策走。你可以把公司的意思告訴大家，公司求賢若渴，不管是誰介紹來的，只要通過了公司的測試，獎金翻倍！”

獎金翻倍？！

杜思睿還好，杜思睿的愛人立刻就激動的面色發紅。

爲了拉攏人才，潤華實業對每一個人才都是“明碼標價”的，比如介紹一個助理工程師到來能拿到多少“獎金”……其實就是介紹費……介紹一個工程師能拿到多少獎金、介紹一個高工來又是多少獎金，之前自己的丈夫給公司介紹了５個人過來，拿到的獎金就有2000，現在翻倍了，若是自己老公再介紹5個，那不是就有4000了？

這麼一來，家裡不但可以再買一臺電冰箱，連洗衣機都可以買了。

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