於總非常困惑，他仔細看了看呂志奇發過來的資料，問道：“怎麼會能拿到這麼多贊助費的？？”
呂志奇解釋道：“百萬大撒幣可以說是一夜爆火，《學海無涯》項目組和吃了麼外賣共同搞的第一期專場效果非常好，對這些贊助商來說，這種推廣的性價比已經高於很多傳統的廣告推廣方式……”
呂志奇當然是有備而來，在於總面前侃侃而談，把《學海無涯》尤其是百萬大撒幣板塊的成功經驗給簡單講述一番。
呂志奇講得很精彩，也不忘添油加醋，於總聽得一愣一愣的。
其實在這件事情上，呂志奇對於總是很不滿意的，只是礙於領導的面子不好表現出來。現在看到於總詫異的表情，呂志奇心裡簡直都樂開花了，當然少不了誇大一些。
在呂志奇看來，《學海無涯》項目就算不盈利又如何？這種病毒式地擴散速度所帶來的玩家本身就是一種資源，只不過這些資源暫時還沒找到變現的方式而已。
這些玩家註冊的都是光翼互娛的遊戲賬號吧？
這些玩家一直在關注《學海無涯》，那麼以後想辦法在《學海無涯》裡稍微給公司的其他遊戲投放一些廣告，省下了宣傳經費，這不也是一種收益嗎？
剛開始的時候呂志奇確實是受到了光環的影響，說白了就是被鐘鳴給忽悠了，在腦子不清醒的情況下給他們撥了宣傳經費，但現在光環的效果早就已經過去了，呂志奇也好好琢磨過這個項目，在這麼好的數據面前，呂志奇現在是真心覺得這項目做的漂亮！
而於總在這件事上顯然是不滿意的，他是個相對死板的人，做事總是囿於常規，本來就是想借這件事情敲打一下呂志奇和謝主管，也就是殺雞儆猴，強調一下公司制度。
結果沒想到，雞沒殺成，還飛上樹了！
說白了，這是理念的不同，導致他們兩個人對同一個項目的判定產生了天壤之別。
不過，現在贊助都已經拉到了，《學海無涯》項目已經爲公司爭取了巨大的利益，於總就算再有什麼不滿，也得憋在心裡了！
《學海無涯》跟其他的常規遊戲項目還不一樣，那些常規的遊戲項目就只是賺錢而已，衡量的唯一標準就是月流水、淨收入，但《學海無涯》除了賺錢之外，還有大批的活躍玩家和絕佳的話題效應！
可以說，現在的《學海無涯》在公司內部的地位已經急速上升，跟一些月流水過千萬的重點項目平起平坐，甚至是略有超過了！
在這種情況下，於總就只有一個選擇，就是對《學海無涯》項目組進行表彰。
而當時拍板給經費的呂志奇，當然也就可以跟著沾光，畢竟沒有那300萬的宣傳經費，可能就不會有現在爆火的《學海無涯》項目，也不會有熱度如此之高的百萬大撒幣板塊。
於康裕聽呂志奇講完了整個《學海無涯》從不知名到爆火的全過程，也一時間不知道該說什麼了。
太離譜了！
這個項目的存在簡直就是個錯誤，但還真一步步地火起來了，簡直有些不可思議！
其他人不知道這裡面的門道，還會覺得《學海無涯》是光翼互娛潛心打磨的一款良心遊戲，可於康裕清楚啊，這遊戲從頭到尾從來沒得到過公司的什麼支持，看起來就是靠著逆天的好運氣一步步地走到今天的！
聽呂志奇說完，於總沉默許久。
“讓《學海無涯》的項目主管把《學海無涯》和百萬大撒幣的成功經驗整理一下，向我當面彙報，然後作爲優秀經驗跟全公司所有的主管分享，讓其他主管全都好好學習一下。”
“另外，《學海無涯》項目組本月獎金提高30%，今年年終獎提50%，項目組在公司內部通報表彰！”
……
《學海無涯》項目組，氛圍很輕鬆。
雖然大家手上還有一些零散的工作，比如對遊戲的優化、美術資源更換、下個版本的規劃等等，但整體來說工作量已經很小了，隨便搞一搞就能完成。
有幾個手頭沒活的乾脆開開心心地追劇、打遊戲，謝主管都已經特赦了，這幾天上班也能隨便玩，所以這羣人瞬間就放飛自我了。
張小文已經鑽到了遊戲室裡，開始玩自己最喜歡的飛車模擬器去了。
朱楊也在一邊吃著零食一邊追劇，辦公椅的靠背被他調到了最舒服的角度，看起來就舒服得不行。
美術那邊有人買了一堆水果給組裡其他人分，全都有說有笑的。
加班快一個月了，現在也算是苦盡甘來了！
現在項目大部分人都已經知道了，已經賣出去了好幾場的專場贊助，從鐘鳴和謝主管的表情上也都能看出來，現在的形勢那是一片大好！
至於天國的《學習早知道》……就那樣吧，反正以後也不打算更新了，就默默地掛在遊戲市場，誰愛買誰買吧。
突然，正在看劇的朱楊發現電腦屏幕的右下角彈出一個小窗。
“關於對《學海無涯》項目組予以表揚的通報：在主管謝進的帶領下，《學海無涯》項目組在資金、人手相對不足的情況下，上線後不到一個月的時間內即達成了活躍人數破百萬、淨收入近500萬的成績，形成了極佳的話題效應，提升了公司形象，並……”
“爲褒獎先進、激勵公司全體員工，本週五將舉行《學海無涯》經驗交流分享會，由謝進主管主講，全公司所有項目主管務必全部到場，其他員工可酌情參加。此外，公司決定《學海無涯》項目組全體成員本月獎金提升30%，全年年終獎提升50%，以資鼓勵！也希望其他項目組能夠……”
朱楊差點以爲自己看錯了，還揉了揉眼睛。
《學海無涯》項目組？那不就是我們嗎？！
其他人的電腦上也全都收到了這條信息，這就是公司內部的聊天軟件直接羣發的，公司每個人都能收到！
旁邊一個正在吃水果的程序差點噎著：“臥槽！老謝要主講，還要給全公司所有項目主管分享經驗？？我了個大槽！！”
UI美術則是一眼就看到了重點，激動地差點喊出聲：“項目組所有人都加了獎金啊臥槽！！！當月獎金提升30%，年終獎提升50！！！！”