如果是以前還叫王德發的他肯定會選擇活下去，畢竟死道友不死貧道，員工哪有公司重要。

而現在，他的思考角度完全轉變了，他忽然看懂了題目裡的陷阱，那就是在商業利益和勞動法合規之間的真實選擇，這根本不是選 A或 B，而是問你敢不敢爲“正確的事”付出代價。

所以答案就顯而易見了

王守德深吸一口氣，指尖落在鍵盤上，發出清脆的敲擊聲：“如果我是老闆，會選擇合規地活下去。

現金流受影響可以想辦法融資，可以削減管理層薪資，可以變賣非核心資產，但不能拿員工的血汗錢填窟窿。

法律不是用來鑽的空子，是用來兜底的底氣.”

鍵盤敲擊聲在夕陽裡此起彼伏，像一場沒有硝煙的辯論。

每個人都在試卷上寫下對“生存”的註解：有人在算計利弊，有人在背誦教條，有人在賭一把真心.

而另一處的監控屏幕中，陳默看著賈躍亭和王守德的答題界面，“這下，有點意思.”

當天晚上 8點，彼岸科技園周邊的酒店成了情緒的發酵池。

老闆們攥著手機，屏幕的光映在臉上，一半是狂喜的潮紅，一半是失意的鐵青。

“很遺憾，貴司未通過面試，但別灰心！貴司已錄入彼岸企業庫，後續若有合作機會……”

冰冷的文字像封陣亡通知書，讓不少人把手機狠狠砸在牀單上。

而另一羣人正對著“恭喜通過第一輪考覈，請於明日上午十點到彼岸科技園門口集合”的通知舉杯相慶。

彼岸集團的數據中心。

“線上篩選 1024家，線下第一輪考覈 996家，普通面試後剩 734家，機試通過 486家。”

範典盯著屏幕上的數字，鬆了一口氣，短短一天淘汰率超 50%，剛好完成了淘汰 512家的既定目標。

看著身邊的劉新宇，他笑著說道，

“這486家公司明天就交給你了”

“嗯，放著我來，保證讓他們印象深刻。”

翌日清晨，彼岸科技園門口沒了往日的長龍。

老闆們摸出了規律，9點半才慢悠悠從酒店出發，抵達時距集合時間還差 10分鐘。這次沒等多久，大門就緩緩開啓。

接下來的羣面堪稱驚心動魄。所有人被分成五輪，每輪圍繞特定場景衍生出兩種理念，站隊錯誤的一方直接淘汰。

經過一天激烈的競爭後，第二輪過後，剩餘成員企業數，只餘249家。

至於爲什麼不是對半開？是因爲有幾家頭鐵的傢伙質疑規則的公平性，而被直接淘汰。

當時這一幕讓不少人暗自咋舌，彼岸這次殘酷的選拔，只能說很資本。

經過兩天激烈的面試後，倖存的老闆們雖心有餘悸，卻也漸漸摸透了彼岸的脾氣，眼神裡多了幾分謹慎，少了些最初的張揚。

當晚，手機彈出的通知讓衆人一愣：“入選最終輪的成員可休息一天處理公司事務，最終輪考覈將於後天上午十點開始，持續 1-3天。”

最終輪考覈時間怎麼還有區間的？

這則通知，讓許多選手好奇之餘，心頭浮現一抹陰霾。

到了4月27日，週四，培強項目最終輪選拔日。

上午十點整。

249家公司的老闆們準時到場，加上隨行的“智囊”助理，近 500人黑壓壓一片。

路過前兩次面試的場地，原本的欄桿和簡易房屋已不見蹤影，他們被引向曾經的機試大廳。

窗簾緊閉，隔絕了外界的天光，只有屋頂的燈散發著冷白的光。

“嘭”的一聲，大門在身後合攏。

光線驟然變暗，即便場間數百人都是各公司的創始人、老闆、負責人，此刻光線昏暗還是帶來了一些騷動。

這時四周傳來一道清冷的聲音，

“過去，作爲老闆，你們喜歡制定規則，喜歡用‘效率’壓榨他人，喜歡用‘KPI’衡量一個員工的價值.”

隨著話音，衆人前方的巨幕突然亮起。

畫面裡閃過一幕幕熟悉的場景：

“週末加個班，把方案趕出來，客戶週一就要，看到回話.”

“下班先別走，半個小時後開會.”

“你們部門雖然很努力，但是沒有達到當初定下的KPI，年終獎就不要想了，明年繼續努力吧.”

“讓那個員工簽署PIP，設定完不成的目標，讓其知趣主動離職不辭職？你不會降薪啊，有的是辦法噁心他！”

“大家都在努力工作，怎麼就你這麼特殊到點就走？年輕不吃苦什麼時候吃苦？等你老了麼？”

畫面中是一幕幕現實生活中公司真實存在混剪片段。

短片其實很短，一點也不長。

卻像面鏡子，照得在場所有人臉上發燙。

這些話，他們或多或少都說過；

這些事，他們或多或少都做過。不安像藤蔓，悄悄纏上每個人的心頭。

“而今天，彼岸給你們一次上岸的機會。”聲音陡然轉沉，

“忘記你們老闆的身份，以員工的心態，完成一項‘必須完成’的工作。”

屏幕上出現一羣商務精英，成品字形前行。

隊伍最前方的男人卻穿著 T恤牛仔褲，腳踩藍白運動鞋，在一衆西裝革履中格外扎眼，卻透著說不出的閒適氣場，給人一種好像本就應該如此的感覺。

隨著兩側工作人員拉開大門，屏幕下方的門同步開啓。

陳默一馬當先走了進來，範典、徐培新、劉新宇等彼岸高管依次排開，十餘人的氣場如烏雲壓境，瞬間蓋過了數百人的陣仗。

他接過話筒，目光掃過全場：“歡迎來到培強工程最終戰場，我是本輪主考官——陳默。”

人的名樹的影，掌聲稀稀拉拉響起，不熱烈，卻帶著幾分敬畏。

無論心裡如何評價，沒人敢否認陳默就是當下華夏互聯網行業的絕對大佬級別人物。

“剛纔的短片想必讓各位有所察覺，本輪考覈名爲‘小黑屋’。

一會各位按行業領取任務清單，通過電腦完成。

最終留下的 100家企業，將成爲彼岸幫扶的對象。”

“請問有時間限制嗎？”有人高聲發問。

徐培新立刻上前解答：

“本輪不限時，堅持不住，可以隨時退出，當然退出也意味著著淘汰

當然，我們的基本待遇還是提供的，餐廳和洗手間就在附近，另外我們還額外免費提供各種功能性飲料和各品牌的咖啡，除了不能休息，其他都可以滿足大家的要求”

嘶.

在場許多人都感受到這一關的殘酷性，還沒開始，一些人想到接下來可能遇到的場景，已經戴上了痛苦面具。

如果是各自公司的員工，這些老闆們有信心肯定能成爲最終的勝者，可換了他們自己，心裡直打鼓。

多少年沒加過班，更別說通宵了，而且還是在這種飽和工作狀態下

仗還沒打，已經有了逃兵。

“我棄權！”人羣中突然響起一個聲音。

陳默眉毛一挑，拿著話筒說道，“哦？看來還是有聰明人，沒事，你不幹有的是人幹.還有要棄權的麼？正好一起提了？”

“棄權！”“我也棄權！”

短短幾十秒，又有十幾人走出人羣。

“還有誰？.我再問最後一次.還有誰？倒計時十秒.101！”

倒計時完畢。

陳默看了眼手機，朗聲道：“恭喜剩下的 236家企業，你們將角逐最終 50億幫扶資金，還有機會獲得彼岸調改團隊的定向扶持。”

這時無數人眼中反射出大屏幕中顯示著碩大的50億數字。

人羣瞬間沸騰，每個人目光火熱，50億雖然沒說怎麼分，但就是平均分，一家也有5000萬的資金配額，這可比什麼融資都靠譜，而且還有彼岸加持

這纔是中小企業夢寐以求的龍門！

“不就是工作嗎？幹了！”不知是誰喊了一聲，立刻引來一片附和。

人羣中的氛圍開始彼岸的熱烈起來，不遠處，那些棄權的老闆們臉色鐵青比吃了屎還難受，腸子都快悔青了

“操，早說有 50億誰會退啊！”有人忍不住小聲嘀咕。

“陳董事長，我突然不想棄權了，您大人有大量……”一箇中年男人擠上前，臉上堆著諂媚的笑。

陳默衝他微微一笑，擡手示意：“開門，送客。”

幾名黑衣人立刻上前“友好”地將人“請”了出去。

人羣中，王守德望著十米外的陳默，記憶中的青年褪去了鋒芒，歲月沉澱出沉穩的威嚴，氣場懾人。

戴口罩的賈躍亭攥緊了拳頭，終於見到了陳默，只要挺過這關，簽約時就能有交流的機會。

機會，從來都是留給有準備的人，而他這次曲線救國，誰懂他的苦心。

作爲白手起家的創一代，不就是工作麼？他還真沒怕過誰。

王航和胡少宇交換了個眼神，眼裡燃著火焰。

好大夫剛融了騰訊的資金，對錢不算迫切，他們更想要彼岸的金字招牌。

只要跟彼岸鍍一層金，好大夫定能成爲互聯網醫療的絕對龍頭。

到時候什麼微醫、春雨的都是弟弟

“那就來吧。”

一雙雙眼睛在暗處閃爍，戰意如野火般蔓延。

有人攥緊了拳頭，指節發白；有人繃緊了下頜，牙關緊咬；還有人拍打著胸膛，彷彿在給自己鼓勁兒。

大廳裡的空氣彷彿都厚重了幾分。

一場沒有硝煙的持久戰，即將拉開序幕。