葛老師有一句話說得非常好，那就是二十一世紀什麼最重要？人才。有了人才，公司的發(fā)展纔會正規(guī)化，有了人才，再依靠劉東自身的經濟實力，想要幹什麼幹不了？

正是知道人才的重要性，劉東纔會作出這個大包大攬的動作。不論自己到底能不能用到，也先要把這些人的歸屬權拿到手中。這幾年，蘇聯(lián)一直在走下坡路。

別的地方劉東不知道，但關於人才方面的事情，他卻知道得很詳細，有賴於後世很多解密資料，讓這些外流的人才是從什麼時候開始出走的都介紹得清清楚楚。

蘇聯(lián)的科學家專家一類的人才，有的地位很高，有的地位卻不怎麼樣。而那些地位不怎麼樣的人才，日子過得就不那麼瀟灑。就好像這年月華夏的那些搞科研的人才，做導彈的不如賣茶葉蛋的。

人有七情六慾，別以爲做科研的人個個都能像華夏兩彈一星那些前輩一樣，拿手搖計算機都能把原子彈給弄出來，而且不怕吃苦受累，這樣的人才可以說是比大熊貓還要稀少。

大部分的人才，都是希望自己有個優(yōu)越的環(huán)境來搞科研，不但事業(yè)有成，還要生活優(yōu)越。可現(xiàn)在蘇聯(lián)的情況，卻不可能提供得了這麼好的條件，那些一直很苦逼的人才，自然要想些方法，來擺脫貧困的生活。

外派，就成爲了他們的出路。只要是外派的專家，到了國外，無論是在多麼貧窮的國度，他們的生活環(huán)境都要比在蘇聯(lián)本土好太多了。正是因爲這樣的原因，很多時候，那些人才在外派了之後，就不會想要回去。

而那些能夠得到外派指標的國家，能有這麼些人才安心在自己國家裡面待著，當然不會往外推。於是和蘇聯(lián)打馬虎眼就很正常了。蘇聯(lián)家大業(yè)大，又是兩極的其中一極的老大，多幾個人纔不多，少幾個人纔不少。那些國家又會做事兒，於是很多不想回去的外派人員，就稀裡糊塗的留在了那些國家裡面。而這些人，就能算得上是最早的一批外流的人才。除了那些能在蘇聯(lián)掛上好的人才，其他的人才想要留下，其實不是想象當中的那麼困難。

正是知道了這樣的情況，劉東就把主意打在了這些人才的身上，他們需要舒適的環(huán)境，需要綠油油的美元，這些東西劉東都可以提供。只要把這些人弄到華夏來，然後拖個幾年，等到蘇聯(lián)解體後，這些人才就可以爲自己所用。

一次一點點的弄，然後再讓列夫捷特他們在蘇聯(lián)活動活動，到最後能挖到多少人，實在是計算不出來。有了這樣的算計，劉東再次去蘇聯(lián)的目的就非常明確了。

“老爺子，我準備這次再去蘇聯(lián)，就和列夫捷特他們一起開一個公司，這個公司就是爲我紙上的這些東西服務的。有列夫捷特在，我們的目標會小很多。”劉東說到。

“又開公司？你到底準備開多少公司？就不怕自己管不過來？”老爺子聽到劉東又要開公司，腦袋明顯的大了一圈。別人一個公司都夠忙活半天了，而劉東倒好，是能開多少就開多少。至少老爺子就知道，前幾個月，劉東就把他的一個公司，分成了很多個，甚至連銀行，都有計劃。這樣的動作，實在是越來越像資本家了，搞不好就要被劉東弄出一個托拉斯。

“這個公司其實並沒有多大的實際意義，按照我們這邊的說法，就是一個皮包公司，他的主要作用就是挖掘人才。那些蘇聯(lián)人才們現(xiàn)在過得太苦了，我不忍心他們在一個糟糕的環(huán)境下研究自己的事業(yè)，所以準備資助他們。這樣的公司，我們在日本都弄了一個，現(xiàn)在再加一個蘇聯(lián)的，也不算多。”劉東解釋到。

聽了劉東的解釋，老爺子敲了敲桌子，然後問道：“你這樣做，那個列夫捷特，會答應麼？這樣的公司不可能帶給他利潤啊？”

“怎麼會沒有利潤？只要他能忽悠到那些蘇聯(lián)的專家教授到公司簽訂了合同，那我們這邊完全可以高價買過來嘛。這樣的交易就是私人之間的交易，不會扯到國家的問題上，比直接從蘇聯(lián)的國家部門挖人，要溫柔許多。”劉東又回答道。

“你這樣豈不是相當於人口販子了？”老爺子臉色古怪的問道。

這樣的操作模式，和販賣人口完全沒有任何區(qū)別。只不過這樣賣的是高科技人才，但實際意義都是差不多的。被劉東這麼冠冕堂皇的說出來，老爺子還真不太適應。

“當然了，其實就是那麼回事兒。反正那些人才在蘇聯(lián)過得不是那麼好，要是讓我買了過來，至少要比以前的生活條件好吧？而且三方得利，我又爲什麼不這樣做呢？比起當年蘇聯(lián)從德國搶人，那是文明太多了。”劉東嘀咕到。

“三方得利？你這三方是哪三方啊？”老爺子沒想到劉東把這麼一件難以啓齒的能說得那麼偉大，於是非常好奇，這得利的三方到底是哪三方。

“這些人才對於蘇聯(lián)來說，是可有可無的吧？要不然，這些人才不會在蘇聯(lián)待遇那麼低下。對蘇聯(lián)來說，這些人才就相當於雞肋，而我現(xiàn)在把這些人才都消化了，對於蘇聯(lián)來說，不是很有利麼？而對於那些人才本人，他們能重新?lián)碛幸粋€舒適的生活和科研環(huán)境，不是也很有利麼？而我得到這些人才，可以推動公司科技的發(fā)展，一樣也很有利。對蘇聯(lián)、對那些人才、對於我，都有好處豈不是三方得利麼？”劉東一臉認真的說到。

劉東這翻強詞奪理，要是換一個人可能就被他忽悠住了，但老爺子是什麼人，風裡來雨裡去，什麼東西沒有見識過，劉東這套說辭，對別人或許有用，但對於老爺子來完全是多餘。

什麼叫那些人才對於蘇聯(lián)來就是雞肋？雖然老爺子知道劉東現(xiàn)在能挖到的人，肯定不會是蘇聯(lián)很有名的那些專家，但是這些人也不是真的就那麼沒用。在科學研究上，每一個項目，都需要無數(shù)人一起協(xié)同合作，一個人的能耐就算再大，精力也有限。

而劉東要挖的那些人，就是這些項目的基石，雖然可能不出名，但是要真的挖到大規(guī)模的這類人才，那實驗室什麼的就肯定玩不轉。這是對蘇聯(lián)有利？這就是在挖牆腳！

好在劉東這一手，是對蘇聯(lián)人，要是對國內的那些科研所耍這樣的手段，老爺子肯定得發(fā)火。

但老爺子對於劉東能不能把這事兒辦好，還是心存疑慮。他能看出這裡面的問題，難道蘇聯(lián)人就看不出來？劉東雖然說他會慢慢行動，但要是達到一定的數(shù)量後，肯定會引起蘇聯(lián)情報部門的注意，那樣劉東豈不是會很麻煩？

蘇聯(lián)人不是那麼好惹的，雖然老爺子聽了劉東對於蘇聯(lián)分析之後，知道蘇聯(lián)會有大麻煩。但這僅僅是劉東的猜測，雖然這猜測非常可靠。但這事兒依舊沒有太大的把握。而劉東現(xiàn)在要做的事情，很明顯，有很大的危險性。

要是老爺子不知道劉東對劉家的助力到底在哪兒，可能還會讓劉東嘗試一下。但現(xiàn)在既然知道劉東的價值，再弄這樣危險的事情，就不那麼劃算了。其他的都還好說。關鍵就是在於人才這東西，實在太敏感了。

對一般人來講，敏感的東西可能是技術。但對於老爺子這樣的人來說，敏感的東西就在於人才。有了人才，纔會有技術，但有了技術，沒有人才來弄這個技術，也就只有白搭。

一個國家的強大，最基礎的東西就在於人才上面。不論你是教育強國，還是思想強國，或者是工業(yè)強國。這些東西都得有一個大的前提，那就是有足夠的人才能讓你實行這樣的強國計劃，全國都是文盲的國家，你能指望他做什麼？最多喊喊口號，就這樣，還不知道那些口號喊出來，有沒有人能夠知道其中的意思。

所以，對於劉東親自去弄人才，老爺子覺得，這事兒不太穩(wěn)當。劉東完全可以依靠代理人來弄這事兒嘛，就好像劉東在日本搞的那個東方工業(yè)公司一樣，劉東並沒有親自出面，但一樣的把事情辦成了。爲什麼在蘇聯(lián)，就不能用這樣的模式？

老爺子的疑慮劉東很明白。但這個公司還真就必須得由他來開，在日本可以找代理人來做，那是因爲他知道，在日本能弄到的人才並不會太多，因爲日本現(xiàn)在並沒有到崩潰的時候，能弄一個是一個，完全可以當成一錘子買賣。就算失敗了，也沒有什麼好可惜的。

但蘇聯(lián)卻不一樣，如果沒有他親自出面，沒有有份量的人來參與這個計劃，很容易就會讓克格勃下手。只要讓他們查到了真憑實據(jù)，那就算劉東躲到幕後，也不會不被克格勃發(fā)現(xiàn)。那樣，劉東一樣會上黑名單。

但如果有劉東這樣的身份親自出馬，再聯(lián)合蘇聯(lián)的那些紈絝，那就算克格勃想要查，也得掂量一下份量。如果再打點一番，撐過了這幾年，到時候大事多的是，克格勃哪裡還有空來查劉東的問題？