有了這麼多的問題，劉東又哪裡敢一下就答應南巡首長的話，但他也不能說一定不行，那不就成了拿南巡首長開玩笑麼？劉東就算膽子再大，也不敢這麼做啊?

所以，劉東連忙說到：“首長，如果沒有其他因數，我們的計劃是絕對會實施的，這點您絕對放心。但是要我們公司一下就把這些項目全都開啓，並且達到預訂的高度，那確實有困難。您看看我們計劃書上寫的，我們的目標是在五年之內，搞出大體的框架，然後在十年，或者是十五年時間裡，把這個計劃全部完成。要按照您的意思來，別說十年十五年，就算是五年也用不著。這麼快的擴張，我們也沒能力來完成啊！”?

“工人、工廠、地皮、政策，這些能給你們公司的，都給了，那你們剩下的主要精力，還完不成那些細節(jié)問題麼？不要把事情想得太困難，你們公司有什麼困難，也可以拿出來討論一下嘛，大家集思廣益，總能找到解決的方法。你這還沒開始上項目就叫苦，要是戰(zhàn)爭年代，你這就是在當逃兵。”南巡首長不滿的說到。?

“建設工廠，不是那麼簡單的事情。尤其是對我們這樣的公司來說，更加困難。誠然，我們公司的資金絕對很充沛，比起同樣規(guī)格的公司來說，我們的資金流絕對讓他們羨慕死。但是，公司的事情，不僅僅是靠資金就能解決的，還需要其他的東西。”劉東說到這，看了南巡首長一眼，看到南巡首長並沒有想要打斷他話的意思。?

又接著說到：“就比如說管理制度，我們公司發(fā)展迅速，既是優(yōu)點，也是缺點。優(yōu)點是在於我們公司在短時間之內，就追上了很多大型的公司，但缺點也很明顯，因爲我們的公司成立時間短，比起其他公司來說，我們公司缺少的底蘊，實在是太多了。就拿人才培養(yǎng)方面來說，其他公司要是接手這樣的項目，在資金人員政策方面都充裕的情況下，他們絕對能夠拿出對應的人員來控制，而且規(guī)章制度什麼的，也非常完善。但是要放到我們公司身上，那就是一個問題了。就拿我們公司來說吧，我們公司新成立的環(huán)亞礦業(yè)，因爲找不到合適的人員，是直接拉著我們總公司的副總，去開闢這項業(yè)務。而我們公司將要建設的這些項目，每一個項目，至少也要一個副總級別的人來管理吧？可現在我們總公司，哪裡還拿得出這麼多副總來？?

要是按照之前的計劃來做，劉東他們有著充足的時間來吸納人才。這些項目，原本劉東是打算在一年之內，把廠房設施，還有將要用到的機械，採購回來，在這段時間當中，還有足夠的精力，來刷選各個新工廠的總經理。等到這些高層的框架都搭建好以後，才慢慢的招收中層和底層的員工。?

而在這時間裡面，高層也能夠慢慢的適應工作量的增加，也能更加靈活的管理下面的員工。在計劃當中，至少是在兩年之內，都是打基礎的階段，盈利什麼的，至少也得在五年之後。反正劉東也撐得住，有了之前的先期十億美金墊底，還有其他工廠源源不斷的利潤，撐過了五年的時間，再開始盈利，也不是多大的問題。?

但是要按照南巡首長那樣的做法，一下就把中層和底層的人員給招滿，把廠房的地皮政策一類的事情都解決掉，在沒有高層下達指示，沒有管理制度，這麼多人聚在一起，天天閒著沒事兒幹，會出現什麼問題就只有天知道了。到時候，就算來了管理的人員，這些先期招收的人也都皮了，再想拿規(guī)章制度來管理，可就難辦了。?

南巡首長之所以沒有意識到這個問題，是因爲他並不是很熟悉工廠建設的一些細節(jié)，他雖然總攬全局，但具體的事情，可是從來沒有弄過，再加上他就算熟悉企業(yè)，也是國企。?

要建設一個國企，對於國家來說，那就是直接拉一批骨幹，然後吸納人員，資源根本就不會出現短板，以國家力量來行動，當然不會出現什麼沒有骨幹的問題。所以，劉東的苦處，他又怎麼能明白？?

他以國企的眼光來看待問題，自然就不會覺得剩下的事情會有多困難。給劉東拉來了人，也在其他方面給予優(yōu)待，一下子把廠建起來，又能有什麼問題？再加上劉東的資金也非常充沛，不會出現後繼乏力的現象，有這麼多的優(yōu)勢，旁枝末節(jié)又算得了什麼？?

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但他卻偏偏沒想到，劉東最爲缺乏的，就是骨幹，沒有骨幹的企業(yè)，再怎麼龐大，也只有一盤散沙。國企建設最先決的條件骨幹，劉東卻是缺乏得很。?

聽完了劉東的解釋，南巡首長才算是明白，劉東到底爲什麼會叫苦。這其實和打仗是一個道理，再強悍的部隊，如果沒有紀律和靈魂，那也算不得強大，只要擊破他們的銳氣，就算訓練再如何刻苦，士兵再怎麼強壯，也彌補不了最爲顯著的缺點。?

將士、將士，爲什麼將要在士之前，不就是因爲有了將做骨幹，纔會有士兵的榮耀麼？他倒是把劉東的能力，看得太過神奇，卻忽略了劉東崛起的時間實在是太短，哪裡去找那麼多能夠帶兵的將領來？?

於是，沉默半響的南巡首長，纔開口說到：“這個問題，確實是一個大問題。我剛纔沒有意識到，這是我錯了。但是，這個困難是必須要克服的，那些工人，已經等待了這麼久，現在既然有了解決的辦法，我們就不能拖。你可以再想想辦法嘛？雖然錢不能解決所有問題，但是在這樣的時候，還是可以解決問題的。你就沒有試著去找一找能夠獨擋一面的人才麼？”?

“我哪裡沒找啊？我是找得心都碎了。那些能夠讓我知道的獨擋一面的人才，哪個不是已經有公司了？如果沒有公司的鍛鍊，我又怎麼知道誰是能夠擔當重任的人呢？又不是個個都是諸葛亮，在隆中就能知道天下事。那些出名的人在職的，我又怎麼敢去挖？別說有沒有效果，就算有效果，挖來以後，我也不那麼敢用啊，他今天能爲了高薪背叛自己之前的事業(yè)，那明天也會爲了高薪背叛我，這樣的人，就算有才能也不能用。雖然有些出名的人才離職能挖到，但也是杯水車薪，不夠用啊。”劉東苦惱的說到。?

良禽擇木，但僅僅是爲了錢而擇木的良禽，又能有多少操守？要是因爲這樣的人而讓公司出現損失，那就算是哭也哭不出來。所有的一切，還是因爲劉東的公司成立時間太短，自己能夠培養(yǎng)的人才遠遠不夠用，就算每年都去那些大學招收新的畢業(yè)生，想要讓他們成材，也不是一天兩天就能完成的。?

要不是因爲人才的制約，劉東就算把目前的計劃擴大一倍，也根本沒有問題。但就是因爲人才的制約，就算現在這樣的計劃，也得分五年才能完成，而到時候能不能完成，也是未知數。?

南巡首長的苦衷，劉東也明白。但他實在是有心無力，如果不解決好管理層的問題，工廠就算弄得再大，也不頂用，完全不具備抗風險的能力。環(huán)亞現在所有的總經理級別的人物，都是在連軸轉，要是在沒有新血液補充的情況下，又一下子弄出這麼大個攤子出來，劉東自己都不敢保證，那些老總會不會發(fā)飆。?

南巡首長有南巡首長的難處，而劉東也有劉東的難處。雙方在這個問題上面，僵持了下來。如果不把這個問題解決好，再說多的東西，都是毫無意義。?

看到劉東這裡實在是扎不出什麼油水，南巡首長才說到：“唉，便宜你這個大老闆了。這樣吧，關於你們公司骨幹的問題，由我們來解決。只要你們投資落實了，我們就把骨幹給你們送過來。到時候他們的工作關係，就落到你們公司的頭上了，以後這些人，就和我們沒有任何關係了。”?

正在糾結怎麼挖人的劉東，陡然聽到南巡首長這麼一句話，一時間還以爲自己聽錯了，出現幻覺。這麼好的事情，比服務三包都還要周到。就算是後世有些行業(yè)搞加盟，也沒有這麼優(yōu)越的條件。?

那些加盟商雖然也僅僅是出錢就行，管理、員工、制度、資料都不用管，坐著數錢就行。但是，他們也就僅僅只有分成數錢的份，實際上他對於加盟的事業(yè)，並沒有任何主導權，不論是員工還是管理，都和他一毛錢的關係都沒有。那些允許加盟的企業(yè)，不過是藉著這些人的錢，爲自己生蛋而已。雖然加盟的人也能夠賺錢，但也就僅僅是能賺錢，事業(yè)什麼的，離他們還是太過遙遠。?

而南巡首長這話，可是直接就把劉東所有的問題都給解決了。同樣是出錢，劉東可不僅僅是賺點錢，就連這個事業(yè)，也是劉東的，而和國家沒有一毛錢的關係。這就相當於拿錢買事業(yè)，而且還是一個非常有錢途的事業(yè)，而賣方，在這事情上，卻沒有落下任何好處。最多最多，是能夠得到稅收，和解決那些剩餘工人的問題。