公司改革以後，算是讓劉東鬆了一口氣。一個(gè)現(xiàn)代化的公司，如果管理還是像草臺(tái)班子一樣糟糕，即便是他再能賺錢，也依舊只能作爲(wèi)別人的一塊肥肉。?

雖然才僅僅改革不到兩個(gè)月的時(shí)間，公司的效率還沒有徹底的提升起來，但劉東還是能夠感受到公司改革以後的活力。就拿最現(xiàn)實(shí)的問題，也就是鋼鐵廠招工的問題來說，現(xiàn)在的效率足足是以前的三倍。這纔是真正的磨刀不誤砍柴工！?

有了明確的管理方向，劉東自己的工作也開始變得輕鬆起來。所以，乘著有時(shí)間，劉東就鑽進(jìn)了材料科學(xué)方面的研究當(dāng)中，雖然他的知識(shí)層面已經(jīng)超出了這個(gè)世界二十多年，但當(dāng)他看到不斷翻譯出來的蘇聯(lián)方面弄過來的資料以後，才發(fā)現(xiàn)，有些細(xì)節(jié)性的問題他也是需要學(xué)習(xí)的?

就這樣，十二月的時(shí)間匆匆過去，轉(zhuǎn)眼就來到了一九八七年元旦。?

就在劉東準(zhǔn)備好好放鬆一下的時(shí)候，吳一平帶來了一個(gè)非常不好的消息。?

當(dāng)看到吳一平拿過來的資料時(shí)，劉東非常糾結(jié)。原本以爲(wèi)解決了問題的事情，現(xiàn)在好像依舊不那麼靠譜。拿著手裡的資料，劉東對著吳一平說到：“你的意思是說，我們現(xiàn)在雖然招收的人員已經(jīng)夠了，但是由於這些人大多數(shù)不是熟手，所以效率非常慢？”?

吳一平很不好意思的回答到：“老闆，不是我們招收的人不夠努力，但由於老師傅太少的緣故，我們整體的效率實(shí)在不怎麼高。雖然現(xiàn)在在鐵區(qū)那裡的一箇中型鋼鐵廠已經(jīng)開始生產(chǎn)了，但產(chǎn)量實(shí)在是個(gè)問題。”?

“老師傅太少？那你們就不能想想辦法？我們出的工錢應(yīng)該是很合理的啊，那他們爲(wèi)什麼不來我們工廠？而且我還給你們出過主意，那些老師傅我們可以去聘請其他鋼鐵廠退休的師傅，能讓他們發(fā)揮餘熱，而且還有工錢拿，這難道還不能打動(dòng)他們？”劉東詫異的問到。?

在一開始的時(shí)候，劉東就知道，想要一下就把自己的隊(duì)伍培育起來，那根本就不現(xiàn)實(shí)。鋼鐵廠這玩意，一直都是國企在搞，就算是民間，也沒有會(huì)這手藝的人。難道他能去找那些鄉(xiāng)下打鐵的師傅來？顯然是不可能的。?

所以，一開始劉東就把自己的目光定位到那些鋼鐵廠的退休職工身上。這些人雖然是退休職工，但是他們的經(jīng)驗(yàn)絕對不會(huì)是那些毛頭小夥子能夠比擬的。?

只要弄到一批這樣有經(jīng)驗(yàn)的老工人，然後每個(gè)老工人帶幾個(gè)徒弟，用不了多久，自己工廠的那些人就能夠掌握好技術(shù)。而且劉東爲(wèi)了不刺激那些國企，還專程囑咐過吳一平，不能只把目光看向一個(gè)鋼鐵廠，每個(gè)鋼鐵廠挖兩個(gè)人，想必那些國企也不會(huì)說什麼。畢竟，那些人都是退休人員，那些鋼鐵廠拿來也沒用。?

但沒想到就這樣，吳一平卻對劉東說，老工人不夠。這不是扯淡是什麼？他可不相信那些老工人就那麼高覺悟，堅(jiān)決不給他這個(gè)資本家打工。他可是給白花花的人民幣，而不是打白條。誰能嫌自己的錢多不成？?

聽到劉東的疑問，吳一平苦笑到：“不是不能打動(dòng)他們，而是打動(dòng)的人太多了。人人都想要進(jìn)我們的鋼鐵廠來，把那些鋼鐵廠的領(lǐng)導(dǎo)們都給驚動(dòng)了。所以，到最後，來我們廠的人反而很少。”?

吳一平的解釋讓劉東惱怒了：“那些鋼鐵廠到底怎麼回事兒？這退休員工想要再就業(yè)，他們憑什麼不放人？我們一不偷二不搶，難道還能把那些人都給吃了？再說了，別人都退休了，他們這樣拽著人算什麼意思？”?

“人是退休了，但別人組織關(guān)係還在鋼鐵廠啊。鋼鐵廠要把這個(gè)捏在手中，那些人哪裡敢不就範(fàn)？其實(shí)，最重要的問題就是，現(xiàn)在大多數(shù)鋼鐵廠，離開了這些老工人根本就玩不轉(zhuǎn)。要不然，他們也不會(huì)用這樣的招數(shù)來對付那些老工人。畢竟，這擋人財(cái)路的事情如果不必要，他們也不想做。一個(gè)廠裡面的人，低頭不見擡頭見的，要是把關(guān)係搞僵了，那些廠領(lǐng)導(dǎo)也不好看。”吳一平解釋到。?

這個(gè)解釋讓劉東一下愣住了，鋼鐵廠離開了老工人就玩不轉(zhuǎn)，這叫什麼話？難道鋼鐵廠那些年輕工人就是吃白食的？沒有老工人，那些在職的年輕人就要抓瞎？既然這樣，那招這麼些人來難道就是爲(wèi)了讓他們玩的？?

看到劉東那個(gè)眼神，吳一平就知道劉東在想什麼，於是無奈的說到：“還真就是這樣，現(xiàn)在能在鋼鐵廠待著的那些年輕人，還真就是爲(wèi)了混口飯吃。要是沒有老工人撐著，好多廠子都得倒。這樣的情況下，有大批的老工人想要來我們公司，豈不是讓自己的廠子倒下去？所以，他們限制那些退休工人也是逼不得已。”?

“既然這樣，那些鋼鐵廠當(dāng)初爲(wèi)嘛要招這些年輕人？鋼鐵廠可不是慈善組織，不可能全招些紈絝進(jìn)去吧？再說了，這鋼鐵廠的待遇應(yīng)該也不怎麼好，那些紈絝們也應(yīng)該看不上啊？”劉東現(xiàn)在更奇怪了。?

聽到劉東把這事情聯(lián)繫上那些紈絝，吳一平趕忙解釋到：“不是紈絝，那些人還看不上鋼鐵廠這些待遇，進(jìn)機(jī)關(guān)不比進(jìn)廠好啊？主要還是那些知青，鋼鐵廠裡自己的知青。”?

知青？聽到這話後，劉東這下算是徹底的明白過來。要是因爲(wèi)這個(gè)理由，那些鋼鐵廠還真就不敢放退休工人。雖然這一世他並沒有和這些人接觸過，但不代表他就不知道這些人的處境。?

前世那麼多文學(xué)作品還有那些電視，都是說這羣特殊人羣。他們的生活狀況，劉東很瞭解。就連自己的老爸，也是老三屆，所以，當(dāng)他聽到吳一平說到知青，就什麼都知道了。?

這的確是他的疏忽，這兩年基本上都是在香港待著，很少回大陸，所以很多東西雖然知道，但並不是特別敏感。就像知青，他可是知道，這羣人有多少。?

上山下鄉(xiāng)回城後，這些人有能耐的考了大學(xué)，要麼就當(dāng)兵去了，還有的進(jìn)了機(jī)關(guān)。但這些人，畢竟只是少數(shù)。大多數(shù)人運(yùn)氣不好，沒有技術(shù)，也沒有文化，在城市當(dāng)中生活有多困難，就可想而知了。當(dāng)時(shí)社會(huì)主要問題，就是如何解決這些人的就業(yè)問題。幾千萬人口啊，而且還是青壯年，根本不是那麼好解決的。?

但這些人當(dāng)中，有些人運(yùn)氣還算不錯(cuò)，雖然自己沒有多大的本事，但父母如果有企業(yè)，走走門路就可以進(jìn)企業(yè)。在當(dāng)時(shí)來說，這就是一條好路。這年月，國企還沒有破產(chǎn)這麼一說，如果能夠進(jìn)入企業(yè)，那就相當(dāng)於是捧了鐵飯碗，生活有了保障。就算是談戀愛，找對象，你要說你在工廠裡面上班，那也絕對比做個(gè)體戶的那些人強(qiáng)上許多。?

但國企本身，能夠接納的人必定是少數(shù)。本來廠子裡面的人就夠了，再加上這麼多小年輕，那根本就是不現(xiàn)實(shí)的事情。而且名額也不多，想要就這樣進(jìn)入企業(yè)，實(shí)在太困難了。?

但好在國企有個(gè)政策，那就是如果父母在工廠裡面退休，可以讓自己的子女進(jìn)入工廠。就因爲(wèi)這個(gè)原因，原本還年富力強(qiáng)，四十幾歲的父母，爲(wèi)了讓兒女有個(gè)工作可以幹，他們就自願(yuàn)的退休，給自己兒女讓路。可憐天下父母心，本來自己在工作崗位上面還能幹個(gè)十幾、二十年，因爲(wèi)兒女們沒有工作，就得站出來讓位。?

一批技術(shù)嫺熟，能力極強(qiáng)的人退出了崗位，然後讓一羣什麼都不懂的毛頭小夥進(jìn)入工廠，這對於工廠的生產(chǎn)，肯定會(huì)造成相當(dāng)大的影響。這還是一般的國企，要是那些科研所，這樣的影響就更大，有些工作完全陷入停滯，也不是不可能。?

那些企業(yè)或者研究所爲(wèi)了完成任務(wù)，那就不得不想辦法。雖然不可能讓年輕人再退出去，讓老人留下，但如果讓這些老人們指導(dǎo)一下工作，就沒有任何問題了。本來這些所謂的退休老人們年紀(jì)就不大，在一線工作根本就沒有任何問題。再加上爲(wèi)了自己的兒女，那些老人們也得好好努力，所以，原本一個(gè)崗位現(xiàn)在兩個(gè)人做，而且一個(gè)還不用給工資。這就成了這個(gè)年月國企的普遍套路。?

吳一平挖不到那些退休人員，也就成爲(wèi)可正常的事情。畢竟，別人真正做事的人要都讓你給挖走了，別人的工廠還用不用開工？即便是吳一平表示每個(gè)工廠僅僅招一點(diǎn)點(diǎn)人，那些廠也不會(huì)相信，誰知道這些人過去了，會(huì)帶來多大的影響？他們可不敢冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)。?

遇到這樣的事情，劉東也不知道該如何辦纔好。那些退休職工爲(wèi)了自己的孩子能夠在廠裡上班，連工作都可以不要，劉東就算開再大的價(jià)碼，也挖不過來人。?

因爲(wèi)這個(gè)年月，對於私人工廠，大家還有著本能的恐懼。上面都還沒有定性的東西，不那麼靠譜。