“還有那些媒體，把他們相關的人也都清理了吧，沒一個無辜的。”

“偏向大衆，優先國內人才，共同富裕，就憑這，今後只買星逸科技的產品。”

“那某某真搞笑，真當自己是根蔥了？還代表自己家族，拒絕星逸科技的產品，笑死人了。”

“我們X家族正式宣佈，沒他這號人。”

“對，我們X家族沒這樣的廢物，他屁股有問題。”

……

一時間，網上的輿論完全反轉。

而星逸科技這樣的人才篩選方式，不一定是100%公平，但也盡最大努力保證了公平！

卡第一學歷，讓普通人有機會進入星逸科技，從而實現整個家族的發展。

能考上985能力不是問題，又能吃苦耐勞，那在星逸科技的成就基本差不了，年入幾十萬沒壓力，幾年後年入上百都有可能，也算是實現了階級跨越。

和知乎人均年薪百萬不同，現實中年入三十萬，在十年後能超過95%的人。

而在當下，能超過98%的人！

至於年入五十萬，十年後超過全國98%的人，在當下超過全國99.5%的人！

這纔是真實數據。

至於B乎人均年薪百萬，年入三五十萬很容易……都特麼是扯淡。

這樣吹的人，估計銀行存款都達不到六位數。

而進入星逸科技，轉正後，研發崗起步就是年入20萬，一年後年入30萬，直接超過了全國98%的人。

可以說是一步登天。

王逸全面限制留子，限制特長生加分，卡第一學歷，就是把這種好機會，留給大衆，留給普通家庭的優秀人才。

被海龜坑慘的，不只是星逸科技等企業，還有村裡。

看上去名校海龜，履歷輝煌，論文成績卓越，號稱大拿，衆人敬仰。

結果做起手術，頻繁出事故，甚至鬧出人命，被封刀（暫停手術資格）。

如此一來，今後想要進星逸科技，只能老老實實國內高考，並且要第一學歷就要沒加分考上985！

這樣的篩選方式，也不能說百分百完美，但能杜絕99%的暗箱操作，盡最大可能維護公平！

王逸不覺得誰能高考作弊，然後上985。

真以爲都和王逸一樣，能二本撿漏985？

當然，王逸本身也是高考地獄難度的省份，不少考一科，也是理科625分+，也是211把裡攥，985能衝一衝的實力選手！

這樣的實力，不比其他省份985差。

隨後幾天，這一事件的風波便已經煙消雲散，並未引起太多後續影響。

畢竟留學一年的花銷就要四五十萬，能在二三線城市買一套房子了，註定只是少數富人可以操作的遊戲，普通大衆根本負擔不起。

像是濟州東西新城，當下的房價也就四五千，四十五萬可以買一套一百平的房子，還能送你一個幾年後價值二十萬的車位！

這年頭大家買房都困難，沒多少人能有那個閒錢去送孩子出國留學。

可以說，王逸堵死的只是部分富人子弟的捷徑，無關大衆，自然不會引發多麼嚴重的後果，反而得到了大衆的支持。

只是王逸想不到的是，這一事件剛平息，接著就有很多企業開始跟進。

先是格力董小姐宣佈，格力也全面停止海龜背景的錄用。

隨後有小道消息傳出，華爲也開始全面限制海龜背景。

還有一些其他企業，雖然不明著這麼操作，但實際上都開始這般跟進，都開始卡留子的錄用。

只是過去大家不敢直說，甚至不敢一刀切，都怕這事引發社會影響，難以承受。

可現在，眼見星逸科技這麼操作不僅安然無恙，還得到了大衆支持，村裡也沒意見！

結果可想而知，各大企業也都開始迅速跟進，開始全面限制留子。

更有甚者完全學習星逸科技，不僅限制留子，還限制特長生加分，華裔、華僑加分。

至於卡第一學歷，大家明面不說，但都這麼操作。

而且各個大廠，只要是總部和一線城市，都要求第一學歷985，這是沒辦法的事。

非985學歷，需要在其他企業做出顯著成績，才能通過內推等方式招錄。

無他，篩選成本太高，一個崗位，那麼多人投遞，沒時間一個個面試，只能通過第一學歷來簡單粗暴地篩選簡歷。

當然，非總部，非一線城市的門檻就低了很多，211，重點本科，也可以。

因此非985名校的人才，也可以先去分部發展，做出成績，再去總部。

或者直接回老家所在的分部，直接入職，反而更安穩。

北漂壓力太大，更適合那些能成爲小牛的存在，能買得起帝都房子，落戶帝都。

至於其他人，還不如去二三線城市的分部發展，也方便買房定居。

只是隨著其他企業的跟進，也開始限制留子，特長生，這直接對留子形成了全面性打擊。

原本被星逸科技拒了，還可以操作去其他大廠。

現在好了，其他大廠招人也開始卡留子，看第一學歷，結果導致這些人連其他大廠都進不了。

像是悉尼大學，去年投大廠，建立初篩100%過，最後大概率也能入職。

到了今年，簡歷初篩都過不了，更別說後面的筆試面試了，想都不要想。

無奈之下，這些留子只能去投遞那些少數不在意留學背景的大廠。

這就導致這些不介意留學背景的大廠，收到的簡歷一半以上都是留學背景。

這讓這些不介意的大廠都開始介意。

一時間，各大企業要麼全面封殺留子。要麼嚴格限制，把留子的招錄人數從數百人上千人，卡到個位數字。

而這些個位數字的名額，也不是給普通留子準備的，而是給頂級高層或者大股東的關係戶準備的蘿蔔坑！

沒辦法，堵死所有人，也不能堵死大股東的孩子或者孫子。

可這樣的蘿蔔坑，就不是普通留子能夠夠一夠的。

無奈之下，這些留子找不到出路，要麼gap year，開始快活瀟灑。

要麼去外企，開始禍害外企。

但這一切，就和星逸科技沒有關係了。

同時，特長生的限制，也讓很多人感到絕望。

用不了多久，特長生的錄取就會和留子一樣，都被針對。

但短期內，特長生培訓的市場還是不受影響，學費依舊很高。

只是隨著時間發展，這條路子也會逐步沒落。

大家都千軍萬馬過高考獨木橋，你們坐著特長生出租走高速，這怎麼可能？

洞察力敏銳的家長，已經開始取消孩子的留學計劃以及藝術培訓班，全部換成文化課培訓班，努力衝高考。

可更多的人依舊對這樣的變化一無所知，依舊四處找關係，燒錢，送孩子出國。

卻不知道，等他們留學完回來時，大概率還不如國內高考畢業生有發展。

對於這些，王逸就沒有這再度關注，相反他的目光落在一項收購上。

簡子妍遞上一份文件：

“董事長，經過一個多月的磋商，我們成功收購LuxVue公司，花了15億人民幣。”

“15億嗎？挺好！”王逸很是滿意。

簡子妍卻是不解：“董事長，LuxVue公司最有價值的就是Micro LED顯示技術和專利，但爲了這些花費15億，是不是太高了？我感覺Micro LED成本太高，短期內沒有商業產出，未來也未必是主流。”

“子妍，你的想法不錯。Micro LED成本高，註定短期內難有產出。但是不代表沒價值。實際上，LuxVue除了擁有大量的Micro LED技術和專利，也擁有大量的Mini LED技術和專利。可以讓我們的Mini LED研發速度，大幅度提升！”

“不同於Micro LED成本高短期內難有產出，Mini LED技術存在的意義就是取代高成本的OLED，和低素質的LCD。並且一旦突破，完全可以迅速實現商業化，從而使得我們的面板技術，用LCD的兩三倍的低成本，實現接近OLED的顯示效果和素質。”

“原來如此。”簡子妍恍然大悟：“那我們要將Mini LED技術授權給京東方，進行開發嗎？還是獨立開發？”

王逸思忖了一會：“白給京東方也不好，畢竟是花了15億買回來的。這樣吧，我們利用LuxVue的技術和架構以及研發團隊，進一步招募人手，打造星逸屏幕研發中心，我們自己研發。有了一定的產出，再和京東方共合作，同打造Mini LED產業鏈！到時候可以進行分工，驅動和芯片之類的其他核心技術，我們星逸科技主攻！面板生產方面的技術，京東方負責！”

“這樣最好，即便京東方不爭氣，我們也能尋找維信諾等其他合作伙伴！”簡子妍笑說。

“沒錯，把技術和專利都送給京東方，京東方反而難成大器，但這種合作推進，我們掌握核心技術和專利，就能掌握主動權。京東方爭氣，咱們就和他們合作，不爭氣，也可以培養其他面板企業。”

親兄弟，明算賬。

哪怕王逸是京東方的第一大股東，都不能稀裡糊塗的白送。

王逸很是清楚，白送的東西，最沒有價值。

而LuxVue擁有衆多Mini LED技術和專利，也有大量的Micro LED技術和專利，星逸科技連研發團隊都收購了，完全可以在LuxVue的基礎上進行研發。

屏幕這種核心配件，星逸科技必須掌握核心技術！

一旦搞出Mini LED技術，那星逸科技就能像三星、LG一樣，成爲Mini LED領域的頂級巨頭。

否則今後的星逸電視，星逸平板，都得給三星、LG交專利保護費。

前世Mini LED領域就是以韓係爲主，京東方都是跟隨者。

但這一次，星逸科技趕在三星、LG都沒重視Mini LED之前，搶先出手佈局Mini LED。

又截胡蘋果提前收購LuxVue，直接掌握了大量的Mini LED技術和專利，走在了全球前面。

搞不好這一次，Mini LED領域要以國產爲主，以星逸科技爲主。

那局面就完全不同了。

到時候，三星、LG、蘋果要麼用成本更高的oled，要麼給星逸科技交保護費！

爲此佈局Mini LED研發也就必不可少，尤其是收購了LuxVue，連他們的研發團隊也都打包收購了，大可以藉此佈局，進軍屏幕領域。

一旦Mini LED突破，後續還可以研發各種護眼屏幕技術。

有了王逸的指示，僅僅半個月的時間，星逸屏幕研發中心迅速成立。

就位於帝都的星逸科技總部。

自從大量的產業疏導到濟州和島城，星逸科技總部反而空出了一些研發樓。

這些研發樓體積小，沒法像寫字樓一樣容納數千員工，但用於容納研發人員那是沒問題的。

當然，這些LuxVue帶過來的核心人才，也都給解決了綠卡。

看著德州儀器歸化員工在帝都的幸福生活和優質待遇，LuxVue的員工對於來帝都基本都沒有牴觸，反而滿心歡喜。

尤其是現在的星逸科技把蘋果三星都虐的死去活來，已經成爲全球頂級的科技巨頭。

LuxVue這種創業型小企業的員工，能進入星逸科技這樣的頂級巨頭，都相當於一步登天了！

收入、待遇、前景，都比之前在LuxVue好了很多。

因此當LuxVue被收購後，95%的員工都願意入職星逸科技，都願意來夏國發展。

沒辦法，平臺更大，給的更多，未來更好，這完全無法拒絕！

因此一切都很順利。

入職後，衆人負責的第一個研發核心項目，便是Mini LED屏幕！

可就在這時候，出了問題。

僅僅三天，星逸屏幕總裁菲羅·肯揚，特便帶著三位核心工程師，來到王逸的辦公室！