“董事長，您的意思是寧可要國內的學生，也不要海歸？”朱長林有些意外。

王逸點點頭：“不錯，除了特別拔尖的天才，其他的優先國內。”

對於海龜，王逸不想一棒子打死，但也不想賭。

時代不同了。

過去國內人才稀缺，很多人師夷長技，最後回國報效，這是頂級人才。

可現在，時代變了。

很多人師夷長技，最後留在國外，報效國外……

還有很多依舊回來，但大都很水，甚至揹著特殊任務，出賣公司機密。

前世的格力就曾多次被海龜員工泄密，損失慘重，最後導致格力幾乎不再招募海龜，純屬被坑怕了。

同樣，王逸也要全面佈局，進行預防，不過不是一棍子打死。

而是極大地限制，加大考覈力度。

最主要的，很多領域國內人才足夠了，沒必要找風險更大的海龜。

哪怕是半導體領域，自從開啓企校合作，產學一體後，也不缺儲備人才了。

這種剛畢業的海龜，資歷有限，經驗優先，入職後也得從頭培養，並不是必不可少，完全可以用國內畢業生替代。

星逸科技需要的，是威廉姆斯這樣的行業大牛，張潮這樣經驗豐富有發展的小牛，而不是剛畢業的海龜學生。

直接卡死都無所謂。

等到這些海龜中成了張潮這樣的行業小牛，星逸科技再砸錢招募都可以。

但這種比例很低，非常低，萬分之一都不到。

因此全面收緊海龜招募，都無所謂。

除非特別核心的人才，可以考慮。

比如光刻膠這些領域……但這種領域的核心技術，也不是留學就能學到的。

霓虹國那邊卡著緊呢！

對於這些才華有限風險很大的海龜，王逸並不感冒，還不如本土人才。

沒辦法，在國外，有著大量專業的組織，專門盯著那些優秀的留學生或者有背景的留學生。

前者個人優秀，或許家境不是特好，相關組織只需要投入資金支持，對方可能就感恩戴德。

境外組織再利用資源給這些優秀人才的未來發展鋪平道路，讓其平步青雲，前途無量，那自然對這些外國機構死心塌地，忠心耿耿。

對方有什麼需要，他們當間諜都司空常見。

而後者家境殷實，或許能力一般，但野心很大。

相關組織利用自己的資源，幫助他們拿下很多拿不到的成果，爲其鍍金，回國後，再加上自家資源支持，很容易進入大廠核心崗位或者某些機要職位。

到時候境外資本需要，這些人自然會成爲商業間諜，甚至賣國賊。

命運的饋贈，很多時候在一開始就標註好了價格。

這些人拿了國外機構的金錢資源，自然得給國外資本當狗當間諜。

也正是因此，當下留子的口碑越來越差。

沒能力的，水的學歷，沒價值。

有能力的，搞不好就是某個境外機構培養的種子間諜，一旦入職星逸科技，都是定時炸彈，隨時都有可能反水，甚至一直竊取商業機密。

這樣的例子之前已經出現過，幸好星逸科技提前有所防備。

因此，王逸寧可一棍子打死，全面限制海龜入職，都不願意冒風險。

畢竟十個優質海龜天才創造的價值，可能都趕不上一個間諜留子帶來的損失！

而優質海龜天才的比例，遠低於間諜留子的比例，甚至不到十分之一！

如此算來，還是一棒子打死比較好。

“老朱，今後嚴格限制海歸背景人才的招募，原則上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺領域，並且有很高的造詣，屬於必不可少的人才，可以嚴格考察後，再招募！”

一字一句，王逸說的很清楚。

朱長林卻是心神大振。

原則上不招募——那就是一個不收！

人才稀缺領域，有很高造詣，並且嚴格考察——那就意味著今後招募的海龜，都是在某個領域有突出貢獻的行業大牛，小牛。

至於剛畢業的海龜學生，一個不收！

不僅門關上了，而且直接焊死。

不過這樣一來，確實安全。

至於那些小牛，大牛，本就是某個領域的突出人才，本就代表著先進技術。

星逸科技招募他們，就是因爲自家技術不夠先進，看中了他們的技術。

再加上多維度的背調審查，這就不用擔心泄密問題。

但其他海龜，路子都被堵死了。

“好的，董事長，我這就安排下去?！?

當天，一則內部通知傳遍各個事業部的HR部門，立即暫停所有海龜的招錄。

沒發offer的，立即取消offer發放。

已經發了offer的，直接在實習期嚴格考覈，以實習不合格的理由，開掉。

已經入職的，全面調到邊緣部門，禁止接觸核心機密，並再度進行一系列審查工作，只要一項不合格，立即裁員！

今後原則上不再招錄海龜背景員工，特殊人才需要上報總部，進行多方位審覈。

瞬間，所有事業部的人事部門，全部炸了。

這樣的變化，如果放在幾年後，那是司空常見。

在各大大廠被海龜坑慘之後，很多企業都明著暗著這樣操作。

但在這年頭，還是絕無僅有。

可以說，星逸科技是第一個！

沒有任何意外，當即有人開始反對。

暢聊部門，人事總監孫昌義直接被幾個人圍住了：

“孫總，怎麼回事？我們部門剛挖來的那個小張，很優秀，怎麼也給拒了？”

“孫哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，學歷完全符合咱們公司要求，怎麼也卡入職？”

“老孫，你這不道德了啊，我關照的人，你給我整到了後勤部門？人家可是海龜高材生！”

……

孫昌義擺了擺手：“大家靜一靜，這是公司規定，不是我說了算?！?

“簡單說，從今往後，海龜全部收緊，誰遞條子都不好使。”

“今後暢聊部門的人才招募，優先國內雙985人才，原則上不考慮海龜背景。”

“?。空l規定的，怎麼會這樣？”

“這不是歧視海龜嗎？”

“對啊，我兒子剛送出去……”

“王董規定的，你們有意見？”孫昌義笑著開口。

衆人瞬間啞火，可心中卻極度不甘。

國內985太難考了，尤其是第一學歷，更難。

爲此很多人都開始騷操作，走捷徑。

即便考不上本科，也能操作到海外名校。

什麼哥倫比亞大學，紐約大學、倫敦大學，悉尼大學，莫納什大學、新加坡國立大學……

名字一聽很嚇人，實際上這些名校有一些是真正優秀的國際生，也存在很多很水的國際生刷學歷。

考不上國內985，送到悉尼大學刷個學歷，回國後堪比一流985，不是一般的好使。

這是很多人的騷操作，包括部分星逸科技的管理層的親屬。

本該三本成績，卻頂著名校海龜光環，堪比985，入職星逸科技，前途無量……

現在好了，還沒畢業，口子堵上了，不管是真優秀還是水留，全部封殺，一概不錄用。

哭都沒地哭去。

可依舊有人不死心：

“孫總，原則上這樣，是不是還有操作空間？”“你想操作？”孫昌義來了興致。

“如果可以的話……”

“可以，王董說了，誰想操作，就把留子和操作的人，簽字的人，都一併清除……”

“老孫，當我什麼都沒說，再見！”說著，那人轉身就走。

孫昌義笑了：“諸位呢？”

“走了。”

“拜拜！”

“限制的好！”

衆人紛紛開口，再也不多說一句。

把要操作的人，簽字的人，都一併開除！

這太狠了！

簡直是不留餘地。

一時間，圍在人事部門要說法的人一鬨而散，全部沒了意見，也沒了想法。

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孫昌義露出笑容：“王董著操作好啊，斷了公司內部血脈傳播的渠道！”

秘書很是贊同：“是啊，現在星逸科技招人門檻越來越高，基本雙985本碩，甚至三985本碩博。就第一學歷985名校這一條，就不是誰都可以考的，足矣卡死那些中高層的關係戶。”

“原本還可以通過留學渠道鍍金，進入星逸科技，現在好了，全部卡死，只能走國內高考，並且要第一學歷985！”

孫昌義點點頭：“第一學歷能考上985的人，基本上能力差不了，不來星逸科技，也能去其他大廠，找個不錯的工作。能入職星逸科技，也理所當然?？赡切┛疾簧?85的關係戶，就完了，根本進不了星逸科技。今後星逸科技就能健康發展，杜絕血脈傳播。”

“可是還有很多走藝術、體育特長生，低分也能進985，也可以操作……”秘書忍不住嘟囔道。

孫昌義眼睛一亮：“你說得對，我這就給王董提議！”

說著，孫昌義直接撥通王董的電話。

“?。?！”秘書瞬間色變：“我是不是惹了禍？”

很快，又一則內部郵件出現在公司內部：

“即日起，嚴查第一學歷，特長生等政策加分才進的985，全面排除！”

“同時，對於山河四省等高考地獄難度的學生，降低門檻到211?！?

這一內部信一出，整個公司再度譁然。

剛堵死留子的路子，又堵死了特長生的路子。

要知道，某些特長生操作好了，可以400分上清北！

但這樣的人進了星逸科技，那能力肯定跟不上。

星逸科技作爲科技巨頭，領先全球，員工都要不斷學習新技術，才能跟得上。

學習能力低了，根本白搭。

像是自研的指令集，一旦研發成功，必然全面推廣到手機部門，平板部門，電視部門，電腦部門，智能穿戴部門等等……

學習能力強的員工，用不了多久就能掌握，就能上手。

但學習能力差的員工，根本掌握不了，完全跟不上，那就廢柴了，影響整體發展。

而對山河四省的學歷門檻降低，也主要是考慮到這幾個地方高考地獄難度。

說白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！

同樣一個學生，帝都戶口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！

難度係數根本不一樣。

而王逸需要的正是能力強，學習新東西快的人才，所以堵死留子、特長生加分的路徑，並且降低山河四省等地區的門檻。

通過這樣的方式，不僅可以輕鬆篩選出更優秀的人才，還能斷了關係戶的血脈傳播。

單是第一學歷正兒八經考個985，就乾死了99%的關係戶。

剩下1%的關係戶即便進入星逸科技，也是憑實力考上985名校的，能力差不了。

王逸可是清楚，一旦一個公司內部的上升渠道，只靠血液傳播，讓寒門連進入的資格都沒有，那就是從根上爛了！

爛透了！

星逸科技要想保持強大的研發能力和核心競爭力，就必須從根源上堵死這樣的路子，斷絕血脈傳播的可能。

至於那些雙非本科的偏科人才，也有特殊渠道進入星逸科技，只是門檻同樣很高，需要在某些領域做到頂尖才行。

沒辦法，所有企業做大以後，招人都只能拔尖！

八月份，恰逢秋招開始的關鍵時期。

作爲待遇最高，發展前景最好的企業，無數名校海龜等著入職星逸科技。

甚至很多留子都已經提前運作，疏通各種關係，鋪平道路，打點好了一切。

就等著走個形勢，直接入職。

現在好了，星逸科技的招錄變革，直接卡死了這些人的路徑。

就連之前打點的花費，都覆水東流，前途盡毀，不得不重新找出路。

然而受影響的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，進入星逸科技實習，也被新政策影響。

轉正考覈難度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本無沒通過實習。

哪怕關係很硬的留子，都白搭。

甚至關係越硬，越絕望！

無他，關係硬的，更能知道星逸科技的底線，就是擺明了針對留子！

自然更加絕望。

就連已經通過實習，入職星逸科技的留學生，都面臨工作調動，被邊緣化。

最終，要麼自己離職，要麼邊緣業務，前景暗淡。

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至於說之前鋪好了路子，就等著升職加薪，那更是想都別想。

在星逸科技內部，留子的晉升渠道都被堵死了，離職成了最理想的選擇。

當然，星逸科技都會給足應有的補償。

今後在星逸科技，能夠升職加薪的，只有那些重金挖來並且做出突出成果和貢獻的大牛，小牛，行業精英。

其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。

一時間，留子門遭遇致命打擊，整個留學圈都一片哀嚎！

更有很多留子這事曝光出去，想著鬧大。

沒有任何意外，這事迅速上了熱搜，引起軒然大波。

輿論更是兩極分化，支持的全力支持：

“星逸科技幹得漂亮，就該這麼做，留子都很水，耽誤星逸科技的發展?！?

“留子已經很有錢了，還來搶我們寶貴的工作機會，當真是臉都不要了?！?

“星逸科技幹得漂亮，若是不限制留子，我們寒門考上985，都沒有出頭之日。”

“一代努力，不如人家三代積累。王董這一政策，最起碼讓我們普通人看到了出路，看到了希望！”

可反對的人也很多：

“星逸科技這樣的操作是歧視留學生，是侵犯人權！”

“過分，太過分了，這樣一刀切，違法，嚴重違法！”

“過去，我們國家的發展壯大，都是那麼多留學的先輩回國報效，纔有了今日的泱泱大國。星逸科技這麼整，全面限制留學生，是開歷史的倒車！”

“沒錯，留學怎麼了？我們家孩子就是優秀，就去留學，憑什麼不收我們？我們家孩子可是QS前50的名校??！”

很快，一些媒體也都站出來，紛紛炮轟星逸科技：

【星逸科技全面限制海歸派的思維，錯誤且危險！”】

【一刀切打壓海龜，完全是因噎廢食，星逸科技當立即停止此等行爲！】

某大V更是直言：【這樣的操作屬於越線，星逸科技董事長應該鞠躬道歉，並立即取消這一政策，恢復對留學生的招募！】

這一事件，鬧得沸沸揚揚，局勢越發嚴重。

更有某人站出來直言：

【鑑於星逸科技對海歸派的歧視，我代表我們家族承諾，在星逸科技道歉並恢復海歸派錄用之前，我們整個家族將全面拒絕採購任何星逸科技、無界科技、美柚科技的產品，並且承諾說到做到！】

但對此，王逸只是淡淡一笑，並發表聲明：

【星逸科技不會改變立場，今後將優先國內人才選拔，將更多的入職機會給家境普通的人才，而不是支付得起一年幾十萬留學費用的海歸！實現共同富裕，是我們星逸科技應有的義務。】

這一聲明，迅速得到了大衆的支持：

“王董做得對，留子一年五十萬，兩年一百萬的錢說花就花，我們普通人幾十年都存不出來，星逸科技高薪工作偏向大衆怎麼了？很合理?！?

“實現共同富裕，人人有責，支持王董！”

“海龜不僅不差錢，還可能存在境外勢力的間諜，竊取星逸科技的技術！”