第580章 高通天塌了，星逸半導體擴編?。ㄐ履昕鞓罚?
“所有產品，全部上線線上線下各大平臺?！?
“餓了麼開通的數百個城市，支持線上下單，餓了麼騎手送貨上門?！?
“感謝大家支持。再見！”
至此，發佈會全面結束，一次性發布了那麼多新品，瞬間轟動全網。
而一系列的搶購活動，更是全面開始。
那麼多產品，有高端的4K 60英寸星逸智能電視，有準旗艦的無界S1Pro，還有門檻低的產品，都產品力十足，滿足了各種需求。
再加上雙十一的流量，雖然新品沒有優惠補貼，但依舊全網熱銷。
線下更是排起了長長的隊伍，路過的行人都忍不住進店觀看，購買。
這種真實的排隊購買，在線下有著無可比擬的營銷效果！
人只會相信自己看到的。
每一個星逸門店，美柚門店，星躍門店，都有人排隊，看到一次可能不心動，看到了兩次，那就走不動了。
一旦進入店內，不消費個幾千，都出不來。
尤其是無界S系列，中端機的價格，高端機的體驗，銷量很是火爆。
很快，一則則捷報發出：
【星逸電視X60 pro，五分鐘，國內銷量突破五萬臺?！?
【星逸平板2代，八分鐘，國內銷量突破50萬臺?！?
【無界S1 pro，十分鐘全網銷量突破100萬臺。】
【無界S1，十五分鐘全網銷量突破300萬臺。】
……
一則則銷量捷報傳出，全網震驚：
“天啊，19999的星逸電視X60 pro，五分鐘賣了五萬臺！營收近10億！”
“這還只是國內銷量，國外還沒算上?！?
“無界手機更恐怖，S1 pro十分鐘一百萬臺，S1十五分鐘300萬臺。”
“瘋了，真瘋了，這樣賣下去，都得斷貨啊?！?
“沒辦法，五千多的xphone 3我買不起，兩三千的無界S系列完全沒壓力。”
“就是，同樣的配置，其他國產品牌也得三千左右，系統不如無界手機，品質、性能、品牌、售後等等，都不如無界手機。”
“沒錯，這個價位買三星，只能買個性能拉胯的產品?！?
“無界S系列性能吊打iPhone 5S，價格卻比iPhone 5C還低，熱銷很合理?！?
……
看著這些銷量，高通總部，雅各布勃然大怒：
“星逸平板2代兩款，星逸電視2代7款，還有無界手機S系列兩款！”
“王逸一次性發布那麼多新產品，全部升級28納米工藝，並且全面熱銷！”
“讓我們的圍堵計劃，全面泡湯！”
“臺積電的斷供，也成了笑話！”
“法克！法克！”
雅各布越想越氣，本以爲對星逸科技的圍堵打壓，不說大獲全勝，至少能取得一定的成效，讓星逸科技遭受一定的損失。
可現在看來，星逸科技早就準備好了對策，完全不受影響。
簡直是打高通的臉??！
還是啪啪響的那種。
雅各布怒火中燒：“所以咱們一番操作，支付了大量的違約金，招惹了臺積電，結果不但沒有打壓到星逸科技，反而促使星逸科技全面升級新的產品線，全面熱銷，大賺特賺？”
“我們高通就是大善人？”
聞言，一衆高層全部低下頭，不敢言語。
即便此時的米國依舊是深夜，可衆人都沒有任何睡意，連個犯困的都沒有。
沒辦法，高通都這樣了，股東面臨股價腰斬，身價縮水，高層也面臨裁員降薪。
別說犯困了，根本睡不著，愁得睡不著！
高層和股東紛紛開口：
“最主要的，還是星逸科技一系列新品全部熱銷，導致搭載我們高通芯片的產品滯銷，從而導致我們高通芯片滯銷！”
“沒錯，中高端市場就那麼大。除了蘋果和三星大量使用自家芯片，其他的都用星逸科技的鯤鵬芯片，以及我們高通的驍龍芯片?！?
“鯤鵬芯片的設備賣得越多，我們高通芯片賣得越少，這都是必然的?！?
“今年咱們的營收和利潤已經大幅度下滑，連帶著股價都連續暴跌，總市值比去年巔峰時期，跌去了30%！而明年，我們只會更慘，營收、利潤、股價，都會繼續暴跌，並且是大幅度暴跌?！?
“尤其是這一次，星逸科技一次性發布那麼多新產品，不僅暴擊了所有智能電視廠家，平板廠家，手機廠家，還暴擊了這些廠家背後的芯片供應商，尤其是我們高通！”
“接下來，我們高通芯片的銷量都會下滑，甚至已經賣出去的芯片，都會被退單?！?
“退單不至於吧？”
雅各布的面色變得很是難看，可心裡卻是信心不足。
然而怕什麼，來什麼。
這時，秘書走了進來：
“董事長，三星打來電話，他們購買的驍龍芯片，要砍掉30%！”
雅各布嘴角抽搐：“……”
至於原因，他也明白。
星逸科技發佈無界S系列手機，嚴重衝擊了iPhone，也嚴重衝擊了三星手機。
尤其是三星的中端手機，也是三四千，但遠遠不如無界S系列，直接被秒殺。
還有三星平板，三星電視，也都被星逸平板，星逸電視秒殺。
如此一來，砍掉30%的高通芯片訂單，也是理所當然。
當產品的預期銷量下滑，砍單也都是正常的。
“更要命的是，我擔心不只三星這麼幹，接下來微軟，谷歌也這麼幹！”
一位高層沉聲開口，衆人的面色變得更加難看。
尤其是星逸平板全球開售，那對微軟平板，谷歌平板，都是暴擊。
“都是弗蘭茨·昆汀乾的好事啊！但凡不是他的錦囊妙計，星逸科技也不會出手這麼狠，三星也不會減單，我們高通也不會損失這麼慘重！”
雅各布面色陰沉下來，看向弗蘭茨·昆?。骸澳阌惺颤N想說的？”
弗蘭茨·昆汀冷汗直冒：“董事長，我……我……我也沒想到星逸科技竟然這麼頑強，竟然能把絕境逆襲成王炸。唉，我……”
“哼！你想不到的事情，多了去了！”
雅各布氣憤不已，本想說“你也想不到要離開高通了吧？”
但考慮到裁員的事，還需要弗蘭茨·昆汀推進，索性話鋒一轉：“做好裁員的事，裁員比例，再增加15%！”
弗蘭茨·昆汀面色大變：“董事長，現在行政部，市場部，後勤部等部門，都大量裁員。若是再裁15%，這些部門的基本運作，都會出問題。甚至整個公司的整體運作，都會出大問題?！?
這一次裁員，雅各布最初的要求就是30%!
整個集團，裁掉三成的人員。
而爲了保持高通的研發能力，弗蘭茨·昆汀煞費苦心地安排，把研發部門避開，將30%的名額，都分到後勤部門、市場部門、渠道部門等等。
也正是因此，這些部門全部裁了35%-40%，這才保下了研發部。
可一下子少了三四成的人，這些部門的壓力都大了起來，兩個人都得幹三個人的活。
一旦有人休假，那就是四個人的活。
如今董事長又讓再裁員，還是再度裁員15%，那更是要命了啊！
“董事長，真的裁不了了。若是繼續這樣裁員，市場部和行政部都得出大問題，其他非研發部門也都扛不住了，已經在超額工作?！备ヌm茨·昆汀連忙道。
雅各布深吸口氣：“既然如此，那就裁研發部?！?
“什麼！”
“研發部都要裁員？”
衆人面色大變。
任何企業，一旦開始裁員研發部，那就麻煩大了。
尤其是半導體企業，沒了研發，那就廢了。
其他企業，沒了研發，還可以找代工，貼牌。
但是芯片行業沒法這麼整啊。
總不能高通芯片，找星逸科技代工，然後貼上高通的品牌，對外出售？
這不現實！
雅各布嘆了口氣：“過去，我們高通芯片大量熱銷，即便同時維持驍龍200、400、600、800，四個產品線，每年研發十來款芯片，都沒問題?！?
“可現在，我們的高通芯片賣不動了，也就沒必要保留那麼多的產品線，保留那麼多的研發團隊?！?
“該精簡的產品線就精簡，該裁員的就裁員！”
衆人唏噓不已，卻不得不承認，這是必然的。
去年高通的年營收，還有200億美金。
今年上半年，高通的營收也有100億美金。
可到了下半年，四個月營收才三十億美金！
如此下去，今年高通年營收撐死140億美金。
不僅沒有實現250億美金的預期營收，反而跌落到140億美金！
那真是太慘了。
主要原因，就是星逸半導體開始大量出售鯤鵬芯片，取代了高通的大量市場份額。
更要命的是，今年還有140億美金，如此下去，明年怕是140億美金都沒了！
年營收200億美金，可以支撐高通一年研發十多款芯片。
當年營收跌落到100多億美金，利潤大幅度下滑，高通也只能一年研發小幾款芯片。
研發團隊都可以精簡一半。
這都是沒辦法的事！
如此一來，裁員也都必不可少。
畢竟半導體研發人員的工資，在全球範圍內都是最高的，這一點毋庸置疑。
弗蘭茨·昆汀深吸口氣：“好，董事長，我儘量裁掉那些不太重要的研發人員，再湊出15%的數量。”
“嗯！”雅各布點點頭。
“那還要簽署競業禁止協議嗎？”弗蘭茨·昆汀問道。
雅各布深吸口氣，擺了擺手：“算了，裁掉的都是一些廢柴，籤不籤的，不重要。畢竟一旦簽了，我們還得每年給他們開工資，又是一大筆支出！”
競業禁止協議，可不是說籤就籤。
一旦簽了，裁員後，競業期內，都得照常開一部分工資。
那麼多人，若是之前的高通，營收高，利潤高，根本不在意，簽了就簽了，給補償就是。
可現在，高通營收、利潤、股價，全部下滑，自己都要勒緊褲腰帶過日子了，不得不大量裁員，哪裡還有錢給員工補償？
真有錢補償，那就用不到裁員了。
實際上，行業禁止協議，也只是面向最核心的頂級人才。
普通的研發工程師，小牛，都不在這個範圍內。
就和之前的德州儀器一樣，芯片工程師在其他企業算高端，但在德州儀器和高通，也就是高端點的牛馬。
僅此而已。
也只有胡老、樑老這種級別的存在，才值得簽署行業禁止協議。
再加上行業禁止協議最多兩年，有些州只能籤一年，那就更加意義不大了。
何況真要規避，有的是辦法。
比如雷布斯挖吉利研究院的團隊，不進入小米汽車，進入雷布斯的順爲資本，這樣就避開了競業協議，但照樣可以偷偷地幫著研發小米汽車。
還有樑老去三星半導體，身上也有臺積電的競業協議，但是三星安排樑老進入棒子國大學，也避開一些……
直到臺積電連續起訴，並且收集了足夠的證據，這才讓競業協議生效。
但這些都只限於頂尖人才，頂尖大牛。
其他的小牛，普通工程師，甚至普通大牛，都不在這個範圍內。
一句話，不值得，並且沒必要！
畢竟裁員補償金都不想給，還想著裁了不幹活，繼續給你競業協議的補貼，繼續開工資？
這純屬開玩笑。
隨後的幾天，星逸科技這邊，所有新品全部熱銷，雙十一記錄節節攀升。
不僅停產的產品，迅速清空庫存，全部下架。
新上線的新產品，也全網熱銷，營收激增。
而高通那邊卻是陷入大刀闊斧的裁員之中！
裁員比例高達45%！
原本只有非研發部門被裁，可這一次，研發部門也被裁了，並且裁員比例高達15%！
這直接導致高通研發部門的員工，只覺得天都塌了！
半導體行業，待遇高，收入高，但是也最難找工作。
尤其是移動芯片設計領域，整個老米原本還多幾家，高通，英偉達，德州儀器，英特爾……
那時候也是行業最好的時候，高通工資低了，直接跳槽去德州儀器，隔壁英特爾也在挖人，英偉達進軍移動芯片市場，也在廣納賢才。
那幾年是老米芯片工程師最幸福的時候，幾家爭鋒，待遇不斷拔高。
可現在呢？
今時不同往日。
德州儀器的移動部門幾乎全部裁員了，英偉達的移動芯片部門也裁員一半，全面放棄手機芯片研發。只保留半數，研發平板芯片！
英特爾的移動芯片部門，同樣半死不活。手機移動芯片部門幾乎解散，基帶部門也廢了……
總之，整個老米的幾大芯片巨頭都在裁員，都在降薪。
高通原本是最後的避風港，前途無限，穩定多金。
可現在高通利潤暴跌，股價腰斬，也開始裁員，並且直接裁了45%！
其中研發人員就佔了15%！
當真是天塌了！
稀碎的那種！
跳槽都不好跳。
降不降薪都不是問題了，關鍵是能不能找到工作。
尤其是不願意離開米國的人，就更難了。
沒辦法，半導體市場就那麼大。
國內飛速崛起，老米那邊就得不斷收縮。
尤其是很多德州儀器的員工，當初不想背井離鄉，沒有跟著威廉姆斯來夏國，就跳槽去了高通。
卻不想，現在又被裁了……
更慘的是，找工作都找不到，降薪都找不到。
整個米國的移動半導體公司，都在收縮，都在裁員，根本不缺人。
無奈之下，這些被裁的人都開始抱團取暖，商議對策：
“法克，高通這事太不地道了，我都五年老員工了，還把我裁了?！?
“我七年老員工，我說啥了？”
“我更慘，離開德州儀器後，沒跟著威廉姆斯去星逸科技，來了高通，本以爲前途無量，最起碼能保證德州儀器的待遇。卻不想，被裁了。天塌了。”
“我也是，上個月還在嘲笑去英偉達的前德州儀器同事即將被裁，結果我先一步被優化了?！?
“說多了都是淚啊，被裁，找不到工作，媳婦要和我鬧離婚，要分我資產，分我補償金。”
“Oh，shit！這是最糟糕的局面，一旦離婚，家庭保不住，財產保不住，還得支付孩子的撫養費，前妻的贍養費。”
“沒錯，一旦離婚，我半導體精英，都得成爲流浪漢。聯邦法律對我們太不友好了?！?
“那批跟著威廉姆斯去夏國的前德州儀器同事，當初我們都不看好，現在都混得很好，全部升職加薪不說，幸福指數也比我們這邊高得多。真羨慕啊?！?
“別提了，喬治你們知道嗎？都不知道吧？”
“沒錯，他在德州儀器就是個無名小卒，威廉姆斯的下屬，咱們都不認識的年輕工程師。結果來到星逸科技，幾年時間，成了星逸半導體移動芯片總裁。秒殺高通驍龍800和英偉達Tegra 4的鯤鵬902 SOC，就是他帶隊研發的！”
“什麼？喬治在德州儀器竟然只是個小嘍囉？我還以爲他在你們德儀，是個大牛呢！”
“什麼大牛，小牛都算不上，90%的德儀人都不認識他。也就是他運氣好，遇到了王董這個貴人，才一飛沖天。”
“這方面，星逸半導體和王董，真沒說的，對員工太好了，知人善任，機會多多。不像垃圾高通和英偉達，相繼裁員，瑪德，坑死我了。我媳婦也在考慮離婚的事。”
“二十歲的婚姻，有愛情就行。四十歲的婚姻，沒工作都不行?！?
“可現在這局面，真找不到工作，太羨慕喬治他們去了星逸半導體，人生贏家啊?！?
“是啊，早知如此，我也跟著去星逸半導體了，說不定就是第二個威廉姆斯和第二個喬治了。”
“哈哈哈，在德儀的時候，咱們水平不差?！?
“話說，現在去星逸半導體，也有可能吧？”
“可能嗎？都在收縮，他們還會擴招？”
“會不會的，總得試試吧，畢竟沒其他辦法了?！?
“我和威廉姆斯熟悉，我試試?！?
很快，伊萊恩撥通了威廉姆斯的電話，一番寒暄，說明了意圖。
威廉姆斯略微思忖：“招不招人，我不敢保證。我幫你問問王董?！?
“多謝，太感謝了。”
“小事！”
看著昔日戰友，甚至是同級別的項目總監，都淪落到這一地步，威廉姆斯都感慨萬千。
也越發覺得當初選對了。
但凡沒有投奔星逸科技，而是選擇高通或者英偉達，英特爾，現在也面臨裁員找不到工作，被離婚了吧？
瞬間，威廉姆斯打了個冷戰，隨後撥通王逸的電話：
“董事長，我德儀的前同事跳槽去了高通，他說高通最近正在大裁員，整體裁員45%，其中研發人員佔了15%！”
“再加上英偉達移動，英特爾移動，都在收縮裁員，他們找不到工作，被離婚，即將成爲流浪漢。所以想問問，咱們招不招人？他們都願意來夏國，來星逸半導體。”
“高通大裁員？”
王逸笑了：“看來是真的把高通打疼了??！”
“是的，我和他們聊了聊，高通今年下半年營收銳減，全年營收到不了140億美金，比起去年的200億美金，銳減30%，明年很可能繼續跌，跌到100億冒頭！”
“很好，滅高計劃取得了不錯的進展。”王逸心情大好。
只要乾死高通，老米就斷了一條胳膊，甚至少了一個兵種。
未來的科技戰，老米都得損失慘重。
“那高通裁掉的研發人員，我們……”威廉姆斯問道。
對於曾經德儀出來的兄弟，還是有些感情的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。
“收！”王逸果斷開口：“只要是傑出的研發人才，實力在線，願意來夏國，咱們都收了。告訴他們，待遇視能力定，儘管來就是?！?
互聯網行業，最喜歡能996爆肝的年輕人。
而半導體行業，則喜歡有經驗的資深老將。
像是威廉姆斯這種老將，很容易帶起一個團隊。
而且這些人都是人才，星逸科技不收都是浪費。
半導體的競爭，歸根到底還是人才的競爭。
現在星逸半導體移動芯片部門有四個團隊，各司其職。
喬治團隊負責旗艦芯片研發。
張潮團隊負責研發星逸科技自己的指令集和架構。
龐立果團隊負責基帶的研發。
還有一個綜合芯片團隊，專門研發路由器芯片，wifi藍牙芯片，快充芯片，HIFI芯片等等。
如今高通大裁員，王逸完全可以收編這些人，再度整出第五個團隊，專門研發或者魔改中低端處理器！