第620章 年前的彼岸熱

新年伊始，彼岸創投便展現出凌厲的投資節奏。

在充足預算的支撐下，1月10日，經過對企業信用信息查詢行業格局的周密研判，彼岸創投以5億元完成對去年成立頭部企業天眼查的控股收購。

這筆交易不僅保留了原管理團隊，更在短短數日後追加1億元併購企查查，完成行業“雙龍頭“的整合佈局。

通過合併兩大平臺的目前所擁有的海量數據，一個覆蓋全國企業全維度信用信息的超級數據庫正逐漸成型——整合工商註冊、司法訴訟、知識產權等關鍵數據，構建起面向B端和C端的信用服務生態。

彼岸悄然間進行的一系列動作，讓其在市場還沒回味之際，就牢牢佔據了企業徵信服務的戰略高地。

1月17日，彼岸召開科技發佈會，按照慣例微信、崑崙鏡網絡安全系統、遊戲御三家負責人介紹各自產品目前發展數據和未來規劃。

當聚光燈再次打在陳默身上時，現場和直播間的所有人看到這道身影，全部沸騰了。

因爲距離陳默上一次在彼岸新品發佈會現身，已過去將近兩年的時間。

白色運動鞋，牛仔褲、淡藍色襯衫，陳默除了更加鎮定自若，依舊還是從前的模樣，手拿遙控器在舞臺上侃侃而談，揮灑自如，

“好久不見，我想死你們了？”

這句頗具回憶的開場白瞬間點燃了線上線下觀衆的熱情，彈幕如雪花般淹沒了直播畫面。

“你們是瞭解我的，既然我親自站臺了，那麼就說明彼岸有大事要宣佈！

藉著剛纔孫子維孫總公佈將會把華夏榮耀和神話榮耀合二爲一，並登錄PC端的消息，《榮耀世界》將迎來新的征程。

彼岸科技旗下子公司，彼岸體育競技公司將打造全球頂級電競賽事BPL聯賽，其中包含各大子賽事。

而且彼岸還可以幫助各大電競俱樂部，跟許多贊助商牽線搭橋。

至於大家最關心的賽事獎金問題，我們不設限，就那《榮譽世界》來說，拿出營收的3%作爲賽事總獎金.”

說到這，陳默微微一笑，“我可以略微透露下，別看只有3%，總獎金也在億元以上.而且打頭的數字不是1”

隨著細節的披露：職業俱樂部的商業賦能、破億的賽事獎金池、營收3%的獎金機制.

每一個信息點都精準戳中玩家和投資人的興奮神經。

“至於具體信息大家可以多多關注，彼岸遊戲的官網和官V，過幾天會出臺具體政策。

總之一句話，電子競技，實力爲王，有技術你就來！”

陳默沒有留給觀衆喘息的時間，眼神中狂熱隱現：“這些年，承蒙各位衣食父母關照，彼岸確實賺了不少錢，這些錢我們沒有浪費——“

他故意停頓，按動手中遙控器，大屏幕上突然砸下一個金色數字：500億。

“這些錢我們全部砸在了科研投入，成立了彼岸科研院。

截止目前該院規模達到2000人，科學家100人、高級研究員200人、工程師團隊1700人。

而明年的科技投入預算前段時間剛出爐，創造歷史新高的300億！

那麼，這些資金和這些技術人才會產生什麼樣的化學反應呢？

我們現階段取得了什麼成績呢？

請看大屏幕.”

隨後，陳默如同一個迫不及待向好友展示珍藏玩具的孩子，眼中閃爍著興奮的光芒，向全場揭開了彼岸科技神秘的面紗。

他娓娓道來的每個技術突破，都像打開一個精心準備的禮物盒：

“天工“遊戲引擎：手遊/3D遊戲引擎研發，支持高畫質、低功耗渲染，媲美國外Unity3D驚豔畫質和極致能效；跨平臺兼容（iOS/Android/PC），今年將開放給第三方開發者，構建遊戲生態。

“神筆“動畫套件：將動態流體模擬、動作捕捉和語音合成等黑科技信手拈來，讓創意不再受技術桎梏。

“浩瀚“大數據平臺：搭建集團級數據中臺，統一微信、打車、外賣等數據源；實時數據處理（用戶行爲等）、隱私計算技術，確保合規。

“靈犀”調度/推薦算法：智能派單（應用於打車、外賣）、內容推薦優化（應用抖音、微信）、地圖實時路況預測（高德）

“MOSS”人工智能：NLP（智能客服、語音助手）、計算機視覺（虛擬現實VR/AR、圖像識別）、遊戲AI；

“蒼穹”雲計算：自研服務器、邊緣計算節點；支撐遊戲引擎和大數據的算力需求（12306、電商平臺購物節、打的出行高峰場景等）。

雖然科技研發跟人們看似遙遠，其實一點也不近，可在陳默說人話的二次翻譯和對標下，很直白就讓所有人能理解，好像彼岸幾百億搞出來的東西確實很牛逼的樣子

這還沒完，隨後陳默就把這些高高在上的技術，拽下神壇，他隨手拈來的生活化案例，讓數百億的研發投入瞬間變得觸手可及

“.科技的創新帶來能效的提高和爲人民服務，抖音用戶日均使用時長激增57%，打車平臺訂單匹配效率提升32%，餓了麼騎手平均送餐時間縮短11分鐘，遊戲開發週期壓縮30%“

大屏幕上顯示的畫面和數據，每一個百分比背後都是千萬用戶實實在在的體驗升級，讓人們一目瞭然。

彼岸的科技發佈會就在陳默接連丟下兩個炸彈後，在高潮中結束了。

這場看似尋常的發佈會，卻在互聯網行業投下了一枚深水炸彈。

對普通用戶而言，他們知道是科技給他們帶來的更流暢的產品體驗；

但對行業而言，彼岸用一場發佈會完成了從具體業務到科技融合的生態轉型。

雖說叫彼岸科技，但誰也沒把彼岸真跟科技聯繫在一起。

結果今天人家十年磨一劍，劍出鞘，直接光寒華夏神州，所有人才恍然彼岸早已成爲具有自己核心技術的大型集團。 次日，科技媒體集體沸騰。

《解碼彼岸的科技帝國》深度剖析了其技術佈局；

《500億研發背後的野望》則揭示了其戰略野心；

而《今夜，誰還能安然入睡》更是直指友商面臨的嚴峻挑戰。

社交媒體上，#億元電競獎金震撼行業#、#重新定義彼岸科技#等話題持續霸榜，相關討論量突破1億次。

1月23日，週五，鳥巢。

如果說一週前彼岸科技發佈會是一場華夏閱兵，彼岸對業界秀了一波‘肌肉’，那麼這次彼岸科技集團的年會它不再只是一場企業內部的慶典，而成爲對整個互聯網行業價值觀的一次洗禮。

總價值億元年會獎品，特別大獎：10套京城價值500萬的房子，已經讓無數網友豔羨不已，感覺也還算能接受，畢竟大家經過去年的百億衝擊，今年這還算彼岸保守了。

可當陳默在年會尾聲亮出那組數據時，直播間彈幕瞬間炸裂，無數打工人破防，友商高管徹夜難眠——

「【薪酬篇】（數據統計截止2014年底）

京城IT行業平均月薪：12300元|彼岸：25600元（↑108%）

初級程序員（行業標準：6K~10K）|彼岸：12K~20K（↑100%）

中級工程師（3~5年經驗，行業：10K~18K）|彼岸：20K~36K（↑100%）

產品經理（行業：12K~25K）|彼岸：20K~40K（↑60%）

【福利篇】

業內員工每年放假天數：名義上雙休+年假（總計120~140天）實際爲90天，如果算上部分城市單休或更短.

彼岸員工每年放假天數：雙休+15天帶薪年假+10天無理由福利帶薪休假=140天。

按照《2014年華夏IT從業者工作狀態報告》統計，行業內員工平均每週工時：52.3小時（超法定30%），32%的受訪者每週工作≥60小時；

加班原因（多選）：‘受迫性自願’（99.99%）、項目緊急（68%）、領導要求（45%）、同事內卷（32%）。

彼岸員工平均每週工作時長：44小時，（超法定10%），加班費佔比薪酬（20%）

【生存質量篇】

薪酬總支出佔比營收25%；

彼岸員工平均年終獎5個月；

員工在京有房率：52%|有車率：24%；（車少不是沒錢買而是搖不到號）

2015年擴招：5大分公司成立，員工規模將從5萬人擴張到8萬人」

這一組組數據，直接把無數觀看這場年會直播的廣大網友紛紛幹破防了。

前幾天還給彼岸大唱讚歌的他們，連夜倒戈，紛紛吐槽。

“行業的上限竟然還夠跟不上人家的下限”

“都怪我不努力，拖累了業內平均數據的後腿“

“我尼瑪就是手賤，爲毛要看啊，這下晚上睡不著覺了”

“我們年終獎還不知道發不發呢？人家平均5個月，還是年前發？”

“這算啥，我有個同學在華夏榮耀團隊裡只是剛入職半年多的程序員，人家年終獎12個月，還是他們組最低的”

“這就是神仙公司的魅力麼？不知道這次彼岸分公司擴招能不能趕上”

“樓上醒醒，現在青藤學院錄取率可是0.1%，你知道千分之一是什麼概念麼？985錄取率是1.5%左右，去年京城公務員最熱門的崗位錄取率才0.3%“

“尼瑪青藤學院擴建好幾回了還是僧多肉少，華夏人口實在是太多了”

而對互聯網同行來說，這組數據無異於一場公開處刑——薪酬幾乎翻倍、工時合規還有加班費、買房率碾壓行業

當其他企業還在用“狼性文化”PUA員工時，彼岸用數據證明：高薪、低加班、高生活質量，並非不可能，只是資本不願意。

彼岸年會就像撕下了行業內的遮羞布，當耀眼的陽光照耀在被資本壓榨的大地上，讓無數隱藏在陰影中的魑魅魍魎無處遁形.

友商高管們連夜開會商討對策，HR部門則是一片焦頭爛額；

其他行業的資本家們則暗自慶幸：“還好彼岸只做互聯網，手伸不到我們這兒.”

每年春節前夕，網上輿論都會被彼岸相關消息刷屏。

一場關於互聯網的春晚大戲在除夕夜到來之前，已然精彩上演

(本章完)