“東西給我，你回去上班吧?！?

前臺小妹面對的邱總是一個頭發已經有點花白的中年男子。

三年來對於鴻翼來說是劇變膨脹的一年，而對於東煌這些公司來說是一個風雨飄搖的三年。

對於東煌現在處境實際上是有點奇怪的。

三年時間東煌這個公司在運營總監這個位置已經換了四個人，邱總則是在七月份的時候剛剛上任的。

他看過東煌歷年財報，好玩的事情就在這裡，根據財報顯示，東煌的年收益和三年前的鼎盛時期相比並沒有下降很多，三年前的東煌一年能賺五個多億，現在三年後根據財報，十個月的收益也有四點三個億，下降肯定是有的，但是如果真的是一家被行業內幾乎壟斷地位的龍頭針對的公司，這樣的營收是肯定不對的。

既然營收沒問題，那麼公司不是應該蒸蒸日上？

可惜並不是。三年時間，東煌的營收僅僅下降了不到10%，但是三年時間裡公司管理層頻繁換人，邱總自己所在的位置三年換了四個人不說，對於員工的統計數據在這方面也是一清二楚：

員工的三個月流失率是19%

員工的六個月流失率是27%

員工一年的流失率的是47%

也就是說來東煌上班的人，基本上一年左右就鐵定離職，而在三年之前，東煌在望京可是有小國企的稱號，差點就成了鐵飯碗了。

員工流失率高，但是公司收益並沒有顯著變低，邱總當然就要搞明白怎麼回事：即使後面他步了前幾位的後塵，但是至少讓他弄明白是怎麼死的吧？

然後上週時候邱總拿到手的數據時候嘆了口氣，數據果然不會說謊。

三年時間東煌的營收沒有太大變化，但是三年時間在華夏的市場佔有率方面，東煌從原本的40%降低到了現在的還不到4%，從原本的國內市場上的一方大佬成了現在可有可無的存在，也難怪員工人心惶惶有很高的流失率了。

同時邱總心裡也在暗歎，三年時間，看似東煌沒什麼變化，實際上鴻翼引起的遊戲界的這次市場的急劇擴大已經將東煌遠遠拋在了後面：

有時候的並不是你受傷了流血了纔算變弱了，別人變強，你還是一成不變，那還算是你變弱了。

所以邱總上臺之後幹了一件很實際的事情：和鴻翼和解。

說是和解可能也不太合適，實際上鴻翼現在的體量，東煌根本沒有資格讓鴻翼平等的坐下來談。

邱總關注的當然是嘉年華這個機會，自己的前幾任可能是出於忌諱，或者出於其他的原因跟鴻翼從來沒有往來，但是他不想這樣。

現在國內的遊戲市場，你要是想掙錢，就不可能和鴻翼脫開關係。

所以在綜合考慮之後，邱總選擇了鴻翼上面的申請展覽攤位的選項。

在填了一張並不複雜的申請表之後，邱總接到了鴻翼那邊的電話，接線員語氣平和，聲音誠摯，並沒有特別的陰陽怪氣或者問題。

之後就是將自己的遊戲寄過去審覈和蠻長的等待期了。

直到今天終於收到了這個郵件。

揮揮手示意前臺回去繼續工作，邱總繞了半圈來到了辦公桌外面，看了一下這個郵件，然後拿起來打開來。

五張工作證，一個地圖導覽，還有一份說明書，這就是全部的內容，還有一個寫在白紙上的名字和電話，下面的備註說明有任何事情都可以找這個電話溝通。

十分鐘後，東煌的辦公室裡聚集起來一些人，他們基本上都是運營部門的人，聚在一起竊竊私語，不知道要發生什麼事情。

很快邱總走進了辦公室，幾乎同一時間會議室裡集體失聲，所有人都目不轉睛看著邱總手裡的那個文件袋。

紅底燙金，上面有一個顯眼的鳳羽標識，以及一個再明顯不過的鴻翼的logo，這是怎麼回事？

邱總笑了笑，將自己手裡拿的文件袋放在面前，正面朝上，這下子所有人都看到了正面的“鴻翼嘉年華邀請函”的字樣，一時間所有人都目光灼熱。

成年人的工作是個很複雜東西，有人靠這個實現夢想，但是更多的人只是靠著這個來養家餬口。

而自己的能力，生活條件，感情基礎等等一系列複雜的條件都能影響每個人的工作選擇，所以東煌雖然看好的人不多，但是總有人進來，而只要還在這裡上班的，沒人不想自己的機會更好一點。

“上個月時候我把我們公司的那個新遊戲送去鴻翼審查了。”邱總語調輕鬆甚至可以說饒有興致，東煌這種情況特殊的公司是一個少見的例子，能讓他看看各種情況，很有意思。

“鴻翼那邊辦事很快，我們的遊戲通過了審查，他們邀請我們去參加鴻翼嘉年華，就在今年?！?

辦公室內的氣氛終於熱烈了起來，但是所有人都沒有說什麼，也不知道這種情況該說什麼。

“我問過鴻翼那邊的審查人員了，他說很遺憾我們公司去年沒有申請過，鴻翼對於遊戲製作人推出過很多福利措施，那邊說很遺憾東煌從來沒有參加過鴻翼的任何活動?！?

“邱總，這樣是不是不太好……去年時候韓總說我們要對鴻翼同仇敵愾……”一個員工小心翼翼提出了不同意見。

邱總眼神一掃，嘴角含笑：“你說的這個韓總，上個月已經離職了，被董事會開除的?！?

所有人心下一凜，看來東煌這次是下定決心要和鴻翼緩和關係了？

只有邱總心下不屑，他再明白不過了，只不過是董事會終於醒了過來，現在的東煌對於華夏遊戲界來說P都不是，所以終於慌了罷了，但即使這樣他們也沒有鼓勵和鴻翼接觸，可想而知複雜心態。

看到第一個衝出去的成了炮灰，終於沒有人說什麼了，而支持和鴻翼接觸的員工們躍躍欲試，很快有人舉手：

“邱總，嘉年華我們可以去幾個人？”

“他們給了五個名額，因爲我們申請下來的攤位並不大，但是我問的那個審查人員，他們說可以交錢升級成中等攤位，然後最多能夠帶二十個人入場，在場想去的來我這裡報名，這是需要提交個人資料的?！?

“萬歲！”