趙子明摩挲著手中的玉件，沒有說話，辦公室的氣氛，略顯壓抑。

剛纔王副總向他彙報了一個情況，一大批金龍公司職工提出辭職申請，讓他的心情大壞。

“確定背後沒人組織嗎？”，趙子明開口問道，

“沒有”，王天寶很是慚愧，

他作爲主抓行政的第一責任人，對此負有不可推卸的責任。

不過說起來，這真是無妄之災。

知道消息的第一時間，他就趕回公司進行安撫、處理，誰知道對方鐵了心的要辭職。

“算了，天要下雨，娘要嫁人，隨他去”，趙子明嘆息道，

人都是這樣，可以共患難，不能共富貴。

金龍的上市帶給員工、管理層、股東、投行的財富效應逐漸蔓延，上演了一場空前的造富盛宴。

一陣狂歡下，隱藏著離職潮的陰影。

金龍貸不滿三百名員工，幾乎所有人都從上市中獲得收益，差不多實現了全覆蓋。

隨著金龍市值飆升至千億，每個人身價都超過了百萬，大規模離職潮開始出現。

截止今天，已經有超過10%的員工，遞交了辭職信。

要知道，自從趙子明接受公司以來，三年內只有不超過三個人離職。

可以稱得上大動盪了，甚至可能對公司的發展產生影響。

趙子明首次聽到消息後，也大吃一驚。

沒想到他的感慨，換來如此回報，讓人哭笑不得。

本想成就一段佳話，誰知道對方根本不領情。

在金錢面前，很多東西都太過脆弱。

這也再次提醒了他，千萬不要自作多情。

員工不是天生就應該對公司忠誠，誰也不欠誰的。

都是拿錢幹活，簡單的僱傭關係。

“李玉怎麼說”，趙子明開口問道，李玉作爲金龍的ceo，難辭其咎。

“他在外面做檢討”，王天寶回道，

“情義千斤，不敵金錢四兩”，

趙子明搖了搖頭，遇見這種事，誰也沒辦法，人心最複雜。

李玉唯一的錯誤就是沒有提前發現這一點。

“既然有人離職，我們就不再招聘”，趙子明沉聲說道，

“開始在集團內部，推動人工智能落地。”

“好”，王天寶心下一稟。

他處於集團的最高領導層，對人工智能的威力，最是清楚不過了。

在很多人懵懵懂懂時，屠刀已經舉起。

爲什麼此次數字集團的招聘，崗位要求如此之低？

沒有學歷要求，沒有語言能力要求，沒有專業知識要求。

很大一部分原因，就是因爲人工智能。

這次“智能換人”來勢洶洶，衝擊最大的反而是中產階級。

人工智能消滅一部分職業，並不是從最低端開始的，反而是中高端職業受威脅最大。

數字集團在小智的基礎上，不僅培育出了翻譯智能；還有文書智能，可以寫稿子；審計智能，做財務報賬；法務智能，爲員工提供法律諮詢；編程智能，自動編程等等。

稍微有一些科技含量，依託於虛擬世界存在的工作，或者直接的智力創造等，都有可能被人工智能取代。

甚至寫小說，寫劇本，畫畫，歌曲創作這樣的藝術性工種，人工智能都可以做。

而且，水平不低，現階段已經能夠超越大部分普通人。

爲了測試，數字集團已經搭建了一個娛樂平臺，在明年正式推出智能創作。

包括小說、漫畫、音樂、視頻等內容，完全用人工智能來創作。

這還只是一個開始。

科技的趨勢是用更低的價錢提供更好的服務，而不是更差的服務。

不要總認爲高端工作就無法被人工智能替代，很有可能，最後人工智能就是比人做得更好。

汽車被創造出來，再高端華麗的馬車也被取代。

人工智能就是要徹底解放人的創造力。

這和工業機器人發展的脈絡一樣，工業機器人逐步地把工人驅離工廠——首先是最複雜的電子產品的焊接工，然後是組裝型的工人，最後是搬運型的工人。

所以說，網絡上調侃數字集團的招聘是選美，是給趙子明選妃子，也有幾分道理。

招人進來，主要就是做一些端茶倒水，整理辦公室的工作。

形象好，氣質佳，讓人賞心悅目，就是其最大的工作價值。

不要求專業，花瓶流行。

如此，就形成了莫大的諷刺，努力的價值比不上先天條件。

一些需要體力，沒有什麼科技含量的職位，在此次人工智能的衝擊下，反而巍然不動。

讓人哭笑不得的同時，也不得不接受。

更進一步考慮，在科幻時代，接受人的服務（端茶倒水等），顯然比接受機器的服務，更讓人愉悅。

“不要有太大的壓力，將來會有更多的人離開”，

趙子明冷酷說道，顯然對未來有清晰的預測。

王天寶無言以對。

這次員工離職，反過來看也是好事。

雖然情感上難以接受，實際上卻不違背數字集團的發展戰略。

作爲通用智能的誕生地，數字集團必然會大規模減少人工的使用，減少成本壓力。

現在不過是迫於內外壓力，不得不做一番僞裝。

隨著上海峰會結束，相關共識形成，人工智能的實際應用，必將大規模推開。

到時候風雲激盪，無論是考慮成本，還是提高競爭力，屠刀必將落下。

大規模的失業潮來臨，很容易造成動盪不安。

現在員工的主動離職，反而能省下很多事。

尤其對於“以人爲本”的中國社會，雙方也算好聚好散，數字集團不會被扣上黑心資本家的帽子。

辭職和辭退，顯然不是一回事。

後者更容易引起同情和抗爭。

將來也許會有人後悔今天的選擇，人工智能大潮一旦襲來，找工作就成了難事。