趙靜剛坐下，辦公室文員小雨，很有眼色地把茶水端過來。

作爲領導秘書，趙靜自然有兩個辦公室，平時在趙子明那，有事就在辦公室。

“靜姐，茶給您泡好了，檸檬蜂蜜水，排毒養顏”

“嗯”趙靜接過來，溫度正合適，輕抿一口。

“姐，你今天的衣服好漂亮啊”

小雨站在旁邊，開口奉承道。

“是嗎”趙靜淡淡回道。

“黑色與白色是經典搭配，整體看起來端莊素雅，是在哪買的”

小雨忙點著頭，解釋說道。

“哈哈，在豐禾路那邊訂做的，你需要的話，我把地址給你”

趙靜笑了下，她對這種漂亮話已經免疫，不過小雨的態度，她還是很滿意的。

每個人都在食物鏈中，趙靜雖然只是一個秘書，對於一般的員工來說，依然是高不可攀的存在。

“嘿嘿，那到不用，太貴了，我可買不起”

小雨吐了吐舌頭，別說訂製了，就是品牌的衣服，對於一個剛畢業的學生來說，也是很大的負擔。

小雨作爲今年剛入職的新人，在公司的地位、收入與趙靜相比，差了十萬八千里。

不過新人中，她算是很有眼色的，趙靜特意問羅蒙，把人要過來跟著自己。

小雨重點本科畢業，也是花了很大心血，一路過關斬將，進入金龍公司，隨著公司業務不斷調整，招人策略再次收緊。

211、985只是門檻，名校畢業，國外留學的也不在少數。

然而現實就是這樣，雖然趙靜能力上沒有任何拿的出手的地方，卻依舊是小雨的領導。

小雨對於這種情況也沒有任何不滿，反而視趙靜爲偶像，公司近五十多名女性員工，趙秘書能爬到這一步，肯定有自己獨特的一面。

不說別的，能在外表上超過趙靜，整個大廈都屈指可數。

“小雨，最近公司有什麼八卦沒”趙靜把檸檬水放下。

聽一聽公司內部的八卦，放鬆一下心情，同時關心時事，免得脫離羣衆太久，耳目閉塞。

雖然伺候人的活，看著輕鬆，做起來也不容易，趙總每天處理大大小小，少則十幾，多則幾十個事項。

趙靜要按照輕重緩急進行安排，也不是一件容易的事。

她的原則就是，如果分辨不出來事情的大小，就按照老闆的關心度進行安排。

也只有她跟了老闆這麼長時間，能夠揣摩領導的心思，換一個人來，非得手忙腳亂不可。

“沒什麼大事，前幾天，客服部王偉與經理黃佔義吵了起來”

小雨自然知道，自己有打探公司內部八卦的職能，要不然趙秘書幹嘛要自己呢，所以，她平時很注意各部門的一舉一動，充當趙靜的耳目。

“哦，動手了嗎？”趙靜問道，

她倒沒聽說這事，看來是內部解決了。

對於領導和員工的吵架，可以說不足爲奇，現在的人，都很有個性，一個部門經理沒點威信，很容易出現尷尬場面。

王偉也是老員工了，趙靜有點印象，當時她們一塊入職的，好像還想追自己，受到打擊後就沒動靜了，也不照照鏡子。

“動手了，不過沒有造成傷害”

小雨開始說起詳情。

“好像是因爲黃佔義態度粗暴，導致王偉產生極大的牴觸情緒，兩人當場吵了起來，黃佔義開始動手拉扯，王偉毫不客氣，慢慢地打了起來，後來才被其他員工拉開”

“黃佔義脾氣倒是急躁”，

趙靜不用想都知道，王偉肯定是自持資格老，不怎麼服從管理，黃佔義也不是軟柿子。

“後來怎麼處理了”趙靜開口問道，

“每人罰款600，扣除當月獎金”小雨看來知之甚深，

“根據人力資源部門調查後認爲：雙方嚴重違反公司管理制度，大庭廣衆之下打架，影響極其惡劣，應該給予雙方“記過”處分”

趙靜依稀記得，去年頒佈實行的《員工獎懲制度》中，對於犯錯員工的處置，實現了統一的處理標準，比如，“記過”處分，規定“罰款600元，扣除當月獎金”。

“不省心的傢伙”

趙靜哼了一下，這些人都不能讓老闆少操點心，高科技公司竟然還有動手打架的，傳出去不讓人笑掉大牙。

“怎麼了？”

趙靜看了小雨一眼，發現其欲言又止。

“後續還有呢”小雨說道，

“處罰決定報到王副總那，王副總審查後認爲，作爲部門經理，理應帶頭遵守公司的規章制度，一旦犯錯，從嚴從重處罰，讓人力資源部修改了《獎懲制度》，不過黃佔義兩人還是按之前的決定處罰，同時把‘扣600元’改爲‘扣兩天工資’”

“這有什麼區別？是扣多了還是扣少了”

趙靜有點不解，感覺沒什麼變化。

“王副總認爲，經理和員工的工資標準不同，扣600元對於經理來說，是一天的工資，對於普通員工來說，是兩天的工資，不但沒有體現從重處罰的精神，實質上反而有所偏頗。

尤其對於更高級別的員工，600元的代價很小，達不到觸及靈魂的效果，這樣的處罰尺度，容易造成實質上的不公”

小雨看來是很敬佩，詳細說了一遍理由。

趙靜恍然，要不說出來，還真沒意識到這個問題，600元對她來說，就是毛毛雨，毫不在乎。

“改成兩日工資，確實達到了同一標準，不用再考慮怎麼覆蓋所有人了，畢竟高管和一般職工的工資差距還是挺大的”

趙靜心裡也有點佩服，王副總不用怎麼費力，就想出一個相對合理的對策，畢竟形式上的公平，很容易掩飾實質問題。