朱聞天卻是不會在意陳所長怎麼想他，即使真得知道了陳所長對他的評判，也無所謂對方是怎麼想的。

他現在正在爲可以對事業人員進行自供而十分興奮，dl電視機研究所如果能夠通過這種途徑實現增員，自然是一件好事，最爲重要的是它可能會給騰龍打開一扇門。

既然dl研究所可以增加自供事業人員，那麼這無疑可以視爲一個好的信號或者開端，騰龍或者可以通過跟科研院所合作這種形式，培養一批自供事業人員，完成初期人才儲備。

現實世界有很多的例子，即使短時間之內騰龍不怎麼需要技術支撐，或者需要的技術都能夠買過來，不過這也只是暫時的，到最後拼的還是核心技術。

朱聞天當初選擇的系統目標是建立商業帝國，自然是缺少不了核心技術，而核心技術也是通過人才儲備一點點積累起來的。

這也是朱聞天一直都非?？粗厝瞬诺脑?，這種重視直接表現在待遇上，本次騰龍人事調整的時候，就專門設置了技術線待遇崗位。

騰龍現在算得上技術人才的，便是可行性辦公室的一幫子老頭、老太太，饒是他們年事已高，朱聞天仍舊最大程度上給予了他們優厚待遇。

由於對事業人員問題的騏驥，朱聞天定於5月15日這天在dl登錄。

並不是朱聞天不想提前一點兒，因爲航班稀少，其他交通也不方便，這已經是朱聞天託管給系統之後，能夠最快達到dl的時間了。

“朱先生，事情我已經問過了，可以按照你所說的，自籌資金進行事業人員的聘用，不過最初就要研究所給上面出申報材料，並且要說明無法完成自籌資金情況下的補償問題。

嗯...也就是說，可能得拿電視機廠的固定資產作爲擔保，因爲之前也沒有過類似的事情發生過，所以上面還是比較小心的......”

一見到朱聞天找了過來，陳所長自然也知道所爲何事，於是第一時間說起了事業人員的事情來。

“沒問題，我完全同意?！蓖蹂悬c逗

本來陳所長的話語還有點兒沒有底氣，不過朱聞天幾乎想都沒有想就答應了下來，讓陳所長又一次大爲意外了一下。

在陳所長的認知之中，商人都是圖利的，而且不是那種拐彎抹角的利益，是可以看得見摸得著的利益，不過朱聞天的反應卻並不是想象的那樣。

短暫的意外之後，陳所長開始跟朱聞天商量起了上報人數計劃的事情，此時已經是5月份，按照慣例一般都是年初就要上報用人計劃，只不過已經錯過了。

但是陳所長想到了這一點，在跟上面爭取的時候，就已經提出來了，並由此獲得了臨時申請的資格，本來這只是陳所長作爲一個後備手段的，沒想到真得用上了。

兩人的討論超過了兩個小時時間，主要圍繞著上報的人數方面有分歧，要知道每上報一名事業人員，就要以相應的固定資產作爲擔保，朱聞天的意見是儘量多招聘一些畢業生過來。

陳所長還是有所顧慮的，畢竟固定資產只是一個方面，每個過來的人都是要開工資的，這也同樣是一種負擔啊。

而且說實話，研究所能夠保住之前的事業人員這件事情，他是感激朱聞天的，但是招聘更多的人員這件事，對陳所長而言就基本上沒什麼意義了。

如果陳所長無法認識到人才儲備的重要性，那肯定在這件事情上有所推諉，這也是非常正常的事情，由此朱聞天便在人才儲備重要性方面，跟陳所長談了一個多小時。

剩餘的時間纔是兩人商量具體指標，以及需要多少固定資產進行擔保之類的具體事宜，經過商量之後，最終研究所上報1984畢業生需求16名。

這個數字也是參照了研究所建立之初，納入人數最多的一年而定的，而那時華夏對電視機技術提升非常看重，才一下抽調了那麼多人到了研究所。

如果此時突破這個數字的話，倒是的確有些惹人注目了，即使不考慮工資待遇發放、固定資產擔保之類的，確實也得考慮一下影響。施法諸天

經過商量，朱聞天最終採納了陳所長這個上限，他也不想因爲人數的原因，弄成了一錘子買賣，把剛剛打開的門縫給關上了！

一件重要的事項就此定了下來，其實正常情況下還該談談研究成果產權歸屬問題，不過朱聞天並沒有提及。

固定時空這個時代其實並不怎麼注重已經放開的研究成果產權，現在電視機研究所被鼓勵轉型，在多數人的認知之中，相關技術自然是可以拿出來跟合作方共享的。

而且當初簽訂合同的時候也是這麼籤的，只不過沒有規定後續未投入使用、未研發的技術，不過既然是拿電視機廠作爲固定資產抵押，想必陳所長思維慣性還是雙方共享的。

當然了，就算是屆時有些問題，朱聞天也有其他辦法，並不是依靠簡單的技術共享。

事情搞定，至少看起來已經沒有太大問題，朱聞天心情很是不錯，包括陳所長在內也是如此，兩人又一同去了電視機廠好好轉了轉。

眼下電視機廠生產線正在大量安裝、調試、試生產之類的，如果不考慮成熟工人的原因，1984年底之前，整個電視機廠生產線會安裝完成，並達到預期最大產能。

看過電視機廠忙碌的場景，朱聞天對實現年終目標充滿了信心。

唯一有點兒美中不足的是，已經調試好的生產線，現在仍然有不少空閒的，熟練工人數量仍舊不足，是一個很大的短板。

當然了，朱聞天一直都知道這個短板的存在，與此同時他也知道陳所長也一直在爲彌補這個短板而努力，研究所的人員都用上了，還是無法滿足培訓的需求。

參觀的過程之中朱聞天也在想，有沒有什麼合適的方法或者渠道來儘快解決這個問題，不過得出來的答案是——沒有！

當前華夏國內電視機廠屈指可數，而且基本都在體制內，沒人會選擇跳槽之類的，騰龍電視機長只能自行培訓工人。