電子錶業(yè)務(wù)雖然沒有完全成長起來，受限於渠道的口徑，每月收益比較有限，不過電子錶業(yè)務(wù)卻是朱聞天跟京都師大課題組合作的第一個(gè)項(xiàng)目。
可以這麼說，如果沒有電子錶業(yè)務(wù)，後續(xù)的一些列操作都是不可能實(shí)現(xiàn)的，而這還要得益於當(dāng)初朱聞天與王紹海宿舍同學(xué)的那一次聚會(huì)。
還有騰龍人事公司這邊，由於還未進(jìn)入穩(wěn)定階段，而且還是跟蔣玉華共同所有，利潤僅僅結(jié)算過一次，因而朱聞天也沒有將其納入自己的穩(wěn)定收入之中。
稍稍約莫一下，朱聞天每個(gè)月獲益六七百萬華夏幣是正常的，個(gè)別方面稍稍有個(gè)突破的話，**百萬也是可期。
如此計(jì)算下來，如果整個(gè)1982年能夠維持當(dāng)前的效益水平，整個(gè)年度下來，或許還真有那麼一點(diǎn)希望實(shí)現(xiàn)過億營收！
之前1981年固定時(shí)空登陸的時(shí)候，朱聞天曾經(jīng)由於估算偏差而覺得能夠在接下來一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)過億收入，沒想到現(xiàn)在還真有這麼點(diǎn)苗頭。
倒也僅僅是一個(gè)苗頭罷了，這就像是股市裡明明已經(jīng)衝到5000點(diǎn)，你卻認(rèn)爲(wèi)它可能到10000點(diǎn)，殊不知緊接著就有可能跌破2500點(diǎn)了呢？
都是說不準(zhǔn)的事情，唯有把握好當(dāng)下，把能夠做好的都一條條、一件件做好，這纔有可能爲(wèi)後續(xù)創(chuàng)造更大的勢(shì)能和慣性。
由於騰龍大廈需要裝修需要錢，新辦電風(fēng)扇、錄音機(jī)廠需要錢，購買廠房同樣需要錢，朱聞天在到達(dá)hk之後，將幾個(gè)廠子絕大部分資金都兌換爲(wèi)美元，然後以公司賬戶形式交九發(fā)管理。
躺在玉華電子廠附近一處比較高檔的酒店，朱聞天撥弄著浴缸裡的泡泡和花瓣，視線低垂考慮著一些問題。
hk這邊的酒店偏向溫馨同時(shí)有些服務(wù)偏向性，就比如浴缸裡現(xiàn)在這些泡泡和花瓣，很可能是爲(wèi)女性顧客準(zhǔn)備的，殊不知男性之中就像朱聞天，也是喜歡泡浴缸的。
朱聞天的注意力自然完全不在這個(gè)方面，這會(huì)兒他能夠深刻地感覺到，固定時(shí)空1982年對(duì)自己充滿著機(jī)遇，不過也需要其合理來安排時(shí)間和資金纔可以。
“蔣小姐，這麼晚了還在辦公室？”
晚上九點(diǎn)多，本來朱聞天考慮之後覺得自己所報(bào)底限有些問題，此前跟蔣玉華說得有點(diǎn)兒保守了，於是打過電話去到蔣玉華辦公室，也只是嘗試罷了，沒想到這麼晚了蔣玉華還在辦公室裡。
“是啊，這不是正在幫你印製收購轉(zhuǎn)讓的廣告嘛。”
“哦，辛苦了，要不等到明天再印吧？”
“算了，還是現(xiàn)在印吧，白天根本沒有時(shí)間處理，這會(huì)兒正是sz羅湖工業(yè)園開工**時(shí)期，需要工人數(shù)量巨大，咱們騰龍人事公司正是業(yè)務(wù)最好的時(shí)候，忙不過來。”
“那就多招聘一些職員吧？總不可能讓你一直忙。” щщщ ?ttκā n ?CO
“有些事情不是招聘職員能夠解決的，總得我來做一些最後一步的事情，除非是能夠找到適合做人事公司經(jīng)理之人。其實(shí)忙碌不是壞事，對(duì)於人事公司來說不忙了纔是壞事，我忙得高興。”
“那就找一個(gè)適合的經(jīng)理唄？”
“哪裡有你說的那麼容易，能夠做到人事公司經(jīng)理人的，基本上都能夠分門立戶自立了，開個(gè)人事公司不成問題，即使開不成，也是去國際化大公司供職。”
“難道我們騰龍人事公司不是國際化？按照業(yè)務(wù)量來說，算不上大公司？”
“呃...嘻嘻，朱先生，沒發(fā)現(xiàn)您還有這麼幽默的一面...”
一來二去，朱聞天不知不覺跟蔣玉華聊了好一會(huì)兒，對(duì)方那邊一直傳來刷刷刷的響動(dòng)，自然是在印製傳單之類的。
這個(gè)時(shí)代背景下的印刷，尤其是在華夏國內(nèi)，大部分還是“鉛與火”的印刷，蔣玉華大概使用的是刻板吧，想想她揮汗如雨的場景，朱聞天就有點(diǎn)兒過意不去。
關(guān)鍵是空調(diào)這種事物這會(huì)兒根本不存在，那種風(fēng)冷式的東西也根本不叫做空調(diào)，空調(diào)真正發(fā)展起來要到90年代中期之後了。
不想讓當(dāng)前的情況再持續(xù)下去，朱聞天直接切入話題重點(diǎn)。
“蔣小姐，打電話是想跟你說一下，如果碰上合適的轉(zhuǎn)手廠子，價(jià)格只要不是高到離譜都沒有問題。”
“哦。原來你打電話是爲(wèi)了這事啊...嗯，那麼高到什麼程度可以接受呢，你之前不是說不超過兩倍嗎？如果對(duì)方要三倍價(jià)格呢？”
“呵呵，恐怕很少有人會(huì)那麼要吧。如果真是非常合適的廠子，就算是三倍，甚至四倍，你都可以幫我拿下來！”
“呃......”
對(duì)於朱聞天的回答，蔣玉華似乎開始有點(diǎn)兒心不在焉了，不過最終還是被朱聞天再次提升的底限給驚訝到了。
“朱先生對(duì)sz發(fā)展這麼有信心？”
蔣玉華思維能力足夠，朱聞天的意思她很快就領(lǐng)會(huì)了，故而纔有這麼一問。
倆人沒有在這個(gè)話題上持續(xù)太多對(duì)話，關(guān)鍵是朱聞天覺得讓蔣玉華來做這種事情實(shí)在是有點(diǎn)兒過意不去，不想再耽誤她晚上加班的時(shí)間。
放下電話，朱聞天也看清了一個(gè)當(dāng)前存在的問題——高級(jí)管理人員太少了！
其實(shí)在管理人才方面，朱聞天從一開始就是有著一些想法的，他的考慮之中，是以自己培養(yǎng)人才爲(wèi)主，以忠誠爲(wèi)第一原則的。
就算是起點(diǎn)較高的人才，也至少應(yīng)該是從自家廠裡成長起來的，這樣用起來才感覺讓人放心。
這個(gè)主張倒也不是絕對(duì)的，就像當(dāng)前這種情況，感覺幾個(gè)廠子分支都在運(yùn)轉(zhuǎn)，中高層管理人才真得是很緊缺，朱聞天最後問了一下蔣玉華，是否要招聘一部分現(xiàn)有人才過來。
哪怕是高薪也是可以做到的，關(guān)鍵是現(xiàn)在騰龍這塊牌子不夠硬，小廟不一定裝得起大和尚，不一定被中高層應(yīng)聘者看上。
而蔣玉華的態(tài)度，贊成中層經(jīng)理人的聘用，但是卻反對(duì)高層決策者的聘用，並提醒朱聞天，這一塊最核心部分寧缺毋濫，不要輕易安放人。
朱聞天本來是想跟蔣玉華多聊幾句，不過考慮到電話那頭可是在加班給自己辦事呢，於是也就不再打擾。
而在他掛掉電話之後，蔣玉華猶自還拿著話筒怔了一會(huì)兒，爾後拍拍臉，苦笑著搖搖頭，繼續(xù)投入到了宣傳單準(zhǔn)備中。