“怕，也不怕。”

“啊？”

“嘿嘿嘿，當(dāng)老闆最重要的一項技能就是御下之道，如何讓手下可以百分百貫徹我的意志是關(guān)鍵，如果連這一點都做不到，那麼，這公司必然不會長久，所以我怕他們搞事情，”楊磊笑笑，“但是話說回來，他們敢搞事我就敢搞他們，因爲(wèi)我是老闆，公司的生殺大權(quán)在我手裡，而不是他們手裡。”

楊磊這也是大實話。

他是公司老闆，就算再怎麼樣也不可能被幾個下屬挾持，如果老闆真的被下屬架空，那只有一種可能，這些下屬還能給他帶來利潤，否則老闆有千百種手法把這些下屬趕走，再怎麼高級的打工仔都不例外。

除非老闆傻乎乎地給了打工仔太多股權(quán)，而且是同權(quán)股，那就沒得救了，慢慢地搞鬥爭吧，最後肯定會有一個勝者，至於到底是誰，就要看各自的手段。

在早些年，這類事情不少，但在現(xiàn)代的商業(yè)體系中，基本上不存在這種可能。

尤其是在楊磊身上，甭管是肖思語還是趙曉梅，又或者王劍、葉甄這些人，誰搞事情誰死，成功的可能性就是零。

他就是這麼自信。

當(dāng)然，肖思語這些人也不太可能會在公司裡搞事情，因爲(wèi)楊磊之所以選擇肖思語他們，就已經(jīng)是篩選的結(jié)果，那些愛搞事情的基本上都被他在面試環(huán)節(jié)pass掉了，根本沒有機會進入螞蟻科技或者羚羊科技。

反正做公司運營就這麼回事兒，和下屬之間的關(guān)係比較複雜，是一個雙向選擇的過程，也有一個共同發(fā)財?shù)哪繕?biāo)，但卻就是彼此對立的一個組合。

楊磊在和肖思語他們的合作中，從一開始就強化了一致的目標(biāo)，弱化了彼此對立的概念。

他和肖思語這些人從彼此選擇之後，就註定沒有人可以在這個過程中搞事情。

也因此，他可以大大方方地講給衛(wèi)小小。

怕衛(wèi)小小因爲(wèi)年輕、眼界等原因參悟不透。

沒辦法，誰讓他想培養(yǎng)衛(wèi)小小來著，這小女人身上的特質(zhì)真的挺吸引他，讓他看到了一個農(nóng)村女孩的奮鬥過程，他希望給這個過程安排一個更好更圓滿的結(jié)局，而不是讓她繼續(xù)留在辦公室裡打雜。

好吧，主要還是缺人。

實在無人可用，只能趕鴨子上架，至於衛(wèi)小小能不能聽懂，能不能領(lǐng)悟，能不能應(yīng)用在實際的地方，那就要看衛(wèi)小小自己了。

所以，他絮絮叨叨地和衛(wèi)小小講了不少職場鬥爭這塊的事情。

身爲(wèi)未來的高管，而且是做企業(yè)文化建設(shè)這塊工作的高管，可以不用這些東西，但必須瞭解，必須知道職場生態(tài)是個什麼樣子的，否則企業(yè)文化建設(shè)這事兒就無從談起。

嗯，徐子瑜和衛(wèi)小小的身份，類似於早之前的政委，雖然主要做思想工作，但越是如此越是要對行業(yè)內(nèi)的所有情況都瞭如指掌，這樣纔有底氣對其他人說教，否則一張口就破綻百出，被說教的別說心服口服了，指不定早在心裡嘲笑起來，這工作自然也就沒辦法幹下去了。

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所以，衛(wèi)小小就算再有潛力，也得學(xué)習(xí)，得有個成長的過程，不可能在一夜之間就適應(yīng)那個崗位。

可時間不允許。

楊磊只有親自上陣，給衛(wèi)小小上課。

他也不管衛(wèi)小小聽不聽得懂，就是把該說的能說的都說了，真正的填鴨子式教學(xué)。

講完之後對衛(wèi)小小道：“從現(xiàn)在起，你就跟著我好了，直到新公司成立去新的崗位，不過還是要繼續(xù)跟你們徐經(jīng)理學(xué)習(xí)，爭取早點適應(yīng)新崗位，成爲(wèi)一個優(yōu)秀的管理者，不要辜負(fù)我和徐經(jīng)理的期望。”

“謝謝楊總。”

“今天給你放假，回去好好休息半天，明天陪我去註冊公司，新公司目前就我和你兩個人，所以你要多做一些崗位外的工作，沒問題吧？”

“沒問題，楊總，我會好好學(xué)習(xí)。”

“行，留下好電話號碼，隨時待命，”楊磊說到這裡又問：“你住哪兒？”

“順義……”

“那不行，太遠(yuǎn)了，”楊磊大手一揮，“我給你安排新住處，這兩天先住酒店裡，找好新住處後再搬過來，我個人買單。”

“這，這不合適吧？”

“沒什麼不合適的，都是爲(wèi)了工作，也算是我打擾你工作計劃的小小補償吧。”

楊磊這樣幹，理論上是好事兒。

但對衛(wèi)小小而言卻不一定，畢竟她剛畢業(yè)，肯定有自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在被他猛然提拔到這麼高的位置上，真的未必是好事兒，萬一承受不住這個壓力，直接被壓垮，那她再想找回之前的心氣兒可就難了，甚至有可能一蹶不振。

然而現(xiàn)實就是如此，楊磊給衛(wèi)小小這個機會，就已經(jīng)是天大的恩賜，不可能再那麼奢侈地給衛(wèi)小小一段時間去慢慢成長。

真要有那個時間，他完全可以培養(yǎng)很多人才出來，甚至徐子瑜也能培養(yǎng)不少人才出來，而非衛(wèi)小小不可。

選擇衛(wèi)小小，就是因爲(wèi)時間緊，人手缺，不得不這麼幹。

衛(wèi)小小能扛得住突然增加的壓力，那自然好，皆大歡喜，雙贏。

扛不住，也只能怪她命薄，承受不了這麼大的福分。

當(dāng)然，那是極端情況。

衛(wèi)小小要是真的無法勝任這份新工作，楊磊也不會真的把她怎麼樣，最最最過分也不過是把她退回到徐子瑜手下，反正對衛(wèi)小小而言沒有比現(xiàn)在更壞的結(jié)果。

這就是現(xiàn)實。

楊磊再怎麼看好衛(wèi)小小，也不可能幫她把所有的事情都解決掉，他又不是衛(wèi)小小她爸，他是老闆，正常來說就是專門剝削衛(wèi)小小的，他已經(jīng)夠足夠仁義。

所以，楊磊大手一揮給衛(wèi)小小批了兩千塊錢的經(jīng)費供她吃住以及尋找新房子，跟著就給衛(wèi)小小放了假。

他自己則溜達到常聊科技。

他到常聊科技的時候，一進門就被認(rèn)了出來，畢竟他是現(xiàn)在最火的商業(yè)新星。

尤其是飛越科技一口氣賣了三億美金的事情，讓整個互聯(lián)網(wǎng)都記住了他，尤其是這些個從業(yè)者，不認(rèn)識誰也不能不認(rèn)識他這個新晉的億萬富翁。