“真不生氣？”
“真不生氣?！?
“那我就說了啊。”
“說吧?！?
李小米清了清嗓子，對(duì)楊磊道：“楊總，我個(gè)人對(duì)你沒有任何偏見，相反，一直覺得你是個(gè)真正的天才，你擔(dān)任總經(jīng)理，對(duì)公司肯定有幫助，但是……”
楊磊無奈。
這李小米一開口，他就知道有轉(zhuǎn)折，果不其然。
萬事就怕“但是”兩個(gè)字。
李小米接著道：“但是，楊總你的身份特殊，你名下產(chǎn)業(yè)衆(zhòng)多，且還是光華的學(xué)生，勢必不太可能像全職總經(jīng)理那樣把所有心思都投放在公司裡，所以，我覺得吧，您擔(dān)任總經(jīng)理並不是最佳選擇?！?
說得好有道理，竟然無法反駁。
楊磊在內(nèi)心吐槽一句，但又不得不承認(rèn)，李小米說得有那麼點(diǎn)道理。
他就算天天逃課，也不太可能把百分百的精力都用在螞蟻科技一家公司上，樓下的羚羊科技也得他照看，那邊同樣也還缺一個(gè)總經(jīng)理呢，只不過張海洋能力比較強(qiáng)，就算沒有總經(jīng)理也能整合起羚羊科技的大部分員工，讓羚羊科技上下更有凝聚力。
但無論如何，他這個(gè)老闆，都勢必會(huì)分心其他公司。
所以，他嘆了口氣，“這不是沒辦法嘛，但凡能找到個(gè)合格的總經(jīng)理，我至於親自下場？所以，李小米，你們幾個(gè)要努力了，爭取在我找到合格的總經(jīng)理之前好好表現(xiàn)，用表現(xiàn)告訴我你們可以勝任總經(jīng)理一職，到時(shí)候我會(huì)毫不猶豫地把這個(gè)崗位讓給你們中的某個(gè)人?！?
李小米點(diǎn)頭，“在這之前呢？”
“在這之前，我的重心肯定在螞蟻科技，不要懷疑螞蟻科技在我心目中的分量，比羚羊科技一點(diǎn)不差，甚至更重要，是我整體佈局中最最最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，羚羊科技可以黃，但螞蟻科技絕對(duì)不能黃，我會(huì)用一切辦法用所有的錢把螞蟻科技搞上去，所以，你們也放心的努力拼搏，爭取早點(diǎn)升職，職位越高，拿到的激勵(lì)股權(quán)也就越多，上市以後你們的身家也就越豐厚，不是我吹牛，你們?cè)谧乃腥耍强梢砸黄鹋Φ轿浵伩萍忌鲜校幸粋€(gè)算一個(gè)，最差也會(huì)擁有千萬身家?！?
這話一出口，小會(huì)議室裡的氣氛一下子灼熱起來，一羣中層管理的呼吸也跟著急促了許多。
千萬身家，對(duì)這些人而言是極有吸引力的，畢竟都是打工人，拼死拼活一個(gè)月也就幾千塊的收入，真要能熬出個(gè)千萬身家，豁出去性命不要都是值得的。
畢竟才07年，國人剛剛從赤貧狀態(tài)解放，都沒啥見識(shí)，根本不知道千萬身家意味著什麼，只知道一輩子舒坦了，全家老小都能過上好日子。
嗯，事實(shí)上也差不多。
別說07年，就算一七年，有一千萬現(xiàn)金入賬，也能勉強(qiáng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，嗯，前提是不能買豪宅豪車遊艇私人飛機(jī)這些頂級(jí)的奢侈品。
楊磊很滿意衆(zhòng)人的反應(yīng)。
不怕他們沒野心，就怕他們混日子。
一家公司的中層開始混日子，那這家公司距離倒閉就不遠(yuǎn)了。
高層混日子，可以直接換人，反正高級(jí)管理是有數(shù)兒的，就那麼幾個(gè)，換掉完事兒。
底層混日子也好說，也能直接開除，這年頭國內(nèi)啥都缺，就是不缺能拼命幹活兒的人，以羚羊科技的待遇，真不愁招不到普通員工。
但中層管理就不好處理了，中層管理承上啓下，位置很重要，數(shù)量也多，而且都具備一定的管理或技術(shù)能力，可替代性不是很高，向下輻射能力極強(qiáng)，全體開除不可能，少部分開除不管用，不開除光教育也沒啥作用，反正就是很難處理。
所以，高明的管理者，一定會(huì)想辦法激發(fā)中層管理的積極性，把中層拿捏在手裡，上上下下基本上就穩(wěn)了。
嗯，和若干年後的國策差不多，想辦法擴(kuò)大中層羣體的數(shù)量和質(zhì)量，營造出兩頭尖中間圓的局勢。
管理國家是這樣。
管理公司也是這樣。
當(dāng)然，這一招也可以叫“望梅止渴”“畫餅充飢”，道理是一樣的，只要能激發(fā)這些人的積極性就是好招數(shù)。
何況他也不是虛空畫餅，而是事實(shí)，會(huì)議室裡這些人只要能熬到上市，那就是實(shí)打?qū)嵉墓驹?，哪怕沒什麼功勞，也有苦勞，真到上市那一天，他這個(gè)老闆，無論如何也不會(huì)虧待了這些人。
等這些人的情緒稍微穩(wěn)定下來，他才接著道：“不過你們也別高興得太早，上市不是你想上就能上的，得拼，得博，你們想拿到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，最好從今天開始就全心全意地投入到工作中，不求你們能捨小家爲(wèi)公司，但不要浪費(fèi)上班時(shí)間，這總沒問題吧？”
李小米點(diǎn)頭，“這是我們應(yīng)該做的，不然都對(duì)不起這麼多工資?！?
其他人也紛紛點(diǎn)頭。
楊磊更滿意，揮揮手，“那行，散會(huì)吧，回去之後各部門弄一份短期工作計(jì)劃，給自己定個(gè)小目標(biāo)，列好後送我這兒來，這個(gè)月的獎(jiǎng)金就按照這份工作計(jì)劃的難易程度和完成度來評(píng)定，嗯，負(fù)責(zé)技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的留下。”
衆(zhòng)人嘩啦啦散去，留下了六個(gè)人，都是清一色的戴眼鏡小青年，看髮量，全是程序員無疑。
而且看樣子還都是不善言辭的那種。
難辦啊。
這些人吧，給他們?nèi)蝿?wù)，他們能很好地完成，但要說讓他們自己研究點(diǎn)什麼創(chuàng)意和新玩意兒，那真比趕鴨子上架還難。
更何況做產(chǎn)品開發(fā)本身就不是一件容易的事情。
做產(chǎn)品開發(fā)，懂技術(shù)是關(guān)鍵，但最重要的是懂市場、懂用戶、懂行情，得是全能型人才才能玩得轉(zhuǎn)。
譚貴青有這個(gè)潛力。
張海洋更是個(gè)現(xiàn)成的人選。
可惜，這樣的人才畢竟只是少數(shù)，尤其是這個(gè)時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)剛剛從寒冬中走出來，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)還處於萌芽狀態(tài)，相關(guān)方面的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)幾乎沒有，所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都在摸著石頭過河，還沒有很成熟的商業(yè)模式。
就連現(xiàn)在如火如荼的電子商務(wù)，也做得挺不容易，某裡和某東還在無限燒錢中，只知道未來是光明的，但誰也不知道光明的未來什麼時(shí)候會(huì)到。