第二天一大早，歐秋源便過來接楊逸。7Z小說?車子停在友誼樓下，很多同事站在臺階上看楊逸上車，笑著向他揮手。
小郭也提前到公司，站在前臺等什麼人似的伸長脖子望著大門口。直到見楊逸和歐秋源並肩進來，忙迎上去道：“歐總，楊先生，辦公室已經準備好了，請隨我來?！?
楊逸意外：“辦公室？”
“是，”小郭半側著身前頭引：“昨天歐總吩咐給您準備一間辦公室，我已經準備好了，您過來看一下滿不滿意。早餐也爲您準備好了?！?
早餐？楊逸回頭瞥了歐秋源一眼。
歐秋源笑道：“你幫我幹活，我請你吃個早餐又怎麼啦？”
沒怎麼啦，可是阿姨，在辦公室裡請吃早餐，真虧你想得出來。
早餐是三文治和咖啡，估計小郭在樓下買的。
楊逸邊吃邊和歐秋源討論方案：“既然你非要推倒重來，我們只能先把三年的目標定下來。在此之前，先得整頓恆久的企業文化，你那種野狗方式不行，只會讓自己的越走越窄。”
歐秋源不明白：“什麼野狗方式？”
楊逸道：“就是爲了簽單而不擇手段。你默許這種情況存在，會造成劣幣驅逐良幣的後果，優秀的人才被逼走，人品低下爲了錢什麼都幹得出來的人在公司裡大行其道。你公司的競爭力會越來越低，直至維持不下去。”
歐秋源默然不語。楊亦成說得對，曾經有幾個能力很不錯的員工，其中有一個她還提升爲部門經理，可是這些人多的幹了一年，少的幹了幾個月，不管她怎麼苦苦挽留，無一例外堅決離開。
楊逸喝了一口咖啡，道：“爲了我們的目標能夠實現，我們的任務得到執行，先得把那些野狗清除出我們的業務隊伍，留住優秀的人才?！?
歐秋源問：“所以你昨天才大張旗鼓開除掉石元？”
楊逸道：“是，我這樣做可是有生命危險的。7Z小說?”
把常雲山開除穆net，他卻因此被幾個歹徒揍一頓的事說了。
歐秋源此時才知他爲什麼會被人揍，聽得睜大眼：“你是不是開除人的時候一點心理障礙也沒有？”
“從來沒有。”
有些人，或者微型企業的老闆，或者人力資源部的新人，都對開掉員工有罪惡感或者不忍心。楊逸當然不會有心理負擔，能力不行，溝通能力不行，個人價值觀跟企業價值觀不符合等等原因，都有可能促使他做出開除或者勸退的決定。
歐秋源除了讚歎還是讚歎?？上н@人不能成爲她的女婿，要不然她現在就可以退休了。
楊逸不知道她爲什麼突然心情不好，安慰道：“也許女人心軟?！?
人力資源部也有很多女人，怎麼沒見她們心軟過呢，說開人，眼都不眨一下就開了。
吃完早餐，楊逸從電腦包裡取出筆記本，他實在沒有用手寫的習慣，只好把自有物品貢獻出來了。
歐秋源看到裡面寫的新的規章制度，連連點頭：“你寫的比我好?！?
楊逸嚴肅道：“不是誰寫得好的問題。重點在於執行到不到位。”又皺眉道：“你怎麼總抓不住重點呢。”
歐秋源問：“誰來執行？”
楊逸反問：“誰是總經理？”
歐秋源看著那些嚴厲到苛刻的規章制度，頭疼地道：“我把權力下放給你，成不成？”
“成?！睏钜莸溃骸拔也辉谶@兒當顧問的時候，一切又回到現在，是吧？”
“不是不是?！睔W秋源忙道：“你先給我把把關，哪天你離開了，我這不是上軌道了嘛?！?
楊逸哼了一聲。
兩人一起去會議室。
恆久每天早上也開早會，業務員們開完早會便紛紛外出拜訪戶了。
小郭在會上朗讀規章制度。經過石元事件，再也無人敢小覷她手裡這張紙了。因爲楊逸說了，他將一絲不扣按上面寫的執行。
歐總什麼xìng情大家都清楚，楊亦成爲人怎麼樣他們昨天已經見識過了，估計真犯在他手裡，就算歐總去求情，他也會鐵面無私的。
散了會，小魯特地過來道謝，順便攀交情。
楊逸笑著和他交談，和煦如netbsp;???在門外探頭探腦的人也大著膽子參與進來，氣氛熱烈。他們拐彎抹角打聽楊逸的來歷。楊逸毫不隱瞞。
原來請了諮詢公司。他們恍然大悟，望向楊逸的眼光便多了尊敬少了敬畏，有人甚至在想，避過這陣風頭就好了。
他們要是瞭解楊逸，肯定不會這麼想。
給楊逸準備的辦公室在歐秋源左手邊，那兒原是小會室，爲一些重點人準備的，不過很少用。小郭接到歐秋源的命令手連夜騰出來的，內裡擺一張辦公桌，一套兩座小型布沙，和一隻小小的茶幾，茶具什麼的一應俱全。
楊逸和歐秋源坐在布沙上探討恆久的三年計劃。
三年內，從中介成爲真正的4a級的廣告公司，這個目標不可謂不高。以歐秋源的能力，沒有楊逸把關，也不可能做到。
楊逸訂下這個目標，便把自己跟恆久綁在一起，起碼三年內是綁在一起的。
歐秋源知道以自己的能力不可能做到，她關注的重點不在於目標是否能否達到，而在於楊逸能不能全副身心幫她。
楊逸自也意識到這個問題，在恆久，他是顧問，不確定xìng實在太大，新制度能不能貫徹執行關係到改革是否成敗。如果因爲他的緣故，導致恆久出現偏差，他插手之後比不插手還差，對楊逸的名聲有影響還是一回事，以楊逸的驕傲，怎麼可能容忍這種情況出現？
因此，他笑對歐秋源道：“你考慮清楚，如果接受我定下的目標，恐怕得請我當三年顧問了?！?
有這一句，歐秋源懸著的一顆心總算放下來，眼睛笑成了一條縫，道：“那是自然。”
大方向定下來，兩人便討論細節，細分目標。中午飯也在辦公室裡吃飯盒，直忙到晚上七點多，才把這些定下來。
臨下班前劉澈給楊逸電話，問他怎麼沒回公司報到，話裡的意，懷疑他躲哪裡偷懶。
楊逸沒分辨，只說手機沒電了，報了歐秋源辦公室的座機，讓他打過來。由此證實他不僅沒偷懶，還在加班。
當然，楊逸順帶著提起加班費。
在德成，加班是沒有加班費的。
劉澈又自作自受被氣一回。
楊逸還不肯這樣算了，一個電話打給陳宇，問是不是下廠還得回公司報到，要是忙到半夜三更纔回，公司裡是不是有人給他開門。
一些工廠時常加班，諮詢師到這些廠也不可能準時下班。就算去的不是這些廠，總有各種各樣突的情況導致不能按時下班。也就是說，只要下廠，時間是沒準的，要是受戶邀請應酬，半夜三更才能脫身也有可能。
陳宇在電話另一頭張大了口拿不攏來，回過神便把劉澈叫進辦公室訓了一頓。
諮詢部業務上歸廖偉昌管，行政上歸陳宇管。
劉澈想訴說楊亦成怎麼不聽話，陳宇一句：“年輕人，就該放手讓他去做，別縛住他的手腳?！闭f完，讓他回去：“你回去把注意力放在工作上，別搞這些有的沒的?！?
劉澈氣得不行。回辦公室又給其它三人打電話，約他們回來在某個地方會面，有事商量。
楊逸和歐秋源去吃了飯，纔回華庭。
齊志剛幾人守在華庭樓下，一見他便抱怨：“你現在太忙，我們要找你不容易。”又道：“不如你給我們一把鑰匙，我們可以把買的東西帶進來?！?
楊逸瞄了一眼他們堆在大堂茶幾上的背心袋，道：“今天是晚了些，以後不會了?！?
絕口不提鑰匙的事。