第三章 工人下崗
改革後的公司機關煥然一新。四層的辦公大樓全部進行了裝修。原來的木製門窗全部換成鋁合金門窗。拆除了鍋爐房和辦公樓裡的暖氣管，更換成電控鍋爐和辦公樓中央空調。由原來的一排排木椅組成的會議室，變成由一個十幾米長、兩米多寬的橢圓形木桌和若干沙發椅組成的會議室。會議室的窗簾全部換成百葉窗式鋁合金升降窗簾。各科室也都更換了新的辦公桌椅。
當行政科人員把新的大老闆桌搬進石原辦公室時，石原硬讓他們搬了回去。他說，他的辦公桌還挺好，不用換。陳總經理撿個現成，用上這張大老闆桌。林娜娜從二樓經理辦公室搬到三樓付書記專用辦公室。辦公室內配備了全新的辦公設備。
辦公樓一層是生產行政科室，二層是會議室和公司領導辦公室，三層是黨羣政工部門辦公室，四層是財務部門和審計部門以及招投標辦公室。
辦公樓大門口懸掛的北京華政第二建設工程有限責任公司牌子，取代了原來的北京華政第二建設工程公司的牌子。它明確的告訴世人，華政二公司已經徹底的實行了政企分開，我們只承擔企業應承擔的有限責任了。
公司機關食堂也進行了改革。食堂實行對外開放，改成自助餐式用餐。用餐不在使用飯票，一律使用現金或刷卡交易
公司的經濟狀況有了明顯改善。無關主業的單位從企業剝離出去後，企業的管理費用大幅下降，企業卸掉了沉重的社會包袱。今年十一前，企業收回了全部工程款。拖欠職工的工資得到補發。及時償還了黃家莊園的二百萬元的借款。更可喜的是，公司在京城遠郊區縣道路工程競標中，承接了一個多億的工程。明年，公司可以讓職工吃飽飯了。
石原這幾天的心情特別好，一到午飯後，就去參加工會在餐廳裡組織的舞會活動。他覺得有必要學會跳舞，這在許多社交場合是少不了的應酬。石原跳舞跳的正起進的時候，辦公室秘書小王火急火燎跑進餐廳，讓石原去辦公室接電話。電話是公司保衛科長從三分公司打來的。保衛科長告訴石原說，現在有將近百十名工人將三分公司經理辦公室包圍了，將他們經理堵在屋裡，要求答應他們上班。如果不答應，可能要出事，三分公司經理已控制不住局面，書記說話也沒人聽了。現在不知道是誰把辦公室的玻璃打碎了。我出面也解決不了問題了，我也勸不回去他們。他們嚷嚷說，要見董事長您。我想給當地派出所打電話，把他們驅趕走。石原聽保衛科長說要找派出所，對保衛科長說：“不要給派出所打電話，這是咱們公司內部的事，不要搞到社會上去，你先安撫一下他們，就說我一會兒就到。”
石原放下電話，叫經理辦公室小王通知林娜娜和工會**小馬到樓下司機班等他。然後，他走進公司主管生產的副經理鄧曉光辦公室，告訴他三分公司發生的情況，讓他找三分公司經理，能否安排工人上班。
鄧曉光撥通了三分公司經理小李的電話。問他能否答應工人上班，解決眼前危機。小李一聽就急了，說：“我不讓工人上班是有原因的，這件事我請示過陳總，他是同意的。陳總從外埠回來沒，您可以去問問他”。小李接著說：“如果公司要求我們安排工人上班，辭去農民包工隊，我服從，但是，我與公司簽約的工程經濟責任書要改一改，將上交公司的利潤百分之十改成上交百分之三。鄧經理，您能答應嗎？如果行，我立刻出屋，告訴工人們明天就來上班。”曉光一時語塞。
石原在旁邊把他們的對話聽得清清的。石原心裡十分清楚，在市場經濟條件下，現在靠自有職工幹活，幹一個工程賠一個工程。原因很簡單，在過去計劃經濟體制下，幹活只講產值，不講效益，直接生產費用是算出來的，而且越算越多，企業沒有虧損這一說。市場經濟，互相有了競爭，你搞投標，預算大，中不了標，沒飯吃；中了標，經營不好，沒有盈利，一樣沒飯吃。華政是屬於勞動密集型行業。現在企業裡一個正式工人的工資，等於農民包工隊裡兩個人工資。可是幹活呢，卻是兩個正式工人只抵包工隊裡一個工人的工作效率。
石原示意鄧曉光掛上電話，鄧曉光心領神會。他對小李說：“既然陳經理已經答應你們使用包工隊，就繼續使用吧，但你要做好工人們的工作，不要使矛盾激化。一會兒公司領導就到。”鄧曉光說完，掛了電話。
鄧曉光也想同石原前去三分公司，石原說：“我與小馬和小林去就行了，陳經理不在，你留下看家吧。”
司機見石原從樓上下來，趕快迎上去說：“董事長，您到傳達室稍坐會兒，我去車庫把您的專車開過來。”
“不用開我的車，你去把麪包車開過來吧，”石原叮囑司機說。
公司機關大裝修後，公司主管行政的付經理何春來請示石原，想把公司機關的五部小車換成新車。石原開始沒同意。他說，公司經濟形勢剛剛好轉，這時購車不合適。何付經理說，我找您之前，我問過陳總經理，他跟我說，下個月外埠廣珠公路能給公司打過來五百萬元工程款，公司能有條件換新車了。
石原沒再堅持自己的意見。
公司這幾輛小車確實也到了該報廢的年齡了。石原告訴何付經理，把他原來坐的雪佛萊專車換成全自動檔的桑塔納就行了。可是，沒想到，換回的車變成了奔馳。總經理的捷達換成了寶馬。其它三輛小車也都提高了一個檔次，換成全自動擋的捷達車。石原一看到新車就急了，批評何付經理爲什麼不聽招呼，隨便改變換新車的型號？何付經理很委屈，他說，我派人購車前，陳總經理給我打來電話，特別叮囑我都換成什麼樣的新牌車型。我說了您的意見，陳經理說，就按他的意見辦，到時他對您解釋。陳總沒跟您通氣嗎？
石原說沒在說什麼。他執意要把自己的新車退掉。何付經理告訴他，要退車，只能按二手車處理，我們的損失就大了。損失大也要退。石原鐵了心要把給他買的新車退掉。何付副經理無奈，派人到4s店將奔馳車退掉，給他換成了他要的桑塔納牌小轎車。
陳總經理知道石原退了新奔馳車，從外埠回來找石原解釋道歉。要將自己專用的寶馬車給石原用。石原沒有接受。石原說，你對外的應酬比我多，坐好一點的車，讓外人也不敢小瞧咱們。你只要能把公司的經濟搞上去，企業有盈利，比讓我坐什麼好車都強。我坐桑塔納就挺好。
儘管這樣，石原還總感覺坐新車不如坐舊車舒服。所以，他下基層，一般不坐他的專車去。也就是到總公司開會或外出辦事他才坐這輛新桑塔納牌小轎車。
在去三分公司途中，石原從坐在前排的座椅上轉回頭，問坐在後一排的工會**小馬：“職工合同制的簽約，各單位都搞完了嗎？”
“都搞完了”小馬答。
“簽約的具體狀況都統計上來了？”石原又問。
小馬回答說：“我們這次進行全員合同制籤約，有百分之八十職工與企業簽訂的是無固定期合同，有百分之十五的職工簽訂兩至三年期的合同，有百分之五的職工簽了一年期合同。簽訂一年期合同的職工大部分是新參加工作不久的大中專畢業生。我們公司七八年從北京各遠郊區縣招來的到農村插隊的一千多學生，幾乎簽訂的都是無固定期合同。”
石原聽了小馬介紹，像是對坐在後面的小馬和林娜娜，又像自言自語地說：“看來用合同制的辦法，也解決不了企業的富裕人員問題了，按條件，職工與企業簽訂無固定期合同，企業沒活幹，你也不能隨便解僱職工的；有活幹，更不能解僱職工了。”石原說到這兒，停頓了一下，對他倆人說：“你們倆也好好想一想，商量一下，咱們能用什麼辦法解決三分公司工人要求上班問題？”
林娜娜從後排座椅挪到與工會**小馬一排的座椅上，對石原講：“石書記，我就搞不明白了，三分公司是原來老三隊的底子，老三隊是公司的樣板隊，他們隊的工人個個都是好樣的，怎麼現在實行市場經濟了，搞承包了，隊上工人們就不能用了？”
石原沒有回頭，但他注意聽著林娜娜的講話。
小馬接過林娜娜的話說：“其實，讓工人下崗也沒有什麼不好理解的。在計劃經濟年代，我們華政建設搞得就是人海戰術，幹活只講產值，不顧成本。那會兒，哪個施工隊到生產旺季時，不都是從河北省偏遠山區，招來大批合同工，參加施工建設。正式工人大部分成了對農民工的監督者，很少有正式工再幹活了。現在實行市場經濟，以經濟效益爲中心了，施工隊的工人回到了他們應有位置，再讓他們幹活兒，他們也幹不動了。分公司爲了盈利，讓工人下崗，請農民包工隊來幹，也是情理之中的事。”
小馬說到這裡，嘆了一口氣說：“本來我這個工會**不應說這話，應該站在工人一邊的，維護他們的利益。可是，我要同情他們，就會影響公司整體經濟效益。”
小馬突然想到一個主意，對石原說：“石書記，您看這樣行不行，我們到三分公司後，與三分公司領導商量一下，讓這些工人自己組織起來，成立工人包工隊，讓他們推舉有能力的工人擔任包工頭，在施工時，優先使用自有職工包工隊。自有包工隊與外包隊一樣，實行盈虧自負。”
小馬這個想法，石原在上車的時候就想到了。他聽小馬講完說：“這個辦法可行，但是，如果組織不起來怎麼辦？”
“那就只好下崗了。”小馬毫不猶豫的回答。
石原調過頭對他倆講，現在，公司各單位工人下崗問題是件大事，如果處理不好，就會影響企業的穩定和發展。
林娜娜聽了小馬說的那番話，本想反駁他。基層出問題，關鍵在領導。毛**早就說過，只有落後的領導，沒有落後的羣衆。三分公司的問題，就是經理的用人安排問題。林娜娜想說的這些話，還沒出口，她見石原肯定了小馬的想法，就改口說：“現在領導與過去不同了，過去領導是以人定產，現在的領導是以市場需求定人。我看應把競爭機制引入到基層去。這樣做，才能讓企業有活力。”
石原對林娜娜的話，頻頻點頭。林娜娜話音剛落，石原立馬說：“林副書記對企業改革的實質理解的就是透徹。市場經濟，說白了就是競爭經濟。企業是市場經濟的主體，企業就需要在競爭中求生存，求發展。如果企業領導還停留在計劃經濟體制下的用人辦法，企業就會失去生存的依託，就會退出市場經濟主體地位，企業也就自然垮了。”
石原他們聊著聊著，不知不覺汽車已經開到了三分公司大門口。
三分公司隊部就建立在沙河工地旁邊，十來間木板房組成了一個四合院式的辦公處所。石原從車上就看到院內院外到處站滿了人。
石原對司機說：“不要開進去了，就在院外找個空地停車。”
石原帶著林娜娜和小馬，向三分公司院內走去。不知哪個工人看見了石原，向人羣中大聲嚷:“公司石書記來了，”工人聽到，都不約而同的涌向大門口，自覺地列成兩隊，夾道歡迎石書記。
“大家好”石原向工人們打著招呼。
石原在人羣中發現了肖和平，走過去，對肖和平說：“和平，我們有些日子沒見了，你怎麼今天也來了？”
沒等肖和平說話，站在旁邊的一個工人說:“肖師傅能不來嗎?我師父不能上班，沒有工資，我師嫂前些日子也下崗了。書記，您說,這年頭還讓不讓我們工人活呀?”
石原對大夥說：“大家的困難我非常理解，我今天過來就是爲大家解決困難來的。大家都別再外邊站著了，都到院裡來吧。”
石原邊說著，邊把工人們往院裡領。這時，三分公司書記張強和經理小李趕忙從屋裡出來，公司保衛科長也趕過來迎接石原一行。石原見到他們，非常嚴肅的說：“工人們來了，你們當領導的怎麼就讓工人們在外面曬著呢?”
張強趕快叫來辦公室秘書，示意她把會議室的們打開。
雖說現在天氣已經過了伏天，進入了秋天季節，但在太陽底下，確實還是很烤人的。
“大家都去會議室等我，我與你們書記經理講幾句話，馬上就過來。”
石原對工人們說完，讓張強帶他與林娜娜、工會**小馬以及三分公司經理去他的辦公室，公司保衛科長也跟了進去。
一進屋，石原就對三分公司書記說：“別倒水，我們不坐，就站著說吧。”
石原把在車上想好解決問題的辦法，簡要的向三分公司領導進行闡述交流。
三分公司書記經理聽後，表示沒意見。
然後，石原問工人們待崗期間的待崗工資是否都按時發放了。小李回答說：“上個月，我們把拖欠工人的待崗工資補發了。”
前段時間，由於公司活源不足，各單位大部分職工都放了假。每個單位只留下管理人員和技術人員以及測量實驗人員上班，維持單位正常運轉。上班人員按全工資發放，其餘待崗人員每月發四百元生活補貼，同時給待崗人員繳納“五險”的保險。
在沒有活幹的時候，各單位留下骨幹上班。就是爲了保證人才不流失，到有活幹時，各單位能夠立刻運轉起來。
現在，三分公司接受了新任務，經理卻不再把待崗職工找回來了。準備招聘農民包工隊完成新任務。
華政二公司有六個施工分公司，其他分公司也都與三分公司情況相同。這件事解決的好壞，對其他分公司有舉足輕重的影響。
石原從三分公司書記辦公室出來，快速思索著如何儘快切入主題，解決工人們的上班問題。
石原走到會議室門口，對站在門外的工人們說：“各位工人師傅別都在外邊站著了，都到會議室裡面坐吧。”
“會議室裡麪人滿了，坐不下了。”站在門口外的一個工人說。
石原回過頭，對跟過來的三分公司書記張強說：“去找人把所有辦公室的椅子都搬來，讓工人們坐。”
張強趕快找人去搬椅子。
石原走進會議室，用目光環顧了下工人們說：“對不起，工人師傅們，讓大家久等了?”
工人們立刻都擡起頭來，眼巴巴的看著石原，等待著書記給他們帶來的希望。
石原用很大的一個篇幅講述了工人同志們過去爲市政建設所做的貢獻。“過去，爲了搶任務，大家天天加班加點，到休息日還要上班。大家知道這是爲什麼？這是因爲市政工程建設，全市就我們華政工程局一家。活多，人少，幹不過來？”石原講到這裡，停頓了一下，然後，話題一轉說：“改革開放後，實行市場經濟了，北京市政工程建設不再是我們華政工程局一家所有了。現在，參與北京市政建設的單位不下五、六家大的單位。特別是今年北京基礎設施建設已經全面放開，允許民營經濟企業參與競爭了，與我們競爭的單位更多了。我給大家打個比方，過去北京市政建設這一塊大蛋糕，由我們華政三萬來人分著吃，現在還是這麼大塊蛋糕，要由各個單位可能上幾十萬人過來搶著吃。我們靠什麼能吃上這塊蛋糕呢？就要靠實力，靠競爭，去保住我們的飯碗。”
石原說到這裡，再次停頓了一會兒，繼續說：“在市場經濟條件下，競爭力是企業發展的前提。企業發展必須參與競爭。現在大家想上班，就不能像過去那樣工作了，要實行承包制，與農民包工隊一樣競爭攬活。不在有干與不幹，只要上工地呆八小時就要給錢的事情了。現在，要實打實的幹活拿錢了。怎麼拿錢？要以承包的各單項工程完成任務爲標準來拿錢。比如說：工人包工隊承接了一項土方工程，一個月工期，包工隊領導認爲大家每天干五個小時就能完成任務，你就可以安排工作五個小時，完全自主安排工作時間。但有一點，大家要記住，完成任務實行自負盈虧。也就是說，幹活完全沒有了日工資概念，實行單項工程包乾制，工程結束後，統一結賬。到時大家分得的錢可能高於你們現在日工資，也可能低於現在的日工資。如果把活幹砸了，可能還會拿不到錢。”
石原講到這兒，工人們一陣騷動。大家交頭接耳起來。
有的說：這樣幹，我們肯定幹不過農民包工隊。
還有的說：這樣幹，我還不如回家待崗呢。如果幹不好，還要倒找錢，不劃算。
有個工人對最後那個說話的人說：“看你那熊樣兒?還沒幹就知道要賠錢，我看關鍵是誰當咱們工人包工隊的頭，領著大夥幹？”
“我推舉肖師傅當我們包工隊的頭，大家看，怎麼樣？”一個工人從坐著椅子上站起來說。
“不行，不行，我可當不了這個頭。”肖和平站在門外衝屋裡大聲嚷。
“大家靜一靜，先別議論，聽我把話講完。”石原對大夥大聲說道。
屋裡立刻安靜下來。石原接著說：“爲了做好施工管理工作，在工程三項直接費用中，工人包工隊只承包直接人工費一項，材料費和機械費不在承包範圍內。我與你們經理已經打了招呼，如果工人承包隊組織起來，在同等承包費用前提下，優先使用工人承包隊。工人的養老保險按月平均工資水平繳納。”
石原講完後，三分公司經理小李對成立工人承包隊做了具體工作安排：由工會牽頭，勞資部門負責，三日之內，完成工人包工隊組建工作。
工人要求上班問題暫時得到解決。
在回公司的路上，石原對工會**小馬和副書記林娜娜說：“國慶節快到了，我們有大批的下崗職工沒有上班，特別是對下崗的雙職工要特別給予關心和照顧。對雙職工下崗的，另一個不管是不是我們單位的，我們單位的職工必須給予安排工作，不能讓其再下崗。這要作爲一條行政命令向各單位明確出來。各單位不許講條件，討價還價。工會要對特困職工普遍進行一次家訪，黨組織部門要對特困黨員進行一次家訪。”
石原打開水杯，喝了一口，接著說：“三分公司如果試點成功，把工人包工隊組織起來，工會和勞資部門要研究一下如何管理問題，如果流產，就要考慮如何與社會銜接，安排職工就業問題。”
工會**小馬掏出隨身帶的筆記本，將石原的指示記錄下來。林娜娜立刻表態說：“我明天就召開組織部門會議，對全公司下崗黨員進行一次摸底，要求各單位做好下崗黨員工作，讓他們爲企業的穩定和發展，發揮好黨員先鋒模範作用。”