“你們手機微信裡有棄權按鈕，隨時可以退出。”陳默的聲音帶著笑意，目光掃過全場，

“一會領到的工作任務每項都有限時，累計三次超時未完成，也算淘汰。

想摸魚？摸魚也會被淘汰哦。”

他臉上笑吟吟的，在衆(zhòng)人眼裡卻像資本咧開了嗜血的嘴角。

50億的誘惑還沒焐熱，冰冷的規(guī)則就砸了下來，這讓剛燃起戰(zhàn)意火苗的老闆們心裡有些惴惴。

“記住，機會只有一次。”陳默的聲音陡然轉沉，“只有真正‘覺醒’的人，才能成爲彼岸的培強成員。”

他頓了頓，像想起什麼似的補充：“哦對了，考覈開始前，還有件小事，那就是需要各位簽署一份協(xié)議，我想這對各位來說是很簡單的事情，籤不籤全憑自願，只不過不籤就視爲放棄.”

“當然，我可沒逼大家。”陳默攤了攤手，語氣裡的戲謔藏都藏不住。

話音剛落，十餘名工作人員捧著紙筆和印泥走了過來。

當老闆們看清紙上的《彼岸集團“培強工程”終極考覈免責聲明書》時，不禁倒吸一口空調(diào)吹來的冷風

「本人（姓名：__身份證號：__）代表公司（__）自願參加彼岸集團舉辦的“培強工程“終極考覈活動，並充分理解及同意以下條款：

第一條（自願參與）：本人完全自願報名，已充分了解活動內(nèi)容及強度。

第二條（風險告知）：本人知曉活動將模擬企業(yè)運營極限狀態(tài)，包括但不限於連續(xù)高強度工作（可能超 48小時）、高壓決策、突發(fā)危機處理等，理解並接受由此可能帶來的身心壓力及風險。

第三條（免責條款）：如因參與活動導致身體不適或意外，彼岸不承擔任何責任；活動中發(fā)生突發(fā)疾病，彼岸僅提供基本醫(yī)療協(xié)助；本人承諾自行承擔一切風險及後果。

第四條（影像使用）：活動過程可能進行實時直播或錄播；彼岸集團有權使用活動影像（肖像權使用將進行必要技術處理，保護個人隱私）

其他：彼岸集團保留活動規(guī)則最終解釋權；參加活動選手可隨時選擇退出。

本人已仔細閱讀並完全理解本聲明全部內(nèi)容，自願承擔所有風險，特此確認。

簽名、手印、緊急聯(lián)繫人

注：本文件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。」

當彼岸把這份協(xié)議一掏出來，讓在場的老闆有種極其陌生而又熟悉的感覺。

就像一個員工好不容易通過了簡歷篩選，線下走完數(shù)輪面試，跟HR都面完了，甚至薪酬都溝通確認好了，最終輪到BOSS面。

對方悄默默來了一句，“哦，我們公司可能經(jīng)常會加班，而且沒有加班費，你應該沒什麼問題吧？”

即便你心裡把這個王八蛋祖宗十八代都罵出來了，還是要微笑著表示，“沒問題。”

對於手裡有更好的offer的面試者來說他們可以有足夠的資本和底氣拒絕，但更多數(shù)都是妥協(xié)的普通打工人。

現(xiàn)如今對於這些老闆們來說，此情此景何嘗不是一種輪迴了？

世界上沒有免費的午餐，所有饋贈早已暗中標好了價格。

彼岸的哐當把50億砸在這裡，對他們來說，就是籤生死狀，也不是不能接受。

“爲了公司，自己受點委屈又算得了什麼？”不少人這樣給自己打氣，筆尖懸在簽名欄上，遲遲沒有落下。

這時又聽到某人悠悠傳來一句，“外場有專業(yè)醫(yī)療團隊，還備了 5臺 AED除顫儀，不會像某些綜藝那樣不管嘉賓死活。”

不過還好，聽陳默這麼一說，一些人更怕了。

籤這個協(xié)議吧，感覺就像個臨時賣身契，他們心有不願。

昨天大太陽底下排了幾個小時的隊，好不容易堅持到現(xiàn)在，好不容易熬走大半同行，現(xiàn)在這差這臨門一腳，要是放棄，他們又心有不甘。

幾分鐘後，統(tǒng)計結果出來了：236家企業(yè)，無一人退出。

陳默與範典三人對視一眼，眼裡閃過一絲意外。

即便人爲財死鳥爲食亡，他們本以爲這關能篩掉幾十家，沒想到這些企業(yè)的掌門人相比於普通的員工，對於利益的渴求更迫切。

顯然彼岸畫出來的這張大餅對這些人而言，著實充滿了誘惑力。

既然這樣的話，那這就好辦了。

陳默揮了揮手中收上來的一沓‘協(xié)議’，“感謝大家的理解和信任！

我宣佈，彼岸培強項目最終選拔——現(xiàn)在開始！”

隨著陳默一聲令下，大屏幕上的計時器瞬間跳動：00:00:0102

現(xiàn)場每個企業(yè)負責人都將根據(jù)各自行業(yè)類型進行劃分落座。

面試官開始給參賽選手發(fā)放各自的工作任務，這些任務可不是隨便編的，都是培強籌備小組這邊結合各行業(yè)企業(yè)特點，提前讓其規(guī)劃與彼岸合作的方案，也方便爲後續(xù)彼岸插手其中有一定的參考價值。

至於工作量的設定，工作量更是按彼岸員工正常能力的 125%設定，肯定都能打滿。

陳默太清楚這些老闆的套路了，那就是給下屬分配任務時，也就是如果一個人的工作能力是1，往往分配的都是1.2左右的工作量。

美其名曰：富有挑戰(zhàn)性的工作！

任何不合理的行爲，背後都會掩蓋一個真相。

其實無論下班開會，還是滿負荷工作，說白了服從性測試。

通過讓員工做一件，感覺不太舒服的小事，來看員工的反應程度，如果接受了，後邊會不斷地加碼，一步一步的突破底線，絕大多數(shù)員工會因此中招。狼羣通過互相舔毛建立信任，職場中的服從性測試實質(zhì)是篩選老闆“自己人”的過程。

公司的管理往往就是他們的忠實信徒。

這也是PUA的有效手段之一。

這次，他要讓這些老闆嚐嚐被 PUA的滋味。

大餅畫好了，想吃？先聽話。

哪怕最後有人挺不過去，這段經(jīng)歷也該讓他們明白一個刻骨銘心的道理：己所不欲，勿施於人。

其實彼岸也是如此，只不過陳默“PUA”的手段是捨得分享的利益、是志同道合的理念、是強大到令人髮指的個人能力。

數(shù)百位老闆同時伏案工作的場面，連陳默都覺得新鮮。

鍵盤敲擊聲匯成洪流，有人對著屏幕皺眉沉思，有人已經(jīng)開始進行作答，還有人低聲與助理爭論

誰能笑到最後，他也說不準。

這些人，或許會成爲彼岸灑向華夏商界的第一批種子。

不止京城，不只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，100家僅僅只是開始，未來還會有 1000家、10000家.

這是彼岸爆改之路的起點，也是華夏商業(yè)良幣驅逐劣幣的序章。

觀察了幾分鐘，見衆(zhòng)人都已投入工作，陳默滿意點頭。

老闆們可以連軸轉，但彼岸這邊監(jiān)管的員工可不行。

他把範典、劉新宇、徐培新分成三組，每組輪班 8小時。

“按計劃來，你先上。”他對範典說。

交代完畢，陳默留下範典小組，帶著其餘兩組離開。

大門嘭地一聲關閉，大廳內(nèi)只餘努力工作的老闆們。

出了考覈大廳，陳默把手中那一沓厚厚的‘賣身契’交給旁邊的助理，“把這些交法務部歸檔。”

助理領命而去。

隨後他對其他人說：“這邊有範典盯著，大家先回去休息，養(yǎng)精蓄銳。”

他沒回辦公室，徑直走進旁邊樓的監(jiān)控室。

這裡除了科技園內(nèi)外的監(jiān)控畫面，中間的大屏幕正實時播放著考覈現(xiàn)場。

除了彼岸自家員工，還有一個抖音技術團隊在忙碌著，場間瀰漫著緊張的氣息。

陳默坐在指揮臺中央，看著屏幕裡埋頭工作的老闆們，眼神深邃。

幾分鐘後，“Moss，都準備好了，是否開啓直播？”負責人上前詢問。

陳默眼中精光一閃，淡淡吩咐著，“那就.開始吧！”

“各小組注意，直播 1分鐘準備。”廣播聲在辦公區(qū)迴盪。

技術組、導播組、內(nèi)容組在做著最後的檢查。

正中大屏幕右側，橙色的倒計時數(shù)字進行讀秒，像一團跳動的火焰。

“推流引擎啓動，CDN節(jié)點預熱完成。”

“多機位信號接入正常，導播臺已就緒。“

“所有系統(tǒng)最終確認完畢，無異常。”

“5、4、3、2、1——直播開始！“

一道肉眼不可見的數(shù)據(jù)洪流，從彼岸科技園沖天而起，奔向抖音服務器機房，隨後如同道道流星，經(jīng)由各網(wǎng)絡節(jié)點開始分發(fā)，形成數(shù)據(jù)流組成的光陰長河，就靜靜地流淌著，等待有緣人的瀏覽.

起初這只是一場沒有任何推廣宣傳的直播，剛開播在線人數(shù)只有寥寥百餘人。

原本網(wǎng)友們看到這個由彼岸集團官方賬號開播的直播間，以爲只是一次彼岸集團內(nèi)部工作的直播實況

可當進入這場直播間的網(wǎng)友，看到裡面的簡介後瞠目結舌。

那些面部虛化的身影，竟然都是京城各企業(yè)老闆？

而這些老闆們在進行一場類似彼岸剛上線的那款FPS《和平精英》裡面的吃雞模式的淘汰賽？

隨著時間流逝，這場華夏首次大型社會商業(yè)實踐真人秀，以直播的形式，猝不及防地出現(xiàn)在所有人面前。

屏幕裡，老闆們或焦慮撓頭，或奮筆疾書，或與助理爭執(zhí)不休.

一場沒有劇本的大戲，就此拉開帷幕。