“沈總監，履歷表上我填的是離異，你該知道的吧？”鄧歡夏說。
沈欣點點頭，等待她繼續說。公司裡每個人的履歷表她都瞭如指掌，並且是做過分析的。
“可在聯繫人那一欄裡我只填了父母，其實我還帶著一個三歲的兒子跟我一起生活。”提及兒子，鄧歡夏哀慼的表情有了輕微的變化，似乎堅定了些。
“兒子一直由我父母照顧，所以我才安心出來找工作。離婚後的兩年我突然醒悟了，覺得應該爲自己活，活得精彩！才下決心結束那種按部就班的生活，到RA這麼專業的公司來，就是想挑戰一下自己，活一個不一樣的人生。可最近我前夫跟我打官司，想要回兒子，我的生活又亂套了！”鄧歡夏嘆道。
“他爲什麼現在想要回孩子？”沈欣不解。
“他現在的妻子不能生。”鄧歡夏說出一個很現實的理由。
“你還愛他嗎？那你爲什麼不找他復婚，這不是一個絕佳的機會嗎？”沈欣追問道。
“你知道嗎？找一個比自己小七歲的男人是一件多麼悲哀的事。與其說我是他妻子，倒還不如說像他的老媽子，特別是生過孩子之後，他天天跑出去玩，孩子也不管不問，根本不知道盡父親責任爲何物，我過夠了當老媽子的生活！”鄧歡夏頓了一下，又補充了一句，“完全像是在養兩個孩子！”
沈欣理解了，男人可以比女人大，哪怕是十歲二十歲，最多出現生理上的障礙。可以女人比男人大，哪怕是三歲五歲，心理上的障礙永遠是難以逾越的。
女人再苦再累都可以忍受，卻不能忍受關鍵的時候男人不能給自己一個依靠的肩膀。
沈欣不僅有些同情鄧歡夏了，在婚姻生活中，鄧歡夏完全承擔了男人和女人的雙重角色，這其中包含了多少委屈和無奈。
“前夫和你打官司要小孩，可是這個跟你正常上班又有什麼關係？”沈欣沒有忘記自己來找鄧歡夏的最終目的。
“他找了律師，說我加班無常，根本沒時間關心小孩。於是我才……”鄧歡夏欲言又止。
沈欣明白了，RA的工作節奏太快，加班是再正常不過的事了，鄧歡夏的老公就是抓住了這個空子，想做文章。
“我也沒多少要求，希望公司可以照顧照顧我，等過了這一陣，我一定加倍努力！”鄧歡夏對沈欣誠懇地說，像是將沈欣當做了救命的稻草。
“可是你們部門目前情況並不樂觀，小高也離職了，就算再招一個人進來也是新手，你的擔子誰來提你扛呢！更重要的是，你是行政職位，很多時候是代表老闆在執行決定，以身試法犯了大忌啊，特別是給公司管理帶來很不好的影響！”沈欣說的很很現實，同情歸同情，她代表公司的立場不能變。
鄧歡夏低下了頭，作爲一位母親，在兒子與工作面前，她肯定會選擇前者。
“這麼說，我只有辭職了？”鄧歡夏無奈道。鄧歡夏從心底裡是不想離開RA的，這也是她千方百計隱瞞事實真相的原因，在這裡會繁忙一些，可也讓鄧歡夏找回了自我的價值和久違的自己。
和一羣年輕人在一起工作，在一個負責人的老闆的帶領下，鄧歡夏又找回了久違的活力和回顧社會的成就感。
辭職，意味著會有更多的時間陪伴孩子，同時也意味著，她也許只能做一位母親，而做不了自己了。
她迷茫了這麼久，不想再回歸到迷茫的生活中。
這個問題沈欣很直白的回答她：“是的，如果你還要延續這種行爲，就只能辭職了。”
其實楊曦就是一個活生生的例子，老闆對員工，只認你的工作水平。
公司畢竟不是福利院，越大的公司，對制度的執行要求越嚴苛。
“要不你再幫我跟馬克說說，我保證這種準點上下班，絕不遲到早退！”鄧歡夏再一次懇求道。
沈欣笑了下：“鄧總監，遲到早退是公司員工最基本的行爲準則，你忘記了？怎麼能拿這個當條件來跟老闆談呢！”
鄧歡夏發急了，口不擇言道：“要不，我主動降薪，就當一個普通的員工總行了吧，只要還讓我留在RA！”
沈欣搖了搖頭：“適才適崗，如果公司的每位員工出於推卸責任的原因，都退而求其次的話，我們RA豈不是成了養老院了？”
鄧歡夏也覺得自己言語失當，只好苦著臉沉默了。
其實，沈欣內心裡對於鄧歡夏還是有些
於心不忍的，只是她的立場實在不能變，更不能軟，可是同爲女人，沈欣還是給鄧歡夏支了一個招：“鄧總監，要不然你去找馬克談談？”
“可，可以嗎？”鄧歡夏的眼神中閃過一絲希望。
這一點沈欣無法直面回答，甚至覺得機率非常小，完全可以用渺茫來形容，可是對於鄧歡夏而言，哪怕是讓她死心，都比讓她帶著絕望離開的要好。
簡言之，就是死也要讓她死的明白，總比帶著遺憾離開的好。
做什麼事都要付出代價的，她想要回兒子，總要做出犧牲的。生活裡沒有這麼多兩全其美的事。
更何況，當初招聘鄧歡夏進來的時候，已經是降低了標準的，在原有標準之上再降低標準，似乎有點難了。
果不其然，與馬克談過之後，鄧歡夏還是沒能留下。
不過馬克還是以私人名義給了鄧歡夏一筆慰問金，還承諾說，如果鄧歡夏處理好家中的事之後，行政總監的職位還在空缺的話，鄧歡夏依舊還可以回來應聘。
雖然是個空頭支票，卻還是將鄧歡夏感動的鼻涕一把眼淚一把。
只有沈欣知道，無故辭退員工的確是要賠償一筆費用的，只是這筆費用以慰問金的形式下發了，只是換一種說法，就起到了完全不同的效果。
當然馬克所謂的私人名義不可能是私人，也是戎斌從人事成本中劃出了一丟丟而已。
所以同爲行政總監，楊曦是帶著憤怒離開，鄧歡夏就感恩戴德！這就是處理得當的效果。
鄧歡夏走了之後，只好由沈欣兼任行政總監。
這個決定在RA是有慣例的，行政總監空缺，最有能力接手的只有人事總監，畢竟兩者之間有承接聯繫，在許多工作內容上相似度也比較大，所以接任起來也不會有太多的空白點。
鄧歡夏走的悄無聲息，陳超還是通過公司羣發郵件才得知的，郵件上寫道，鄧歡夏由於個人家庭原因，提出辭職，公司準予其請求，並命沈欣兼任行政總監一職。
其他人都隨便看一眼過去了，只有陳超，覺得這其中必有貓膩。
可是貓膩也罷，公司郵件代表的是老闆的決定，事不關己，只有高高掛起。
（本章完）