正在從首都特區飛來的客人是誰呢？
“森科技的王總。”翁廣廈道。
“哦！”諾斯西市長沒什麼可說的了。
行省就業工作聯席會議常務副主席陪知名企業代表前來參加企業lùn tán，這無可指摘。
但他稍稍思索，想到了森科技王總和臺上那女孩之間的關係，臉上又露出了冷笑：“呵呵，爲了女兒。”
翁廣廈糾正道：“我倒覺得應該是王總和他的女兒都在爲大周做事。說到底，你我不也只是決策的執行者嗎？”
這話無可辯駁。在政客面前，市長算什麼？好話都讓政客說了，好事都讓政客做了。市長就是個成天操持家事的小媳婦。
諾斯西市長由衷地感到自己的渺小，不禁心生淒涼，不再言語。
……
……
然而，此後相當一段時間內，王承疇卻遲遲未到。
lùn tán上的各種言論之間的碰撞漸漸激烈起來。
話題也逐漸從如何把居家工作的網絡體系建好，轉到了如何分配利益上。
這人啊，就這德性，買賣還沒開始做，就開始想怎麼分錢了。
也許有些人覺悟比較高，知道應該腳踏實地幹事，比如王樂穎這種。
但大多數人的目光總是短淺的。組隊打怪之前，先談好爆出裝備怎麼分，這天經地義啊！
所以話題就漸漸偏離了怎麼把事情做好，開始糾結起怎麼把錢分好了——雖然這錢還不知道在哪裡。
然後有人尖銳地質疑王樂穎提出工匠soho計劃的內在動機。
有人說：“說到底，你不過是變個法繼續剝削勞工罷了。”
有人說：“原本只是在工廠裡剝削，好歹還有個時工作制度作爲保障。現在好了，在家打工，24小時都賣給你了，而你的工資只增加兩成。這算盤打得精啊！”
王樂穎傷感地靠在胡周的椅背上——注意，是椅背，沒有肢體接觸。
早餐時顧心眉提醒過他們，有心做好事未必會得到好的評價，當時他們並不理解，現在算是領教了。
……
……
好在總有明白人。
作壓軸發言的是一位來自首都特區的專家，名叫京生·索瑞斯{你們可以在起點書評區看到京生本尊，更新書評比我寫書勤快}。
這位專家總是自嘲初中輟學，是“小學本科畢業”，但誰都無法否認他在經濟學界的資深地位。
現在，京生教授正在詳細闡述他提出工人股權激勵方案。
“擔心企業無法發展，所以拒絕工人分光紅利，並拒絕工人入股有參與管理的權利，本質上還是私企和寡頭。”
“哪怕是有良心的寡頭，依然是寡頭。這種管理經濟體的模式，是無法開啓新時代的。”
“不能完全往精英主義方向發展，把羣衆視作瑟瑟發抖等著拯救的背景板和npc，忽視其可能調動起來的主觀能動性。”
“幹部不一定要參加體力勞動，但工人應該參加管理並也擁有等比例的生產資料所有權，當然要爲此付出記賬勞動時間或者直接出資。”
“不管是工分制還是平權股份制都可以，讓工人把屬於自己的利潤拿去參與投資擴大再生產。”
“在需要擴大再生產的時候，還可以發行企業內部債券，以高於銀行定期利率但低於貸款利率的方式吸引員工參與投資。”
“不過此模式的缺陷在於利率是剛性的，如果合作社虧損呢，怎麼還？所以我個人覺得不如工分制。”
“新人和老人的投資工分和工資工分如何確立？可能要先約定一個比例，譬如所有人都拿50%的工分去投資。然後把工資工分看做活期收入，投資工分看作定期收入。”
“用個人的活期除以羣體的活期得出個活佔羣活比；再用個人的定期除以羣體的定期得出個定佔羣定比。用前一個比值，比上後一個比值，如果是1：1，則說明當事人符合約定好的投資參與比率。如果是0.9或更低值：1=0.9或更低，說明是老人，定期多活期少，可以每月多解凍一些投資工分；如果是1：0.9或更低的數值=1.11或更高，說明是新人且參與投資較少，可以每月多凍結一些工資工分爲投資工分。”
“工分對現金的兌換，一般是當月或當年產值，除以所有解凍及爲凍結的工分，得出每工分值多少元現金的。所有人的勞動以工分記賬，都能參與生產力發展紅利的分紅。”
“當然，經理人可以有一份管理者工資工分，並且先期投入的錢可以算投資工分，將來逐漸退出。這裡需要計算一下溢價。”
臺上京生教授慷慨陳詞。
臺下衣冠楚楚的男女們交頭接耳：“他在說些啥？我怎麼一點兒都聽不懂？”
“我也不知道。跟著點頭鼓掌就是了。”
這些rén dà多是拿年薪的企業中高層管理人員，既不是企業資產的擁有者，也不是拿月薪、週薪的底層職工。因此對底層員工的薪酬分配問題並不十分敏感。對於年薪幾十萬的人來說，月薪多一千少一千確實無關痛癢。
一直點頭鼓掌倒是挺累的，真夠難爲他們的。
……
……
衆人在聽不懂又要拍巴掌的狀態中煎熬了相當長的一段時間，直到空中響起了飛行器的引擎聲。
這位來客如救星一般，給會場帶來了新的活力。
王承疇終於到了。
他是明星企業森科技的締造者，是後互聯網時代創業者的引路人。
他的名言被廣大青年創業者廣爲傳頌。
其中最有名的名言要數這句：選對了風口，連陸豚都能飛起來。{陸豚，大型陸生奇蹄目哺乳類動物，爲肉用經濟牲畜，最大的特點是朝天的鼻子、招風的耳朵和笨重的身體。}
飛行器降落，儒雅的明星企業家大步走過紅毯，和出來迎接的官員、嘉賓、主辦方代表一一握手。
在場的很多人紛紛開始打手機、開視頻、發送衛星消息{老闆可能在同步軌道上}給自己的上司通報最新消息。
王承疇是個很多人都想見一見的紅人。
不僅可以通過跟他交流思想獲得創業的靈感，而且說不定有機會能跟著一起發財。
再不濟，同框合影留念，放到自己的辦公室裡，也夠吹上三五年的。