第430章 投創新，收知乎！

青雲榜考生名單走馬燈式的滾動播放。

榜上有名的不是來自互聯網一二線大廠頭部員工，就是來自四海八荒的技術大神.

能登上此榜的或許上限不高，但下限絕對不低，最起碼阿里P7的入榜率也只有不到30%，就可見一斑。

青藤學院出於隱私考慮上面沒有任何姓名信息。

人們看著屏幕最上面的青藤路入選硬性條件，基本都是99分以上，答題時間在半小時以內纔有可能上榜。

屏幕最下方是本次青雲榜整體彙總的統計數據，

「青雲榜入選考生總數：1440人；

百度：381人；騰訊：327人；阿里：283人；網易新浪搜狐新東方一搏.達內IT」

像BAT這種級別的頭部廠牌，排名靠前也是應有之義，人數在100~300之間。

網搜新之類的二線互聯網大廠人數逐級減少不足百人。

而那些培訓機構每家也有幾人到幾十人登榜，尤其是新東方竟然有43人，著實出乎了所有人意料，什麼時候培訓班出來的這麼生猛了？

所有人看完有種華夏互聯網大廠資深員工都跑來趕考的錯覺。

無數閃光燈亮起，媒體記者趁機拍下這難得一見的一幕。

而這些看到這個榜單的所有大廠負責招聘的人力人員，瞬間臉就垮了下來。

尤其阿里的那個人事經理，感覺自己的天都塌了。

第一反應就是，憑什麼我們阿里就排老三啊，以前公司這幫技術不是一個個眼高於頂，牛皮哄哄的麼？結果一到關鍵時刻全完犢子。

不對我到底是哪邊的，經理趕緊進行自我反思，隨後代入本職工作後，倒吸一口涼氣。

要知道凡是這榜單上的，不出意料基本上都是年薪百萬以上的技術人才，而且他在上面沒有看到M序列的考生。

也沒毛病，畢竟一家企業最缺的就是那些幹活的，而管理人員從來都是冗餘的，他們阿里現在就出現了這個苗頭。

如果說青藤學院招生是陽謀，那這份沒有任何名字的榜單可就是赤裸裸的陰謀。

他能想到，現在各家互聯網企業凡是這兩三天請假的高級別員工，甭管參沒參加這次青藤院考試，這些員工在上級領導的心裡，有一個算一個怎麼都得打個問號

自古人心最難測彼岸，或者說陳默這招實在是有夠陰險。

先不管別家如何，按照他對自家企業的瞭解，估計接下來這一個月，阿里內部或許會出現不小的人事動盪。

如果說P3P4是小兵，P5P6是大頭兵，那每一個P7以上的技術類員工都負責核心業務的主力軍。

這些人的離開，勢必會對現有業務造成影響。

想的再遠一些，萬一因爲交接總存在信息差，導致線上出現一些重大故障，損失的可不僅僅是錢的問題，而是用戶、市場乃至整個公司的公信力。

經理暗自嘆息，有些鬱悶，老子這邊還在吭哧吭哧，想方設法招聘一些彼岸看不上的“殘羹冷炙”。

這三天累死累活，好不容易招了將近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他們各家公司高端人才庫庫向外流。

就算數量相等同樣是三百，P3P4跟P7P8那能一樣麼？哦，還有好幾個P9P10的.

好漢還經不住三泡稀，阿里就是再強壯也禁不住這麼拉啊，榜單中出現的這些“叛徒”怎麼能這樣.

回過神來，他再也呆不下去了，趕緊跑回去準備起草第二封郵件，標題他都想好了。

《危！警惕公司高級別人才外流，建議上峰早做應對！》

人羣圍觀了將近一個小時，方漸漸散去，因爲大家發現青藤學院小程序上也同步這份青雲榜單。

夜幕降臨，晚上8點。

青藤學院的大門打開，一輛黑色商務車緩緩駛出，隨即在門口戛然而止，因爲前面有幾個“雕像”擋住了去路。

車內，老莫指了下前方示意道，“老闆，您看！”

陳默透過前方車窗把眼前這個奇葩景象盡收眼底，皺了皺眉。

什麼鬼？

隨後他下車，看著眼前一個油盡燈枯，兩個搖搖欲墜，跟一旁的保安隊長了解情況。

當聽到一個在零下10來度的天氣跪了10個小時，另外兩個也跪了差不多5個小時。

陳默很是動容，當下社會竟還有此等毅力之人

此時，對面三人發現正主終於現身，‘雕像’也隨之復甦，趕緊眼巴巴望著陳默虛弱地大聲懇請，

“陳總，我就想要個補考.”

“青藤失去我這個人才，是彼岸的一大損失.”

“給我一個機會，還彼岸一個未來.”

隨後他們三人就看到不遠處那個男人貌似十分動容，他們以爲苦心人天不負，終於通過自己的行爲感動了對方，隨後就聽到對方傳來不疾不徐的話語，音量正好能讓他們聽到，

“.這三個人你記一下，錄入咱們青藤院.”

我靠，沒想到一份兼職還有意外收穫？

想著以後在彼岸混吃等死的日子，三人喜形於色。

他們剛想感謝，卻發現對方話語沒停，當他們聽到“.黑名單，永不錄用！”這幾個字，那個油盡燈枯的哥們，眼前一黑再也堅持不住，癱倒在地。

陳默見狀，看著四周吃瓜的人羣和媒體，他面露悲痛和不忍，湊到保安隊長耳邊小聲說道，

“.你們做的還是不錯的，這種情況就不要扶，否則解釋不清。咱們出於人道主義，打個120，然後報警.辛苦了！”

“明白，老闆，不辛苦，爲彼岸服務！”保安隊長整齊敬了個禮，隨後召集手下衆人執行老闆最新命令。

陳默看了下空間和距離，笑了笑，登車吩咐老莫，“還能繞過去，走！”

透過車窗，陳默原本慈悲的表情消失，面無表情，眼神冰冷地看著旁邊那三道想掙扎起身，卻因爲下半身毫無知覺，力有不逮的身影越來越遠。

他收回目光，閉目養神。

誰知道這三人中，是不是都是對家安排好的死士，用來演戲的來釣魚的，無論真假都不得不防，否則口子一開，青藤學院的信譽就有了污點。

而且演戲的機率不低，因爲他剛纔聽到保安隊長說，有幾個貌似是媒體的人在外圍盯了一整天。

退一萬步講，就是真的遲到的考生，跪的位置都能選擇錯，起碼離大門再往前3米，這樣自己車就繞不出去。

如此重要場合還能遲到，行動只憑一腔熱血，衝動行事，沒有提前想清楚各種情況，想通過道德綁架大達到一己之私，這種人跟奮鬥逼有什麼區別。

或許三年前的陳默，心生不忍，

但現在的陳默，堅如磐石。

這天晚上，網上關於彼岸·青藤學院的新聞競相出爐，各方在輿論上極盡能事，站在不同角度來報道著

《一座彼岸青藤院，半壁互聯人才庫！》

《十動然拒2.0版本，來自陳默的無情！》

《青藤學院青雲路，無數天驕誰爲雄？》

《現代化科舉，彼岸是創新還是守舊？》

《有考試就有作弊，彼岸人臉識別技術初亮相，反作弊措施效果拔擢?！?

伴隨著各種新聞，網友們也開始發揮出自身吃瓜別動。

許多親臨現場的考生在網上發著青藤學院內部各種圖片，分享著見聞。

甚至還有記者混入其中，不是假扮考生，而是就是通過自學成爲策劃崗的考生，而且還考過了。

這傢伙微博分享自己的心得，聲稱，今晚是他作爲記者最後的一篇報道，明天他就會去青藤院入學報道。

網上甚囂塵上，而最苦逼的當屬許多互聯網企業人力資源的員工們，今日他們徹夜難安。

尤其是阿里總部這邊，人力總監看著“前沿陣地”發來的最新“戰報”，又看了看自己負責的人力資源系統上的數據。

他感覺自己頭頂，有個大大紅色的“?！弊?。

往年春節假期，公司都是鼓勵員工節前兩三天請假，節後請假的審批會稍微嚴格一點。

因爲節前員工的心思沒幾個會放在工作上，心裡早長草了，與其效率不高磨洋工，還不如直接放假。

年後回來則是一年之際在於春，除非特殊情況纔會準假，比如家裡親人去世了，結婚等等人生大事，像買不到返程車票都不是藉口。

由於青藤學院在節後就開學，其實早就引起了他們的重視。

因此今年公司特意加強節後審批流程，以往員工請假單隻需要上級領導和分管領導兩人審批通過就可以，今年則需要部門VP來進行特批才行，很是嚴格。

可即便這樣，到現如今公司出現員工有假請假，不批硬休的情況，請假的理由更是五花八門，無奇不有。

什麼家裡的喵剛節育，作爲媽媽的我要在它最艱難的時候陪在身邊；

什麼一想到節後要上班，就失眠，最近沒精神需要請假；

什麼我家的狗懷孕了，孩子是我的，需要請假去處理；

請假的人數多了，真是什麼奇葩都能看到。

想到那份“戰報”裡面光青雲路283人，總監趕緊查了下系統數據。

公司節後P7請假的有多少呢？491人！

總請假人數1638，要知道這些都還是先斬後奏，還有那些只斬不揍。

他又查了查，今天缺勤的員工數爲2294，好吧，佔了將近公司總人數十分之一。 這裡面到底有多少人是真·有事，有多少人是明修棧道，偷偷跑去青藤考試的？

他不知道。

過幾天他會收到多少人的離職申請？

他也不知道。

未知的纔是最可怕的。

即便公司有競業協議，他心裡依然沒有底，這玩意又不是萬能的，彼岸跟阿里體量雖然有差距，但差距沒那麼大，對方真應收盡收，扯皮官司還真不好處理。

總監感覺這不僅僅是自己的職場生涯危機，更是整個公司的危機，畢竟這些人每個可都是績效在top30%的核心員工，如果都離職，那公司.

嘶.

總監只感覺自己尾椎骨陣陣冒著寒氣，直竄天靈蓋，一個激靈過後，遍體生寒。

他現在反而希冀，彼岸青藤學院的考試難點，再難點，都不通過纔好呢。

這個雷他可扛不住，趕緊連夜打報告，向上彙報，爭取把鍋分出去一些。

與此同時，新東方總部。

陳向東帶領新東方管理團隊成員親自來到路邊，夾道歡迎凱旋而歸的“戰士們”。

半小時後，他在辦公室聽取了帶隊老師的彙報整體情況。

這次新東方在青藤學院這次招生考試中，整體通過率達到10%，雖然遠遠不及青藤學院的17.4%的平均通過率。

也不看看跟誰比，要知道跟他們同臺競技的可都是來自四海八荒的大廠精英、青年才俊。

而且沒有通過考試的學員中，有一些比較優秀的也通過青藤學院外各大“招聘單位”找到了歸屬。

更令人欣喜的是青雲榜上，新東方足足有23人榜上有名，雖然其中22名都是老師，但這不重要。

重要的是，對比其他培訓機構，他們新東方成績可稱得上領先同行，捍衛了業內老大的地位。

以上這些可都是接下來青藤班招生的活廣告，那都是金字招牌，想要忽.宣傳那些生源，這就是王牌。

可以想見後續青藤培訓班將成爲新東方的重點業務。

陳向東聽完彙報，稍微提煉了下重點，打了下腹稿，抄起手機就給老闆報喜，最後聽到老闆在電話那種也很是高興，

“.太好了，我應該後天就回來，跟那些考試通過的老師們說下，這次我給他們帶了一些禮物，犒勞大家”

大年初十，彼岸·青藤學院考試第二天！

陳默今天沒有來學院，其實他在青藤學院的任務就是解決問題，視察環境，開學典禮演講站臺，看下整體考試情況，除了明天還有一場對青藤學員的對話再刷一波存在感和凝聚力。

接下來把交接棒遞給許朝軍，就繼續當他的甩手掌櫃。

如果沒什麼其他重要的事情，他今天是在學院裡面看青雲路“大比”的，可惜周受資那邊傳來消息，知乎那邊的創始團隊和投資人，親自點名說想要跟自己聊聊。

根據周受資的分析，對方表示雙方先初步溝通一下，應該只想接受投資，不想被收購。

這纔是陳默親自跟周受資來到海淀路3號鼎好大廈的創新工場的原因。

知乎的天使投資人是創新工場。

而創新工場的董事長兼CEO是李開復，曾任微軟和谷歌的全球副總裁，亞洲研究院院長，華夏區總裁等諸多職位，算是華人在外企TOP級公司混的不錯的高管，殊爲不易。

陳默跟李開復之前曾在小米發佈會現場、互聯網大會、年度經濟人物盛典等場合，有過幾面之緣。

最主要是他們還有個共同的朋友，雷軍。

當時任UCweb董事長的雷軍，就來到谷歌華夏位於京城五道口的辦公室，迎接他的人是時任谷歌大中華區總裁的李開復。

隨後，李開復將自己的一位下屬介紹給了雷軍，這個人是谷歌華夏工程研究院副院長，他的名字叫林斌。

其實李開復本意是就谷歌與UCWEB的合作，介紹兩人認識，誰承想兩年後，林斌卻成了小米的創始員工。

世界就是這麼小，朋友的朋友就是朋友，因此陳默跟李開復的關係保持的還算不錯。

後來李開復在谷歌退出華夏後創立創新工場，搭建創業培育的投資機構與創業平臺，培育創新人才和新一代高科技企業。

其中最具有代表性的就是手機助手應用《豌豆莢》，就是當初自家彼岸助手10億美元賣給百度，小馬哥轉頭10億美元想收豌豆莢，結果人家還不賣。

而現在豌豆莢正在勉勵抵抗，百度手機助手的侵襲，在應用分發類工具勉強保持著市場第二的地位。

而另一個已彰顯不俗潛力的就是知乎，其實就是仿照國外問答社交類網站Quora，再進行本地化後形成的產物而已。

鼎好電子商城A座寫字樓10層。

陳默一行人見到李開復和知乎的創始人周源。

李開復帶著周源，花了將近一個小時，給陳默和周受資一衆客人，介紹參觀了下創新工場。

隨後衆人來到一間會議室，周源開始介紹知乎目前的發展歷程和目前的情況。

2010年底，知乎開始內測；

2011年1月26日，知乎正式上線；

2011年3月，知乎就獲得創新工場的150萬天使輪投資；

發展到目前，知乎的戰略是貴精不貴多，執行嚴格的邀請制度。

一來是爲了確保用戶準實名身份的真實性；

二來避免產生過多的垃圾信息，實名制可以方便用戶有的放矢的向你感興趣的人提出疑問。

每一個都是高質量核心用戶，目前整體用戶規模在有意控制下，不超過10萬，而且一些知名用戶不乏李開復、美團王興、搜狗王小川、真格基金徐小平等富有創新精神的企業家、知名VC、以及各行各業的資深專業人士在裡面回答問題。

通過專業人士解答問題，出現很多經典的問答，然後散佈網絡，吸引更多人索求邀請，這也成爲目前的知乎的營銷策略。

聽完介紹，陳默皺著眉，伸出三個手指，

“三個問題，

第一、知乎想要發展，最終肯定會放開，而放開又會導致問題回答質量下滑，有價值的問題變少，跟成立初衷相悖，怎麼解決？

第二、知乎如何避免淪爲下一個百度知道？天涯問答？

第三、盈利模式和商業化探索，有什麼想法？”

“這個.”

周源一下就被問住了，而坐在他旁邊的李開復聽完也有些牙疼，這每個問題都是直指知乎目前的要害，陳默這傢伙這是不出刀則已，拔刀就要見血啊。

其實這些問題周源不是沒想過，而是他現在還真不知道怎麼解決，最後只能磕磕巴巴說了一些老生常談的問題。

陳默不置可否，嘴角噙著笑容，針對剛纔的那幾個問題，結合知乎後續發展，說了下自己的想法，但每條都點到即止，聽得周源心裡跟貓爪一樣難受。

隨後他只是簡明扼要說了下彼岸目前所擁有，而且是知乎急需一些東西，比如隱私輿情監控系統、智能推薦系統、日益成熟的創作激勵機制等等。

“.剛纔我說的這些，起碼知乎能節省1~2年發展時間，但想要發展呈跟新浪微博這樣的體量，還是任重道遠。

而且核心用戶的維持和激勵是要錢的，我想李總當初給的150萬，即便你再省也快見底了吧？”

周源聽完，露出一絲苦笑。

李開復那邊有些無奈，這傢伙要這麼直白麼？不過創新工場基本只投天使輪，陳默剛纔說的那幾個問題也是他沒有急需繼續投知乎的原因。

其實以他的能力，創新工場隨便攢幾個投資機構，給知乎投個A輪，投個幾千萬不是什麼大事，結果自己還沒想好，彼岸倒是找上門來了。

“對於知乎，我們彼岸可是帶著誠意來的，否則我也不會今天親自出現在這裡，我方之前對知乎有過全方位盡調和估值.大概在2000萬美元，這些是評估報告，兩位可以看下?！?

周受資跟著老闆話語，掏出一份財務方面的分析評估報告，遞了過去。

“我這人的辦事風格，李總應該瞭解，估計周總不太清楚，那就是不想一件事拖太久，效率太低。

一口價，彼岸溢價一倍，4000萬美元，秒到賬，彼岸全資收購知乎！”

4000萬，還是美元，這讓對面的周源呼吸一下就變粗了，畢竟前兩天他還在愁怎麼繼續融資的問題，因爲再過兩月估計連員工發工資都成問題，而且現在知乎那些核心用戶都是在用愛發電。

萬一哪天，愛會消失呢？

就是不消失，轉移了知乎也遭不住啊。

要知道現在知乎最值錢的可就是這些專業用戶，這也是知乎有別於其他平臺的最大依仗。

其實一開始周源和李開復兩人在接到彼岸的來電後，就有過一次談話，那就是投資可以，收購絕不可能。

可現在對方給的實在太多了，溢價一倍，有了這筆錢，知乎不得起飛咯啊，周源陷入天人交戰。

而李開復也被陳默的財大氣粗嚇一跳，一般這種決定，只有在那些不懂行的土老闆身上纔會出現，而陳默顯然是懂得不能再懂的行內人，難道知乎潛力真的這麼大？

不說別的，創新工場投知乎的150萬人民幣，短短兩年翻了幾十倍，他也隱隱有些動心了。

周源跟李開復兩人對視了一眼，均看出對方眼裡的猶豫。

賣還是不賣？這是個問題！

(本章完)