周毅自己也不知道爲什麼，他對很多事的看法好像有點太過於極端。
或者說，當其他一部分人看這件事覺得很正常的時候，他就覺得不正常。
比如現在，網上出現了一些報導，說漢南省有個叫喜來公司的，在聯智上發佈了招聘信息。
而後呢，便有人在聯智商應聘了。
一般在網上應聘過的人呢都知道，這種網上投遞簡歷應聘的情況，對方的人事專員會進行審覈，這個審覈有具體的時間。
然後會給出一個結果，看你是不是合適這個崗位，不合適，需要給出理由。
於是呢，人家就給出了一個理由。
不合適理由：漢東人。
然後不知道爲什麼，這件事就被曝光到了網上。
只是引起的反響並不大，畢竟不是什麼事都能上熱搜的。
正所謂“太陽底下無新事”，這年頭新聞太多了，真的太多了。
雖然引起了一部分人的關注，但是評價卻有點兩極分化。
有的人認爲這是地域歧視，這樣的公司根本不配開著。
然而，這種比較極端的言論很快就得到了反駁。
“雖然確實有點地域歧視的感覺，但拋開這個來說，人家公司做的有錯嗎？人家違法了嗎？”
“這年頭鍵盤俠們管天管地，連別人要招什麼人都得管？”
“對啊，好像沒有違法吧，我翻完了勞動法都沒發現什麼問題，這連合同都沒簽呢，不對，這雙方連面都沒見，只是拒絕了而已。”
這部分人的觀點也很簡單，想招什麼人，決定招什麼人，拒絕招什麼人，這是人家公司的自由。
你總不能說人家一個公司連想招什麼人都不能決定了吧！
還有一些自詡是法律人士的網友出來開始分析了。
“就算以民法典來看，這招聘信息就是個要約邀請吧，怎麼可能會涉及到法律呢，不會有人連什麼是要約邀請都不知道吧？不會吧不會吧？”
這裡就得聊一下什麼是要約，什麼是要約邀請了，或許在行外人看來這有點莫名其妙，爲什麼還要區分。
但事實上很有區分的必要！
很簡單，要約是有法律效力的，而要約邀請沒有法律效力。
要約和要約邀請是什麼，前者是指有人想和別人締結合同的意思表示，後者是指希望他人向自己發出要約的意思表示。
聽著就感覺很麻煩，籤個合同而已，又是要約又是要約邀請。
不是專業人士不需要去記那些比較繁瑣的法條解釋，只需要記住例子就行了。
畢竟以案釋法是最簡單最直觀的。
張三和李四說，誒李四，你那塊表看著很漂亮，可以一塊錢賣我嗎？
這個叫要約，代表著一種想要締結合同的表示，有法律效力。
說好的一塊錢買，結果人家都準備好了你又不買，那違反了誠信原則，那你這其實就需要承擔締約過失責任。
如果因爲別人已經準備，你的違反導致出現了損害，那你需要承擔損害賠償責任。
而後者，張三和李四，我戴著的這塊表挺漂亮的，你想不想買啊？
這叫要約邀請，就算是到時候反悔了也沒有法律責任。
像是招聘廣告，以及商業廣告等等針對不特定人羣的，都屬於要約邀請。
所以以此認定，這種公司歧視的行爲並不算違約，沒有什麼法律責任。
周毅把這文章看完了，他畢竟是半桶水，在這方面真的沒什麼話可說。
畢竟好像沒什麼問題，人家公司要招什麼樣的人，那都是人家的自由。
你辭退一個勞動者可以說有勞動法，但是招人，那總不能這麼說了吧。
尤其是他看到了那家公司的迴應，說是因爲當時留言的時候寫錯了，本來不是打算這麼寫的。
向大家道個歉。
就這情況，周某人都無話可說，一來和他沒有半毛錢的關係，二來，人家好像也不違法。
但是放下手機後，周毅又覺得不爽快。
他現在是騰達的老闆，所以就算是招聘都必須得遵紀守法。
但是在他之前找工作的時候，包括現在很多員工入職之後都會有一些言論，那就是現在的虛假招聘現象。
這種現象以網上的招聘廣告最爲離譜！
你在網上看的時候人家會告訴你，我們這工資10k起步，不包含五險一金。
那你看了當然很高興啊，一萬塊，還不包含五險一金，這待遇對於一個畢業沒多久的年輕人那已經足夠吸引人了。
結果當你興致勃勃地去面試了之後才發現，說好的10k工資直接變成了5k，甚至還有直接變成3k底薪這樣離譜的操作。
人家還很有理，你也不撒泡尿照照你有沒有拿這個工資的水平，這點本事都沒有還敢要這麼多？
而且底薪加績效，好像沒問題，但你如果最開始寫了三千到一萬，那隻要是有點見識的打工人都能看出來的。
以前周毅剛剛開始找工作那會就被教過，遇到這種招聘廣告裡起薪和最高薪之間差距太大的，千萬不要去！
因爲這最高薪就是給你看的。
除了銷售這種比較特殊的行業。
結果現在，人家都不演了，乾脆就告訴你，我就是在騙你，把你騙來就行。
也因此，他感覺現在這市場上招聘的很多公司都有著這樣那樣的騷操作，但是根據網上的分析，好像又沒有問題。
可這真的沒問題嗎？
周毅覺得可以和方大狀聊聊，看看他有什麼看法。
這不是具體的諮詢，而是聊一下對於事情的看法，自然不需要付費。
便在這樣的情況下，魔都的許主任被降職處理了。
當輿論熱度很小的時候，哪怕真的有事，也不會算事。
但是當輿論熱度很大的時候，就算是小事，也可以找出處分的理由來，更不用說他許主任真的有事。
好傢伙，法院都判了說你得在人家校園論壇上公開道歉，可你倒好，這麼玩，是覺得我們都看不出來嗎？
藐視判決，這個東西可大可小！
因爲現實社會中有太多不把判決當回事的人了，主要是指民事判決。
比如欠錢不還，我都已經準備好當老賴了還怕什麼，財產轉移，每年大不了進去待幾天，你還能把我怎麼樣，還能弄死我不成。
這還是自然人，當一個公司想要賴賬的時候那就更簡單了，破產清算唄，至於你能分多少，那和我這個實際控制人有半毛錢的關係嘛。
人們想當然地以爲，法院只要想幹嘛，那其他機構都會無條件配合，這是理想狀態，現實是，法院也不是想怎麼來就怎麼來的。
但是呢，當輿論發酵後，這情況就不一樣了。
你一個堂堂的支行，本來這麼故意不給改徵信就已經很離譜了，結果現在法院判下來你都這麼陰陽怪氣地不好好執行，你這是給誰看呢？
尤其是最高法，這案子是什麼，這是今年開年之後新的第一批指導案例，結果你就給整這樣的幺蛾子？
不用說，風波之下，別說他一個許主任了，廣大網友們已經開始發文要深扒後面的“保護傘”了！
那你許主任自然是幹不下去了。
再深扒，許主任的上面都要有麻煩。
網友們真的是吃瓜吃爽了，因爲以前真的沒有人能想到，徵信這樣銀行內部的事，還會涉及到名譽權。
那個賠償看的很多人眼熱，於是很快，人行便發了新的通告，要求各地金融機構展開自查，務必要求“及時、快速、準確”的報送徵信數據。
當然，氣氛都已經到這了，當爹的不出面揍兩巴掌那肯定不合理吧。
於是相應的，針對飛躍銀行的處罰已經下來了，罰款五萬元！
經過了這件事，原本一些對於誤報徵信修改並不是很上心的金融機構，都開始了自查，因爲已經有不少“專業人士”盯上了這塊蛋糕。
爲什麼，你以爲現在很多的網貸和小貸公司怎麼能把你的信息上報徵信呢，怎麼能動不動就威脅你說上徵信呢？
很簡單啊，這些小貸公司很多其實是沒牌照的，都是掛靠著一些地方銀行或者其他金融機構。
也因此，這部分徵信情況其實並不那麼嚴謹。
這要是被大家開始較真了，那真的可能吃不了兜著走。
…………
又是一個明媚的下午，天氣已經有點熱了，又快要到夏天了。
照舊，周毅方大狀周欣然三人坐在了咖啡館內，聊著一些很刑的事。
然後就聊到了周毅之前遇到的這種事。
他就想知道一點，面對著這種招聘時候的歧視，難道勞動者就沒有一點辦法嗎？
輿論是很牛逼，但不可能每一件事都能有熱度。
而衆所周知，沒有熱度的輿論，那和廁紙沒什麼區別。
方大狀一邊聽著一邊開始喝咖啡，當聽到周毅說“民法典、要約”之類的話時忍不住笑出了聲。
“不是啊方大狀，你笑我幹什麼？”
方大狀沒說話，旁邊的周欣然也笑了。
只是眼見某個靚仔的眼神不太對，周欣然趕忙解釋道：“周毅，不是我笑你，而是你這個理解有問題，既然知道這件事走要約邀請行不通，那幹嘛還非得走這條路呢？”
高明的律師從來都不會走一條被堵死的路。
正如方大狀曾經說過，刑法四百六十九個罪名，總有一個比較適合。
民事行爲當然也一樣了。
周某人當然不好說他這是在網上看到的，只能在那裡不說話。
方大狀終於開口道：“你啊，咱們纔剛剛打了一個侵權官司，你現在就忘了，我問你，這種就業歧視，你說那公司有沒有侵權呢？”
“民法典的合同編走不成，咱們可以繼續走侵權編啊！”
侵權嗎？周毅感覺自己好像又忽略了侵權的問題。
只是，不招漢東人，這侵犯了什麼樣的權利呢？
他不知道，因爲民事權利太多了，而且應用起來總是有點出乎預料。
就像他以前根本不知道還能以知情權來起訴侵權的。
“周毅，你也是一個公司老闆了，那你知不知道，有一個民事權利叫平等就業權！”
民事權利裡面，這個權利好像不太常見，但是不常見並不意味著不存在。
我們的勞動者具有平等就業的權利！
但是需要強調一點，平等權並不代表著同等，也就是說，如果崗位有特殊的要求，那必須是在這些特殊要求中來體現平等。
“公司自然是有自由招聘的義務，但這絕不意味著說他們想怎麼招聘怎麼招聘，想怎麼拒絕怎麼拒絕！”方大狀沉聲說道。
那這對於開公司的人來說是不是很不公平呢？
自然是這樣，因爲這個世界上就沒有絕對的的自由，你開公司說想怎麼拒絕就怎麼拒絕，那肯定不行！
你還在這裡提這些……
開玩笑的吧，到了現在不會有人還不懂法的本質吧，不會吧不會吧？
“所以，誰說這樣不是違法的呢？”
周毅聽到這裡有點奇怪了，開口道：“那方大狀，按你的話說，那是不是隻要因爲某個原因被拒絕了，就可以說侵犯平等就業權了呢？”
最簡單的，現在的三十五歲門檻，很多公司招聘，直接聲明就要三十五歲以下的，那如果這麼理解，當有人超過三十五歲去的時候被拒絕，都可以算是侵權。
但這樣又感覺哪裡不對，畢竟現在的公務員考試，都要求得三十五歲以下，你總不能說這樣也是就業歧視吧……
“那肯定不是啊，我們說的平等就業權不是這麼簡單理解……”方大狀笑著搖搖頭道：“這個拒絕的因素，最起碼都得和工作內在要求有關的！”
方大狀開始了他的講解。
“工作內在要求”，這是一個比較模糊的概念，什麼是工作內在要求呢，比如學歷，比如證書，比如工作經驗，比如職業資格等等，這叫工作內在要求！
因爲這些都是和工作息息相關的。
而籍貫地域，性別，民族和宗教這些，這就是和工作內在要求無關的，所以你可以因爲這個人工作經驗不豐富而拒絕，但你不能因爲這個人是漢東人拒絕，就這麼簡單！