雖然這樣做，有點借用裙帶關(guān)係的嫌疑，不過，知父莫若女，女兒往往知道自己的父親是什麼樣的性格、喜歡什麼樣的人。能讓女兒接受的人，父親一般也能接受。
過了三天，各部門果然傳達(dá)了內(nèi)部消息。
趙市長想到如此興師動衆(zhòng)地進(jìn)行發(fā)動，最後只招自己的一個秘書，社會影響不太好。
剛好另一個副市長的秘書生重病，申請離崗?fù)损B(yǎng)了。這樣名正言順可以招二個秘書了。
這次內(nèi)部招考秘書規(guī)定，除了第一名、第二名外，還安排第三至第五名的優(yōu)秀者進(jìn)入市政府辦公廳工作。
一是讓他們先熟悉各方面工作，等到有空缺時，隨時可以上崗補充。二是萬一選的第一名、第二名，在具體參加工作後，表現(xiàn)不理想，那麼可以從第三名至第五名中進(jìn)行遞補。
趙市長這樣的安排不可不謂用心良苦。
由於事情急，報名的時間只有二天。
陳峰時刻在關(guān)注此事，不過也沒有在第一天去報名，而是在第二天的下午才報好名。讓人感覺自己不是很急著要去做市級領(lǐng)導(dǎo)的秘書，而是經(jīng)過了仔細(xì)考慮。
接下來，就開始進(jìn)行第一輪考覈?？家噧?nèi)容是幾種常用文章的撰寫，時間爲(wèi)半天。
陳峰早就有所瞭解要進(jìn)行這樣的挑選，事先對一些秘書常用的文章進(jìn)行了突擊瞭解，目的是瞭解行文格式、注意事項等。
由於受年齡、工作年限的限制，總共30多人報名參加挑選，第一輪考覈下來，只餘下了10名。
第二輪的測試是一個現(xiàn)場出警的案例：
有名小朋友在小賣部裡，買了一支雪糕，花了2元錢。小朋友的外婆覺得雪糕的外形有點變形，懷疑是變質(zhì)的，就到店裡來要求退錢。
小賣部老闆當(dāng)然不同意退。這時，一名女孩過來，買了一瓶水，也是2元。外婆就搶過她遞給店老闆的5元錢，然後找了對方3元錢。
女孩也沒說什麼，拿了水和錢就走了。對小朋友的外婆來說，這筆賬似乎就可以這樣解決?？稍诘昀祥浛磥?，他沒收到礦泉水的錢啊。
兩人就爲(wèi)這2元錢起了糾紛，於是報了警。
“那你們雙方什麼意見？”到現(xiàn)場的李警官問道?！八涯?元錢還給我！”“那他得把買雪糕的2元錢退給我！”雙方爭先恐後地說。
民警在場，兩人倒是很快協(xié)調(diào)好，各自拿了錢，散了。李警官也沒有多想，不一會，就回派出所裡。
現(xiàn)在讓這10名報考者對這道數(shù)學(xué)題進(jìn)行分析。
給每位報考者準(zhǔn)備的時間爲(wèi)20分鐘，回答的時間爲(wèi)10分鐘。測試題目看起來很簡單，但許多人都被繞暈了。
陳峰仔細(xì)想了想，列了一張表，把女孩、店老闆和小朋友外婆的每次收支都一一列舉，最後得出了“女孩持平，外婆虧1元，店老闆賺1元”的結(jié)論。
評委們認(rèn)可了陳峰的結(jié)論。不過不少人納悶：計算起來有這麼複雜嗎？
陳峰根據(jù)自己所列的圖示表，向評委們解釋道：這起案例中的糾紛其實很簡單。就是店老闆有2元錢沒有收回（不管是雪糕還是礦泉水的應(yīng)付款）；後來，外婆給了店老闆5元，後者本應(yīng)找給其3元，但實際只給了2元（所謂的雪糕退款）。
這麼算下來，店老闆確實少退了1元錢，而外婆虧了1元錢。當(dāng)然，這是建立在雪糕本身價值2元的基礎(chǔ)上的，如果外婆堅持認(rèn)爲(wèi)那雪糕變質(zhì)，一文不值，這道計算題就另當(dāng)別論。
在江口市人社局的辦公樓內(nèi)，有大小二間會議室連在一起，有各自的門進(jìn)出。
大會議室與小的會議室相連的這堵牆，裝有單向玻璃。這單向玻璃類似於警察局審訊室，從外面可以看見裡面的任何動靜，而從裡面卻看不到外面的情況。
市人社局設(shè)置這樣的會議室，原先是用來公開選撥一些特殊崗位時，讓應(yīng)聘者在大會議室進(jìn)行“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的情境模擬測試，評委們坐在小的會議室進(jìn)行全方面、全過程的觀察和評定。
評委們可以從容自然地對這些應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛進(jìn)行綜合評價應(yīng)聘者之間的差別。
通過這樣形式的打分，少了應(yīng)聘者與評委的直接接觸，能使應(yīng)聘者表現(xiàn)的更自然，同時防止偶爾有應(yīng)聘者認(rèn)識部分評委，讓這些評委爲(wèi)難。
在人情社會裡，熟悉或認(rèn)識的人，往往出於情面難卻，有時難免會出現(xiàn)人情分、關(guān)係分。
趙市長已經(jīng)看過了入選第二輪測試的10名應(yīng)聘者所擬寫的文稿，對其中幾個人的行文風(fēng)格、遣詞造句還是認(rèn)可和欣賞，這包括了陳峰。
以前到市人社局視察工作時，趙市長知道有這麼一間用於招聘的特殊的會議室。他就要求把這次秘書招聘工作的第二輪測試放在這裡。
這一次的測試並不是搞“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的情境模擬測試。而是應(yīng)聘者依據(jù)這道案例題，準(zhǔn)備時間20分鐘後，與評委面對面地進(jìn)行交談，回答的時間限定爲(wèi)10分鐘。
畢竟是趙市長和王副市長自己選秘書，對於文稿入選，參與第二輪測試時，還是想著自己親自來觀摩一下，並參與打分，以便可以最後進(jìn)行決定。
不過考慮到市長與副市長如果都出現(xiàn)在與應(yīng)聘者面對面的評委中，感覺太招搖。
於是趙市長就想到了市人社局的這二間特殊的會議室。
現(xiàn)在他正坐在小會議室裡，注視著這10名應(yīng)聘者對這道題的解釋。他對於陳峰直接看出了問題的所在，並分析的條理清晰、講解的深入淺出，感到很滿意。
“雖然只有買雪糕、買礦泉水兩次交易行爲(wèi)，但涉及到四方，買來退去，又把之前的交易也算進(jìn)來，越來越複雜，確實容易把人搞蒙。”
趙市長看著有幾個應(yīng)聘者，對這一案例說不清、道不明，越說越繞的情況，若有所思地說道。