整合網絡時代公司作爲主要從事電子商務戰略研究和互聯網營銷的專業機構公司，它以“關注互動效果”爲核心，始終致力於移動營銷、社會化營銷、搜索營銷、精準營銷等所以，互聯網主要互動營銷服務領域。

起初這公司還有很多Ｂ２Ｂ平臺的推廣，都是針對於相關產品的針對性的平臺。

幾年來，公司憑藉對電子商務行業和互聯網媒體的深刻解讀以及資深的操盤經驗，有可能會成爲商務電子化時代互動整合傳播營銷領航者。

現在微信上看到的，他們公司關於閱讀號，公衆號是目前推廣來說，很流行，不可否認這也是較之有效的方式渠道之一。

楊翠娟沒有直接回答肖經理的話，說道：“我一直很感興趣貴公司的微信營銷平臺是如何增加有效客戶的?！?

因爲楊翠娟知道，如果只是單純的發硬件推廣，比如“關注我吧”！不過她總感覺這樣的轉化率會不會基本上爲零。

“線上推廣得看哪塊，如果你說自媒體那塊的話，渠道不一樣。起初，百度市場比較深入人心的時候，我們還做過百度推廣，付費的和非付費的那種?！?

肖經理慢悠悠地喝了一口咖啡，接著說下去：“因爲目前的微信推廣平臺都是利用標題黨的優勢，來做些小活動吸引用戶關注，比如“關注有驚喜！”，再或者說“關注就有機會贏取30元話費”，還有一些“不關注你會後悔的?！钡鹊阮愃频臓I銷話語。當然，微信公衆號和訂閱號更具有這方面的優勢。如微信公衆號的運用，很多知名企業就是佔據公衆號?TOPIO名單，他們都充分的利用了微信公衆號。”

這是楊翠娟上了他們公司的平臺，看了下他們的微信關注平臺看到後所發的一些感想，畢竟這方面的推廣和數字報紙的管理後臺有些貌似神離的效果。

她也想起了銀湖地產商的陳總，他很是認可微信營銷推廣。如果自己能讀懂這方面的優勢，那麼拿下銀湖地產指日可待。

”我們公司主要是使用“二維碼”來營銷的，通過報紙廣告這個介質來刊登二維碼的圖案，讀者用相關設備或者手機軟件就能掃描，隨後就能得到一個鏈接訪問到有關項目信息的專題頁面，清晰明瞭。同時，利用二維碼與微信結合，畢竟我們一度認爲單純二維碼過於單向，所以我們打算拓展爲二維碼與微信相結合的方式，註冊我們平臺的微信賬號，並生成二維碼名片，將這個二維碼圖片推廣，掃描就可加整合網絡爲微信好友，就這樣就能建立一對一的聯繫?！?

肖經理簡單地說了下他們公司中最爲基礎的二維碼推廣。

“至於實際上怎麼運作流程，我們有專業的培訓機構。相信以楊小姐的聰慧過人，不出兩三天就能弄清楚我們公司的運作流程。”

如今的市面上，短信問候和微信互動兩個新媒體形式來進行人性化發展的闡釋。

楊翠娟端起眼前的咖啡，優雅地喝了一口，說道：“看來跟APP?平臺運用的推廣差不多意思。好比?APP?平臺爲房地產提供了一個非常人性化的房產信息推送方式，一個APP?實際上就是代表了企業的品牌?！?

肖經理笑了，說道：“看來獵頭是找對人了，楊小姐估計會讓很多企業都想要挖的人才。”

“哪裡，我也只是略懂皮毛而已。”楊翠娟謙虛地說著。

“楊小姐太過於謙虛了，依據你手裡的客戶資源，再加上才貌雙全，待在任何一家企業都會很吃香。”

肖經理寒暄過後，便說明主旨了。這讓楊翠娟深刻明白人脈的重要性，並且是越來越重要。因爲有人脈本身也是一個人與人能友好相處，有人格魅力的體現；其次，有人脈纔能有更多資源；有人脈纔能有機會被別的公司、獵頭知道。她感謝客戶的口碑，也感謝報社給自己帶來的輝煌。

這裡必須說明的一點是，楊翠娟固然愛錢，但是很受得了誘惑，絕對不會輕易被拋出的誘惑所吸引，必須權衡多個方面，自己的價值和能力和新公司的貼合度，如果單純地是爲了錢而離職，而原來的問題依然沒有解決的話，跳槽離職也只是重蹈覆轍，最重要是自己想去往哪裡。

楊翠娟說道：“我在報社工作也有幾年了，很是開心，很喜歡那個工作氛圍和人際關係?！?

“我們公司可以給出這麼個數字的年薪，給到楊小姐，並且是我們公司廣告部總監的位置?！毙そ浝砩斐鲱^尾兩個手指頭，示意“60萬”的年薪。從事多年人事工作的他深信只要鋤頭揮得好，沒有牆角挖不倒。

很多人被挖走無非就是薪水、工作環境、員工關係之類的問題，上班主要就是爲了賺錢，哪邊薪水高就去哪，員工有自由選擇的權利，離開原來的公司自然也有他的道理。人在現實面前，不得不低頭，人往高處走，水往低處流。

獵頭只要花心思去找到對方的需求並予以滿足，對方的需求是金錢、權力還是發展空間？企業如果沒有相應的資源提供是挖不到人的。當然有些企業創始人，憑藉夢想與口才也能吸引一些人，但這畢竟是特例，少之甚少，剛從象牙塔出來的人懷揣著夢想，基本屬於後者。

對於楊翠娟來說，聽到這個薪水，是有點小誘惑，她也一直問自己所處行業和崗位還有多少空間？可以遷移到什麼平臺和崗位上？是重複自己，還是挑戰自己？

其次，對這肖經理的人品放不放心，畢竟挖人有風險。搞不好，是來試探自己的人。

見楊翠娟沉默了一會，肖經理繼續說道：“一個員工心甘情願地在一家公司長久發展，首先工薪是最基本的，畢竟要滿足日常生活的保障；還有一個很重要的因素是，他要覺得自己的工作是有價值的。如果自己的工作對別人沒有價值的，自己的崗位是可有可無的，團隊、領導都不重視，那員工在這家公司也不會工作長久。所以爲什麼常說，一個人的水平，由他所處圈子人的平均水平決定，所以，圈子決定了你的水平，也決定你的能量。”

“謝謝陳經理的賞識，我回去好好地慎重考慮一下。”楊翠娟也沒有再說什麼。

“行，那我靜待佳音?！毙そ浝硪仓罁Q位思考也很重要，讓候選人信任你。即使暫時沒有合作，也能保持聯繫，未來還是有機會的。

因爲他深知像楊翠娟這種聰慧過人，巾幗不讓鬚眉的女人，不是一兩杯咖啡的時間就可以挖過來的。