最初的半年，王棟他們主要做的，其實是跟隨巴基斯坦山地部隊，以及由巴基斯坦陸軍總參謀部派遣的特種部隊，在克什米爾的各條戰線上活動，蒐集情報，同時勘察地形與印軍的防禦部署。

克什米爾的地形不適合進攻嗎？

那是肯定的。

在很多地方，只需要在制高點上修建一座較爲堅固，比如能夠扛住大口徑炮彈直接轟擊的堡壘，就能壓制整片山谷，而且只需要部署幾挺機槍，就能封鎖道路，讓佯攻的軍隊無處容身。

在很多隘口，地形更加複雜。

簡直就是一夫當關，萬夫莫開。

更加要命的是，經過幾十年的對峙，印軍早就佔據了實控線己方一側的制高點，控制了所有的隘口。

怎麼進攻？

讓步兵衝鋒，那是去送死。

別說坦克戰車開不上來，就算能夠開上來，也將成爲步兵反坦克武器的靶子。

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只是，真的無法突破印軍的防線？

顯然，那可未必。

幾十年的對峙，讓印軍建立起了一條牢固的防線，同時也讓印軍放鬆大意，讓印軍相信這條防線牢不可破。

沒錯，至少過去幾十年裡，沒有被攻破過。

由此導致的結果就是，在很多地點，印軍的防禦工事已經存在了數十年，可以說是非常的陳舊與破敗。

雖然這些地點都有駐軍，而且會進行日常維護，但是其防護標準，早就落後了。

比如，在很多制高點上，印軍堡壘也就能夠擋住普通的炮彈，對航空炸彈與大口徑火箭彈幾乎無能爲力。

此外，印軍的裝備也極爲落後。

在一些據點，印軍甚至在使用二戰時期的布倫機槍。

當然，在主要的方向上，印軍部署的陸軍正規部隊，裝備還算不錯，只不過依然算不上先進。

最重要的，其實是通信指揮系統。

絕大部分據點，只能用無線電對講機跟後方聯繫！

雖然某些據點佈設了電話線，能夠通過固定電話跟後方聯繫，但是鋪設的電話線極易遭到破壞。

至於印軍的素質，就沒什麼好說的了。

整條防線上，絕大部分地段都是由邊防軍守衛，而且很多就是當地人，有的甚至是臨時拉來的民兵。

即便在主要防線上，也沒有真正意義上的主力部隊。

比如，在某些重點防線後面，印軍專門爲家屬建立了營地，方便駐守在防線上的官兵隨時回家。

這還叫軍隊？

或者說，這還叫防線？

真的打起來了，守在防線上的印軍官兵首先想的肯定不是如何頂住進攻，而是後方家人的安全。

此外，在兵力部署上也不是很合理。

主要就是，印軍太過重視查謨，把重兵全都部署在了克什米爾南部的平原上，而部署在其他地段的兵力並不多。

當然，印軍或許想當然的認爲，巴基斯坦軍隊不可能在其他防線上取得突破，也就沒有必要在別的方向上部署重兵。

如果巴基斯坦在克什米爾發動進攻，那麼從南部調遣兵力過去也來得及。

綜合這些發現，王棟他們向巴基斯坦陸軍提交了一份作戰方案。

要訣只有一個：速度。

按照王棟的設想，在進攻開始之後，必須速戰速決，準確說是快速推進，不給印軍太多的調整時間。

只要能夠迅速推進，就有希望從北面攻打查謨。

說話容易，可是真要做起來，就沒有那麼容易了。

爲啥？

其實，巴基斯坦陸軍早就知道，如果能夠快速推進，就能突破印軍的防線，甚至是切割印軍的防線。

問題是，怎麼快速推進？

在地形崎嶇的山區，能夠快速推進嗎？

此外，查謨北面山區的海拔高度在3000米以上，有些地段超過4000米，東北靠近共和國那邊還在雪線以上。

如此高的海拔，同樣限制了部隊的突擊速度。

別忘了，海拔越高，含氧就越少。

軍人的體力是有限的，即便是接受過嚴格訓練的山地部隊的步兵，在高海拔地區也很難長途跋涉。

可以說，正是人力的限制，讓克什米爾成爲了進攻者的墳場。

當然，王棟他們也提出了辦法。

這就是，大量採購山地作戰部隊，特別是全地形車，用機械力量來替代人力，最大限度的減輕步兵的作戰負重。

此外，讓步兵乘車作戰，能更有效的保存體力。

對此，巴基斯坦陸軍沒有反對，還立即從華夏採購了一批全地形車。

現在，那些全地形車中的一部分已經用在了拉合爾，正在與印軍作戰，而且發揮出了巨大的價值。

只是，在克什米爾，全地形車顯然不夠。

爲啥？

印軍的很多據點與堡壘修在山頂上，而全地形車再厲害，也不可能在沒有道路的情況下爬上山頂。

只是在山谷裡面行動，顯然無法達到快速突破的目的。

事實上，首先要考慮的就是拔除印軍設在制高點是的據點與堡壘。

對此，王棟他們的建議是擴大特種部隊的規模，而且讓特種兵經常去克什米爾地區執行任務。

不是說去對付印軍，而是去熟悉那邊的環境。

要特種兵幹嘛？

前進偵查，並且負責引導後方的支援火力。

簡單的說，特種兵不是去對付印軍的堡壘，而是充當支援火力的眼睛，引導炮兵與航空兵作戰。

巴基斯坦陸軍採納了這個意見，而且把培訓特種兵的合同給了“安固”公司。

其實，也正是要幫助巴基斯坦培訓特種兵，“安固”公司才需要在巴基斯坦北部地區建立營地與基地。

所幸，巴基斯坦陸軍有規模龐大的山地部隊。

雖然這些來自山地部隊的官兵還達不到特種兵的程度，但是在克什米爾作戰，他們有足夠的資本。

更重要的是，他們都有一定的文化。

在經過必要的培訓之後，能夠正確使用各種先進設備，比如激光指示器。

其實，在後來一年多的培訓中，“安固”公司主要做的就是加強文化教育，還專門爲此聘請了一批文化教官。

有了特種兵，接下來需要考慮的是，如何把這些特種兵送到前線去。