週日下午，沐陽開車從家裡去公司。
剛開出小區幾分鐘，快駛到西湖101公交站時，看到一個跨著包的女生興奮蹦跳到路邊，向他猛揮手。
這誰呀？
我跟你認識？
神經病吧！
沐陽車速降低，真怕撞上她。
靠近後，才發現對這個女生有些印象，是本院的大一女生，跟他招過兩次招呼，聽胖子說，本院最漂亮的女生就是她了，院裡不少男生在追她。
院花！
她是在向我揮手？
看眼神真是在向自己揮手，想幹嘛呀？
沐陽還是靠路邊停車，看到她小跑到駕駛室窗旁，沐陽有些不解拉下車窗：“什麼事??？”
“沐陽，真巧呀，老遠就注意到你的車子了，你的車子太明顯了，你是回學校吧？
順路搭個車吧，可以不？嘻嘻。”
俏麗的小臉，淺笑盈盈，頭搖動下，背後的長髮也跟著甩動，挺靈氣的。
但沐陽實在想不起她叫什麼名字，在學校裡，不少學生向他打招呼，他就笑著點頭回應。
這個女生也應該是，點頭之交！
嗯，就是交情甚淺！
若不是他記憶好，還真想不起來她是工業大學的。
他沒打算去學校，不過去公司，倒是路過學校大門，載她也無妨。
“哦，上車吧，副駕駛室?！?
張晴聽到沐陽的微笑點頭，笑容更加嬌媚。
張晴坐上副駕駛後，綁上安全帶。
沐陽目光斜視，看她調整安全帶半天，還故意勒緊胸膛中空溝壑地帶，她好似感覺凸得不夠明顯，挺直腰身。
沐陽暗自吐槽，真想跟他說：妹子，別勒了，就你那規模，只有一個答案，永遠是選擇題第一個！
不像她媳婦，無需作態，怎麼綁都是P露S！
也許注意到沐陽的目光，張晴腰身再多挺一下，擠出一個狐媚的笑容“嘻嘻”。
沐陽啓動車子，不想多說什麼。
“沐陽，你開車真很穩！老司機嘛?！?
“一般吧?！?
“沐陽，聽說你開了公司呀，好厲害！”
“一般吧?！?
“沐陽，你學績點第一呀，學習好厲害！”
“一般吧?！?
“沐陽，你覺是我怎麼樣？”張晴問起這話時，三分害羞，三分期待，四分忐忑。
“一般吧。”
“哦，你眼中的一般，在我們看來，都很厲害?！?
沐陽跟她聊了一會，才知道她的名字叫張晴。
晴？
名字挺有意思的。
幾分鐘，車子到學校大門，沐陽把車子停在路邊。
“張晴同學，我就不送你到側門了，我還有事，麻煩在這裡下吧，車費十塊，謝謝惠顧?！?
話音剛落，張晴瞪圓了眼，車費十元？！
我沒聽錯吧，眼睛露出懷疑的色彩，你竟然要收我的錢？！
我要是捨得花這錢，早就打的回來了，幹嘛還等公交車！
“這……”
張晴無語，再看沐陽，他還是一臉微笑，以爲是開玩笑，笑嘻嘻從兜裡拿出一張五十塊錢，看他收不收。
結果，沐陽真收下，淡定說道：“哦，張晴同學，給十塊錢油費就行了，不用給五十，我退給你四十吧！”
十秒鐘後，張晴看著手裡的四張十塊紙幣，有些懵了，剛纔真不知如何下車的。
看著遠去的奔馳車，氣呼呼地跺了一下腳：“臭沐陽！竟然收我錢！”
氣死我了！
她知道自己撩他失敗了，眼神黯淡。
她摸下自己的臉蛋，陷入自我懷疑：我長得應該漂亮吧，還是其它原因？——
沐陽開車來到公司。
先在車間走一遍，看下生產情況。
目前公司共有15臺等離子噴焊設備，又新招了十名焊工和兩名業務員，也相應增加了其它崗位人員，公司總員工人數達到32人。
截止目前，公司共拿下訂單額達到二百多萬元。
有合作的閥門廠，經星海公司完成第一批訂單後，感覺質量非常棒，加大訂單量。
目前共有十家閥門廠委託星海代工堆焊STL6，估計2月份總訂單額超過三百萬元，這只是在十家閥門廠委託代工的保守數據，隨著合作的閥門廠越來越多，訂單額不止三百萬這個數。
從這個月開始，公司開通食堂，招了一個在飯店做過主廚的廚師，吃過幾頓，感覺不錯就同意留了下來，再另招一個阿姨當幫廚，洗菜洗碗和打掃衛生。
沐陽最近在思考用人的問題。
當上老闆後，一直會有這樣的想法。
幾年後，媒體都在說年輕人不願意進工廠了，到底是什麼原因導致這一現象的呢？
作爲老闆，他目前已經發現了這一個問題，比較關注這個社會現象。
過去十幾年來，華國製造業取得了許多成就，確實離不開民間製造力量。
但說句實話，很多工廠老闆本身並不怎麼懂經營，只是乘著時代紅利才做起來。
沐陽的想法與老一輩的創業者不一樣，再過幾年，創業更難，思想也必須改變。
正常一家工廠，五險一金齊全，每天工作8小時，每週有雙休，法定節假日準時放假，超時給足加班費，開出的薪資不說有多高，至少能達到行業標準水平。
如果以這樣的條件招不到人，吐槽“用工荒”沒有問題。
可現實中喊著“用工荒”的工廠，開出的條件又是什麼？
以去年某些行業爲例：工人每天必須工作12小時以上，每月雙休（只放兩天假），甚至無假，薪資水平在1200-2000元，沒有五險一金，也沒有加班費……如果包吃包住，工資還要減一點。
條件如此惡劣，導致入職率低，離職率高居不下，入不敷出，這不叫用工荒，應該叫工人的“正向選擇”。
這種“正向選擇”出現在許多小工廠裡，它們一邊抱怨用工荒，一邊又不肯開出高條件吸引年輕人，左右爲難。
又是什麼原因，導致它們不認爲“工資低”是招工難的重要因素？
因爲過去十幾年來，大部分私人的小作坊工廠，都沒有真正嘗過招工難的苦。
巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一貼，就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著幹，像菜市場買菜一般任人挑揀。
也許原先的工人一代文化水平低，思想僵化，那個時候，是因爲他們沒有選擇。
但如今年輕人的受教育水平有了明顯提升，本該提前進廠的他們，普遍對自己的職業有更高期望，不想呆在枯燥的流水線裡，做一輩子看得到頭的廠哥廠妹。
互聯網的普及，爲他們人生提供了更多可能。
他們不願做信息差的韭菜，開始主動搜索有效信息尋求出路。
而未來幾年，外賣、網約車、代駕、銷售客服等職業技能門檻較低的互聯網行業，爲他們帶來更多可能，只是他們目前不知道而已。
當然，被困在系統裡的外賣員，又是另一個悲傷故事了。
對打工人來說，錢永遠是第一源動力。
別扯什麼匠心，或是畫一些虛無大餅，就單談待遇這項，其他都是虛的。
沐陽懂這個道理，所以很少跟工人講大道理，畫大餅。
公司效益逐漸變好，估算下個月訂單額能超過六百萬元。
工人假期以前是每月2天，原本是週日放假，自願加班有工資，其它員工週日休息。
沐陽想改變一下，所有員工一個月有4天假期，自由安排，但不允許集中調休，集中休假需要提前申請。
如果晚上加班多，完成任務情況下，可以多調休到一兩天，調休不扣工資和績效。有些員工是外省人，可調休的辦法，就給他們有時間回家的機會。
或者多出兩三天，也可以和家人出去旅遊。
這樣安排，不影響公司生產，不耽誤他賺錢。
員工歸屬感會提升，工作效率也會提升，員工和公司雙贏。
沐陽想做就做，馬上叫來人事，把這事落實，下發文件。
一個小時後，公司的紅頭文件就張貼在公司的公告欄，員工剛好上午下班，知道了這一消息，每個人臉上盪漾著笑容，甚至有員工歡呼起來。
沐陽碰上員工時，他可以感覺到，員工很開心，對他更加恭敬。