被開除了！
就這樣被開除了？
胡明軒覺得自己的腦子不夠用，是聽錯了？
自己怎麼會被開除！
一年前，胡明軒進(jìn)入盤古科技是就沒有想過自己一天會被開除，他是爲(wèi)公司做過貢獻(xiàn)的人。
自己居然會被開除？
胡明軒冷汗一下就出來了，他雖然和獵頭公司接觸，雖然羨慕那五個跳槽到三星的同事，雖然自己也渴望移民到獅城。但是這些事情都還沒有開始準(zhǔn)備，居然就被開除了？
胡明軒憤怒了，他認(rèn)爲(wèi)公司是卸磨殺驢，榨取了自己的最大勞動價值後，就把自己扔到一邊。
胡明軒也不顧現(xiàn)在是什麼場合，站起來大聲吼道：“你憑什麼開除我！我是對公司有貢獻(xiàn)的！我在工作中沒有任何失誤，我和公司的合同在明年纔到期！”
胡明軒一鬧，李德偉等人也站了起來，發(fā)表自己的意見。
李德偉說道：“我是吐槽過公司幾句，但是言論自由啊！吐槽都不行了？這是什麼規(guī)則！我合同沒到，沒有任何過錯，你們開除我違背勞動法！”
張峰雨喊道：“錢總，我們要和老闆談！我不信老闆是這個意思！”
員工們厭惡著看著這三人，不少人爲(wèi)公司的決定暗自叫好。
他們是盤古科技中的一員，他們在這裡工作除了因爲(wèi)高昂的薪水以外，更多的是實現(xiàn)自己的理想，創(chuàng)造自己理想中的科技帝國。
而胡明軒等人現(xiàn)在的表現(xiàn)，顯然和公司的氣質(zhì)格格不入。
錢怡已經(jīng)給夠了這三人的面子，她表情淡定，語氣溫和：“老闆說過，工作是雙向選擇，現(xiàn)在公司沒有選擇你們，希望你們能夠接受公司的決定。至於你們說的合同問題和《勞動法》問題，公司會依照相關(guān)的制度和法規(guī)補足你們的工資，並且給予賠償。”
錢怡心中其實還是一團(tuán)火，你們幾個自己下來做了什麼事自己不知道，還在這裡提意見。
錢怡低著頭，擺弄著手錶，等著三人發(fā)表意見。
隨後她說道：“小初。”
“錢姐姐。”小初問道：“需要我做什麼嗎？”
錢怡嘆息一聲說道：“公佈視頻和錄音吧。”
“明白。”
錢怡也不打算給這幾個人面子了。
小初在屏幕上公佈了公司掌握的線索，其中就有胡明軒等人和獵頭公司接觸時的電話的錄音和私人郵件來往的內(nèi)容。
如果只是簡單的討論跳槽的工作條件，這個沒有什麼。
但是在這些消息之中有一點致命的信息。
胡明軒等人以自己掌握盤古科技的部分資料（他自己認(rèn)爲(wèi)的核心技術(shù)和內(nèi)部消息）作爲(wèi)跳槽的交換條件，並且以此擡高自己的報酬。
其中有一段郵件。
胡明軒：我是盤古科技的元老，又是盤古系統(tǒng)項目的核心技術(shù)人員之一，手裡掌握了大量盤古系統(tǒng)的計算和邏輯方式，這是他們應(yīng)該考慮的因素，所以他們給出的價碼太低了。
張峰雨更是在吹牛掰，在郵件上回復(fù)獵頭公司：哪家公司找到了我，就可以研製完勝般若芯片的新一代芯片。
這個牛掰吹大發(fā)了。
如果僅僅是吹牛逼就算了，張雨峰似乎是爲(wèi)了展示自己的偉大的才華，將般若芯片的一些資料通過私人渠道傳輸給獵頭公司作爲(wèi)自己談判的價碼。
在盤古科技嚴(yán)格的崗位保密制度下，張雨峰的這些所謂的核心材料並不能說明什麼問題，但是這種行爲(wèi)已經(jīng)嚴(yán)重危害了公司的安全。
這種人不開除，不殺一儆百，留著在公司過大年？
證據(jù)確鑿！
無可辯駁！
胡明軒說道：“公司居然侵犯我們的隱私！你們竊聽電話，盜竊我們的郵件這是不道德的！你們違法！”
這樣做就很有意思的，等於說小偷入室搶劫被主人家搜身，小偷還告你侵犯人權(quán)和隱私。
胡明軒是豁出去了，反正都被公司開除了，也不差這一盆髒水。
能夠來到盤古科技上班的都不是傻子，如果胡明軒聰明完全可以下來和公司談判，平靜離職。
但是他此時明顯已經(jīng)失去了理智，和錢怡吵了起來。
“這樣隨意侵犯個人隱私的公司還有值得留戀的地方嗎？大家都是做計算機和互聯(lián)網(wǎng)的，這樣的公司值得我們拼死拼活付出嗎？他們就根本沒有把我們當(dāng)人！”
錢怡只是看著胡明軒的表演，沒有說話。
員工們的表情也有些難受，大家嘴上雖然沒有說，但是心中始終有個疙瘩。
盤古科技這樣做沒有錯，但是如果能夠這樣正大光明的知道員工的私人電話和私人信息，那麼大家還有什麼秘密可言。
一方面是高額的薪水和保障，另一方面是自己的應(yīng)有的權(quán)利受到損失。世界上永遠(yuǎn)沒有完美的事。
就在會議的氣氛比較壓抑，大家心事重重的時候，蕭銘走進(jìn)會議室，來到了圓桌錢怡的身邊，座了下來。
“老闆來了！”
“老闆來了！”
蕭銘時常和員工們接觸，但是接觸地點不是會議室而是實驗室。
類似於職工大會這樣的場合，公司每月或者每兩月都會有例會，但都是由輪值董事長或者輪值CEO主持，蕭銘很少參與會議，蕭銘也相信自己的團(tuán)隊能夠很好的解決問題。
但是這次不一樣，這次的會議涉及到盤古科技未來的發(fā)展和團(tuán)隊的建設(shè)。
科技公司說得直白一點就是科技加人。
科技決定了公司的高度，人決定了公司的厚度，人發(fā)揮的主觀能動性是將科技圖紙變爲(wèi)現(xiàn)實的重要手段。
蕭銘坐下來後，說道：“大家似乎對剛剛錢總的講話有不同的理解，這裡我補充一點。”
蕭銘很年輕，比這裡最年輕的員工都要年輕幾歲，但是他代表的是龐大的盤古科技。
蕭銘說道：“在大家進(jìn)入公司之時，我們就簽訂了保密合同，合同其中有一條說明，安全系統(tǒng)將對公司員工部分隱私進(jìn)行不公開追蹤和查詢，安全系統(tǒng)審查到的員工隱私將會永久保密，無論是我還是錢總都沒有權(quán)利知道。但是一點安全系統(tǒng)作出警示，表明員工有泄密或者損害公司利益行爲(wèi)時，就會將這部分信息公佈出來。”
“因此，請大家理性的看待小初剛剛公佈的幾段消息，這不是竊取隱私，是保護(hù)公司的信息安全。”
蕭銘笑道：“那有人就會問了，既然公司有預(yù)警系統(tǒng)，爲(wèi)什麼會有五名員工集體出走呢？”