像這樣的選擇題是很容易讓人崩潰的。

凌永仁很好奇，問道張雨荷，“你的老闆現(xiàn)在知道這些了嗎？”

“知道了，他昨天就來找我談過的，而且還很意外的是他很支持我跳槽，人往高處走，水往低處流，即使是我把我們所團隊的所有人都帶走，他也不會感覺意外，他說他非常理解我這樣的行爲。”

“那你有沒有跟他說你不想走。”

“沒有。”

“那他有在挽留你們嗎。”

“沒有，他給了我一個選擇題，要麼就跳槽去這家大公司，把整個團隊都帶過去也沒關(guān)係，要麼就踏踏實實的留下來，但是他會把我這個組長的職位撤掉，然後讓我在他身邊當助理。”

“他還說了，如果去了大公司，我不光會升職，還會工資翻倍，做得好年終獎也會多的讓我想象不到。”

“而留下來給他當助理的話，不但工資不變，待遇也不變，而且工作還會比當組長的時候還要多，而且如果我要是達不到他對助理的要求，他還會讓我走人。”

凌永仁笑著衝張雨荷點了點頭，“你們這老闆還真有意思，在我告訴你我的建議之前，你能不能給我說一下你的想法。”

其實這樣的選擇題應(yīng)該會很好選擇，在一邊不光是升職加薪，前途光明，而在另一邊不斷會降職，工資待遇還不變，我想不光是誰來選都會選擇前者，可是凌永仁不會，如果是讓凌永仁來選，他會選後者，要不然這一生還有什麼意思呢。

張雨荷猶豫了一下，“我想到大公司去試一試。”

凌永仁點了點頭，顯然這個跟張雨荷兩年前的答案是不一樣的。

張雨荷好像看出了凌永仁的心思，特意說道：“如果是在兩年前，我會選擇留在小公司，但是這兩年的時間裡我經(jīng)歷了很多，我覺得我現(xiàn)在有能力到大公司去磨練。”

“你聽說過大魚吃小魚的典故嗎？”

張雨荷並不知道凌永仁說這句話是什麼意思，不過她已經(jīng)做了選擇，而既然選擇了，她也就不需要再聽凌永仁的建議了。

“兩年前你的理想只是在寧都買一套房子，現(xiàn)在你的理想已經(jīng)實現(xiàn)了，你可以告訴我你現(xiàn)在你想是什麼嗎？”

“我現(xiàn)在就想多掙點錢，讓自己過上更好的生活。”

“那你有沒有打算找個人結(jié)婚生子呢？”

“那是以後的事情，我現(xiàn)在還不想考慮這些事情，我只想多掙點錢，這樣不管以後什麼時候我也不用靠別人。”

你還別說凌永仁很喜歡張雨荷這樣的性格，腳踏實地，拼命努力的讓自己過上好日子，這樣的姑娘的確讓人喜歡，可是慢慢的她就會變成一朵帶刺的玫瑰，只要她認準的事情，就沒有誰能改變她的主意。

“我覺得如果你想要過更好的生活，那你就不能給別人打工，你要成立自己的公司。”

“我知道，所以我現(xiàn)在纔想到大公司去積累一下經(jīng)驗，看看別人是怎麼樣運營一家公司的。”

“還記不記得原來我跟你說過，做大做強是不一樣的，做大不一定強，而如果你想做強，就一定不能做大。”

原來的時候凌永仁就很看好這個小姑娘，知道她腳踏實地努力，去拼去闖，以後肯定會有屬於自己的一家公司。

其實凌永仁說的這句話很有道理，不管是誰都有自己一個能力的可控範圍。

好比是一個老師，老師教書教得好，但是不能代表他能當好一個班主任。

同樣一個好的班主任也不一定能當好一個好的教務(wù)主任，而一個好的教務(wù)主任也不一定能勝任校長一職。

有的人能力可以管十幾個人，還有的人能力就可以管100多個人，有的人能力更好，他可以管1000多個人，但是你要想，管1000個人和管理10個人，所要求的肯定是不一樣的。

等你擁有成千上萬名員工的時候，你是不可能去指揮一些員工的，而到了那時，你說的話就只能通過你的下屬一層一層逐級傳遞給一線員工。

而不管一個公司的董事長再怎麼精明再怎麼有能力，如果他的話他所表達的東西不能完全的轉(zhuǎn)給員工，讓員工領(lǐng)會，那麼他的想法也就不可能在公司裡面實行。

不管是一個新的想法或者是思路，他當時說話的語氣和他的用詞就決定了他這句話的用途和他想表達的意思，而當這些話傳到員工的耳朵裡的時候，肯定和最初的版本有很大的相差。

凌永仁很早之前也跟張雨荷這樣子解釋過，他希望張雨荷能好好想一想，不要隨意就離開現(xiàn)在的公司。

大公司肯定有它的好處，大公司的優(yōu)點是實力很雄厚，接觸面也非常廣，但是大公司的升值率會很低。

因爲公司在正常運行的時候就是一個模式，如果員工想要升職只有兩種原因，第一種就是公司擴大規(guī)模，第二種就是上面領(lǐng)導(dǎo)空出了位置。

而小的公司和大公司剛好相反，雖然同樣沒有很高的升職率，但是他給每個人提升能力和學(xué)習(xí)知識的機會有很多。

在小公司裡面，一個人就可以頂上好幾個，所以要掌握很多的知識，而這些知識在大公司是學(xué)不到的，因爲在大公司裡面大家都是各司其職。

不過在看到張雨荷的反應(yīng)後，凌永仁覺得要多花一點時間來勸勸她，但是怎麼樣選擇也是張雨荷的事情，而凌永仁只是想讓她能更加正確的認識，看清楚現(xiàn)狀。

等張雨荷去到大公司之後，她今後的發(fā)展是一目瞭然的，凌永仁敢斷定，張雨荷去到這樣的大公司，過不了幾年她就不會有現(xiàn)在這般的熱情。

因爲大公司規(guī)矩很多，上下級關(guān)係也很分明，她要想幹一件事，就必須得到很多人的同意。

而當你做一件事你要等所有人都同意，你所有的精力不是在於去怎麼把事情做好，而是再去想怎麼樣說服別人讓別人同意去做，所以真正等到上層領(lǐng)導(dǎo)同意的時候，她可能就沒有剛開始的激情了。

當兩人一起離開飯店的時候，凌永仁本來想給經(jīng)理打電話請個假，但是他被告知這個月都不用來上班了。

而且公司還冠冕堂皇的說正在幫他處理差評和投訴的事情，這段時間他太辛苦了所以專門給他批個假，回

好休息。

這樣的話說的如此冠冕堂皇，凌永仁冷冷一笑，還真要好好感謝這些公司領(lǐng)導(dǎo)爲他著想的。