第406章
屠新冬雙手捏著制定好的方案,說道:“我想不出來車間有什麼需要改善的,所以去詢問了車間工人需求,問問他們覺得有沒有什麼地方想變得更好。”
陳清滿意頷首。
不錯。
有進步。
屠新冬察覺到主任欣賞的視線,底氣也更足了,“根據他們的反饋,目前需要改善的是透明的組長考覈制度,因爲很多人覺得他們的組長都徳不配位……”
黃鑫鵬插話:“組長選拔是我們人事科的事情。”
“是你們人事科的問題,但你們好像沒想著去改善,是我們車間管理髮現了問題,而且我們車間管理部門想有要改善的也不只是這一點。”屠新冬繼續說下去:“組長透明化是一個問題,還有就是很多車間工人反應,師傅教徒弟的問題,有些師傅故意折磨徒弟,收了很多錢,叫人家幹了很多活,什麼都不教,還妨礙對方轉正。”
“改善方法呢?”
陳清問。
屠新冬:“我是打算用激勵法,以及‘好師傅’榜單,讓當師傅的也有點壓力,不然徒弟入門的時候被折磨,結果從入門到死都得孝敬師傅,對他們來說也很不公平,結果我們能改善這一點,等於也是讓他們選擇再生父母的時候,能有選擇權。”
陳清伸手要她的方案來看看她的激勵方法。
屠新冬雙手遞過去。
其他人見屠新冬被主任誇了,都開始提心吊膽。
主任該不會選擇屠新冬吧?
她可是新人!
陳清檢查了一下屠新冬方案,她設立了很多榮譽獎:“想法很不錯,實施雖然有點難度,但我相信你以你的能力,不難解決,在這裡給你提個小建議,先把工人對好師傅的需求擴大化,然後你再順應民心去執行,困難會少很多,畢竟咱們機械廠最難搞的就是老師傅,你擅自動他們的利益,容易會被針對。”
“謝謝主任。”
屠新冬表面風輕雲淡,內心狂喜。
陳清把方案還給她,又誇了一句:“進步很大,我很看好你。”
屠新冬語無倫次,最終只說道:“謝謝主任!”
她拿回自己的方案。
嘴角的笑容壓根抑制不住。
陳清繼續看下一位組長的方案。 等把六位組長的方案看完,陳清也拿出自己的評分表:“政治素質30分,業務能力30分,管理能力20分,民主投票20分,政治素質這一方面,是書記和廠子都給過評分的,民主投票20分,現在開始吧,你們自己選一個覺得可以當副主任的人,把人名交到我手裡,不能選自己,禁止對視交談,兩分鐘思考時間,開始。”
她看了一眼手錶。
六個組長都有些懵。
但礙於主任的威嚴,紛紛低下頭選擇自己覺得能當副主任的人。
陳清一一檢查。
屠新冬獲得了一票
是黃鑫鵬給的。
黃鑫鵬也獲得了一票。
是屠新冬給的。
兩人也算是默契,作爲從車間選拔上來的人,都不約而同投對方。
李玉華看到自己一票都沒有,臉色白了白。
最終票數最多的是汪志宏。
共有三票!
真的是很多了。
陳清公開副主任的評分。
屠新冬75分。
汪志宏75分。
兩人分數一致,屠新冬主要扣在民主和管理部分,汪志宏扣在業務能力上。
陳清問兩人:“你們兩個怎麼看?”
(本章完)