第6章 強者從不抱怨環境

當陳亞鵬點頭那刻，陳星正式接管龍興科技公司，並且重啓了芯片實驗室。

沒有芯片實驗場地？

那就去租！

陳星拿著陳亞鵬給的黑卡，在格賽科技園租下了一棟五層實驗樓，並設立了芯片實驗室以及快充實驗室。

高正謙也明白，自家這位少總是真沒錢了。

不過！

強者從不抱怨環境！

他只向陳星提了一個要求，把國產的華天EDA芯片設計軟件更換成世界前三的Cadence芯片設計軟件，因爲最後的仿真驗證環節，國產EDA軟件根本做不到。

陳星沒有絲毫遲疑，立即按照要求去購買正版。

路要一步步走，飯要一口口吃，他不會要求純國產，現在最緊迫的事情就是製造出4G基帶芯片，讓公司渡過制裁危機。

在滿足了最基礎的條件後，高正謙帶領他的芯片團隊立即投入研發工作。

對於自研基帶芯片，很多人都會聯想到光刻機，認爲擁有了光刻機才能去自研芯片。

但其實這個說法並不準確，光刻機是負責生產環節，芯片生產前還有設計環節，如果連芯片設計都完成不了，就算擁有了光刻機也造不出芯片，而芯片設計就需要用到EDA軟件。

EDA是什麼？

它全稱是電子設計自動化。

衆所周知，一枚芯片有著幾十上百億的晶體管。

晶體管，絕緣部件和電路組成了芯片最基本的邏輯單元，而這些基本邏輯單元又會以3D架構，類似於蓋房子，一層一層的堆迭，形成完整的基礎邏輯單元。

如果採用手工繪製，哪怕百人芯片團隊不眠不休，上千年也未必能畫完。

這時候就需要用到EDA軟件的模塊化設計，就像搭積木一樣，把提前設計好的電路部分重複使用，會大大減少開發成本。

像髙通公司，它們只需要使用EDA軟件完成芯片設計與測試，確認沒問題以後，剩下的就交給芯片代工廠去完成。

簡單來說就是芯片這塊蛋糕太大，沒有任何一家公司能夠實現閉環，所以就衍生出了多個產業，例如EDA軟件公司，芯片設計公司以及芯片代工廠。

三個環節，無論哪個環節，都能賺得盆滿鉢滿。

芯片團隊目前要做的是芯片設計，只要能在EDA軟件上設計出4G基帶芯片圖版，並通過最終的仿真驗證，就可以讓代工廠去進行大規模量產。

因爲是從零開始，第一步就要確定基帶芯片的功能和性能需求，這包括支持的4G標準，以及數據傳輸的速率和功耗。

對於芯片功能和需求，高正謙已經有了初步想法，他要製作的是可以全網通的基帶芯片。

目前的髙通4G基帶芯片還沒做到全網通，它針對龍國的三大運營商，分別推出了移動基帶芯片，聯通基帶芯片和電信基帶芯片，這也是爲什麼以前的4G手機會有某某定製版的原因。

想要做到全網通，那就需要更高效的DSP處理器。

這是基帶芯片核心組件之一，負責執行各種數字信號處理任務，如數據解碼、調製解調、信號濾波、數據壓縮和解壓縮等，DSP可以高效地執行復雜的算法以處理通信信號。

簡單概括，它就是基帶芯片的運行大腦。

半個月。

高正謙打算半個月完成它。

在芯片團隊投入工作時，陳星又發現系統人才的一個“特性”，那就是在必要的時候不需要休息，代價就是會掉忠誠度。

簡單來說就是可以24小時工作，不過會瘋狂掉忠誠度，忠誠度低於60點的時候，人才可能會自動離職。

不過想要提升忠誠度也很簡單，一共三種途徑，分別是語言激勵，提高工資，帶薪假期，陳星也是時刻關注他們的忠誠度，適當增加工資。

……

另一邊。 快充技術實驗室。

快充團隊由紫色人才楊博超帶領，他自帶的科研成果是雙電芯分壓技術。

相比較於芯片團隊，快充團隊進展神速。

他們將電池重新設計，改爲雙電芯串聯設計。

根據串聯分壓原理，原本5V的安全電壓可以提升到10V，當10V大電壓輸入電池時，雙電芯的設計會把10V的電壓分壓5V，大大縮短了充電時間。

目前快充團隊需要攻破的技術瓶頸還有很多，例如電池的改良和電源適配器的設計，只有足夠安全才能使用。

在兩個科研團隊日夜追趕進度時，陳星也沒有偷閒，他每天零點準時等待人才市場刷新，招募有用的人才。

哪怕是白色品質的，他現在都來者不拒了。

與此同時。

鯤鵬公司龍崗總部。

任老總滿臉憔悴與疲憊，頭髮都花白了許多，彷彿一陣風就可以把他吹倒。

在他面前，一位身披白大褂，同樣面容憔悴的中年男人拿著份文件報告：

“老總，4G基帶芯片設計極其複雜，工程量簡直無法想象，同時我們使用的EDA軟件根本沒有類似的電路設計模塊，我們需要招到一位頂尖的基帶芯片專家才能加速研發，不然恐怕……”

“不然什麼？”

任老總示意他繼續說。

中年男人猶豫了一下，繼續說道：“可能短時間內，我們無法設計出4G基帶芯片。”

任老總沉默了。

2009年的時候，他就預感到基帶芯片的重要性，並投入大量資金去研究相應技術，可始終反超不了髙通公司。

這次芯片制裁他很清楚，是衝著鯤鵬公司來的。

目的也很簡單，先擊垮龍國的手機龍頭企業，再一步步支配整個龍國手機市場。

守住！

他們必須要守住！

任老總罕見地點了根菸，深吸一口緩解壓力，隨後問道：“缺什麼類型的芯片專家？”

“什麼類型都缺，我們屬於是摸黑過河，只能用數量，設立多個芯片團隊纔有可能研發成功。”

中年男人冷靜回答道。

任老總也聽明白了，因爲沒有4G基帶芯片設計專家，他這是想用人海戰術去堆，說明實驗室那邊真的不容樂觀。

民營企業能做到這個程度，任老總也不是優柔寡斷之人，直接召開股東大會。

僅過去一晚，整個芯片領域都收到了通知。

任老總廣發英雄帖，芯片領域人才應聘鯤鵬公司，一律給予行業頂薪。

頂薪什麼概念？

之前五千塊能招到的普通芯片從業人員，現在人家直接開兩萬，要是不夠，還能再加，這換誰誰不心動？

要知道龍國的科研人員薪資普遍不高，因爲整體起步比較晚，公司和研究所爲了控制成本，都會盡可能壓低科研人員的薪資，以至於很多人都是在溫飽線徘徊，等著熬出頭的那一天。

現在你說出四倍月薪招人，這誰不想去？

正所謂。

重賞之下，必有勇夫！

數位半導體領域院士，也登門拜訪鯤鵬公司。