第2章 招募人才
當(dāng)陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們面面相覷，不知道怎麼去反駁好。
還推遲發(fā)佈？
真以爲(wèi)電子產(chǎn)品是火腿臘肉，越放越香啊？
要知道電子產(chǎn)品的換代速度非?？?，手機(jī)更是快中之快，各手機(jī)廠商一年推出兩到三款新機(jī)型也不是什麼新鮮事。
陳星的一句新機(jī)推遲發(fā)佈，誰知道要等多久？
要是拖兩三個(gè)月，等其他廠商推出下一代4G旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？
“各位想說什麼就說吧?！?
這時(shí)。
一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。
其他八位股東相互對(duì)視一眼，然後由負(fù)責(zé)銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄託於老總醒來了?！?
“去趟醫(yī)院？”
“一起去看望吧，不然公司要出大問題?！?
“事不宜遲，我們快點(diǎn)出發(fā)！”
九位股東都心照不宣，動(dòng)身去醫(yī)院看望陳星父親，同時(shí)也在盤算如何抽身。
……
陳星迴到自己辦公室，現(xiàn)在他當(dāng)務(wù)之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會(huì)浪費(fèi)口舌，還不一定能說服他們。
因爲(wèi)在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰又知道，這是一場(chǎng)針對(duì)龍國民營企業(yè)的絞殺？
想破解這個(gè)死局，只能選擇押寶系統(tǒng)。
“打開人才市場(chǎng)。”
話音剛落。
湛藍(lán)色的系統(tǒng)面板出現(xiàn)。
【人才市場(chǎng)】：1級(jí)（提升等級(jí)需花費(fèi)資金五百萬，市場(chǎng)等級(jí)越高，能招募到的人才品質(zhì)越高，人才品質(zhì)分爲(wèi)白、藍(lán)、紫、金、紅五個(gè)等級(jí)。）
【本日可招募人才列表】：
1、王錫慶，白色品質(zhì)，二本學(xué)歷，科研型人才，主攻電池能源存儲(chǔ)方向，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：3000元。
2、徐晴，白色品質(zhì)，大專學(xué)歷，銷售型人才，擁有五年經(jīng)驗(yàn)，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：2500元。
3、丁耀平，藍(lán)色品質(zhì)，一本學(xué)歷，科研型人才，主攻type-c接口技術(shù)，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：5000元。
4、市場(chǎng)等級(jí)2解鎖。
5、市場(chǎng)等級(jí)3解鎖。
備註1，招募人才後，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會(huì)自行離去。
備註2，人才市場(chǎng)刷新時(shí)間爲(wèi)零點(diǎn)整，如果宿主對(duì)本日人才不滿意，可花費(fèi)1W資金提前刷新，多次刷新費(fèi)用會(huì)翻倍迭加，迭加金額會(huì)在零點(diǎn)重置。
備註3，科研人才會(huì)隨著公司業(yè)務(wù)開展而增加種類，目前僅爲(wèi)手機(jī)技術(shù)研發(fā)與製造方向。
“原來如此?！?
陳星微微頷首。
他已經(jīng)大致明白了人才市場(chǎng)功能的玩法。
簡單來說就是市場(chǎng)等級(jí)越高，可招募的人才品質(zhì)越高，人才品質(zhì)越高越牛逼。
如果對(duì)人才不滿意，還能花1W提前刷新人才列表，但第二次刷新就會(huì)花2W，第三次4W，以此類推的迭加，無論迭加到多少金額，零點(diǎn)過後都會(huì)重置回1W。
科研人才則是陳星涉及什麼領(lǐng)域，就會(huì)自動(dòng)增加該領(lǐng)域的人才，目前龍興科技只造手機(jī)，所以只有手機(jī)研發(fā)方向人才。
秉承著實(shí)踐出真理，同時(shí)也是出於對(duì)人才品質(zhì)的好奇，陳星默唸道：“招募3號(hào)丁耀平?！?
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除5000元，丁耀平即將抵達(dá)公司，請(qǐng)宿主注意接待！】
“這麼快！”
陳星還以爲(wèi)都是海外歸來呢。
僅片刻等待的功夫，公司前臺(tái)小姐姐打來內(nèi)線電話：“總裁，有位叫丁耀平的男士說和你有預(yù)約，我向你確認(rèn)一下?！?
“讓他上來吧?！? “好的總裁?！?
掛斷電話，陳星越發(fā)好奇。
他不知道系統(tǒng)人才的行爲(wèi)會(huì)不會(huì)很呆滯，要是與普通人有差別，那就只能搞個(gè)地下工廠，讓他們?cè)谘e面待著搞研發(fā)了。
不過五分鐘後，他再也沒有了顧慮。
“咚咚——”
敲門聲響起。
“進(jìn)。”
當(dāng)辦公室門被打開，一位中年男人快步走進(jìn)。
他頭頂微禿，雙目明亮，手裡還提著個(gè)黑色公文包：“總裁您好，我是和你有預(yù)約的丁耀平?！?
“把門關(guān)上。”
陳星仔細(xì)打量著他的動(dòng)作。
丁耀平很自然地轉(zhuǎn)身關(guān)門，然後來到陳星面前，神色忐忑，眉宇之間還有一絲惶恐，像極了求職者求職時(shí)的神態(tài)表情，完全沒有半點(diǎn)違和感。
“坐，簡單介紹下自己。”
丁耀平坐下後，從公文包裡拿出一份文件。
“總裁您好，我叫丁耀平，今年34歲，畢業(yè)於廣府大學(xué)，畢業(yè)後就職於菠蘿手機(jī)公司，主攻type-c接口技術(shù)，這是我整理的技術(shù)前景資料，請(qǐng)您過目。”
陳星接過資料文件的同時(shí)，眼前也出現(xiàn)了丁耀平的詳細(xì)面板。
【姓名】：丁耀平
【類型】：科研型人才
【資質(zhì)】：藍(lán)
【性格】：謹(jǐn)慎（減少科研低級(jí)錯(cuò)誤的發(fā)生）
【主攻方向】：type-c接口
【忠誠度】：100（滿）
【月薪】：5000（適當(dāng)提高工資，可激勵(lì)人才積極性）
【特殊詞條】：無
“有意思！”
陳星看著數(shù)據(jù)面板，心想還能用加工資激勵(lì)。
不過國內(nèi)科研人員的待遇確實(shí)操蛋，戲子明星日薪百萬，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。
他不再多想，翻閱丁耀平帶來的資料文件。
幾頁過後。
陳星有點(diǎn)懷疑人生了，這纔是藍(lán)色人才？
丁耀平的資料文件提到，現(xiàn)在安卓手機(jī)使用的mini-b接口只有5個(gè)金屬接點(diǎn)，僅支持USB2.0，理論最高傳輸速度約爲(wèi)每秒60M，實(shí)際是30M左右。
如今的USB已經(jīng)推出3.1版本，最高傳輸速度爲(wèi)每秒1.25G，未來各家手機(jī)廠商肯定會(huì)進(jìn)行接口升級(jí)，支持USB3.1的type-c接口必是未來發(fā)展趨勢(shì)。
除去文件傳輸優(yōu)勢(shì)外，type-c的插頭不僅上下兩面對(duì)稱，方便插入外，還比lightning（蘋果口），mini-b擁有更強(qiáng)勁的電力輸出，僅用一條type-c數(shù)據(jù)線就能解決數(shù)據(jù)傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問題。
這份文件也提醒了陳星，想要邁出“嶄露鋒芒”的一步，手機(jī)細(xì)節(jié)必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領(lǐng)域，直接領(lǐng)先友商六年！
想到這，他也對(duì)丁耀平寄予厚望，任命道：
“伱的這個(gè)想法很好，從現(xiàn)在開始，你去到產(chǎn)品研發(fā)部門，負(fù)責(zé)我們旗艦手機(jī)的type-c接口升級(jí)，去人事部報(bào)道吧?！?
“謝謝總裁信任！”
丁耀平站起身，連連道謝。
陳星看著他的行爲(wèi)舉止完全和正常人並無差異，也稍稍放下心來，畢竟如果招募的都是隻會(huì)搞科研的木頭，一旦被人撞見，先不說會(huì)不會(huì)被帶去切片，光是解釋都沒辦法解釋。
看著丁耀平離去背影，陳星越發(fā)期待他的頂級(jí)芯片團(tuán)隊(duì)了，不知道他們會(huì)是什麼品質(zhì)，能給他帶來多大的驚喜。
不過等待途中，他可得好好利用這個(gè)人才市場(chǎng)。