離職，同樣也是勞動者一個永恆的話題。
有的公司呢就想讓你主動離職，你進(jìn)門先邁左腳都會成爲(wèi)離職的藉口。
當(dāng)然，公司的套路誰都知道，他們不會主動開你，而是經(jīng)常會說，伱自己申請離職吧。
這種其實(shí)還算好的了，更多的是那種，要麼人事，要麼別的哪個公司領(lǐng)導(dǎo)，直接就給你來一句，你明天不用來了，就像周某人之前遇到的。
然後呢，你如果不來，那正好，曠工！
什麼？你說這個領(lǐng)導(dǎo)讓你別來的？他算老幾，他說什麼那就聽啊，公司規(guī)章制度多少多少條，勞動法多少多少條自己去看，曠工可以開除你！
這種勞動者被坑的事現(xiàn)實(shí)中有太多了，因爲(wèi)總有一些老闆覺得，自己給你發(fā)了工資，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你應(yīng)該把所有的血和肉都獻(xiàn)給他們才行。
離開他這裡你就會餓死那種。
這情況在一些管理不嚴(yán)格的小公司極其常見！
而有的公司吧，那不知道是小心眼還是腦子不好使，員工提出離職，就是各種給你穿小鞋，辦理離職手續(xù)的時候各種卡你。
最經(jīng)典的就是離職申請！
很多的勞動者都不知道，離職是不需要寫什麼申請書的，就算是勞動法也只是規(guī)定，提前三十天通知就行。
注意是通知，我給你通知我要離職，而不是離職還要申請。
就這麼說吧，公司的規(guī)章制度都是由專門的法務(wù)搞出來的，那麼你說，這些法務(wù)他們知不知道離職只需要通知而不是申請呢，答案是知道。
那他們爲(wèi)什麼還要這麼寫呢，知道這是違法的，和故意這麼弄公司規(guī)章，兩碼事。
吳秋靈也就是一個普通女孩，每天悶頭上班，回家了就喂喂貓，日子過得很簡單。
公司規(guī)定說離職必須申請，那就寫申請書唄。
只是莫名其妙的，離職申請被拒絕了。
看著審覈那裡寫的不通過三個字，吳秋靈有點(diǎn)著急了，她已經(jīng)通過了騰達(dá)的招聘，雖然騰達(dá)說不著急入職，可以先把之前的所有手續(xù)都弄完了再入職。
但公司這麼說是公司的，她一個普通人肯定會著急。
所以想了一會還是來到了負(fù)責(zé)人事方面副總的辦公室。
敲門進(jìn)去，那位項(xiàng)總在裡面坐著，旁邊沙發(fā)上還有公司的人事經(jīng)理。
項(xiàng)總看到了她頓時笑道：“小吳來了，坐，趕緊坐。”
等到她坐下，又說道：“就是你不來我也得去找你談?wù)劊@怎麼好端端的就想離職了呢。”
吳秋靈猶豫了一下，她的膽子一向不怎麼大，而且“得益於”以前上學(xué)時候的各種經(jīng)歷，讓她習(xí)慣性地對於各種領(lǐng)導(dǎo)都會進(jìn)行服從。
而且不會多提什麼意見。
很多普通人都是這樣，服從嘛，上學(xué)時候要聽老師和學(xué)校的話，他們說什麼那就是什麼。
哪怕老師說的不對，也得聽老師的話。
這樣就會有很多的“乖孩子”，他們做什麼都很聽話，而吳秋靈一直都是這樣的乖孩子，因此面對著領(lǐng)導(dǎo)什麼的，先天性好像就矮了一頭。
但現(xiàn)在，想想騰達(dá)公司的待遇，吳秋靈還是大著膽子說道：“項(xiàng)總，其實(shí)，其實(shí)就是我……我加班太多，也太累了，主要是這個工資水平有點(diǎn)低……”
日常加班到很晚，但是工資卻拿的特別少，房租水電食宿這麼一弄，每個月月光，關(guān)鍵是根本沒有亂花錢。
項(xiàng)總的眉頭皺起，沒說話，旁邊的人事經(jīng)理已經(jīng)開口道：“小吳啊，你這個想法就不對了，我記得你是在大學(xué)一畢業(yè)就來了咱們公司吧。”
“咱們公司給你提供了這麼好的平臺讓你學(xué)習(xí)，把你從一個大學(xué)生培養(yǎng)到現(xiàn)在，你就因爲(wèi)工資少點(diǎn)就準(zhǔn)備離職？”
“之前項(xiàng)總就說過，你們年輕人別太著急著賺錢，先把東西學(xué)會了，而且項(xiàng)總對你們年輕人那沒的說吧，各種照顧你們。”
“結(jié)果你這培養(yǎng)了這麼久，說辭職就辭職，公司也不說讓你們感恩吧，但你這樣做把公司，把項(xiàng)總置於何地呢？”
小吳很明顯有點(diǎn)迷茫了，聽這人事的話，好像自己提離職簡直是罪大惡極，極其對不起公司一樣。
眼看著小吳不說話了，項(xiàng)總又開口道：“誒，劉經(jīng)理，咋說話呢。”
“小吳啊，這些其實(shí)也沒什麼，工資少，咱們可以商量的，你寫個申請上來，或者直接來我辦公室和我說，那我肯定會管，可你什麼都不說，那我肯定不知道。”
說到這裡，項(xiàng)總滿臉笑容，好像是在開玩笑道：“你現(xiàn)在直接交離職申請，這，這是不是找好下家了啊？”
吳秋靈沉默了一下，沒說話，沒撒過謊的孩子就這樣，撒謊都不會。
“總之呢小吳啊，剛剛項(xiàng)總的話你也聽到了，工資低，咱們都可以商量，都是自家人，沒什麼不能說的，但是離職千萬不要亂提，你還年輕，正是學(xué)本事的好時間，可千萬不能太在意工資高地。”
也就吳秋靈是年輕人，換個稍微有點(diǎn)經(jīng)歷的都能看出來，這一個紅臉一個黑臉，果然是永不過時。
十分鐘後，吳秋靈從辦公室走出來，一臉茫然，好像自己是去問爲(wèi)什麼不讓離職的，結(jié)果呢，反而被教育了半天，還說讓她回來安心上班，然後打申請給提一提工資。
有那麼一瞬間，小吳甚至想著要不就在這裡繼續(xù)幹了，反正工資如果提高的話也行。
然而，她並不知道，就在她離開之後，辦公室裡，項(xiàng)總臉上已經(jīng)沒了笑容。
“那個徐經(jīng)理，你安排你們部門的人開始招聘吧。”
徐經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭道：“好的項(xiàng)總，就是……她那個崗位如果想找一個願意拿這個工資，還願意各種加班的，有點(diǎn)難。”
“難也要找，就找那些大學(xué)生，這不是有春招嘛。”
一個普通員工如果上面死活不想讓你離職，那並不是說你是無可替代的，只是因爲(wèi)暫時找不到能替代你的，同等工資水平下。
吳秋靈如果下家是其他公司的話，那說不定還會被哄了，乖孩子的特點(diǎn)就是考慮的有點(diǎn)多，總是會爲(wèi)別人著想。
明明只是暫時被穩(wěn)住，但是吳秋靈已經(jīng)開始想著如果自己沒辦法離職，那騰達(dá)公司會怎麼樣，所以就想和騰達(dá)說明一下情況。
到時候自己沒辦法去，讓他們再找個新人。
然後……
“你是說你提交了離職申請，然後沒通過？小吳，這員工離職還需要申請嘛，提前一個月給通知說要離職就行，時間到了直接走人，哪還需要他們審批啊！”
什麼？小吳直接驚呆了。
“郭姐，這，可這公司規(guī)定……”
“那是他們的事，你聽我的沒錯，直接給把通知書交過去就行，如果到時候他們不放你走造成損失的，有我們在呢！”
“這有勞動法在，他們公司規(guī)定什麼都不算。”
騰達(dá)這邊當(dāng)時負(fù)責(zé)招聘的hr居然出乎意料的好說話，而且還幫她出主意。
聽著對面那位郭姐在侃侃而談，吳秋靈突然想到了什麼，問道：“郭姐，你這樣跟我說，那如果我到了騰達(dá)離職，你們豈不是……”
“放心，你進(jìn)騰達(dá)來最先要做的就是培訓(xùn)，我們會有專門的法律人員給你們把勞動法和公司規(guī)章制度都掰開揉碎講一遍的，真的想從騰達(dá)離職，那就離職，一切都按照規(guī)定來就行。”
對面的郭姐笑道。
這也是周毅的一個想法，就算有員工不認(rèn)同騰達(dá)，那沒關(guān)係，至少你通過騰達(dá)的培訓(xùn)後就能知道，一個勞動者該有什麼權(quán)利，如果權(quán)利被侵犯的時候可以通過什麼樣的方式來維護(hù)。
亦或者在我們的生活中，對於勞動侵權(quán)來如何固定證據(jù)，比如最經(jīng)典的萬事要留痕！
一切都做到位的話，土木那個二十三歲的實(shí)習(xí)生也就有希望不進(jìn)去了……
經(jīng)過了郭姐的講訴，吳秋靈有了想法。
一邊是告訴自己年輕人不要考慮工資，一邊則是說明，你的工資水平和你的工作能力掛鉤，並且有很明確的提薪標(biāo)準(zhǔn)，並且會把所有規(guī)定給你講清楚，你會選擇哪一個，都不用考慮。
掛了電話，吳秋靈直接回到工位，刷刷刷就寫好了一份離職通知。
理由？不需要太多的理由，與個人的職業(yè)前景不符合，萬金油的理由。
然後來到了項(xiàng)總辦公室，敲門進(jìn)去。
“小吳你怎麼又來了，這是……”
“項(xiàng)總，我來給你提交離職通知，然後呢今天是多少號已經(jīng)有記錄了，按照規(guī)定，三十天後我就可以離開。”
什麼？項(xiàng)總和徐經(jīng)理互相對視一眼，這姑娘什麼情況？
“不是啊小吳，我們不是跟你說不同意你辭職嗎？怎麼……”
“項(xiàng)總，徐經(jīng)理，我剛剛回去呢翻了翻勞動法，我們離職不需要你們同意，只需要提前三十天遞交書面離職通知就行，現(xiàn)在呢，我已經(jīng)交了。”
“另外，項(xiàng)總，我手機(jī)正在拍攝，會作爲(wèi)你們收到離職通知的證據(jù)！”
拍視頻爲(wèi)什麼，證據(jù)啊，你得證明你交了書面通知。
不然到時候仲裁之時對方反咬一口，那你就懵了。
當(dāng)然，如果你不想這麼剛也行，遞交離職通知，快遞是個很好的選擇，然後還可以用其他的方法留證據(jù)。
比如給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件，提醒他們已經(jīng)遞交了離職通知，到時候他說沒收到，你這邊拿出證據(jù)足夠證明就行。
項(xiàng)總的臉上沒有了笑容，人事徐經(jīng)理站起來喊道：“拍視頻？誰讓你拍的？”
聽到這話，吳秋靈趕忙將手機(jī)放下，反正證據(jù)已經(jīng)留下了。
“手機(jī)拿出來，刪了！”
吳秋靈後退幾步，臉上有點(diǎn)害怕，但還是說道：“不，那是我留的離職證據(jù)！”
沒經(jīng)驗(yàn)的人就是這樣，當(dāng)著人家面說自己留的是證據(jù)……
也得虧她找的是騰達(dá)，對面的人很懂這方面的事，否則就這種輕易相信別人說的話，那有時候被坑了都不知道怎麼回事。
當(dāng)然，郭姐畢竟是某個靚仔公司的，人事方面的事可能不精通，但是維權(quán)方面那可是極其精通。
比如她就告訴吳秋靈，最好拿兩個手機(jī)，一個在明一個在俺，就算是明處的取證出了問題，暗處的錄音也可以用來當(dāng)證據(jù)。
所以這會，其實(shí)小吳姑娘身上還有一個手機(jī)裝著，冬天嘛，衣服裡裝個手機(jī)根本看不出來。
項(xiàng)總的臉色極其陰沉，徐經(jīng)理看著更是已經(jīng)暴怒了。
人這怒火真的很奇怪，比如現(xiàn)在，如果是那些本就很鬧的員工這麼做，那說不定徐經(jīng)理等人還要說好話。
因爲(wèi)知道他們是“刺頭兒”，是不好說話的人。
但是對於吳秋靈這樣一直以來都特別乖，讓做什麼做什麼，讓加班就加班，而且工資從來不抱怨，突然這麼鬧起來，他們就會很生氣。
聽起來好像這怒火來的無緣無故，但就是火大了。
“小吳，這可不是開玩笑的，手機(jī)拿出來把視頻刪了，今天這事也就算了，私自拍攝，你這是違法行爲(wèi)知道嗎？”
吳秋靈不知道怎麼反駁，就只是拿著手機(jī)不說話，或者已經(jīng)有點(diǎn)被嚇住了，她從來沒遇到過這樣的情況。
都已經(jīng)這麼說了對方還不拿出手機(jī)，徐經(jīng)理是徹底暴怒，直接上前一把搶過手機(jī)，照著地上就摔了下去！
嘴裡還說道：“不刪是吧，行啊，那就摔了！”
吳秋靈愣住了，呆呆地看著地上的手機(jī)，這是她攢了三個月的工資纔買的，今年最新款的手機(jī)，用來獎勵自己的。
現(xiàn)在被人摔了……
而在摔了手機(jī)後徐經(jīng)理大概也意識到這行爲(wèi)不太妥當(dāng)，只是畢竟臉面要緊，所以依舊在那裡站著什麼都不說。
倒是項(xiàng)總上來再次開始打圓場：“小吳，別愣著了，徐經(jīng)理也是一片好心，你的手機(jī)公司來給你賠，沒事的放心吧。”
因爲(wèi)這動靜太大，辦公室外面也有很多人在偷偷瞄著。
吳秋靈沒說話，只是看了看徐經(jīng)理一眼，隨即扭頭離開，她現(xiàn)在很迫切地想和對面的郭姐再問問。
五分鐘後。
“我是騰達(dá)的法務(wù)霍鵬飛，吳小姐，你是說你錄製證據(jù)，結(jié)果被對方直接摔壞了對吧，行我知道了，手機(jī)多少錢買的，五千七？”
“恭喜你，先別考慮離職不離職了，反正通知已經(jīng)給了，這個月照常上班，然後現(xiàn)在準(zhǔn)備好你的買手機(jī)發(fā)票，報警吧，就說你的手機(jī)被人故意砸壞了。”
“對方恐嚇你拍人侵權(quán)？想什麼呢，問他是侵犯了什麼權(quán)，肖像權(quán)？你又沒拿來盈利又沒幹嘛，隱私權(quán)？建議對方走法律途徑。”
掛了電話，吳秋靈又一次迷糊了，她總有一種感覺，騰達(dá)公司，不管是郭姐還是這位自稱是法務(wù)的霍鵬飛先生，都好像對這種違法犯罪的情況很熱衷……
不會是自己感覺錯了吧？