在這苦難的日子裡，鄒向天夜不能寐，不想再給堂哥添麻煩了，整晚想著脫離眼下的困境，檢討了過去找工作的過失，比較了幾種可能的工作和機會；而且這段時間聽到不少跑業務的故事，也聽說過當下的流行語：要想富，跑業務；思前想後，在財富的夢想驅使下鄒向天決定跑業務。
鄒向天就像打不死的小強，依然士氣高漲，說幹就幹，接著第二天起來，馬上製作新的簡歷。很多公司似乎對業務員的學歷要求並不是太高，鄒向天在簡歷上寫著高中，把本科畢業證收了起來，並自嘲道：十年的寒窗苦讀換來一張紙，而今邁步從頭越。
鄒向天連續面試了幾家公司的業務員，最後去了一家防靜電空調設備的貿易公司，名字是鴻業貿易有限公司。底薪很低，每月300元，百分之二的業績提成，公司不提供住宿。鄒向天在離公司較遠的偏僻的地方租房，月租不到100元。
入職後並不是馬上聯繫業務，而是一個月的崗前培訓，學習公司的規章制度，熟悉公司產品，訓練銷售的基本功和技巧，爾爾會在先入職的經理帶領下去見客戶。
入職的當天，經理在開始培訓時說：“我們做業務，不是爲了一個麪包，而是爲了一套房子，一輛小汽車，爲了讓家人過得更幸福，。。。，得到這些，不是自己想想就有的，也不是動動嘴皮就有的，我們需要付出比常人更多的汗水。 “
。。。。。。
接下來經理給每個業務員發了十多頁的產品資料，並要求在幾天內熟記內容，能做到隨問隨答。
鄒向天看著資料，發現這些產品自己很陌生，有些甚至是第一次見過，要在短時間內記住還真不是簡單的工作。
鄒向天生來就有種不服輸的犟脾氣，這反而激發了鬥志。
過了幾天，搭檔小張悄悄地貼近鄒向天，輕聲地說：“天哥，有幾個新來的業務員走了。”
“什麼原因？”鄒向天不自覺的問道。
“具體原因不清楚?！毙埿⌒牡叵蛩闹軓埻?。
培訓經理拍了拍手，示意大家過去。經理說：“可能大家聽說了，有幾個新人離職了，這很正?！，F在重新分組。”然後給大家灌心靈雞湯。
經理接著安排新的訓練。
鄒向天和小張仍在同一組，鄒向天扮演業務員，小張扮演客戶，之後兩人對調角色。
“您好，張經理嗎？”鄒向天用心的說。
“是的，您哪位？”小張吐吐舌頭，做了個鬼臉。
“我們是鴻業公司的，專業。。。。。?！编u向天說話有點快。
“停停。”培訓經理雙手做了一個暫停的手勢，衝著小張說，“訓練不是過家家，得嚴肅認真?！?
小張不好意思的點點頭，“我知錯了，馬上改正。“
經理接著板著臉對著鄒向天說：“你這樣會把客戶嚇走，別人根本聽不清你說什麼？重來?！?
經理現場演示了電話銷售。鄒向天確實發覺經理的表達有吸引力，仔細琢磨起來。
鄒向天捱了不少責罰，但進步明顯。鄒向天跟經理開玩笑說：“這個月痛並快樂著，謝謝經理?！?
月底，又走了幾個業務員。最後新人只留下了5人。經理沒感到一點意外，平淡的說：“優勝劣汰，培訓淘汰了不合格的業務員，留下精英。“
培訓結束，公司給每位業務員一部電話機，沒有外勤情況下，每個工作日要求業務員打200個電話。鄒向天仔細想了想，這種方式就是遍地撒網，能遇到有效客戶純屬運氣。但除了這方法外，有其他的好方法嗎？鄒向天清楚，獲取信息需要成本，這種方式可能成本最小。鄒向天明白短短幾分鐘的通話，方式和內容非常重要，不想在電話裡錯過幾率很小的潛在客戶。
鄒向天開始幾天，衝勁很足，但毫無效果，有時在電話裡還要遭受辱罵，之後就有點泄氣，產生放棄的念頭。
“小鄒，無精打采的，遇到什麼事情？快半天了，打的電話還不到80多個，恐怕今天任務難完成?！敖浝碜哌^來了解情況。
“有點氣餒，心情不佳?！班u向天猶豫了會兒，還是實話實說。
“這個經歷，我也經歷過，大部分人都會有這麼段時間的。別放棄，就會看到彩虹的?！敖浝沓鋈艘饬系臎]有責備，而是理解。
小張也向鄒向天握拳示意：堅持。鄒向天心裡產生了一股暖流。
經理從辦公室拿來這個月以來的公司取得的業績，指給鄒向天：“你看，這個月業績不錯，有很多單。你要看到希望?！?
“經理，你們讓我重新點燃希望之火，以後會加倍努力的。“鄒向天激動地說。
將近一個月，鄒向天打了三千多個電話，記錄了十幾個有安裝防靜電設備或空調意向的公司。
幸運之神不會虧待勤奮的人，鄒向天在8月中旬終於開單了。事情有點巧合，一天中午，鄒向天像往常一樣按列表依次撥打電話。當打通第56個電話時，鄒向天說：您好！您是劉經理嗎？“
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“把你們公司的相關資料拿過來吧，我們先看看?！?
“好的，您什麼時候方便呢？”
“現在可以?！?
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之後瞭解到對方公司的具體情況，根據對方要求，鄒向天與公司技術人員共同制定了幾個方案。
這單業務比較順利的完成了。
事後從交流中瞭解到，對方公司原有的供應商出了點事故，當時又急需防靜電設備，碰巧鄒向天遇到了。時也命也。
隨著不斷的積累，潛在客戶也越來越多，有些客戶發展成了現實客戶。鄒向天相信付出總有回報。