萬家樂和譚祥華談過話之後，來向張明彙報。

他說：“據(jù)我所瞭解的情況，那個譚祥華還是不錯的。如果讓花定國的老婆陳春娥接掌這家企業(yè)。讓譚祥華協(xié)助管理，企業(yè)不但不會出問題，還有可能步入快車道，有更大的發(fā)展。我暗示了一下他，讓他這方面多努力一下。如果可能的話，我們也可以施加一點外部影響，幫他一下忙。如果我們幫他當上了常務副總，繼而再當上總經(jīng)理，他一定對我們感恩戴德。”

張明說：“有道理。不過，春來集團是私人企業(yè)，他們的人事我們不能干涉也不好干涉。”

萬家樂說：“這個不難。我們雖然不能直接干預他，但是可以間接地影響。比如，我們可以給譚祥華榮譽，可以在花定國和他們集團的其他人面前多褒獎他，可以在辦事的時候，不買其他副總的帳，只買譚祥華的帳，這樣譚祥華在春來集團的地位自然就提高了。花定國就會越來越看重他。”

張明笑道：“好計策。＝萬＝書＝＝吧＝小說＝www＝ＷaＮＳhuba＝com我怎麼沒想到呢！”其實這樣的點子張明有的是，怎麼會想不出來？只不過他覺得這樣做有點不地道，就故意引萬家樂自己把他說出來。在下級面前不能過多的展示陰謀，這樣會影響形象。

萬家樂內(nèi)心裡很得意，但口裡還是謙虛道：“我這都是旁門左道，張縣長是出大主意的人，哪會在這樣的小事上做文章？”

張明說：“別謙虛嘛！別看是件小事，很能體現(xiàn)一個人的頭腦，展現(xiàn)一個人的政治智慧。從政，書呆子是絕對不行的。必須懂得權(quán)變，懂得相機行事。可惜的是，我們的幹部隊伍中，像你這樣既守原則又懂得權(quán)變的人不太多。”

兩人又談了一下從政之道，雙方都表示出對對方的觀點十分欣賞的樣子。

之後，張明就和他談起了惠通地產(chǎn)的那個項目。

“過兩天，我們就要和惠通地產(chǎn)簽署合同了。化肥廠的拆遷工作我們必須要拿在手上。我已經(jīng)和他們的老總達成了協(xié)議，這個拆遷工作就由我們做，他們只負責出錢，我們負責把化肥廠那塊地弄得沒有麻煩後交給他們。這可以說是合作的一項前提了。之前，我已經(jīng)把這事向你們說過，不知你們有沒有一個好的方案？”

萬家樂說：“這件事你就包在我身上吧，我保證不出問題。那塊地本來就是屬於我們政府的，化肥廠倒閉後，工人們大多自謀出路去了，很多人都搬走了，只有一少部分人還住在舊宿舍樓裡。那宿舍年久失修，已經(jīng)成了一級危房，其實已經(jīng)不能住人了。相信做做工作，再適當給點錢，就可以讓他們搬走。”

張明說：“拆遷的事，可能不像你想的那麼簡單。我聽說爲這都有鬧出人命的。雖說我們這裡的情況對拆遷工作還是有利的，但是也不能掉以輕心。我建議你和陳彪副縣長，這幾天帶幾個人到省城裡去考察一下，看看別人是怎樣做這項工作的，學習一下別人的先進經(jīng)驗。回來後迅速拿出方案。一旦合同簽署，就立即投入工作，爭取年前把這件事辦好。”

萬家樂說：“那好，我明天就帶人去！”

“考察經(jīng)費多帶點，到時我們找惠通地產(chǎn)報銷。這是在爲他們做事嘛！考察之餘，也把幾個同志好好地安排一下，一人安排一點紀念品。同志們跟著你辛苦，有機會就好好地慰勞一下！”

萬家樂感激地說：“我一定把你的關(guān)懷之意帶給同志們，張縣長，你真是一個體貼關(guān)心下屬的好領(lǐng)導。”

“黨員幹部也是人，我們不能只要求他們奉獻，而不考慮他們的待遇。大家都要養(yǎng)家餬口，我們不能只叫馬兒跑，不給馬兒草。最近我在思考一個問題，那就是我們幹部的福利問題。我的意思是要適當提高了。當然這件事我還要和鍾書記商量。你也把這件事思考一下。”

談到這個問題，萬家樂確實有話可說。他說：“張縣長，這件事我早就想對你說了，因爲你來恆陽還不久，我不好意思拿這件事來打擾你！其實，我們恆陽的幹部的福利是全省最低的。這一點你可以去打聽打聽，我絕對沒有半點誇張。機關(guān)幹部早就怨聲載道了。”

張明說：“具體是怎麼一會事，你說說看！”

萬家樂說：“工資基本上全省都是差不多的，主要差別在於每個月的補助標準，還有其他福利待遇。先說補助標準，機關(guān)裡的幹部下隊補助每個月一般只有一百元，晚上加一個班才十元。基本上一個普通的機關(guān)工作人員，一個月的補貼也就一百來塊的樣子。其他縣市比我們要高好多，據(jù)說有的縣每月的雜七雜八加起來有的過了一千了。這差距就大了！也難怪大家有怨言。你不知道，什麼難聽的話都有！”

張明笑道：“不平則鳴！這很正常。大家都說了些什麼？你專門說難聽的吧！”

萬家樂說：“有人說，我們當領(lǐng)導的飽漢不知餓漢飢，這裡面的意思很明顯，就是說我們領(lǐng)導撈到了油水，就不管他們的死活了。還有人說得更直接，說機關(guān)的經(jīng)費都被領(lǐng)導中飽私囊了。”

張明說：“如果是這樣的話，那情況就嚴重了。大家有情緒，工作熱情怎麼會高？”

萬家樂說：“談不上工作熱情。年輕人圖個前程，一般都還很積極。但是那些人到中年卻又沒有機會升遷了的普通幹部就不同了，他們的上升通道事實上已經(jīng)被堵死了，又賺不著多的錢，所以工作很是消極。一個個都成了老油條了。有的科室裡簡直就是死氣沉沉的。”

張明思忖了一下，說：“萬縣長，說著說著，我們又涉及到了另一個問題。那就是幹部的提拔問題。現(xiàn)在提拔幹部，好像對年齡卡得太死了。強調(diào)年輕化是對的，但是什麼事都不能走極端。好像一個幹部一到某個年齡還沒有到某個級別，這輩子就不會再有機會似的。比如說，一個人如果四十歲還沒有到正科級，據(jù)好像被淘汰了似的。這太不正常了！我覺得一個幹部，只要他身體好，能力夠，就算到了五十歲，我們也可以考慮讓他擔任局長或者鎮(zhèn)委書記。何必一定要講究年輕化？五十歲，其實是一個人的黃金歲月。還可以辦許多事。可是我們的許多幹部卻已經(jīng)被迫提前進入退休狀態(tài)了！這是一種浪費，也是一種不公平的現(xiàn)象。不利於調(diào)動大家的工作積極性。我有一個想法，我們下一步要有意識地選拔幾個四十五歲以上五十歲以下的優(yōu)秀科員到領(lǐng)導崗位上來。我想，他們發(fā)揮的作用肯定不必年輕人差。”

萬家樂說：“如果能夠這樣，那就太好了！我舉雙手支持！”

張明說：“還是回到我們剛纔的話題吧！剛纔說到機關(guān)幹部的待遇，你接著說。”

“除了補貼之外，其他的福利也很差。其他縣市的幹部，，有煤氣補貼，節(jié)日物質(zhì)，我們這，連續(xù)幾年都沒有了。爲什麼？因爲財政緊張，只好勒緊幹部的褲帶過日子。”

“有住房補貼嗎？”

“以前有，現(xiàn)在也取消了。福利分房我們這裡只搞過一回，幹部們分過之後，就自動取消了。原因很簡單，沒錢建房，拿什麼房子分？但是像稅務、公安、法院等部門卻有。其實最終苦的是普通幹部，大家對此意見很大。”

張明說：“這個問題不可小看。住房是老百姓最關(guān)心的問題。我們的普通幹部，實際上也是老百姓的一員。過去民以食爲天，現(xiàn)在民以房爲天。我們一定要想辦法爲他們排憂解難。

這些問題不解決，大家的積極性受影響不說，還會影響幹羣關(guān)係，恆陽的工作肯定難得上去。萬縣長，這些問題你都放在心裡思考一下。我們過段時間後，再把班子成員召集到一起好好討論一下。“