單位裡的都是年輕人，很多是剛出門打工的。一到過年的時候就決心要回家，和家人在一起過年。那上攔都攔不住的事情！過年前一個月，就陸續的有人開始交辭職報告，可是全給前一任的經理壓下來了。

浴場的旺季是在冬季。沒說的，也不可能放人回家過年，除非是到大年三十那天之後。浴場也通知過了，要走的人，可以從大年三十那天開始請假，可以事先買好大年三十當天的車票。在外面跑動的人都是知道的，年前車票很緊張，又貴得要死，年三十那天，車上很空，車速又快，票又便宜，跟往常的一樣！

浴場是每個月的十五號發工資。發上個月的。有些也知道辭職是批不了的，乾脆半個月的工資就不要了，拿了十五號的工資就直接走人。但畢竟很多人捨不得半個月的工資，一份份的辭職報告往上遞。

單位裡也有難處，年前沒工作的人，誰還在胡晃啊？早回家了。要想招人，除非是到正月十五以後，大批打工者返城的時候。

可是前任經理在手頭上壓下了大批的辭職報告之後，年初二他自己卻離職了。所有的辭職報告於是全成了廢紙，他在臨走的時候甚至沒有把這些報告轉交給總經理！

三月初的時候楊經理纔到任。

到任的時候員工已經沒有了積極性。楊經理馬上許諾，他之前的辭職報告他是不知道的。現在他到任了，他一定盡力解決。於是員工的工作積極性也恢復了一點，一張張的辭職報告雪花似的飛到他的手上。

可是一個多月過去，他硬是沒有放走一個老員工，只有兩三個新員工進來。他的解釋是：還沒有招到合適的人。一招到合適的人，立馬就放！

連陳進黎都看不下去了！

陳進黎是知道人事部招人的程序的。

人事部招工，不是有人來了就收，就主動詢問各個部門是不是要人，因爲這個時候辭職報告人事部已經不收了，由各個部門的經理負責。缺不缺人，人事部是不知道的，全由經理說了算。比如經理知道XXX在10號離職，那麼在1號左右他纔會通知人事部。經理不交代的話，人事部永遠也不知道單位裡是不是缺人！

劉欣穎的再次離職，和這件事也多少有關。小吃廣場十個人，九個都已經交了辭職報告的，只有傳菜組長劉海超沒交，那是因爲他在和輸單員葛麗君談朋友，脫不開身回老家。小吃廣場人心渙散的，幹活的都不積極，劉欣穎又是那樣柔柔弱弱的脾性，更叫不動人幹活了，沒辦法，把她自己給逼走了！

楊經理來到浴場兩個月的時候，特別的囂張。他不想批人走，當面的就把辭職報告給撕了！客氣點的，轉個身再撕。結果都是一樣，你交了辭職報告也是白交！瞭解到這一點後，員工們更是一肚子的火，有人甚至想著，到十五號發了工資，先把楊經理揍上一頓，再走人！