孫海吉不蠢。
應該說，能夠在上萬人的渤船裡，爬到廠長辦公室主任這樣的位置，肯定不會有情商低了的人。對於人情世故，對迎來送往，對潛規則和明規則的掌握，甚至是他作爲辦公室主任的業務能力，可以說都是無可挑剔。
然而他本身有一個最大的問題。
眼界狹窄。
渤船已經是他人生最大的戰場，繡城就已經是全世界，帝都彷彿是天上的神仙居所。
當然，在絕大多數時候，渤船本身和獨立王國其實沒太大差別。繡城對渤船擁有相當強大的影響力，而帝都發生的事情和渤船幾乎無關。
不過這只是絕大多數時候，但在調查組進駐渤船之後，顯然事情的發展已經不僅僅侷限於渤船這一方小天地了。
受限於時代認識，孫海吉並不知道胡文海搞出來的勞務派遣制度意味著什麼。
但這不代表李經理看不出來，作爲前船舶工業部、現任中船總公司的副總經理，這一舉措意味著什麼。
時間放到三十年後，對改革開放歷史有所瞭解的人都知道，之所以要國企改革，根本原因就是工人勞動積極性不足。
當然，不僅僅是中國，蘇聯也一樣有克格勃衝進電影院，將工人趕回工廠的事情發生。可以說爲了讓工人大爺們能夠回到崗位，社會主義國家真是想盡了辦法。可始終沒有什麼有效的方式，能夠讓工人自覺自願的積極勞動。
正向激勵——獎金在傳統社會主義中是典型的政治不正確，所得超過了付出的勞動嘛。
不過既然正向激勵搞不定。是不是還有反向激勵？對。如果換成資本家的工廠。工人勞動不積極，大不了把人開除就是了。
可這在中國或者蘇聯都不行，工人是工廠的主人，是國家的主人。什麼叫鐵飯碗？九十年代前，國企就是鐵飯碗，可以端一輩子。哪怕工人不幹活，哪怕他和廠長拍桌子，哪怕他偷廠裡東西拿出去賣廢鐵。沒人有權力開除一名工人。當然除非他觸犯法律或者政治上有問題。
結果就是在社會主義國家，反向激勵同樣行不通。
可是如果工人的工作是通過勞務派遣的方式提供的，那就又不一樣了。
繡城工業局可以把工人的工作關係都抓到自己手裡，然後勞務派遣到勞動服務總公司，這樣誰不好好幹就不是開除，而是調回工業局的原崗位。
你本來就不是勞動服務總公司的人嘛，現在回來誰又能說什麼？
至於說崗位津貼、勞務費和計件工資，對不起，這些要派遣出去纔有。沒被派遣的，就吃基本工資吧。
這樣一搞。企業的經營者對工人的威懾力自然大大增加。吃基本工資和未來勞動保險推行之後，吃低保、吃失業救濟金也沒什麼區別了。
當然。國企的問題不僅是這一點。但是解決了工人吃大鍋飯的問題，無疑對國企改革是個顯著的進步。
正是看到了這點，李經理和黃秘書，這纔對這份報告如此重視。
在孫海吉看來完全是惡政，是王以純罪名的政策，到了李經理和黃秘書眼裡，卻分明成了濟世良方。
說到底，不過是孫海吉太過坐井觀天罷了。
“對不起，孫海吉同志，還有這幾位渤船的同志——”
李經理揮了揮手，嚴肅的說道：“在中央的意見沒有下達之前，請你們先暫時委屈一下吧。”
“李總，您這是什麼意思……”孫海吉已經隱隱有了不祥的預感。
李經理給了門口兩個看門人一個眼神，正色道：“爲了防止消息泄露，請你們暫時不要離開這棟辦公樓和我們工作人員的視線。”
他想了想，似乎有些不放心的補充道：“我必須提醒你們，此事事關重大，不要再玩失蹤的把戲。否則是對國家的不負責任，同樣是對你們自己命運的不負責任！”
“可是——”孫海吉呆若木雞，無論如何也沒想到，自己的報告竟然換來了這樣一個結果。
這不是纔出狼口，又入虎穴了嗎？
而且看樣子，王以純不僅不會有事，反而還會成爲改革明星？什麼是改革明星？就是海鹽襯衫廠的步鑫生，是石門造紙廠的馬勝利啊！
有這麼一層光環，那就相當於有了免死金牌，有了不壞金身，等閒問題都扳不倒他們了。
這樣一來，自己一方的下場……
“李總，不是這樣的，王以純是個反革命啊，是個官商勾結的貪腐分子，是資產階級的走狗啊！”
孫海吉再怎麼喊，然而最後還是被兩名安保人員給拽了出去。
“你們不要有壓力，也不要胡思亂想，這只是暫時的正常的保密手段。要相信組織上是公正的，你們的問題一定會得到妥善解決……”
李經理看向已經目瞪口呆的剩下五個人，不是我們不明白，這世界變化快啊！怎麼一轉眼，告狀的變成了階下囚，這世界還有天理嘛！
孫海吉這邊剩下的五個人，此時內心淚流滿面。恨李經理官官相護，又恨孫海吉將他們拖入這趟渾水。
只是他們偏偏不恨自己，爲什麼連三年都忍不了，爲什麼非要去打胡文海的主意？
李經理看著五個人面若死灰的跟著兩個安保人員出去，這才鬆了口氣。國內改革並非一帆風順，這份資料怎麼交、交給誰，交了之後會有什麼結果，接下來估計還有一陣腥風血雨呢。
不過中船這邊倒是可以參考一下，不用像繡城這麼激進，但至少剝離三產盤活資本存量和企業內部通過調崗實現“內部派遣”，應該還是可行的。
這樣一來，對中船提高生產效率和“國企病”，肯定會有相當不錯的效果。
……
然而事情並沒有像李經理想的那樣簡單，隨著對繡城企業運作效果的調查，調查組很快發現勞務派遣和盤活資產存量不過是冰山一角，真正讓人感到吃驚的，是繡城正在推進的標準化和質量管理體系。
而這些管理方式的發源地新科公司則走的更遠，依仗其私營企業的身份，績效獎金這不過是開胃菜。技術工資和新科工人表現出來的勃勃生機，更讓這些“國企人”膽戰心驚。
最後所有的調查源頭，都表面這一切，似乎和新科公司的兩個部門密不可分。
質量管理科和培訓科，這兩個不起眼的新科公司科級單位進入了調查組的視線之中。
“蘇巖同學，來請你給大家講講你的感想，大聲的告訴大家，你的夢想是什麼！”
“我的夢想——”蘇巖站起來，有些神思不屬，這大概是培訓課上的常態——差不多被忽悠nie了的都這樣。
“我的夢想是成爲讓我父親驕傲的人，我希望有一天大家叫我蘇巖，而不是某個人的兒子！”
“好！”臺上的講師帶頭，嘩啦啦的教室裡鼓起掌來：“蘇巖同學勇敢的說出了自己心裡的夢想，這是什麼精神？這就是我們說的，要勇於面對自己！要正視自己的靈魂，不要回避我們的**！它是我們人生進步的階梯！”
“蘇巖同學，我爲你驕傲！你一定能成爲你父親也值得驕傲的人！那麼想要獲得人生的成功，我們要怎麼做？”
“向成功的人學習！”
“那我們要向誰學習？”
“胡總！胡總！胡總！”
蘇巖張了張嘴，在這種氣氛下手臂動了動，最終竟然真的舉起了拳頭，和所有人一起高聲喊了起來。
“胡總！”
……
“所謂標準化，並不僅僅只是對生產過程的控制，而是整個企業運作都需要執行的一種思想。”
講臺上黎美黛侃侃而談：“比如說我們國企的領導，決策過程就非常的不標準，絕大多數時候只是領導自己拍拍腦袋，於是一個想法就產生了。他覺得不錯，然後全廠幾百、上千，甚至是上萬人的飯碗就捆綁在他這個決策上了。到最後即使錯了，爲了領導的威嚴最後也只有一條路走到黑。”
“怎麼辦？引入風險評估，進而規範決策過程，實現標準化管理。領導的任何決策，不能是憑空產生的，**說過，沒有調查就沒有發言權，調查過程能否標準化？通過標準化，一個沒有經驗的決策人也可以做出平凡的、至少是不會錯誤的判斷。而沒有標準化，就算是企業經營上的老手，做出的決定一樣是一次賭博……”
黎美黛講臺下面坐著的是繡城工業局下屬的各個廠長和經理的領導們，而在這些人中間，黃秘書和中船的李經理，竟然也同樣拿著筆記本，一絲不茍的做著記錄。
實際上整個中央調查組的工作已經完全停滯了下來，調查組裡所有人都根據自己的身份不同，選擇了不同的培訓課程。
繡城的工業局局長章明傑已經放下話了，繡城工業局下屬的企業，誰實現不了標準版達標，誰就沒資格參加後續項目的競標！
而獲得競標項目的企業，則可以按照需要，對工業局下面的企業進行合併！
涉及到自己頭上的帽子，真由不得這羣國企領導們拼命了。