第121章 閃馳車業架構雛形

看人賺錢腰不疼，自己做事累斷腿，真正籌建一家中型工廠，檀錦程才知道有多難。

網絡小說裡那種大揮一揮，四方拜服的場景，根本不存在，哪怕是一個一線的普工，都敢跟你講條件，擺臉色。

一個不開心，說不通，勞資不幹了，在培訓過程中時有發生。

很多事情也必須親力親爲，例如當下急需招聘到位的財務人員以及採購經理這一職位，林啓芬到底還是沒有接受檀錦程的提議，跳槽過來做全職財務。

不過倒是給檀錦程推薦了一名跟她有著類型從業經歷的同學。

劉美琳，今年40歲，跟林啓芬是同學，兩人都有著類型的經歷，不過相對於林啓芬而言，劉美琳的家庭條件要差一丟丟，於是在檀錦程的高薪誘惑下，接受了邀請。

今後錦鵬貿易，錦逸實業，閃馳車業這三家企業的財務將由劉美琳負責，考慮到閃馳車業零部件採購以及供應商對接的複雜程度要高一些，檀錦程最終把財務辦公地點定在了工廠。

三家企業，外加四家淘寶店的簡單財務，月薪1.3萬元，其中3000元由錦鵬貿易負責，檀錦程只需要負責一萬元的月薪，對於檀錦程來說，是相當合算的。

至於林啓芬，她既然知道檀錦程要招聘專職財務，自然也知道後面這三家公司財務結算這一塊兒的不會再給她了。

成年人的世界都是心照不宣的，之所以還願意給檀錦程介紹靠譜的財務，也是存了想留一些香火情。

一個20歲的年輕人，短短半年多的時間組建了三家公司，其中還有一家工廠，未來指不定會是一個人物，有了創業期與他保持的一絲香火情，未來說不定能用得上。

誰又能保證自己一輩子順風順水呢，劉美琳原本也跟自己家庭條件差不多，然後一場意外，就將家裡的存款耗盡，導致現在也不得不改變生活方式。

除此之外，檀錦程還招聘了兩名出納，也都是中年女性，閃馳車業初期財務團隊算是基本組建完成。

財務團隊上任之初最大的任務就是處理這一時間段閃馳車業的發票問題，這些之前都沒人處理，顯得比較混亂，另外就是工人的工資系統也要做好。

按照檀錦程的設想，閃馳車業發工資是走正規化銀行卡劃轉的，但這年頭有些工人他就是不樂意，就願意拿現金，交社保的操作在他們看來也是多此一取，這些錢不如直接給自己來得痛快。

有這種思想的員工還不在少數，這時候就需要陳錦文出面安撫，如果真有說不通的，那沒辦法，也只能是解聘了。

想要做強做大，這些正規化的操作是不能整的，與其等到未來規模大了起來再改，不如趁一開始把規矩的定下來，反正無論什麼時候都會有這樣的反對聲音。

即使到了2023年，都有很多人不願意交社保。

按照檀錦程的設計，閃馳車業最終的架構將分爲：財務部，市場部，研發部，生產部，質量管理部，採購部，人力資源部。

財務部的職責無需多言，市場部將負責小電驢的銷售和市場推廣，研發部負責產品研發和技術創新，生產部負責產品的生產製造，質量管理部負責產品質量的把控。

採購部門負責小電驢的原材料採購和供應商管理，具體工作包括尋找優秀的供應商，簽訂合同以及原材料庫存管理等工作，跟市場部一樣，同屬核心部門。

人力資源部門負責企業員工招聘與培訓，以及績絞管理等等工作，另外還有一個行政部門。

除此之後檀錦程還準備設立一個行政客服部門，其主要組成部分自然便是公司一些其他的行政崗位，外加客服人員。

400電話還是一個高大上，沒有等同於騷擾電話的年代，整他兩個客服專線，閃馳的逼格看起來多少也會高一些。

當前除了財務部以及人力資源部已經定下了負責人之後，其他部門的一把手都沒有定下來，研發部目前雖然由王超帶隊搞開發，但也只是一個組長的名份。

其餘員工各自給出的頭銜也都是研發工程師，測試工程師，設計師等等，其中還有不少寧職院的實習生，未來這些人包括新招聘的員工將競爭研發部門一把手的職務。

專業的事交給專業的人幹，但也無需一開始就給予相當高的職位，總得讓他們有點競爭的意識。

市場部也同樣如此，林裕民與吳振平同樣不是市場部一把手，想要上位的就通過競爭來爭取。

另外一個定下主管部門便是生產部，生產部不同於其他部門，算是基層領導，通俗而言可以把他理解成放大版本的車間主任，這個位置也相當重要。

普通工人沒有個頭頭，那就是一盤散沙，所以必須第一時間擁有一名管理人。

很幸運的，在孫玉明帶隊培訓，頂班了幾天之後，這樣的負責人也找到了，檀錦程從去年開始，各處走訪工廠以及時不時的跟這些工廠主一起出去玩的人脈關係，這時候初見成效了。

在招聘員工還比較容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一幫工廠主的推薦，招聘一些底層員工還有基層管理者還是相對比較容易的。

不得不說，這些工廠主朋友可能幫不了你什麼大忙，但一些小事還真是盡心盡力，一個電話過去，對方是真的會花心想幫你找的，之前離職的員工裡有哪些能力比較出色的啊，離職後依舊還保持聯繫的也會打電話幫忙問問。

汪國新就是在這種情況下，被介紹到閃馳車業來的，有著汽配行業數十年車間管理經驗的汪國新，今年43歲，自此便成爲閃馳車業生產部門的主管。

企業創立初期，員工的能力除了一些非常關鍵的崗位之外，其實要求真不是那麼高，合適就行，合適的位置由合適的人來管理便可。 今後在企業發展過程中，初期跟著一起創業的那批員工，註定會有很大一部分被淘汰；優勝劣汰，這是企業，也是社會發展過程當中不可避免的。

當下檀錦程也很清楚的意識到，不是要找多麼多麼牛逼的人物，而是找到合適的人選，能讓企業正常運轉起來就可以，找不到的便自己頂上去。

例如遲遲無法定下的採購部經理這一職務，檀錦程就準備自己先頂上一段時間，實在是這個位置太重要了。

小電驢的結構雖然簡單，但零部件的採購可不算，單單電池，電機，控制器，充電器在內的七大主要部件，就涉及到很多家供應商。

按最低採購標準，一個零部件選擇兩家供應商對比，這就有14家供應商了，就目前手裡這幾百萬，如果隨便找一個採購經理，碰上心黑一點的，他一個人都能將檀錦程吃垮。

這事兒說實話，除了檀立華，目前換了誰來檀錦程都不放心，就連張旭鵬都不行，倒不是不相信張旭鵬，怕他會在採購的過程當中吃回扣，而是他目前沒有這個能力。

大多數企業採購部經理離職率很高不是沒有原因的。

另外前世新能源車圈不是有個笑話嘛，某家新能源車企的車子售價高居不下，原因不是車子有多好，而是他們的零部件採購價格比同行高出25%。

檀錦程可不希望未來這樣的事情發生在自己的企業裡，所以前期自己頂上，把整個流程走一遍，待到了解了一輛車的成本之後，再換上一名採購經理，那就可以了。

按檀錦程的設想，如果一輛小電驢能夠在自己的採購過程中，將成本控制在800元以內，那麼換了其他的採購經理，也能幹。

800元以內採購成品，保證品質不變的情況下，伱採購經理撈點油水，這個也就懶得管了，水至清則無魚嘛。

又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事兒檀錦程自然是幹不出來的。

——

“咚咚咚。”

正當檀錦程在辦公室忙碌之時，響起了敲門聲。

“進來。”檀錦程頭也不擡的說道。

伴隨著推門，一聲清脆的聲音傳入：“檀老闆，我們今天的拍攝任務完成了。”

是顧清清，今天她同樣沒有沒有拍攝，不過還是跟著秦思玉以及趙賢波一起過來了。

白天，顧清清除了關注一下拍攝進度之外，剩餘的時間就是跟三家淘寶店的客服一起，瞭解淘寶店的運營，如何回覆客人，如何發貨，碰上差評應該怎麼處理。

不得不說，經過檀錦程的忽悠，顧清清已經真的在認真學習，介入到淘寶運營的角色裡了。

同時，顧清清還抽空看了參觀了一下閃馳車業的車間，工人們一排排的站著，聽著講師的介紹，各種機器陸陸續續的進廠安裝，調試。

到了中午，又去閃馳車業的食堂體驗了一把，鐵製的餐盤，三菜一湯，雖算上有多豐富，但味道也還算不錯，量也比較足。

這一切對顧清清來說，都充滿了新鮮感。

顧清清也曾想過，如果沒有認識檀錦程，她是不可能接觸到這麼多自己以前從來都沒有見識過的行業，從淘寶店到服裝貿易，再到小電驢生產廠商。

這些，怎麼看跟她一個在讀英語專業的大學生，都不搭邊。

但就是這些，讓她見識到了社會的另一面，原來淘寶店還可以這麼賺錢，那些看似不起眼，甚至有些惡俗的QQ內衣，居然有這麼多人購買。

並且從客服人員的口中得知，這些QQ內衣反而是退貨率最低的，上線10來天以來，雖然真正的成交量一般，但退貨率以及差評率居然爲零。

最搞笑的是，檀老闆居然讓人冒充買家，刷單的同時還會在評論區配上不知道哪裡找來的圖片，然後讓這些客服人員一個個QQ羣，一個個貼吧論壇截圖發帖分享。

這人腦子裡都想的是些什麼？這種宣傳方式居然也能想出來，但是從客服人員的反饋來看，這樣的宣傳效果居然還很好？

這對顧清清來說，衝擊實在是太大了，難怪檀老闆說，未來這家店鋪可能是三家店鋪裡銷量最好，存活率最久的一家。

有這麼變態的宣傳，能不好麼？

QQ內衣店店鋪的宣傳引流，在顧清清看來多少有些猥瑣，這不符合檀老闆平時的形象，但就是這麼一個平時看來正正經經，溫潤如玉的人，想出來了這樣的歪招。

實際上，顧清清不知道的，檀老闆的歪招可不止這些，例如在廣交會上利用規則舉報一些侵權的商家，今後這種歪招也不會少。

“拍完了啊，明天你們要上課了，又要下星期才能見面了。”檀錦程擡起頭，笑著對顧清清道。

半年相處，檀錦程對顧清清的好感也是逐漸上升。