對於天頌公司來說格外紛亂的週一隨著太陽的西斜逐漸成爲(wèi)歷史。
接連的消息衝擊，對所有員工都產(chǎn)生了一定的影響。
好在因爲(wèi)有超過市場價位的薪資待遇，員工們八卦歸八卦，正兒八經(jīng)的公務(wù)是沒忘了處理的。
由寧晏談下來的五家客戶的試用合同基本完成。
在公司數(shù)個部門聯(lián)合協(xié)調(diào)下，進(jìn)程相當(dāng)順利。
之後的事情就相對來說簡單一些。
一部分靠產(chǎn)品，另一部分靠人脈關(guān)係運(yùn)營。
剩下的事情就都交給了產(chǎn)品運(yùn)營和銷售部門去努力了。
“下班了……”
“走，同走?！?
“一起一起，今天我請大家吃飯……”
“……”
天頌公司的考勤管理很講究，特別不建議大家加班，除非有緊急事情，否則都可以明天做。
也就是私底下想磨洋工，一點(diǎn)問題都沒有。
產(chǎn)品運(yùn)營的老於因爲(wèi)卸下了一些負(fù)擔(dān)，以及部門的小夥汁確實(shí)給力，於是便在下班點(diǎn)請大家吃飯。
再加上天頌公司發(fā)生了這麼多的事情。
今天的局就格外多了起來。
“……”
而在所有對話中，被無數(shù)次提及的CEO寧晏同學(xué)，卻提前下了班，優(yōu)哉遊哉的坐在二沙島別墅二樓的露臺上，看著江水波光粼粼。
甚至都沒有過問顏芷是怎麼安排的。
而是關(guān)心起一些小八卦。
比如……
“顏秘書，跟我說說看，今天下午好幾撥人進(jìn)過秘書室，怎麼什麼動靜都沒有？”
“無意間聽了一嘴，說你顏秘書比較有CEO需要具備的氣質(zhì)?！?
“怎麼回事來著。”
顏芷將自己漂亮的眼白露給寧晏看完後，才道。
“怎麼說呢，我其實(shí)也沒有什麼，就是平靜以待。”
“反正就這麼樣唄?！?
“我個人分析來看，是他們自己心虛，所以就很沒有底氣，於是投影到我身上，講我是怎麼怎麼樣的……”
寧晏一聽這話，也覺得有道理。
“道理雖然是這麼說的，但一個總是能平靜的人，要是我不認(rèn)識的話，擱我我也怵?！?
“……”
沒一句話是關(guān)心今天的各種事務(wù)的處理的。
包括什麼清理袁小菲之後的追責(zé)。
包括通過合理合法的法律手段，追究已經(jīng)離職的高君耀的責(zé)任。
這些事情，寧晏始終相信顏芷比自己處理起來要妥善得多。
當(dāng)然，這裡面也有寧晏自己沒發(fā)現(xiàn)的東西。
他不知道這都是有意爲(wèi)之的結(jié)果。
否則的話，爲(wèi)什麼寧事務(wù)管理所不斷傾斜資源，執(zhí)行綜合學(xué)習(xí)計(jì)劃，沒有任何關(guān)於商業(yè)事務(wù)的具體處理流程等等。
反而顏芷在這方面什麼都懂。
即便顏芷大學(xué)選修的課程非常多，也沒有到對企業(yè)運(yùn)營方面都很瞭解的地步。
這背後必然是有吳憂的手筆。
要知道在寧萬強(qiáng)十多二十年前回鄉(xiāng)下時，就是遠(yuǎn)程管理寧事務(wù)管理所。
大多數(shù)事務(wù)的處理都是交由吳憂進(jìn)行的。
而從寧事務(wù)管理所這個名字出現(xiàn)後一開始，顏芷就是跟著吳憂的……
隨著最後一縷陽光從江面上消失，漁燈星星點(diǎn)點(diǎn)時，週一的忙碌便從一端移到了另一端。
隨著清晨第一縷陽光的出現(xiàn)，新的工作日忙碌開始。
在去上班的路上，顏芷忽然道：“對了，這週會少一天，後天下班後就將結(jié)束天頌公司的運(yùn)營，因爲(wèi)從週五開始就是法定中秋假日。”
“週五也正好是中秋當(dāng)天?！?
寧晏哦豁了一聲，這個他還真的沒大注意。
“這就比較舒服了?！?
接著又道：“中秋節(jié)按常理，公司應(yīng)該是有福利的，稍微加一點(diǎn)吧?！?
“採購什麼的，一天時間應(yīng)該就能完成?！?
“你在琢磨一下，不能太過分的頻繁給予瘋狂的獎勵。”
寧晏也是很有逼數(shù)的。
升米恩鬥米仇的故事，都是從小聽到大的。
稍微過得去就行。
顏芷點(diǎn)點(diǎn)頭表示記下了。
令寧晏沒想到的是，開始上班後不久，各部門主管以及人力資源通過顏芷反饋給了他一些消息。
“……事情就是這樣，早上一開始就有六個員工提出了辭呈?！?
寧晏眉頭微蹙：“以往的正常離職情況是什麼樣？”
“離職的緣由是什麼？如果是正常離職的話就不用管?！?
顏芷回答道：“我已經(jīng)吩咐人力資源與離職員工交流了?！?
“按照相應(yīng)的法律結(jié)合公司規(guī)章，離職需要提前一個月發(fā)起，其中有兩個希望儘快解除勞動關(guān)係，嗯，他們都跟高君耀這件事情沒任何關(guān)係?！?
寧晏想了想：“你先讓人力資源聊一下，把情況彙總給我看看?！?
單從表面上來看的話，寧晏是比較奇怪的。
但凡事都要一分爲(wèi)二結(jié)合實(shí)際。
如果根據(jù)既往的數(shù)據(jù)分析，這種離職是正?，F(xiàn)象的話，就沒必要關(guān)心。
比如說寧晏自己就很清楚，有一部分員工就是會在發(fā)放完年終獎等等時刻提出離職。
基本操作。
寧晏自己都幹過這種事情。
而恰好，天頌公司上週才發(fā)放完新增的半年獎，是符合這個條件的。
人力資源的效率很高，顏芷很快就將彙總情況提交到了寧晏這裡。
“兩個希望儘快解除勞動關(guān)係的，基本屬於不合作狀態(tài)?！?
顏芷道。
“另外四個人基本上屬於正常離職現(xiàn)象，就是你認(rèn)爲(wèi)的那種，在高額獎金髮放完畢後離職?！?
寧晏隨口問了句：“他們是不是加薪幅度不太高？”
“是的，他們的年紀(jì)都在二十六七歲，平均加薪幅度不到25%。”
聽了顏芷的回答，寧晏擺擺手：“那就不用管，按照正常流程處理?！?
“不合作的兩個，按照以往的處理方式處理，不用管?！?
然而，這只是開始。
之後彷彿離職潮忽然來了一樣，包括之前的六個人，接連到十一個人離職。
這個情況明顯就有點(diǎn)不正常。
最終寧晏還是決定親自跟其中篩選出來的一兩個人談?wù)劇?
“說說看，平時表現(xiàn)不錯，提離職是湊熱鬧？”
寧晏看著對面的年輕小夥汁，隨口問道。
小夥汁略有點(diǎn)緊張，片刻後纔回答道：“沒有沒有，就是上週發(fā)的獎金比較多，想出門旅遊一趟，但不好意思請長假，只好離職?！?
“……”
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破碗。