當(dāng)陳潔介紹完環(huán)亞目前的情況以後，劉東適時(shí)的咳嗽了一聲，說到：“有了陳潔的介紹，想必大家對(duì)於咱們公司現(xiàn)有的家底已經(jīng)有了一個(gè)較爲(wèi)明確的概念了吧？”
“是的，老闆，有了陳潔這麼一介紹，大家對(duì)於環(huán)亞的現(xiàn)狀有了一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí)。”陳志豪附和到。
“雖然現(xiàn)在的環(huán)亞攤子很大，規(guī)模也不小，但還是存在很多的問題，而如果不好好處理這些問題，我們環(huán)亞在之後的發(fā)展當(dāng)中，還會(huì)遇到麻煩。黃三水，給大家看看資料。”劉東一邊說著，一邊對(duì)著黃三水說到。
看到劉東點(diǎn)了自己的名，黃三水立馬就把放在自己身前的包打開，從裡面拿出了一疊資料，然後分發(fā)給今天參加會(huì)議的所有人。
黃三水一邊發(fā)資料的時(shí)候，劉東也不閒著，繼續(xù)說到：“雖然總體來說，咱們環(huán)亞目前的狀態(tài)很健康。但是細(xì)算下來，我們環(huán)亞目前很多的產(chǎn)業(yè)的分管界限不是很明晰。平時(shí)這樣的情況倒還沒什麼大不了的，但如果遇到和其他勢(shì)力對(duì)撞的時(shí)候，這樣產(chǎn)業(yè)管理不明晰的情況，就會(huì)給咱們環(huán)亞造成重大的損失。所以，今天叫大家無論如何都要來開會(huì)，一個(gè)原因自然是環(huán)亞發(fā)展得那麼好，要表揚(yáng)一下大家。另外一個(gè)原因，就是要大家查漏補(bǔ)缺，看看咱們環(huán)亞還有什麼問題。做企業(yè)嘛，就好像蓋樓房，如果不把地基打穩(wěn)了，就算樓建得再高，再輝煌，也會(huì)是空中樓閣，經(jīng)不起風(fēng)浪?！?
今天能來開會(huì)的人，都是環(huán)亞真正的高管，所以劉東說的這些東西，對(duì)於大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷風(fēng)的周青富，多少也知道今天開會(huì)的一些內(nèi)容。
黃三水發(fā)完資料以後，就站著開始說到：“咱們環(huán)亞發(fā)展的速度十分迅猛，這是一件好事情，證明著大家都在認(rèn)真工作。但是發(fā)展得太快的企業(yè)，也會(huì)遺留一些問題。而今天我們要說的，就是我們目前需要解決的問題?！?
說到這，黃三水頓了頓，又接著說到：“首先，就像之前老闆說的那樣，由於公司發(fā)展得太快，造成了公司很多管理人員，分不清自己到底是屬於環(huán)亞哪一個(gè)部分的。可能今天有人在環(huán)亞金融，明天環(huán)亞礦業(yè)需要調(diào)集人手，然後就支援過去。到後天環(huán)亞機(jī)械又需要人，又調(diào)到環(huán)亞機(jī)械去。這樣的事情，在我們目前的環(huán)亞來說，十分常見。當(dāng)然，我並不是說這樣到處調(diào)來調(diào)去不對(duì)，畢竟環(huán)亞人才缺口一直都很大，在沒有大規(guī)模招聘國內(nèi)人才之前，不這麼做，根本就解決不了實(shí)際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計(jì)，一個(gè)人就算再有能力，也不能當(dāng)作萬金油來用，那樣對(duì)於業(yè)務(wù)水平的提高，沒有任何好處?！?
就在這時(shí)，劉東插嘴說到：“我不否認(rèn)這世界上有天才的存在，但天才的比例，實(shí)在是少數(shù)。我也從來沒有奢求過，在我們環(huán)亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會(huì)，就代表著這個(gè)人樣樣都稀鬆，不同行業(yè)跨行做，不會(huì)有任何好處。就算是天才，專精一項(xiàng)工作，那效果也會(huì)比樣樣都會(huì)做要好。環(huán)亞以後的發(fā)展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業(yè)知識(shí)越豐富，才能越好的爲(wèi)公司服務(wù)。但由於我們公司之前的一些原因，就造成了很多環(huán)亞的人，不斷的跨行業(yè)調(diào)整，這個(gè)現(xiàn)象很不好。如果我們沒有能力改變的時(shí)候，這樣做是無奈之舉，但現(xiàn)在我們公司已經(jīng)破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現(xiàn)在就必須把這個(gè)問題給解決掉?！?
之前大家不是看不到這樣做對(duì)公司員工發(fā)展的壞處，但由於公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也只有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新項(xiàng)目，要真那樣做，環(huán)亞目前可能錢是有，但產(chǎn)業(yè)肯定就是寥寥無幾，完全達(dá)不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯(cuò)誤的，也不得不上。
而現(xiàn)在因爲(wèi)央視的廣告效應(yīng)，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉(zhuǎn)，只要注意培養(yǎng)人才梯隊(duì)，那麼環(huán)亞以後就絕對(duì)不會(huì)因爲(wèi)人才的缺乏而出現(xiàn)問題。既然已經(jīng)解決了人才瓶頸的困擾，劉東當(dāng)然要把這個(gè)壞現(xiàn)象給扭轉(zhuǎn)過來。該是做什麼的，就不能到處跨行，再像之前那樣混亂，以後這些人員的業(yè)務(wù)水平，就實(shí)在堪憂。
劉東這個(gè)提法，讓大家都不由得點(diǎn)頭贊同。大家都不是傻子，明白如果人員還像之前那樣無序管理，以後環(huán)亞的管理工作，肯定不會(huì)很好做?，F(xiàn)在把這個(gè)問題扭轉(zhuǎn)過來，以後大家也會(huì)輕鬆許多。
既然這個(gè)提議對(duì)大家都有好處，當(dāng)然就沒有人反對(duì)。於是，關(guān)於員工崗位穩(wěn)定工作的議題，就這麼輕輕鬆鬆的通過了。
而接下來，黃三水又說到：“剛纔我們說到了員工工作崗位不明晰的問題，現(xiàn)在我們又要接著說公司管理責(zé)任不明確的問題。根據(jù)我們環(huán)亞國際事務(wù)研究所調(diào)查，雖然一兩年前，我們公司已經(jīng)對(duì)於產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，有了一個(gè)明確的認(rèn)知，並且做了相應(yīng)的工作，但由於這兩年來公司又發(fā)展出一些新興企業(yè)，而這些企業(yè)的歸屬問題，又成爲(wèi)了一個(gè)難題。在座的每一位，在一般意義上來說，都有對(duì)新興公司的指導(dǎo)權(quán)利。這樣就會(huì)造成這些新興公司的管理混亂問題。所以今天第二個(gè)問題，就是要解決公司新興企業(yè)的管理歸屬問題，讓這個(gè)管理工作，更加的有序起來?！?
這個(gè)議題，大家心中也有所準(zhǔn)備。雖然管理明晰以後，大家就只能守著自己手中的一畝三分地，不能在別的地方指手畫腳，好像對(duì)大家的權(quán)利造成了一定的影響。
而事實(shí)上，的確是讓大家的權(quán)利範(fàn)圍縮小。如果環(huán)亞是一個(gè)老牌的財(cái)團(tuán)，抑或者是一個(gè)老的大型國企，單單在這個(gè)問題上的扯皮，就不指導(dǎo)要扯多久。人的慾望是無窮無盡的，沒有誰會(huì)想著把手中的權(quán)利主動(dòng)往外推。那樣的人不是聖人，就是有更大的野心。
環(huán)亞當(dāng)中自然是有這樣的情況，但大家都非常理智。因爲(wèi)環(huán)亞不是老牌財(cái)團(tuán)，摻雜了太多的外部勢(shì)力，也不是大型國企，上面有多個(gè)公婆，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人也不一定是一直在廠裡工作的。環(huán)亞到目前爲(wèi)止，還是一個(gè)非常純粹的私人企業(yè)，雖然規(guī)模很大，但股權(quán)全都在劉東的手裡，其他人就算想要反對(duì)，也沒有任何的意義。雖然像他們這樣的高層，有著公司的激勵(lì)股權(quán)分紅。但激勵(lì)股權(quán)分紅不代表他們就實(shí)際的掌控著環(huán)亞的股份，這玩意，說白了就是劉東一句話的事情。劉東要說你啥都沒有，你就啥都沒有，劉東要說你有，你就是沒有也得有。這一切的問題，都在乎於劉東的抉擇。
在這樣的情況下，就算有人有些想法，他也只有憋著。今天既然叫大家來了，而且是劉東這個(gè)老闆召集的，要不推行他的意志，又何苦這麼麻煩？劉東還算是好的，好歹還讓大家能夠說兩句話，遇到那種剛愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。
當(dāng)黃三水說完那些話以後，劉東又開始說到：“無論是做企業(yè)，還是做其他的東西，想要把事情做好，做到明確責(zé)任，都會(huì)取得很好的效果。咱們環(huán)亞也一樣，攤子鋪大了，就不能像小作坊一樣，今天你來插兩句嘴，明天我來插兩句嘴。這樣會(huì)造成下面的管理混亂。當(dāng)然，我這樣做，並不是說要削大家的權(quán)利。咱們環(huán)亞不是搞政治的，需要什麼平衡不平衡的。我們是做企業(yè)的，做企業(yè)就需要一個(gè)樣子。所以，大家也別把這件事情想得太過可怕。公司的行政劃分，還是和之前的差不多，但有些細(xì)則性的東西，就需要做一些調(diào)整，大部分的東西，還是以前的模樣?！?
雖然環(huán)亞里面，基本上劉東自己說了要怎麼做，就不會(huì)有人能夠反對(duì)。做爲(wèi)環(huán)亞唯一的投資者，他就不像其他的財(cái)團(tuán)裡面那樣，做主的不僅僅只有一個(gè)人，或者一個(gè)勢(shì)力。想要通過一些協(xié)議，就必須要有所妥協(xié)。
但是爲(wèi)了公司的健康發(fā)展，也不讓大家多心。劉東還是要給大家討論的機(jī)會(huì)。就算希特勒那樣的獨(dú)裁者，不也是要講究一下民主麼？劉東現(xiàn)在做的事情，大致也都差不多，區(qū)別只是在於希特勒搞的是國家，而劉東搞的是企業(yè)。
原本大家都有了心理準(zhǔn)備，再加上劉東這番話。就算有心要說兩句的人，也安穩(wěn)了下來。畢竟，劉東這個(gè)做爲(wèi)老闆的人，不可能會(huì)想要讓公司變成一個(gè)混亂不可控制的地方。真要在這個(gè)時(shí)候有什麼話要說，那就會(huì)變成動(dòng)機(jī)不純，這樣的人，劉東想要收拾一下，實(shí)在是太容易了。